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Presentado Por:
Yudi romero
Abril - 2020
Docente:
Jessica Paola Mojocoa
Este trabajo registra todos los comprobantes, generados al llevar a cabo y cabalidad
la actividad o ejercicio, según la guía de actividad, que consistían en realizar el pago
de nómina, con todo lo que se desprende de ella como: prestaciones sociales,
salario, comisiones, bonificaciones, entre otros.
Considerando que este ejercicio está destinado al estudio y comprensión de la
nómina y liquidación de los empleados, según legislación vigente, en el momento.
OBJETIVO GENERAL
La temática está guiada, a que el estudiante adquiere habilidades para interpretar
la normatividad laboral y su correcta aplicación en el manejo de los negocios.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2.3 ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del
empleador a salud y pensión?
❖ SALUD (EPS) 12.5% Aporte Total
❖ Trabajador 4%
❖ Empleador 8.5%
❖ PENSIÓN (AFP) 16% Aporte Total
❖ Trabajador 4%
❖ Empleador 12%
2.7 ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras,
dominicales y festivos, recargo nocturno?
Los recargos nocturno, dominical o festivo se calculan con base en el valor de la
hora ordinaria correspondiente al salario mínimo mensual vigente. Estos recargos
son una forma de compensar el tiempo de descanso que debería tener el
trabajador en caso de que solo trabajara las horas laborales ordinarias
establecidas legalmente.
❖ El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
❖ El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
❖ El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
❖ Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con alguno otro
❖ El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta
y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.