GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 6

Nombre del estudiante: Jacqueline Burgos Calisto

Fecha de entrega: 03-12-2023
Carrera: Técnico en Administración de Empresas
Las obligaciones y registros asociados que se deben de considerar son:

 El empleador se encuentra obligado a señalar los motivos y hechos por el cual se da termino la relación
laboral, la misma se debe realizar dentro de los 3 días hábiles siguientes al término de la jornada laboral.
 Si se despide a un trabajador en conformidad de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo
aumenta a 6 días hábiles (Caso fortuito o fuerza mayor, una situación ajena a las partes, que no es posible de
prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, un incendio o una
inundación que destruyen el local de la empresa)
 El aviso de término de la relación laboral debe de ser por escrito, con copia a la Inspección del Trabajo, se hace
de forma electrónica a través del portal de internet de la Dirección del Trabajo.
 Si se despide al trabajador con el inciso 161 del código del trabajo (necesidades de la empresa) se debe de
informar con 30 días de anticipación.
 El empleador debe de pagar al trabajador el monto de la última remuneración obtenida por dicho trabajador al
momento de escriturar el finiquito correspondiente.
 Si el trabajador tiene una remuneración variable (comisiones) deberá de cancelar el monto fijo de su
remuneración y el promedio de sus últimas 3 remuneraciones mixtas.
 Se debe de informar el pago del estado de sus cotizaciones previsionales.
 Si el empleador no tiene al día sus cotizaciones previsionales al momento del despido, el finiquito no podrá ser
firmado y no producirá efectos la desvinculación (Ley Bustos), deberá siguiéndose pagado la remuneración al
trabajador hasta que se ponga al día las cotizaciones previsionales.
Trabajadores de sucursal de Arica:

Causal: Por necesidad de la empresa.

Motivo: Cierre de la empresa.
Tipo de indemnización: Indemnización por años de servicio.

 Sueldo Base
 Gratificación mensual
 Asignaciones de colación y movilización
 Feriado Proporcional.

Trabajador Nicanor Pérez:

Causal: Conductas de Acoso Laboral.

Motivo: Sentencia por Acoso Laboral .

Tipo de indemnización: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN

 Reclamo ante la Inspección del Trabajo
Reclamación ante la Inspección del
( Las denuncias son de carácter
Trabajo
CONFIDENCIAL).

En el comparendo de conciliación se
plantean los aspectos reclamados por el
Comparendo de conciliación ante un
trabajador y se resuelve , el empleador
Inspector del Trabajo en donde debe de
debe efectuar los descargos presentando la
asistir el trabajador y el empleador (El
siguiente documentación: Copia contrato
trabajador puede autorizar a una tercera
de trabajo - Liquidaciones de sueldo - Libro
persona que lo represente en el
control de asistencia - Libro auxiliar de
comparendo, mediante un poder)
remuneraciones - Comprobante de
vacaciones en otros.

Tipos de inracciones o
Se puede denunciar mientras se encuentre incumplimientos que se
vigente la relación laboral: Un trabajador denuncian:Laborales – Previsionales
de la empresa o un familiar de éste- Grupo – De salud – De higiene- De
de Trabajadores - Diregentes sindicales.
seguridad.

Tras la denuncia, los funcionarios de la

Inspección del trabajo realizan una
fiscalización en la empresa denunciada a
fin de verificar los cumplimientos de las
normas que rigen la relación laboral, los
resultados de la investigación son
informados vía carta certificada
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2023). Normativa legal vigente del proceso desvinculación de los trabajadores. Gestión de
remuneraciones y compensaciones. Semana 6.