INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE

ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SECCIÓN: 22-3A1
UNIDAD CURRICULAR: GESTIÓN DE SALUD, SEGURIDAD, HIGIENE Y
AMBIENTE
PROFESOR: MARCO AGUIRRE

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Estudiante:
Adriana Capelo
C.I. N° V-29.765.645

Los Teques, marzo 2021

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 INTRODUCCIÓN

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. En el

ámbito laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones laborales
que pueden afectarlo de forma positiva o negativa. Tradicionalmente, la
prevención de riesgos laborales se entendía como una serie de acciones
aisladas e independientes cuyo único objetivo era cumplir con las
obligaciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo. En la
actualidad, se plantean nuevas formas de organizar la prevención más
acorde a las necesidades de la empresa, proliferando los Departamentos de
Seguridad o Servicios de Prevención.

Además, muchas organizaciones han decidido gestionar sus riesgos

laborales mediante la implementación de un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional como parte de su estrategia de gestión de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su fuerza laboral. Se
establece una relación directa entre salud y trabajo, entendido como el
vínculo entre el individuo y el trabajo que realiza y la influencia que dicho
trabajo conlleva sobre la salud. Este conjunto de variables que predefinen el
desempeño de la tarea y el entorno en el que se lleva a cabo se denomina
condiciones de trabajo y están formadas por factores ambientales, de la
tarea y organizacionales que, de no ser adecuados, pueden ocasionar
accidentes, por lo que en el presente trabajo, aprenderemos sobre temas
relacionados con los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.

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¿Qué es un sistema de gestión de seguridad en el trabajo?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el

trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa
en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación

de todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

¿Características de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el

trabajo?

-Identificar cuáles son los riesgos que más pueden afectar a las personas
(Riesgos prioritarios).
-Evaluar cuales son las posibles medidas que se pueden implementar para
prevenir accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
-Planear las actividades o acciones que se deben hacer para poderlas incluir
dentro del plan de trabajo anual.

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-Incluir dentro del programa algún mecanismo de medición que nos pueda
indicar si se lograron los resultados esperados (preferiblemente que la
medición sea cuantitativa).
-Incluir el método con el cual se va a socializar a los trabajadores o personas
expuestas al riesgo sobre el programa creado.
-Establecer cada cuanto debe ser actualizado teniendo en cuenta cuales son
los próximos cambios que puede tener la organización que afecten de forma
directa el funcionamiento del programa.

¿Qué son las políticas de gestión en materias de seguridad y salud

laboral?

Según el decreto 1443 de 2014 la Política de Seguridad y Salud en el

trabajo – SST, “Es el compromiso de la alta dirección de una organización
con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización”. Toda organización debe
contar con una política SST y ésta debe ir incluida en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué son los servicios de seguridad y salud en el trabajo?

Según el artículo 20 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los

servicios de seguridad y salud en el trabajo se se definen como una
estructura con organización propia perteneciente (para fines legales) al
patrono cuyos objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en materia
de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger
los derechos humanos, la salud y la integridad personal de los trabajadores.

Según este mismo artículo, dichos servicios deberán estar conformados

por profesionales de distintas disciplinas en las áreas de seguridad y salud

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en el trabajo, es decir, médicos, enfermeros, epidemiólogos, higienistas,
industriólogos, ingenieros, psicólogos, ergónomos y otros.

¿Qué es el programa de seguridad y salud en el trabajo?

Según el tipo de norma que se consulte puede tener diferentes

definiciones, principalmente catalogado como la planeación de acciones y
actividades para el control de los riesgos a nivel laboral, sin embargo, en la
actualidad para tener una gestión más robusta no basta solo con establecer
un solo programa para todos los riesgos es más recomendable contar con un
programa por cada uno de los riesgos laborales.

¿Qué es el comité de seguridad y salud en el trabajo?

Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo está conformado el comité de seguridad y salud laboral?

Está conformado por los delegados de prevención e igual número de

representantes del patrono. Esta función se materializa en:
-Reuniones mensuales para promover acciones de prevención y control de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.
-Garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo, descritos en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Promover iniciativas destinadas a mejorar la efectiva prevención de riesgos.

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¿Qué son los delegados de prevención?

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre
estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo

Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados

(sujeto a modificaciones según los procesos peligrosos, artículo 41 de la
LOPCYMAT). Para establecer el número de delegados de prevención se
debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la
organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o
ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos
de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

-Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de

prevención
-De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2)
delegados o delegadas de prevención
-De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o
trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención
-De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante:
un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos
(500) trabajadores o trabajadoras, o fracción

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 CONCLUSIÓN

Se puede concluir que estos elementos son fundamentales, pues su

función principal es poder establecer pautas para la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, es importante resaltar que están
contemplados en las diversas leyes y reglamentos nacionales como la
Norma Covenin, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Ambiente de
Trabajo, entre otras.

Así pues, los delegados de prevención, comité de seguridad y salud

ocupacional, programas de seguridad y salud, servicio de seguridad,
formación y capacitación, son los que conforman los elementos, es a través
de estos mecanismos se logra el mejor funcionamiento de la normativa o
aquellos estándares en materia de seguridad y salud, porque se crea
asegurar protección a los trabajadores contra todo tipo de riesgos existentes
o futuros.

Es, por tanto, fundamental que las organizaciones cuenten con un

sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que ayude a mejorar el
clima en el trabajo, a través de políticas que generen mecanismos que
brinden acciones y el establecimiento de los objetivos de la normativa en
materia de Seguridad y Salud Ocupacional. También cabe mencionar que,
junto con la planificación, se establecen los objetivos propuestos, a través de
estrategias para el desarrollo de operaciones para la reducción de accidentes
y enfermedades derivadas de la actividad laboral.

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 FUENTES CONSULATADAS

Isotools (6 septiembre, 2016). ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? Disponible en:
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/

Miguel Rojas. Disponible en:

https://smsafemode.com/blog/programas-en-el-sg-sst-caracteristicas-
principales/

Wendy Cardona (septiembre 22, 2019). SG-SST y las políticas de Seguridad

y Salud en el Trabajo. Disponible en: https://inchecksas.com/el-sg-sst-y-la-
politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Medicina Laboral de Venezuela C.A. Servicios de seguridad y salud en el

trabajo según la LOPCYMAT Disponible en:
https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/SSST.html

José Ramón Castillo Rodríguez. Disponible en:

https://m.monografias.com/trabajos83/programa-seguridad-y-salud-trabajo/
programa-seguridad-y-salud-trabajo.shtml

Medicina Laboral de Venezuela C.A. Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Disponible en: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/CSSL.html

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https://www.ucab.edu.ve/informacion-institucional/ssst/comite-ssst/
#:~:text=Est%C3%A1%20conformado%20por%20los%20delegados,y
%20medio%20ambiente%20de%20trabajo.