Taller #Contabilidad básica

Jorge Armando Hurtado Castillo

Código: 201920899

Docente:

Sandra Guerrero

Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia

Facultad de Estudios a Distancia
Escuela de Ciencias Administrativas y Económicas
Técnica Profesional en procesos comerciales y financieros
Contabilidad básica
2019
 1. Defina que es contrato laboral, y cuáles son los elementos esenciales. Porque se
requiere que necesariamente sea por escrito?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece
sus servicios al empresario a cambio de un salario.

Ya sabemos que un contrato verbal es perfectamente válido legalmente, igual que un contrato
escrito, pero ahora viene la parte complicada. La validez de un contrato verbal se puede
demostrar a través de hechos o actos concluyentes.

2. En cuanto a los aportes parafiscales existe una exoneración de aportes, manifieste en

que consiste la modificación introducida en la ley 1819 de 2016, evite copiar el texto
del artículo, es su opinión personal.
El artículo 114-1 del ET adicionado por el artículo 65 de la Ley de reforma tributaria 1819 de
2016 indica quiénes se encuentran exonerados de realizar el pago de aportes parafiscales y de
salud, además, menciona los responsables de cumplir con tal obligación.

De esta manera, debe señalarse que no están exonerados de realizar los aportes al Sena, ICBF
y salud, los siguientes:

Las personas jurídicas y sus asimiladas que sean contribuyentes del impuesto de renta,
respecto de sus trabajadores que devenguen más de diez salarios mínimos (equivalentes a
$7.812.420 por el 2018).

Las personas naturales que no contrataron a algún trabajador y las que tengan un empleado;
dicha exoneración tampoco aplican sobre sus trabajadores que devenguen más de diez salarios
mínimos.

Los consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos empleadores respecto de sus

trabajadores que devenguen más de diez salarios mínimos.

Las entidades que pertenezcan al régimen tributario especial (ver artículo 1.2.1.5.4.9 del DUT
1625 de 2016).

Las cooperativas y asimiladas a estas.

 Las personas jurídicas de las copropiedades comerciales o mixtas.

Las cajas de compensación.

Las personas jurídicas que sean usuarios de zonas francas y cuya tarifa del impuesto sobre la
renta sea inferior al 20 %, tampoco están exonerados los usuarios de zonas francas que hayan
suscrito contratos de estabilidad jurídica (ver parágrafos 3 y 4 del artículo 114-1 y parágrafo 3
del artículo 240-1 del ET).

Las personas jurídicas no declarantes, tal es el caso de las personas jurídicas extranjeras que
no tienen domicilio en Colombia, siempre y cuando todos los ingresos obtenidos en Colombia
hayan quedado sujetos a la retención de los artículos 407 a 411 del ET.

Los no contribuyentes declarantes y los no contribuyentes no declarantes.

3. Una vez haya estudiado las diferentes clases de contratos laborales (según los
artículos 45, 46,47 del Código sustantivo de trabajo) defínalas cada uno de ellas con
sus propias palabras.
Contrato por tiempo determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito y su plazo no
puede exceder de dos (2) años, pero es renovable indefinidamente.

Duración definida

El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por
la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de
no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Cláusula de reserva
En los contratos de duración indeterminada o sin fijación de término, las partes pueden
reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o
desahucio notificado por escrito a la otra parte con un término no inferior a cuarenta y cinco (45)
días, previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar. El
patrono puede prescindir del preaviso pagando los salarios correspondientes a cuarenta y cinco
(45) días. La reserva de que se trata sólo es válida cuando se consigne por escrito en el contrato
de trabajo.

4. Prepare la siguiente nómina de la: Papiros Ltda., que inicio operaciones el 1 de

marzo del presente año y contrata el siguiente personal.

a. Asuma que Ud., es el propietario de Papiros Ltda., e indique y justifique que tipo de
vinculación “contrato” utilizaría para cada empleado

WILSON ANDRES TOCARRUNCHO Contrato fijo

MARIA FERNANDA LARGO FUENTES Contrato fijo

JORGE LUIS HERRERA JAIMES Contrato fijo

FERNANDO ESPINOSA FAJARDO Contrato fijo

 ANGEL FELIPE UCHUVO CRUZ Contrato fijo

MARIA JULIANA ZARATE RAMOS Contrato fijo

JUAN FERNANDO BURGOS ROJAS Contrato fijo

LEYDY CAROLINA CHIRIVI MORENO prestación de servicios

MARTHA LUCIA RUEDA VARGAS Contrato fijo

b. Prepare y envié la nómina en una hoja de Excel. Desarrollando el registro contable.

c. Liquide los aportes de la seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales a cargo del
empleador.

Desarrollo en archivo adjunto de Excel

d. Realice el registro contable para identificar cuanto le cuesta a la empresa pagarle

seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales, correspondiente al mes de marzo, del
señor Fernando Espinoza Fajardo.

Desarrollo en archivo adjunto de Excel

Liquide la prima correspondiente al primer semestre, la cual se debe cancelar en junio 30 de

2019.

5. Enuncie cuales son las causales de terminación de contrato y justifique una de ellas.
 Terminación del contrato por muerte del trabajador.

La muerte del trabajador implica la terminación del contrato de trabajo, por cuanto este
contrato es personal, donde el trabajador se obliga a prestar sus servicios personales al empleador
según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, y al fallecer es materialmente imposible
que pueda seguir prestando sus servicios.

Al ser un contrato personal, el trabajador no puede ser sustituido por otra persona, por lo tanto
el vínculo jurídico no puede sobrevivir al fallecimiento del trabajador.

 Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.

 Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
  Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
 Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
 Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de 120 días.
 Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
 Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una
suspensión del contrato.

Conclusiones

Mediante el desarrollo del trabajo se aprendieron los siguientes conceptos:

Diferencia entre los tipos de contratos laborales

Causales de terminación de contratos

Elaboración de nóminas de las empresas

Liquidación de parafiscales

Liquidación de seguridad social