Derecho Laboral I 2023

Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana

MATERIAL DE ESTUDIO ELABORADO POR EL LICENCIADO ALLAN FABRISSIO GARCÍA RUANO

COMO APORTE A LA CÁTEDRA DE DERECHO LABORAL I

1. FICHA TÉCNICA DEL CÓDIGO DE TRABAJO

2. LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

 1. FICHA TÉCNICA DEL CÓDIGO DE TRABAJO

Decreto: 1441
Títulos: 18
Considerandos: 6
Artículos Nominales: 431
Disposiciones Finales: 3
Disposiciones Transitorias: 2
Vigencia: 16 de agosto de 1961
Gobierno: Miguel Idígoras Fuentes
Decreto Anterior: 330
Vigencia Decreto Anterior: 1 de mayo de 1947
Gobierno Decreto Anterior: Juan José Arévalo Bermejo
 2. PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL DERECHO DE TRABAJO (CONSIDERANDO 4TO. DEL DERECHO DE TRABAJO)

1. El Principio de Tutelaridad
2. El Principio de Garantías Mínimas
3. El Principio de Irrenunciabilidad
4. El Principio de Conciliación
5. El Principio de Estabilidad
6. El Principio de Imperatividad y Necesidad
7. El Principio de la Realidad y Objetividad
8. El Principio del Derecho del Trabajo como una disciplina hondamente democrática.
PRINCIPIO es la línea directriz o un
lineamiento que orienta la creación,
interpretación y aplicación de todas las
normas jurídicas de un estado,
relacionadas con una rama del derecho.

Creación de leyes laborales. Fundamento Legal: considerando 4 del ct

cCódigo C.T.

1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD.
Protección jurídica preferente del trabajador
frente al patrono o al Estado, en determinadas
situaciones, tratando de compensar la
desigualdad económica existente entre
trabajador y patrono.
2. PRINCIPIO DE DERECHOS Y GARANTÍAS
MÍNIMAS. Desarrollo o mejora constante para
los trabajadores en las condiciones de trabajo,
llamadas a desarrollarse posteriormente en
forma dinámica, con las posibilidades de cada
empresa patronal.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.
Consiste en la imposibilidad jurídica en la que se
encuentran los trabajadores de privarse
voluntariamente de los derechos mínimos que se
establecen en la legislación del trabajo.
4. PRINCIPIO DE CONCILIACIÓN. El derecho
de trabajo tiene la función de ser conciliatorio
entre el trabajo (trabajador) y el capital (patrono)
evitando conflictos entre patronos y trabajadores.
5. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD. Es la
protección legal contra las posibilidades de
terminar la relación laboral; busca la
permanencia del contrato de trabajo y a que el
mismo no se extinga por una causa no prevista
en la Ley.
6. PRINCIPIO DE NECESIDAD. Consiste en la
necesidad de la existencia del derecho de
trabajo para impedir que por la misma
necesidad de los trabajadores tengan que
aceptar todas las normas impuestas por los
patronos.
7. PRINCIPIO DE REALIDAD. Consiste en que
el derecho de trabajo se adecua a la realidad
socio-económica, tanto del patrono como del
trabajador.
8. PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD. Consiste en
que el derecho de trabajo debe ser objetivo en su
aplicación.
9. PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO
COMO UNA DISCIPLINA HONDAMENTE
P DEMOCRÁTICA. Puesto que orienta a dignificar
económicamente a los trabajadores.
R
10. PRINCIPIO DE DERECHO PÚBLICO. El
I derecho del trabajo es una rama del Derecho
Público.
N
11. PRINCIPIO DE SUPERACIÓN DE LOS
C DERECHOS MÍNIMOS. Consiste en que las
relaciones laborales son susceptibles a ser
I superadas a través de la contratación individual
como colectiva.
P
12. PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD. Consiste
I en que las relaciones laborales se deben de regir
por medio del derecho de trabajo, ya que este es
O un derecho público y de observancia general.
S 13. PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO.
Se aplica la norma jurídica que más favorezca al
trabajador, no importando la jerarquía de leyes.
(Art. 106 CPRG)
14. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD. Es aquel por el cual en caso de
divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo
que se ha plasmado en los documentos, debe
darse prevalencia a lo que surge en la práctica,
con este principio se establece la existencia o no
de una relación laboral y con ello se procede a la
protección que corresponde como tal”.