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Actividad de seguridad y salud en el trabajo.

Roberto Carlos Soto Villalba.

CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS

REGIONAL SUCRE

PROGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA TÉCNICO EN SISTEMAS

Prof. anónimas

10 de Junio de 2023
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1: Consultar los planes de seguridad y salud en el trabajo.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la herramienta

de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia

respecto del área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae

consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo, equitativo, y eficiente.

Algunos ejemplos de objetivos de seguridad y salud en el trabajo relativos a la implementación

son:

«Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

trabajo la Función Pública». SG-SST Función Pública 2017.

«Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo». SG-SST Mintrabajo

2014-2015.

«Estructurar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo». SG-SST

Colegio Alemán 2016.

2: Consultar los programas de seguridad y salud en el trabajo.

Un programa de seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de acciones preventivas y

correctivas que se implementan para evitar riesgos en los centros de trabajo y que puedan afectar

la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

Estos programas son muy importantes porque están relacionados con las condiciones físicas y

psicológicas de los trabajadores y la preservación de la fuerza laboral.

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Ejemplos de programas del SG-SST

A su vez, dependiendo del diagnóstico de salud de los trabajadores, de los resultados del análisis

de riesgos para cada cargo y de las actividades de implementación del SG-SST, el responsable

del SG-SST con el apoyo del COPASST y la alta dirección puede determinar la creación de

programas adicionales como:

• Programa de elementos de protección personal (EPP).

• Programa de fomento de estilos de vida saludable.

• Programa de prevención de patologías comunes.

• Programa de vigilancia médica para factores de riesgos cardiovasculares.

• Programa de vigilancia médica para el impacto de la función visual en el trabajo.

• Programa de detección precoz del cáncer de próstata.

• Programa de detección precoz del cáncer de cérvix uterino.

• Programa de seguimiento nutricional.

• Programa de preparación ante emergencia.

3: Consultar el objeto o finalidad de las siguientes normativas legales vigentes en seguridad

y salud en el trabajo (SST):

• ley 1562 2012.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el

trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones.

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• Resolución 0312 de 2019.

La Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo de Colombia define los estándares

mínimos del Sistema del (SG-SST). El objetivo principal de esta resolución es establecer los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las

personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2°

• ISO 45001.

Es una norma internacional que especifica los requisitos para un sistema de gestión de salud y

seguridad ocupacional. La finalidad de la norma ISO 45001 en SST es proporcionar lugares de

trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioros de la salud relacionados con el

trabajo y mejorar continuamente el desempeño de su SST. La norma ISO 45001 establece los

requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) y se puede aplicar

a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo y naturaleza.

• Decreto 1072 2015 Capítulo VI.

El Decreto 1072 de 2015 en su Capítulo VI tiene como finalidad definir las directrices de

obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST). El SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso lógico y por etapas basándose

en la mejora continua con el propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo en una empresa.

• Decreto 1477 de 2014

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El Decreto 1477 de 2014 tiene como finalidad expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que

tiene doble entrada: I (agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las

actividades laborales), y II (grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en

los trabajadores afectados).