Tarea #6 IV/2020

Nombre del estudiante:

Jose Carlos Martinez Sierra
Número de cuenta:
11241173
Sede de estudio:
CEUTEC

Docente:
VILLELA DOBLADO MANUEL ARISTIDES.

Sección:
368

Fecha de entrega:
13/9/2020
Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
NIC19..................................................................................................................................................3
Objetivos........................................................................................................................................3
ALCANCE........................................................................................................................................4
DEFINICIONES.................................................................................................................................6
Beneficios a los empleados a corto plazo.......................................................................................7
NIC 26.................................................................................................................................................8
Objetivo..........................................................................................................................................8
Alcance...........................................................................................................................................8
Definiciones....................................................................................................................................8
Conclusiones......................................................................................................................................9
Bibliografía.........................................................................................................................................9
Tarea #6 IV/2020

Investigar sobre: NIC 19 Beneficio a empleados NIC 26 Beneficio por retiro. Alcances y objetivos

Introducción

En toda empresa surge la necesidad de controlar eficazmente el desenvolvimiento de

todas sus actividades financieras, para lograrlo es necesario el seguimiento de una serie de

normativas y procedimientos. Las normas Internacionales de contabilidad y normas

internacionales de información financiera nacen de esa necesidad con la finalidad de desarrollar

una normativa clara y de fácil aplicación para presentar una información transparente y confiable

para todos aquellos usuarios que la requieran y mostrar de esa manera la realidad económica de

la empresa. Actualmente en la clase hemos estado viendo el calculo de las indemnizaciones

laborales cuando un empleado renuncia o es despedido. Hay normas que aplican a estos

movimientos y estos nos ayudan a poder contabilizar estos temas para ellos abordaremos la NIC

19 y la NIC 26.

NIC19

Objetivos

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar

respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el

derecho de recibir pagos en el futuro.

 b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del

servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.

ALCANCE

1 Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los

empleados, excepto aquéllas a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

2 Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios a

los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios

por Retiro).

3 Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las que

proceden de:

a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y

sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus

representantes.

b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores

industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones

a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal.

c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas

prácticas de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y cuando

la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos de los

correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la existencia de una

obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de

la entidad puede causar un daño inaceptable en las relaciones con sus empleados.

4 Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:

a) los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como sueldos, salarios y

aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas anuales, ausencias

remuneradas por enfermedad, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro

de los doce meses siguientes al final del periodo), y beneficios no monetarios (tales como

atención médica, vivienda, automóviles y bienes o servicios subvencionados o gratuitos)

para los empleados actuales.

b) beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros beneficios por

retiro, seguros de vida y atención médica post-empleo.

c) otros beneficios a los empleados a largo plazo, incluyendo las ausencias

remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas, jubileos u otros

beneficios después de un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad

prolongada y, si no deben pagarse totalmente dentro de los doce meses siguientes al final

del periodo, la participación en ganancias, incentivos y la compensación diferida.

d) beneficios por terminación.

 Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a) y (d) presenta

características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada una de ellas.

5 Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores

propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos

mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos

directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos,

o bien hechos a terceros, tales como compañías de seguros.

6 Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo

parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de esta Norma, el

término “empleados” incluye también a los administradores y al personal gerencial.

DEFINICIONES

Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a continuación se

especifican:

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad

proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.

 Beneficios a los empleados a corto plazo

Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las

siguientes:

a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.

b) permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos

remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere que éstos

deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los

empleados hayan prestado los servicios.

c) participación en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce

meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios

correspondientes.

d) beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones

médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o

parcialmente subvencionados).

La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente

inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las

obligaciones o los costos correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o

pérdidas actuariales. Además, las obligaciones por beneficios a corto plazo a los empleados se

miden sin descontar los importes resultantes.

 NIC 26

Objetivo

El Objetivo de esta norma establece la forma en que los empleadores deben tratar

contablemente y revelar información acerca de los beneficios a los empleados. Su fecha de

vigencia va a partir de los periodos que cubran o estén desde el 1 de enero de 1988.

Alcance
 Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por retiro,

cuando éstos se preparan.

 Los planes de beneficio por retiro se consideran, en la Norma, como entidades

diferentes de los empleadores y de las personas que participan en dicho planes.

 Esta Norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del

plan, a todos los participantes como grupo. No se ocupa, por el contrario de las

informaciones a los individuos participantes acerca de sus derechos adquiridos

sobre el plan.

Definiciones

Se define como el convenio entre un empleado y un empleador, en el cual, el empleador se

compromete a hacerse cargo de los beneficios de retiro del empleado cuando este halla

culminado con su labor además de ello, estos beneficios pueden ser proyectados con anticipación

y se pueden provisionar aun cuando el empleado continúe ejerciendo su labor.

Planes de aportaciones definidas

Son aquellas que se calculan dependiendo de lo que se cotizo en los fondos o lo que se halla

tenido como ganancias en las inversiones.

Planes de beneficios definidos

Son aquellos que son calculados dependiendo de lo devengado por el empleado. Osea sus

aportaciones.

Conclusiones

Ambas normas que hemos aprendido tienen material interesante para nuestro día a día en la NIC

19 más que todos nos ayuda a reconocer un pasivo laboral y de las actividades que este hace al

largo o corto plazo además de contabilizar las cargas sociales y los beneficios que disfruta este

empleado. La NIC 26 aborda la problemática de la contabilización y sobre todo la valoración de los

planes de pensiones por retiro, financiados bien por la entidad contratante o bien por otras

entidades La Norma internacional de contabilidad numero 26 aborda la problemática de los planes

de pensiones, es decir, respecto de su tratamiento contable y de la información a suministrar

sobre los mismos en las cuentas anuales.

Www2.deloitte.com. 2020. [online] Available at:

<https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/audit/documentos/niif-2019/NIC

%2019%20-%20Beneficios%20a%20los%20Empleados.pdf> [Accessed 14 September 2020].

Www2.deloitte.com. 2020. [online] Available at:

<https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/audit/documentos/niif-2019/NIC
%2026%20-%20Contabilizaci%C3%B3n%20e%20Informaci%C3%B3n%20Financiera%20sobre

%20Planes%20de%20Beneficio%20por%20Retiro.pdf> [Accessed 14 September 2020].