INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO

“JOAQUÍN REÁTEGUI MEDINA”

SECRETARIADO EJECUTIVO

TITULO
“COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS”

CURSO:
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

DOCENTE
MONTALVAN PINEDO, Gabriel Antoni

AUTORES
VALLES PIÑA, Iris Bertha
VASQUEZ MOZOMBITE, Clara Katy María
YAICATE AHUANARI, Raquel
CABUDIVO CASIMIRO, Samanta
BRAGA REATEGUI, Ana

NAUTA – PERÚ
2023
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El concepto de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú se

refiere a un beneficio laboral fundamental que tiene como objetivo principal
brindar seguridad financiera a los trabajadores durante su vida laboral y en
momentos específicos de su carrera profesional. La CTS se establece como un
mecanismo de ahorro a largo plazo, donde los empleadores depositan una
parte de la remuneración bruta de sus trabajadores en una cuenta bancaria
especial a nombre del empleado. Estos depósitos se realizan de manera
regular, generalmente mensualmente, y el monto acumulado está disponible
para el trabajador en momentos críticos.

Esta prestación se convierte en un fondo de ahorro que puede ser utilizado en

situaciones como renuncias voluntarias, jubilación, despido o en momentos de
necesidad económica. Los trabajadores tienen la opción de retirar una parte de
su CTS en dos fechas específicas del año, mayo y noviembre, de acuerdo con
la normativa laboral.

La CTS no solo proporciona una red de seguridad financiera para los

trabajadores, sino que también fomenta la estabilidad laboral y el ahorro
responsable. Al acumularse con el tiempo, la CTS puede ayudar a los
empleados a afrontar imprevistos, invertir en proyectos personales o adquirir
bienes importantes, como una vivienda. Además, su disponibilidad en
momentos de retiro o cambios laborales puede ser de gran utilidad.
REQUISITOS Y ELEGIBILIDAD DE LA CTS

1. Contrato Laboral: En primer lugar, el trabajador debe tener un contrato

laboral formal con un empleador en relación de dependencia. La CTS se
aplica principalmente a los trabajadores en esta categoría,
independientemente de si son contratados a tiempo completo o parcial.

2. Tiempo de Servicio: El tiempo de servicio es un factor clave. La

mayoría de las regulaciones laborales establecen que el trabajador debe
haber cumplido un período mínimo de tiempo de servicio en la empresa
para ser elegible para la CTS. La duración exacta puede variar, pero
generalmente se requiere al menos un mes de servicio continuo.

3. Remuneración Bruta: La remuneración bruta del trabajador también es

un factor importante. El cálculo de la CTS se basa en un porcentaje
(generalmente el 9%) de la remuneración bruta mensual del empleado.
Por lo tanto, el trabajador debe estar recibiendo un salario o sueldo por
su trabajo.

4. Régimen Laboral: La elegibilidad para la CTS puede variar según el

régimen laboral al que esté sujeto el trabajador. Por ejemplo, algunos
trabajadores pueden estar bajo regímenes especiales, como el régimen
agrario, que tienen sus propias normativas en relación con la CTS.

5. Nacionalidad y Edad: En términos generales, la CTS se aplica tanto a

ciudadanos peruanos como a extranjeros que trabajen en Perú bajo un
contrato formal. Además, no hay restricciones de edad para ser elegible
para la CTS; los trabajadores de todas las edades pueden acumular este
beneficio.
PORCENTAJE DE REMUNERACIÓN BRUTA

El porcentaje del 9% se aplica a la remuneración bruta mensual del trabajador.

La remuneración bruta incluye todos los conceptos remunerativos, como el
sueldo base, las gratificaciones regulares y extraordinarias, las bonificaciones
fijas y cualquier otro componente de la remuneración que esté sujeto a aportes
para la CTS. Sin embargo, no incluye conceptos no remunerativos como las
asignaciones familiares, los viáticos o las bonificaciones por movilidad, que no
se suman al cálculo de la CTS.

Cálculo Mensual:
Los depósitos de CTS se efectúan mensualmente. Esto significa que al
finalizar cada mes laboral, el empleador está obligado a calcular el 9%
de la remuneración bruta del trabajador y depositarlo en su cuenta de
CTS. Este depósito se considera como un ahorro a largo plazo que el
trabajador podrá utilizar en el futuro.

Remuneración Base:
La remuneración base es el punto de partida para calcular la CTS.
Incluye todos los conceptos de la remuneración que son regulares y
permanentes, es decir, aquellos que el trabajador recibe de manera
constante. Esto abarca el sueldo o salario base, así como las
gratificaciones y bonificaciones que formen parte del contrato laboral y
que se sumen a la remuneración bruta.

Aportes al Fondo de CTS:

Es importante destacar que los aportes a la CTS son una
responsabilidad exclusiva del empleador. El trabajador no realiza
contribuciones directas a esta cuenta; en cambio, es el empleador quien
debe efectuar los depósitos en nombre del empleado. Esto asegura que
el fondo de CTS sea financiado por el empleador como un beneficio
laboral destinado al trabajador.
 Respaldo Legal:
La legislación laboral peruana establece claramente la obligación de los
empleadores de realizar los depósitos de CTS de manera oportuna y
precisa. Cualquier incumplimiento de esta obligación puede resultar en
sanciones legales y financieras para el empleador, como multas y el
pago de intereses atrasados a los trabajadores afectados.

Cuentas Bancarias Específicas:

Para garantizar la transparencia y seguridad de los fondos de CTS, los
depósitos se realizan en cuentas bancarias específicas a nombre del
trabajador. Estas cuentas están destinadas exclusivamente para la CTS
y están protegidas por regulaciones legales que garantizan su
disponibilidad cuando el trabajador decida retirar los fondos. Esto
asegura que los ahorros acumulados estén protegidos y disponibles para
su uso futuro.

PAGOS DE CTS

Fechas de Pago Establecidas:

En Perú, las fechas de pago de la CTS están reguladas por la ley y son en
mayo y noviembre de cada año. Estas fechas coinciden con eventos
significativos como las festividades de mayo y las celebraciones navideñas de
noviembre. Durante estos períodos, los trabajadores tienen la oportunidad de
retirar una parte de sus ahorros acumulados en la cuenta de CTS.

Retiros Parciales:
En las fechas de pago de mayo y noviembre, los trabajadores pueden retirar
una porción de su CTS acumulada. El monto que pueden retirar generalmente
está sujeto a regulaciones específicas y límites establecidos por la legislación
laboral.
Saldo Acumulado:
Es importante destacar que, después de realizar los retiros parciales en las
fechas de pago, el saldo restante de la CTS sigue acumulándose en la cuenta
del trabajador. Esto significa que la CTS no se agota por completo en las
fechas de pago y continúa siendo una fuente de ahorro a largo plazo para el
empleado. Este enfoque de retiros parciales garantiza que los trabajadores
mantengan una reserva financiera para situaciones futuras.

Retiros Específicos:
Además de las fechas de pago de mayo y noviembre, los trabajadores pueden
hacer retiros de CTS en situaciones específicas, como renuncias, jubilaciones o
despidos. En tales casos, el trabajador puede solicitar el retiro del saldo
acumulado en su cuenta de CTS. Esta característica de la CTS brinda
flexibilidad financiera a los trabajadores en momentos de cambio laboral o
retiro, lo que puede ser especialmente importante para su bienestar económico.

Normativas Específicas:
Las regulaciones laborales y las leyes relacionadas con la CTS pueden variar
con el tiempo y pueden estar sujetas a cambios legislativos. Por lo tanto, es
fundamental que tanto los trabajadores como los empleadores estén al tanto de
las regulaciones vigentes en cada período para garantizar el cumplimiento
adecuado de las fechas y procedimientos de pago de CTS.

Uso Responsable:
Un aspecto clave de los Pagos de CTS es la responsabilidad financiera. Si bien
la CTS brinda a los trabajadores la oportunidad de acceder a sus ahorros
acumulados, es esencial que estos fondos se utilicen de manera responsable.
Los trabajadores deben considerar sus necesidades financieras a corto y largo
plazo al tomar decisiones sobre cómo utilizar los fondos de CTS, ya que estos
ahorros pueden ser valiosos para enfrentar gastos inesperados o inversiones
futuras.
TIPOS DE CTS

CTS Regular:

1. Aplicación General:

La CTS Regular es la forma más común y ampliamente aplicada de CTS

en Perú. Está diseñada para la mayoría de los trabajadores en relación
de dependencia, sin importar si trabajan a tiempo completo o a tiempo
parcial.

2. Cálculo del 9%:

El cálculo de la CTS Regular se basa en el 9% de la remuneración bruta

mensual del trabajador. La remuneración bruta incluye componentes
como el sueldo base, gratificaciones, bonificaciones regulares y
cualquier otro concepto remunerativo regular y permanente.

3. Depósitos Mensuales:

Los empleadores están obligados a realizar depósitos mensuales de

CTS en cuentas bancarias específicas a nombre de los trabajadores.
Estos depósitos se efectúan al finalizar cada mes de trabajo y
representan una parte importante del ahorro a largo plazo del trabajador.

4. Uso de la CTS Regular:

Los trabajadores pueden utilizar los fondos acumulados en su cuenta de

CTS Regular en momentos específicos, como renuncias voluntarias,
jubilaciones o despidos. También pueden realizar retiros parciales
durante las fechas de pago establecidas en mayo y noviembre de cada
año.
CTS Trunca:

1. Aplicación a Trabajadores con Menos de un Año de Servicio:

La CTS Trunca es un tipo especial de CTS que se aplica a trabajadores

que tienen menos de un año de servicio en la empresa al momento del
depósito de mayo o noviembre.

2. Cálculo Proporcional:

A diferencia de la CTS Regular, en la CTS Trunca no se calcula el 9% de

la remuneración bruta anual. En cambio, se realiza un cálculo
proporcional al tiempo trabajado en el período de depósito. Por ejemplo,
si un trabajador ha laborado seis meses en la empresa, recibirá el 50%
de una CTS completa.

3. Garantía de Beneficio Proporcional:

La CTS Trunca tiene como objetivo garantizar que los trabajadores

reciban un beneficio proporcional a su tiempo de servicio, incluso si no
han trabajado durante todo el año. Esto es importante para asegurar que
los empleados reciban un ahorro adecuado en función de su
contribución al trabajo durante el período laboral.

4. Uso de la CTS Trunca:

Los trabajadores que están sujetos a la CTS Trunca pueden utilizar los
fondos acumulados en su cuenta de CTS en las mismas circunstancias
que los trabajadores con CTS Regular, es decir, en momentos de
renuncia, jubilación o despido, así como en retiros parciales durante las
fechas de pago de mayo y noviembre.
QUIÉNES RECIBEN LA CTS

1. Trabajadores en Relación de Dependencia: La CTS está destinada

principalmente a los trabajadores en relación de dependencia, lo que
significa que aquellos que tienen un contrato laboral formal con un
empleador tienen derecho a este beneficio. Esto incluye tanto a
trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial.

2. Ciudadanos Peruanos y Extranjeros: Tanto los ciudadanos peruanos

como los extranjeros que trabajen en Perú bajo un contrato formal
tienen derecho a recibir la CTS. La nacionalidad no es un factor
determinante en la elegibilidad para este beneficio.

3. Tiempo de Servicio Mínimo: La mayoría de las regulaciones laborales

en Perú requieren que los trabajadores cumplan con un tiempo mínimo
de servicio en la empresa para ser elegibles para la CTS. Este período
mínimo suele ser de un mes de servicio continuo, aunque puede variar
según la legislación específica.

4. Remuneración Bruta: La CTS se calcula en función de un porcentaje

(generalmente el 9%) de la remuneración bruta mensual del trabajador.
Por lo tanto, aquellos que están recibiendo una remuneración mensual
tienen derecho a la CTS en función de esta base.

QUIÉNES NO RECIBEN LA CTS:

1. Trabajadores Independientes: Los trabajadores independientes,

aquellos que no tienen un contrato formal de trabajo en relación de
dependencia, no tienen derecho a la CTS. Esto incluye a profesionales
autónomos, empresarios y aquellos que prestan servicios de forma
independiente.
 2. Trabajadores Informales: Los trabajadores informales que no están
registrados formalmente en una empresa y no tienen un contrato de
trabajo en regla tampoco tienen derecho a la CTS. La CTS está
destinada a trabajadores formales con contratos legales.

3. Trabajo No Remunerado: El trabajo no remunerado, como el trabajo

doméstico no remunerado realizado en el hogar, no da derecho a la
CTS. La CTS se basa en la remuneración bruta, por lo que aquellos que
no reciben un salario o sueldo no son elegibles.

4. Tiempo de Servicio Insuficiente: Si un trabajador no cumple con el

tiempo mínimo de servicio requerido por la legislación laboral o el
contrato laboral, es posible que no tenga derecho a la CTS. Cada país y
empresa puede establecer sus propios requisitos de tiempo de servicio.

5. Trabajadores por Temporada: En algunos casos, los trabajadores

contratados por un período específico y limitado, como trabajadores
agrarios de temporada, pueden no tener derecho a la CTS,
especialmente si su contrato no cumple con los requisitos legales.

QUE PASA SI NO DEPOSITAN LAS CTS

Qué sucede si no se depositan las Compensaciones por Tiempo de Servicios

(CTS) en Perú es un tema crucial tanto para los trabajadores como para los
empleadores, y está regulado por la legislación laboral. Aquí te proporciono una
explicación detallada sobre las consecuencias de no realizar los depósitos de
CTS de manera adecuada:

Para los Empleadores:

1. Multas y Sanciones: La legislación laboral en Perú establece sanciones

para los empleadores que no cumplan con la obligación de depositar las
 CTS de sus trabajadores. Estas multas pueden ser significativas y varían
según la gravedad del incumplimiento.

2. Intereses Moratorios: Además de las multas, los empleadores pueden

estar obligados a pagar intereses moratorios sobre los montos
adeudados a los trabajadores. Estos intereses se acumulan durante el
período de incumplimiento y se calculan sobre los saldos de CTS no
depositados.

3. Procesos Legales: Los trabajadores afectados por la falta de depósito de

CTS tienen el derecho de iniciar procesos legales contra sus
empleadores para reclamar los montos adeudados, las multas y los
intereses moratorios. Los tribunales laborales pueden emitir fallos a
favor de los trabajadores y ordenar a los empleadores el pago de las
sumas debidas.

4. Reputación Empresarial: El incumplimiento de las obligaciones

laborales, incluido el depósito de CTS, puede dañar la reputación de la
empresa. Esto puede afectar su capacidad para atraer y retener a
trabajadores calificados y tener un impacto negativo en la relación con
los sindicatos y las autoridades laborales.

Para los Trabajadores:

1. Derecho a Reclamar: Los trabajadores tienen el derecho de reclamar el

pago de sus CTS si sus empleadores no han realizado los depósitos
correspondientes. Pueden presentar una queja formal ante las
autoridades laborales o buscar asesoramiento legal para proteger sus
derechos.

2. Intereses Moratorios: Si los empleadores no depositan las CTS, los

trabajadores pueden tener derecho a recibir intereses moratorios sobre
los montos adeudados. Estos intereses están destinados a compensar el
retraso en el pago y a proteger los ahorros de los trabajadores.
 3. Protección Legal: Los trabajadores pueden contar con la protección de la
legislación laboral y de las autoridades laborales para hacer valer sus
derechos en caso de incumplimiento. Esto incluye la posibilidad de
presentar denuncias y demandas legales si es necesario.

4. Recuperación de Fondos: A través de procesos legales y la intervención

de las autoridades laborales, los trabajadores pueden recuperar los
fondos adeudados, las multas y los intereses moratorios. Estos recursos
son esenciales para asegurar que los trabajadores reciban los beneficios
a los que tienen derecho.

RENTABILIDAD DE LAS CTS:

1. Intereses Generados: Los fondos depositados en cuentas de CTS pueden

generar intereses a lo largo del tiempo. Los bancos o entidades financieras en
Perú ofrecen tasas de interés competitivas para estas cuentas, lo que significa
que el dinero en la cuenta de CTS puede aumentar con el tiempo.

2. Beneficio de Largo Plazo: La CTS se considera una prestación de ahorro a

largo plazo para los trabajadores. La rentabilidad generada por los intereses
ayuda a que los ahorros acumulados sean más significativos con el tiempo, lo
que puede ser especialmente útil para situaciones como la jubilación o la
compra de una vivienda.

3. Seguridad Financiera: La rentabilidad de las CTS contribuye a proporcionar

seguridad financiera a los trabajadores. Los fondos acumulados pueden
utilizarse en momentos de necesidad, como enfermedades, emergencias
familiares o cambios en la carrera laboral.

4. Ganancias Libre de Impuestos: En Perú, las ganancias generadas por los

intereses de las cuentas de CTS están exentas de impuestos. Esto significa
que los trabajadores pueden beneficiarse de la rentabilidad adicional sin
preocuparse por la tributación.

SOLVENCIA DE LAS CTS:

1. Seguridad Financiera para los Trabajadores: La CTS brinda a los

trabajadores una red de seguridad financiera. Los fondos acumulados en sus
cuentas de CTS están disponibles en momentos de cambio laboral, renuncia,
jubilación o emergencias financieras.

2. Cumplimiento Legal: Para las empresas, garantizar la solvencia de las CTS

es una obligación legal en Perú. Los empleadores están obligados a realizar
depósitos de CTS mensualmente y a tiempo. Esto asegura que los
trabajadores tengan acceso a sus ahorros cuando lo necesiten.

3. Reputación Empresarial: El cumplimiento adecuado de las obligaciones de

CTS contribuye a la buena reputación de una empresa. El trato justo a los
empleados y el cumplimiento de las leyes laborales pueden mejorar la imagen
de la empresa y su relación con los trabajadores.

4. Protección de los Derechos de los Trabajadores: La solvencia de las CTS

es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores. Cuando los
empleadores no realizan los depósitos requeridos, los trabajadores pueden
enfrentar dificultades financieras y recurrir a acciones legales para proteger sus
derechos.