UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Informática Administrativa

ACTIVIDAD: PREGUNTAS

Asignatura: Derecho Laboral

TUTOR: Dr. Juan Marín González Solís

ALUMNO (A): Erick Adolfo De León Duran

MATRÍCULA: 71799

Aula: B

Monterrey Nuevo León, a 17 de marzo de 2024

Leer la ley federal del trabajo a partir del artículo 870 y responder las siguientes preguntas:

Preguntas:

1.- ¿Qué tipo de conflictos resuelve el procedimiento ordinario laboral?

R: conflictos jurídicos, tanto individuales como colectivos.

2.- ¿Qué etapas contempla el procedimiento ordinario y en qué consiste cada una de ellas?

 Fase escrita

 Presentación de la demanda

 Presentación de la contestación

 Reconvención

 Réplicas

 Fase oral

 Audiencia Preliminar

 Audiencia de Juicio

 Sentencia

3.- ¿Qué tipo de conflictos resuelve el procedimiento especial laboral?

R: El procedimiento especial laboral generalmente resuelve conflictos relacionados con las relaciones
laborales entre empleadores y empleados. Este tipo de procedimiento está diseñado para abordar
disputas laborales específicas de manera más ágil y eficiente que los procedimientos judiciales
ordinarios. Algunos ejemplos de conflictos que se pueden resolver a través del procedimiento especial
laboral incluyen:

1. Despidos injustificados o improcedentes.

2. Reclamaciones de salarios impagos o mal pagados.

3. Conflictos sobre condiciones de trabajo, como horarios, vacaciones, o seguridad laboral.

4. Reclamaciones por acoso laboral o discriminación en el trabajo.

5. Disputas sobre el cumplimiento de contratos laborales o acuerdos colectivos.

6. Reclamaciones relacionadas con beneficios laborales, como seguro médico, pensiones o

bonificaciones.
4.- ¿Qué tipo de conflictos resuelve el Conflictos Individuales de Seguridad Social?

R: Reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos

seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social

5.- ¿Qué tipo de conflictos resuelve los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica?

Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la
modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de
las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.