SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

INTRODUCCIÓN

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica, busca reconocer los factores de riesgo

ocupacionales que afecta a los trabajadores y presentar de una manera integral y
organizada, la intervención en todos los aspectos de la promoción de la salud y la
prevención de la enfermedad a través de conductas sanas, desde el conocimiento de sus
factores y controles en la fuente, el medio y el trabajador. Esté sistema de vigilancia se
diseña de acuerdo con cada situación y lo que se busca.

La empresa MEGA REFRESCO busca a través del Sistema de vigilancia epidemiológica

controlar todos aquellos factores que influyen en la aparición de dolor lumbar inespecífico
en sus trabajadores.

Este documento entregará las diferentes pautas a seguir.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Prevenir y minimizar la presencia de desórdenes osteomusculares en región lumbar en

trabajadores de la empresa MEGA REFRESCO S.A.S.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar los factores de riesgos ocupacionales asociados a movimientos de flexión,

rotación del tronco, posturas estáticas, vibración a cuerpo entero, levantamiento de carga y
posturas forzadas a nivel de la columna en trabajadores de los conductores de la empresa
MEGA REFRESCO S.A.S.

• Identificar los síntomas por exposición a factores asociados en los diferentes puestos de
trabajo de la empresa MEGA REFRESCO S.A.S.

• Establecer actividades de promoción y prevención en la población trabajadora de la

empresa MEGA REFRESCO S.A.S

• Aplicar indicadores de gestión para la evaluación y ajuste del sistema de vigilancia

epidemiológica para la prevención de dolor lumbar inespecífico y hernia lumbar en
trabajadores de la empresa MEGA REFRESCO S.A.S.
 PROPOSITO.

Disminuir la incidencia de lesiones en la región lumbar en trabajadores de la empresa

MEGA REFRESCO a través del control de los factores de riesgo presentes en el medio.

NORMATIVIDAD LEGAL

A continuación se presenta el soporte legal en el que se sustenta el siguiente programa de

vigilancia epidemiológica:

La revisión de la normatividad nacional vigente en la prevención de las condiciones de

riesgos que generan lesiones osteomusculares, así como de las normas internas de la
empresa es una práctica que no debe pasarse por alto, antes de plantear cualquier estrategia
de control de factores de riesgo en el ambiente de trabajo:

En Colombia, las siguientes normas, legislan sobre éste tema:

• Ley 9 de 1979: En el título VII, en su artículo 478 se establece que la vigilancia y

controles epidemiológicos deben basarse en: el diagnóstico, pronóstico, prevención y
control de enfermedades, la recolección, procesamiento y divulgación de la información y
el cumplimiento de las normas y la evaluación del resultado obtenido de su evolución.

• Decreto 614 de 1984: En su artículo 9, se define que la medicina del trabajo es el

conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud
del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a
sus condiciones psicobiológicas.

• Artículo 30, literal b, numeral 2 plantea la observación y el control sistemático de los

factores de riesgo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, para tomar las medidas
de control adecuadas.

• Decreto Ley 1295 de 1994: Determina que uno de los objetivos del Sistema General de
Riesgos Profesionales, es “Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes
a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psi colabórales, de saneamiento y de seguridad”.

• Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los programas de salud ocupacional a desarrollar por los empleadores en el país.