TALLERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTRUCTORA: LUZ MERY PEREZ OSPINO

● Duración del Taller: 4 horas

 Tu cuerpo escucha lo que dice
tu mente, Dios dijo cuídate que
yo te cuidaré.

¡CUIDATE!

Estimados aprendices reciban un fraternal saludo, bienvenidos a esta nueva

etapa virtual, donde aprenderemos muchas cosas interesantes para que
apliques en tu diario vivir, estaré atenta cuando se requiera para guiar tu
aprendizaje virtual.
A continuación, encontraran las actividades que deben desarrollar para dar
continuidad al proceso de formación por competencias de manera virtual.
Fecha de inicio 23 Abril- 2020 Fecha fin 30 de abril-2020
FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de la(s) Actividad(es): Fecha de entrega 03-abril-2020

 Elaborar talleres, realizando diferentes actividades teniendo en cuenta
especificaciones técnicas y normatividad ambiental vigente.
 Escoja un ambiente adecuado para su estudio donde pueda lograr una
mejor concentración y entrega al estudio desde el autoaprendizaje.
 la siguiente actividad inicial: (envíala por LMS o correo)
✔ Identificación de palabras haciendo uso del diccionario
¿Cuál es el significado de las palabras según las normas y leyes de Seguridad
y Salud En El Trabajo? En nuestro país.
✔ Análisis de conocimientos previos:
• ¿Qué significa para ti los términos Salud Ocupacional (Seguridad Y Salud En
EL Trabajo)?
• ¿Crees que la Salud Ocupacional (Seguridad y Salud En El Trabajo) ha
existido desde la antigüedad (Historia)?
• ¿Cuál es la función principal de la Salud Ocupacional (Seguridad Y Salud En
El Trabajo) en toda empresa pública o privada?
• ¿Crees que haya una normatividad, leyes que vigilen que la Salud
Ocupacional (Seguridad Y Salud En El Trabajo) en Colombia se cumplan?
• ¿Saben ustedes cómo se le denomina hoy en día al programa de Salud
Ocupacional según la modificación del Sistema de Riesgos Laborales?
 ✔ Análisis técnico
• ¿Qué normatividad se ajustan para su cumplimiento?
• ¿A qué actividad económica corresponde tu proceso de formación por
competencias laborales?
• ¿Qué son los EPP?
• ¿Cuáles EPP utilizas para la ejecución en tu ambiente de aprendizaje?
• ¿Para qué usas los EPP?
• ¿A cuáles riesgos te expones sino usas los EPP para protegerte?
Analiza y reflexiona a cerca de un video en YouTube historia de la Salud
Ocupacional y determina: (enviarlo por LMS o correo)
a.) ¿Cómo ha evolucionado la Salud Ocupacional (Seguridad Y Salud En El
Trabajo) a través de la historia?
b.) Que conocimientos tienes sobre el tema en particular
c.) ¿Qué conocimientos crees que vas a obtener durante el proceso de tu
aprendizaje?

3.1. Realizar un resumen sobre el video analizado teniendo en

cuenta las siguientes preguntas:
1. ¿A partir de que época en Colombia se conoce la Salud Ocupacional
y quien fue su primer representante?
2. Crees que en cualquier actividad económica por muy sencilla que
resulte está íntimamente involucrada la Salud Ocupacional (SST).
Justifica tu respuesta.
3. Cómo relacionas la Salud Ocupacional a través de la historia en el
video, ten en cuenta la redacción, presentación y ortografía. (enviarlo
por LMS o correo)
● Ambiente Requerido: #yomequedoencasa
PRESENTACION:
Es importante el conocimiento de algunos términos relacionados con Salud
Ocupacional (Seguridad Y Salud En EL Trabajo) ya que durante el desarrollo
de su formación en el programa de su escogencia se va a enfrentar a
situaciones que le van a aportar de manera significativa cuando entre al mundo
laboral; resulta de vital importancia para el aprendiz pues garantiza la
promoción de una cultura de autocuidado para evitar accidentes y
enfermedades garantizando un buen desempeño laboral, por esto la guía
sentará la base para lograrlo.

En las sesiones didácticas y en el desarrollo de la competencia laboral de

Generar hábitos saludables de vida mediante la aplicación de programas de
actividad física en los contextos productivos y sociales / Aplicar prácticas de
protección ambiental Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las
políticas organizacionales y la normatividad vigente, y desde la óptica del
Sistema de gestión de la seguridad y salud laboral; se contextualizará al
aprendiz en situaciones problémicas en cada uno de los procesos productivos y
donde vivencien el saber, hacer y el saber estar e interactuar con las demás
personas en el desarrollo de sus proyectos formativos.
El alcance de lo anterior le permitirá adquirir posturas y prácticas seguras y
sostenibles en los diferentes ambientes laborales y sociales.
Al finalizar sus actividades de proyecto y el desarrollo de las competencias
laborales y en aras de un mejoramiento continuo se identificarán debilidades,
amenazas; fortaleciendo el proceso de instrucción- aprendizaje y evaluación en
cada uno de los programas formativos del Sena.
Por lo tanto, le invito a desarrollar cada una de las actividades que se
encuentran plasmadas en esta Guía de Aprendizaje, a ser gestor de su propio
proceso formativo y demostrar cada una de las habilidades y fortalezas que
tiene como aprendiz SENA, puede llegar a desarrollar y poder ser una persona
íntegra que aprovecha al máximo lo aprehendido para desempeñarse de la
mejor manera en su posterior empleo siendo competente y eficiente.

Estimados aprendices reciban un fraternal saludo, bienvenidos a esta nueva

etapa virtual, donde aprenderemos muchas cosas interesantes para que
apliques en tu diario vivir, estaré atenta cuando se requiera para guiar tu
aprendizaje virtual.

A continuación, encontraran las actividades que deben desarrollar para dar

continuidad al proceso de formación por competencias de manera virtual.

Fecha de inicio 23 Abril- 2020 Fecha fin 30 de abril-2020

TALLERES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ARTICULACION

CON LA MEDIA CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACION

Instructora: Luz Mery Pérez Ospino Creado: abril 2020

TALLER No.1. Fundamentos de la Seguridad y Salud en El Trabajo (Salud
Ocupacional).
SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional es una disciplina enfocada en la identificación,
evaluación y control de factores de riesgo que pueden generar accidentes de
trabajo. Este término proviene del inglés “Occupational Health” el cual ha sido
traducido como salud laboral o salud en el trabajo.
De la Salud Ocupacional se derivan diversas ramas como: la medicina del
trabajo, la ergonomía, la psicología organizacional y la higiene industrial.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Los orígenes de la Salud Ocupacional se remontan a la edad media, donde la
minería era una actividad muy importante. Sin embargo, no se tomaba ningún
tipo de precaución o cuidado en la realización de esta actividad debido a que
los trabajadores en las minas eran esclavos o presidiarios. El primer
acercamiento a lo que se conoce actualmente como salud ocupacional se dio
con la publicación del libro de Paracelso llamado “Sobre el mal de las minas y
otras enfermedades de los mineros” donde relacionaba el aumento de las
enfermedades ocupacionales con el desarrollo de la explotación minera.

Más adelante, gracias a la revolución francesa el rol del trabajador adquiere un

nuevo estatus de mayor relevancia en la sociedad de ese momento. Sin
embargo, durante los primeros años de la Revolución Industrial, las máquinas
que los trabajadores utilizaban eran muy peligrosas, eran artefactos pensados
con la finalidad de obtener una mayor producción sin consideración alguna por
la seguridad de los trabajadores, por lo que las lesiones profesionales, incluso
la muerte, eran amenazas constantes para los operarios.

Con el fin de la esclavitud en el Reino Unido, este país estableció el punto de

partida para el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores con la Ley
de Fábricas en 1833, dónde se decretaron las condiciones mínimas de
contratación. Gracias a esta ley se creó un comité encargado de la revisión de
las fábricas textiles con el fin de prevenir las lesiones o accidentes en los
trabajadores. En 1842 se creó la Ley de Minas, que estaba orientada a la
prevención de accidentes en las minas de carbón.

Estados Unidos por su parte creó la Sociedad Americana de Ingenieros

Mecánicos en 1880. El objetivo de esta entidad era reglamentar la fabricación
de maquinaria después de que un informe dejara en evidencia que en el país
ocurrían 50.000 muertes al año por accidentes laborales.
A su vez en otros países empezaron a crearse leyes en pro de mejorar las
condiciones de los trabajadores como es el caso de Alemania con la primera
ley de seguros sociales en 1883 y la primera ley de compensación a
trabajadores en 1884.

Ya en el siglo XX se dieron cambios muy importantes como la creación de la

Organización Internacional del Trabajo en 1919. A partir de 1950 a la fecha se
han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con lo
cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad
profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas de
salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las
aplique correctamente.

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

En Colombia la historia de la Salud Ocupacional se remonta al periodo

comprendido entre la colonia y la independencia. La iglesia asumió un papel
importante en el reconocimiento del indígena como ser humano, su defensa y
protección por medio de personajes como Fray Luís de Montesino y Bartolomé
de las casas. En este periodo el primer antecedente de seguridad social lo
encontramos con el libertador Simón Bolívar quien afirmaba:
 "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de estabilidad
política"

En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática
orientada hacia la salud de los trabajadores. En el teatro Municipal de Bogotá
donde decía

"Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos,

caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar;
veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de
trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los
talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario
obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y
de la instrucción gratuita de los desamparados"

En 1910, el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas

de accidentes de trabajo, aduciendo que si un soldado cae en un campo de
batalla, o de por vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a un trabajador
que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida no se le
indemniza.

Años después, a corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de

1915, fruto póstumo de su ambición y de su esfuerzo, por lo cual se "obligó a
las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías,
fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles, con no
menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones
mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por
máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a
pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte" y a este último
evento a sufragar los gastos indispensables de entierro.

En 1950 se incorporan las normas de Salud Ocupacional con la promulgación

del Código Sustantivo del Trabajo donde se hizo claridad en lo relacionado con
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la primera
tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como
incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad
permanente total y gran invalidez. Se determinan las prestaciones a que tiene
derecho el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, se establece la tabla de incapacidades producidas por accidentes
de trabajo, esto sigue vigente desde entonces hasta la actualidad.

El gobierno Nacional ha expedido una serie de reglamentaciones y normas

que amparan la Salud Ocupacional, las cuales redundan en beneficios para el
trabajador colombiano, sin embargo, podemos destacar las siguientes:

•Constitución de 1991: Consagra algunos de los principios formulados en la

ley. En el artículo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social
y goza de protección del Estado; además, la norma constitucional informa que
toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y en su
artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los
servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud, con principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad.

•Código Sustantivo del Trabajo: En sus artículos 348, 349 y 350 define el
contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las obligaciones
de los empleados a ofrecer condiciones ambientales salubres para el trabajo y
a los trabajadores a cumplir con las normas que hacen que el trabajo sea
seguro.
•Ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. Emitida por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social
Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad
humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud,
capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en
sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y
eficiencia.
•Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, el Congreso de la República de Colombia y
firmada por el Viceministro General del Ministerio de Hacienda y Crédito
Público, el Viceministro de Protección Social, y el Ministro de Trabajo, realizan
modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en Materia de Salud Ocupacional.

SG-SST: A partir de la ley 1562 de julio del año 2012, se establece el Sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, convirtiéndose en una
estrategia de gestión de riesgos ocupacionales y respondiendo a los cambios
legislativos en aras de proteger integralmente al trabajador en Colombia, pero
desde sus inicios son planteamientos de la norma internacional en calidad
OSHAS-18001-2007.
 EVALUACIÓN No. Fundamentos de La Salud Ocupacional
Nombre del Aprendiz SEBASTIAN ANDRES ESCOBAR PALENCIA
Institución IED INOCENCIO CHINCA Fecha:
Programa No. Ficha:

 ¿Cómo ha evolucionado la Salud Ocupacional (Seguridad Y Salud En El

Trabajo) a través de la historia?

 ¿A partir de qué época en Colombia se reconoce la Salud Ocupacional y

quien fue su primer representante?

 Menciona dos leyes o normas relacionadas con la salud ocupacional y

explica brevemente en qué consisten.

 ¿Por qué crees que es importante la salud ocupacional? (Argumenta tu

respuesta)