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Derecho laboral

Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Administracin de empresas tursticas

3 Semestre

Programa de la asignatura:
Derecho laboral

Clave:
11142316
12142316

Universidad Abierta y a Distancia de Mxico


(UnADM)

Ciencias Sociales y Administrativas

Administracin de empresas tursticas

Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
ndice

Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral


Presentacin de la unidad ................................................................................................. 3
Propsitos.......................................................................................................................... 3
Competencia especfica..................................................................................................... 3
3.1. Concepto del Derecho Procesal Laboral ................................................................. 4
3.1.1. Derecho Procesal Laboral ................................................................................. 4
3.1.2. Principios generales del procedimiento ............................................................. 6
3.1.3. Etapas procedimentales y laudo ....................................................................... 8
3.1.4. Recursos y amparo ......................................................................................... 13
Actividad 1. Derecho procesal ......................................................................................... 15
3.2. Autoridades y rganos reguladores en el rubro laboral, organismos y tratados
internacionales ............................................................................................................. 15
3.2.1. Autoridades en materia laboral ....................................................................... 17
3.2.2. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje ............................................................ 17
3.2.3. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje ........................................................ 18
3.2.4. Organismos y tratados internacionales en materia del trabajo ........................ 18
Actividad 2. Autoridades administrativas, organismos y tratados ..................................... 22
Autoevaluacin ................................................................................................................ 22
Evidencia de aprendizaje. ................................................................................................ 23
Autorreflexin .................................................................................................................. 23
Cierre de la unidad .......................................................................................................... 23
Para saber ms ............................................................................................................ 24
Fuentes de consulta ........................................................................................................ 24

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Administracin de empresas tursticas

Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Presentacin de la unidad
Esta tercera unidad te proporcionar un panorama general del Derecho Procesal
Laboral, es decir, estudiars los procedimientos contenciosos en el mbito del trabajo,
conocers cules son las autoridades jurisdiccionales que dirimen controversias en el
rubro de la materia que ocupa.
Asimismo, aprenders que existen otro tipo de autoridades del trabajo, que no
resuelven asuntos contenciosos y tendrs informacin actualizada de qu rganos
internacionales existen en materia del trabajo y cmo influyen en el mbito laboral en
Mxico.
En esta unidad revisars los conceptos bsicos y etapas del procedimiento judicial en
materia del trabajo, empezando desde las medidas pre judiciales, hasta el laudo que
resuelve el fondo de una controversia planteada ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, tambin se analizar quines son autoridad jurisdiccional y administrativa
para los asuntos de carcter laboral, as como las funciones especficas de cada
rgano del estado en el rubro del trabajo.

Propsitos

Identificar los conceptos fundamentales del Derecho Procesal Laboral, principios,


etapas, laudo, y recursos.

Identificar las funciones de las autoridades administrativas y jurisdiccionales en


materia de trabajo, organizaciones y tratados internacionales en el mbito laboral.

Explicar las funciones de las autoridades administrativas y jurisdiccionales en un


caso.

Competencia especfica
Analizar las etapas del juicio laboral, para distinguir los diferentes estadios del
procedimiento ante las juntas de conciliacin y otras autoridades.

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Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

3.1. Concepto del Derecho Procesal Laboral


El Derecho procesal del trabajo, es la rama de las ciencias del Derecho que establece
y regula el conocimiento, tramitacin y resolucin a travs de los rganos
jurisdiccionales del trabajo de las cuestiones y conflictos entre los trabajadores,
patrones y organismos de clase con motivo de las relaciones laborales.
El Derecho procesal laboral, tambin es concebido como el conjunto de reglas del
procedimiento que tienen que acatarse durante la sustanciacin y culminacin de un
juicio laboral que se sigue ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Una de las ramas del Derecho, es el Derecho Laboral Sustantivo, que se entiende
como las normas jurdicas que regulan el fondo o la esencia del Derecho del Trabajo,
son todos los conceptos legales que se estudiaron en la unidad uno y dos de esta
asignatura; y el Derecho Laboral Adjetivo es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las leyes del procedimiento laboral y que en la prctica son las leyes
procesales que sirven para aplicar el Derecho de Fondo o Sustantivo.
Por ejemplo: Si a un trabajador, el patrn no le paga el salario (derecho sustantivo), el
empleado elabora una demanda en contra de este y la presenta ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, despus del periodo de contestacin de demanda, desahogo
de pruebas y emisin de un laudo o sentencia, la autoridad del trabajo condena al
patrn al pago del salario que se le adeuda al obrero (derecho adjetivo).
Es necesario que te quede claro el concepto terico y prctico del Derecho Procesal
Laboral, ya que con el dominio de estas reas, podrs comprender la importancia de
conocer las reglas del procedimiento en un litigio de esta materia.

3.1.1. Derecho Procesal Laboral


Una vez revisado el concepto de Derecho Procesal Laboral, debes tener en cuenta
que en todo procedimiento contencioso, existe un orden lgico de etapas debidamente
reguladas en la Ley Federal del Trabajo, las cuales tienen su inicio con una demanda
que realiza un trabajador cuando alguna de las condiciones de trabajo no es respetada
por el patrn, que da pie a la actividad LITIGOSA entre las partes, este proceso se
desarrolla a lo largo de un recorrido comnmente llamado PROCEDIMIENTO, que
pretende llegar a una meta que se llama SENTENCIA o LAUDO y por ltimo, la
ejecucin de dicha sentencia que consiste en llevar a manera prctica el cumplimiento
de lo ordenado por la autoridad laboral.
Las reglas del procedimiento que se encuentran consagradas en los artculos 14 y 16
Constitucionales y en los numerales 685 a 991 de la Ley Laboral, se les conoce como
el Debido Proceso, expresin muy usada actualmente en el Pleno de la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin, que significa apegarse de manera estricta a las reglas
procesales.

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Las fuentes del Derecho Procesal son las siguientes:
A.- La Legislacin Laboral (las leyes creadas en el proceso legislativo a nivel federal)
B.- La Costumbre (son los actos consuetudinarios o la costumbre realizados por los
hombres que influyen en el derecho vigente)
C.- La Jurisprudencia (cinco sentencias en un mismo sentido y de manera
ininterrumpida dictadas por un Tribunal Colegiado de Circuito o por la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin).
Por lo que hace a las caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo, que el
tratadista Borrell (1992) dice:
ECONOMIA, en cuanto a que en su procedimiento, se reducen o suprimen trmites y
diligencias.
CONCENTRACION, que se debe considerar como sinnimo de agrupamiento y
resumen, esta caracterstica se pone de manifiesto en los artculos 761, 763 y 848 de
la Ley Adjetiva Laboral. Por ejemplo, se concentran en una sola audiencia de tres
etapas consecutivas: Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin
de Pruebas, lo que antes se desarrollaba en tres audiencias independientes y por
separado.
SENCILLEZ, esta caracterstica del Derecho Procesal del Trabajo tiene su fundamento
en la consideracin que hace el legislador de que una de las partes en el juicio laboral,
la parte obrera, por estimarla econmicamente dbil con respecto al patrn, y que
carece de recursos para conocer a fondo el Derecho del Trabajo y sus medios de
defensa, ha querido hacer del proceso laboral a diferencia del civil o mercantil, un
sistema sin rigidez ni solemnidades, por lo que no exige formas determinadas en las
comparecencias, promociones, diligencias y alegatos, de ah su caracterstica de
sencillez, la que viene establecida en el artculo 687 de la ley de la materia que
categricamente prescribe: en las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones no se exigirn formas determinadas, pero las partes debern precisar los
puntos petitorios.
En resumen, en el proceso laboral vigente se economizan trmites y se hacen ms
breves los sealamientos de actos y diligencias judiciales, se procura acortar en todo
lo posible sus trmites y actos dentro del procedimiento, los que estn desprovistos de
solemnidades o exigencias legales especiales, de ah su sencillez. Las Juntas tienen
la obligacin legal de tomar las medidas que estimen necesarias, para lograr el
respeto y cumplimiento de los referidos principios y caractersticas del procedimiento
laboral vigente.
Tambin se pueden sealar como caractersticas propias del procedimiento laboral.
LA REGULARIZACION DE OFICIO DEL PROCEDIMIENTO a tenor de lo dispuesto en
el artculo 686 de la Ley Laboral el que autoriza a las juntas a subsanar cualquier
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irregularidad u omisin que adviertan durante la sustanciacin del procedimiento del
trabajo.
QUE DEBE PREVALECER LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR, en la interpretacin de la normatividad laboral vigente, cuando existan
dudas sobre la misma; y,
LA SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE DEL TRABAJADOR, que consiste en la
obligacin de las Juntas, cuando la demanda del trabajador sea incompleta de
subsanarla de oficio, y cuando contenga alguna irregularidad, de requerirlo, para que
la subsane, en el trmino de tres das. (pp. 455 456)
Es preciso enfatizar que probablemente los artculos que cita el laboralista Miguel
Borrell no coincidan exactamente, con los numerales actuales de la Ley Federal del
Trabajo, que se reform en noviembre de dos mil doce, pero sentaron las bases para
sus posteriores versiones.
Despus de revisar el cuadro comparativo emitido por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social de fecha treinta de noviembre de dos mil doce, no existen cambios
con los numerales que cita el autor Borrell Navarro y los artculos de la nueva Ley
Federal del Trabajo, puedes consultar el cuadro comparativo antes citado en este
vnculo, considerando que en materia turstica no hubo cambios:
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Cuadro%20comparativ
o%20LFT%20vs%20Reforma.pdf
En el siguiente subtema, abordars los principios fundamentales del procedimiento
laboral.

3.1.2. Principios generales del procedimiento


El artculo 685 de la ley en la materia, describe todos los principios que se analizarn a
continuacin:
Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el
artculo 873 de esta Ley. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.206)
A este respecto Borrell (1992), describe los principios de la siguiente manera:
PUBLICO, que representa garanta de rectitud, seriedad y legalidad.
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El proceso laboral se ventila pblicamente a excepcin de los casos previstos en el
artculo 720 de la ley.
GRATUITO, este principio tiene su fundamento en el prrafo final del artculo 17 de la
Constitucin Poltica Mexicana y en lo dispuesto en el artculo 685 de la Ley Federal
del Trabajo en cuanto a que no pueden cobrar costas por las actividades
jurisdiccionales de los tribunales del Trabajo.
INMEDIATO, el principio de inmediatez lo encontramos en la obligacin de los
miembros de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con
las partes del juicio laboral interviniendo personalmente en todo el curso del proceso
del trabajo, a fin de que, existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y
Junta se logre un laudo ms justo y equitativo.
PREDOMINANTEMENTE ORAL, este principio tiene su fundamento en lo dispuesto
en los artculos 685 y 713 de la Ley Procesal del Trabajo; en efecto, los trmites y
diligencias orales se hacen ms notorios en el procedimiento laboral que en cualquier
otro procedimiento, inclusive el penal.
Despus de iniciado el juicio laboral no debe utilizarse la Oficiala de Partes para la
presentacin por escrito, de ninguna promocin de las partes.
SE INICIA A INSTANCIA DE PARTE, esto quiere decir que si los sujetos de la relacin
laboral o los terceros interesados (personas morales o fsicas que les puede afectar la
resolucin final), no instan al rgano jurisdiccional para que acte, ste no puede
intervenir de oficio en los conflictos de trabajo, por eso tienen que ser las partes las
que requieran su intervencin y actuacin. (p.455)
Estas caractersticas en la actualidad tambin se encuentran en los juicios orales de
carcter civil, familiar, mercantil y penal, en razn de las reformas constitucionales del
ao 2008, impulsadas por el expresidente Felipe Caldern Hinojosa, tomando en
consideracin, que el laboralista de mrito no conoci dichas modificaciones a nuestra
Carta Magna por razones del ao (1992), en que fue elaborado el libro de donde se
toman las citas textuales.
Con respecto al artculo 720 de la ley laboral que se cita en el Principio de Igualdad,
vale la pena que lo conozcas:
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a
instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de
los negocios, la moral o las buenas costumbres. (Ley Federal de Trabajo, 2012, p.214)
El concepto de costas significa que los tribunales del trabajo no podrn cobrar ningn
tipo elemental a las partes litigantes por concepto de la imparticin de justicia.
A este respecto Rafael de Pina (1984) define las costas de la siguiente manera:

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Gastos ocasionados en el proceso, derivados directamente de l, sobre cuyo pago
est obligado el juez a resolver, ordenando a cul de las partes corresponde abonarlos
o declarando que no procede, en el caso especial, condenacin en costas. (p.187)
Ahora, empezars con el estudio de todas las etapas que constan un juicio laboral

3.1.3. Etapas procedimentales y laudo


El procedimiento laboral se puede definir como el mtodo o actuacin de etapas
establecidas en la Ley procesal del trabajo, con el objeto de resolver las controversias
de carcter individual o colectivo, que se susciten entre los trabajadores y los patrones
o tambin para que se reconozcan derechos laborales.
ACTOS PREJUDICILES A CONSIDERAR:
a.- LAS PARTES.
Como punto de partida sobre este tema, los artculos que regulan las actividades
prejudiciales (consideraciones importantes que realizar previamente a la elaboracin
de una demanda), son del 689 al 770 de la Ley Federal del Trabajo, mismos que se
describen a continuacin:
Artculo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales
que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.
Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se
pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en
el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste,
hasta antes de la celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas,
para manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con suspensin del
procedimiento y citacin de las partes, dictar acuerdo sealando da y hora para la
celebracin de la audiencia respectiva, la que deber celebrarse dentro de los diez
das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento del tercero,
notificando personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das hbiles de
anticipacin.
Artculo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio
sin necesidad de autorizacin alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio,
la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para tal
efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo
les designar un representante cuando no lo tuvieren.
Lo previsto en el prrafo anterior, se aplicar tambin tratndose de presuntos
beneficiarios de algn trabajador fallecido.

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Artculo 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por
conducto de apoderado legalmente autorizado.
Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes
reglas:
I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo
mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin
necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados
de stas, debern acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cdula
profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se podr autorizar a otras
personas para or notificaciones y recibir documentos, pero stas no podrn
comparecer en las audiencias ni efectuar promocin alguna;
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr
acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos
testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder est legalmente
autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la
certificacin que les extienda la autoridad registradora correspondiente, de haber
quedado inscrita la directiva del sindicato. Tambin podrn comparecer por conducto
de apoderado legal, quien en todos los casos deber ser abogado, licenciado en
derecho o pasante.
Artculo 693. Las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los
representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin
sujetarse a las reglas del artculo anterior, siempre que de los documentos exhibidos
lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte interesada.
Artculo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales,
podrn otorgar poder mediante simple comparecencia, previa identificacin, ante las
Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante cualquier autoridad
del trabajo; la personalidad se acreditar con la copia certificada que se expida de la
misma.
Artculo 695.- Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad
conforme a los lineamientos anteriores, en cada uno de los juicios en que
comparezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el documento
original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato, quedando
en autos la copia debidamente certificada.

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Artculo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio,
se entender conferido para demandar todas las prestaciones principales y accesorias
que correspondan, aunque no se exprese en el mismo.
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u
opongan la misma excepcin en un mismo juicio deben litigar unidas y con una
representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos. (Ley
Federal del Trabajo, 2012, p. 207-209)
En la prctica cotidiana, en las Juntas de Conciliacin, los Apoderados de los
trabajadores, satisfacen ese requisito con cartas poder simples, sin embargo los
representantes de los patrones si son los empleadores personas morales, deben
comparecer los apoderados con testimonios notariales debidamente protocolizados.
Es necesario que comprendas los artculos de la ley, ya que indican cuales son los
requisitos formales que se deben tener en consideracin, antes de presentar una
demanda laboral, por eso se les denomina actos prejudiciales.
B.- LA COMPETENCIA
En lo referente a la competencia, que le corresponde atender a los tribunales federales
del trabajo y del fuero comn, el artculo correspondiente dice:
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de
Conciliacin y Arbitraje de las entidades federativas, conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, conocer de los conflictos de trabajo
cuando se trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los
artculos 123, apartado A, fraccin XXXI, de la Constitucin Poltica y 527 de esta Ley.
(Ley Federal de Trabajo, 2012, p.209)
.- Ser competencia de las Juntas
Se entiende por competencia de las Juntas a la facultad y obligacin que tienen los
tribunales del trabajo, para resolver controversias en el mbito de su jurisdiccin, es
decir, las Juntas Locales de Conciliacin, conocern asuntos entre obreros y patrones
que sean de la iniciativa privada o particulares; las Juntas en materia federal,
conocern controversias cuando el patrn es el estado, ya sea municipio , federacin o
estatal, tomando en cuenta que todas las dependencias gubernamentales, sean
secretarias de estado, paraestatales, universidades y dems, el patrn es el Estado
Mexicano.
C.- LOS TRMINOS.
En los artculos 733 al 738 de la ley se detalla lo relacionado con los trminos
judiciales, que tienen relacin con los plazos que tienen los contendientes en un litigio
para presentar la demanda, contestarla, ofrecer pruebas y otros; este aspecto es muy
importante, ya que si la ley fija un trmino por un determinado tiempo para ofrecer
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pruebas o para contestar la demanda y ese plazo no se respeta, se perder el derecho
para ofrecer pruebas o contestar la demanda, y eso traer consecuencias graves a
quien incumpli.
D.- EL PROCEDIMIENTO.
El proceso judicial, ante la Juntas sin importar que sean Federales o Locales, tiene las
siguientes etapas, esto en los trminos de los artculos 870 al 899 de la Ley en la
materia:
1.- Escrito inicial de demanda que se presentar ante la Junta que corresponda,
acompaado de todos los documentos y pruebas necesarias para acreditar
fehacientemente lo que se pretende demostrar.
Dicha demanda, la deber notificar la autoridad laboral a los demandados en sus
domicilios respectivos, lo anterior en los trminos del artculo 873 de la Ley Laboral,
debindose fijar una fecha de audiencia.
2.- Durante la celebracin de la audiencia, se abrir un periodo de conciliacin, de
ampliacin de demanda y en su caso de contestacin de demanda, lo anterior de
acuerdo a los artculos 875 y 876 de la misma ley.
Si desea analizar modelo de audiencia conciliatoria puedes visitar
el siguiente link:
http://es.scribd.com/doc/70913196/Audiencia-de-ConciliacionDemanda-Excepciones-Ofrecimiento-y-Admision-de-Pruebas-ConLogo

Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas:
a) De conciliacin;
b) De demanda y excepciones;
c) (Se deroga).
La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran a la misma;
las que estn ausentes podrn intervenir en el momento en que se presenten, siempre
que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa
correspondiente.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
I. Las partes comparecern personalmente a la Junta y podrn ser asistidas por sus
abogados patronos, asesores o apoderados. Si se trata de personas morales, el

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representante o apoderado deber tener facultades para asumir una solucin
conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico,
intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y las exhortar para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondr opciones de solucin justa y
equitativa que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia;
III. Si las partes llegaran a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producir todos los efectos jurdicos
inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).
V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico,
procurar, sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto personal con las
partes y hasta antes de que se declare cerrada la instruccin, que lleguen a un
acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de solucin justas y equitativas
para ambas; si las partes no llegan a un acuerdo se les tendr por inconformes,
pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por
inconformes con todo arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de
demanda y excepciones. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p.246)
RTICU
La siguiente etapa en los trminos del artculo 880 de la ley, se exhibirn las pruebas
en audiencia de ofrecimiento de probanzas y las mismas se desahogarn, es decir se
practicarn las diligencias necesarias para que consten en el expediente laboral los
medios probatorios los cuales son los siguientes.
1.- La Confesional que consiste en la declaracin de las partes sobre los hechos
controvertidos.
2.- Las Documentales ya sean pblicas o privadas, consistentes en documentos
elaborados por las partes o los expedidos por autoridades y notarios pblicos.
3.- Las Testimoniales, que consisten en las declaraciones de testigos sobre los
hechos en litigio.
4.- La Pericial que consiste en dictamines periciales presentados ante la Junta para
acreditar un hecho o circunstancia.
5.- La Inspeccin Judicial que consiste en la observacin que practica el personal
de la Junta para acreditar determinadas circunstancias.
6.- La Presuncional e Instrumental de Actuaciones consistente en las
consideraciones de Derecho y de las diligencias que constan en el expediente.
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D.- En los trminos del artculo 885 de la ley


Una vez concluido el desahogo de las pruebas, se proceder a que los contendientes
formulen sus alegatos que en derecho les corresponda y la Junta de Conciliacin
turnar el expediente para que se dicte el laudo correspondiente que es lo equivalente
a la sentencia, resolucin definitiva que resuelve el fondo de la controversia planteada.
En este inciso revisaste las fases o etapas del juicio en materia del trabajo, ahora
conocers los recursos y medios de impugnacin.
Hasta aqu has visto cmo se ejecuta el proceso judicial ordinario ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, desde la demanda, contestacin de la misma, ofrecimiento de
pruebas y su desahogo, terminando el juicio mediante la emisin de un laudo.
03 http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_l

3.1.4. Recursos y amparo


Es necesario comentar que los recursos o medios de impugnacin en un
procedimiento laboral contencioso o de otra naturaleza legal, consisten en los mtodos
de defensa que tienen las partes o los terceros interesados para combatir alguna
determinacin, acuerdo o laudo que emitan las autoridades del trabajo que les
perjudique.
En este tema de los medios de impugnacin debe mencionarse que no existen
recursos en materia del trabajo, lo anterior en los trminos del artculo 848 de la ley
Federal del Trabajo:
Artculo 848. Las resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso. Las
Juntas no pueden revocar sus resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la
Junta. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 241)
Lo anterior implica que tanto el laudo o sentencia no aceptan recurso ordinario alguno
para impugnar dicha resolucin, lo mismo sucede en todos los acuerdos o
resoluciones que emite la Junta durante la sustanciacin del juicio.
Sin embargo, de acuerdo a los artculos 761 a 765 de la misma ley se contemplan
procedimientos especiales llamados Incidentes, con los cuales se puede atacar o
impugnar algunas resoluciones o actuaciones que llevan a cabo las Juntas, tales como
notificaciones mal realizadas, incompetencias esto es, que una Junta de entrada a un
juicio laboral sin que tenga competencia para tal efecto, por ejemplo se presenta una
demanda laboral ante una Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, siendo que dicho
escrito se debi haber presentado ante una Junta Federal, en razn de que el
trabajador laboraba bajo las rdenes del gobierno del Distrito Federal.

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A continuacin se citan los artculos 761 y 762 de la ley:
Artculo 761.- Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento
las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V. Excusas. (Ley Federal del Trabajo, 2012, p. 221-222)
Es necesario conocer que el medio de impugnacin por excelencia en contra de
cualquier resolucin incluida el laudo, emitidos por las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje es el Juicio de Amparo o de Garantas, lo anterior en los trminos de los
artculos 103 y 107 de la Constitucin Federal, as como tambin de acuerdo a la ley
reglamentaria de dichos artculos, la Ley de Amparo; esto se desprende del artculo
107 prrafo tercero inciso a) de la Constitucin general y en los trminos de los
artculos 107 prrafo cuarto y 170 prrafo primero estos ltimos de la Ley Federal de
Amparo.
La Ley Federal de Amparo contempla dos juicios constitucionales para combatir las
resoluciones emitidas por las autoridades laborales en el mbito judicial, el amparo
indirecto y el directo.
El amparo indirecto o bi instancial, es el juicio que revisa la constitucionalidad de los
actos reclamados (acuerdos de la Junta o sentencias interlocutorias), teniendo como
objeto dicho proceso el revisar si las resoluciones combatidas cumplen con la
Constitucin federal por lo que hace a los artculos 14 y 16 Constitucionales, teniendo
como plazo o termino fatal para su interposicin de quince das.
Este procedimiento se presenta inicialmente ante un Juez de Distrito en Materia del
Trabajo en el rea o circunscripcin territorial, donde se encuentre la Junta Local o
Federal, es decir, de las Juntas Locales de Cuernavaca Morelos, sus acuerdos o
sentencia interlocutorias se pueden combatir ante un Juez de Distrito en Materia del
Trabajo con residencia en Cuernavaca, Morelos.
El amparo directo al igual que el indirecto, revisa la constitucionalidad de los actos
reclamados (laudos o sentencias), teniendo como objeto el revisar la legalidad de los
laudos emitidos por las Juntas tanto locales como federales.

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
La demanda de amparo directo, se presenta directamente ante la Junta de
Conciliacin que haya emitido el laudo, en un trmino no mayor de quince das hbiles
a partir de la fecha en que se haya publicado o notificado el laudo de referencia.
Son los Tribunales Colegiados de Circuito en Materia del Trabajo, los que conocen y
resuelven dichos juicios de Amparo Directo, pudiendo ser para casos excepcionales
que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin atraiga los referidos juicios para que
esta los resuelva.

Actividad 1. Derecho procesal

El propsito de esta actividad es que identifiques las etapas y recursos para la


resolucin de un juicio de una Junta Local o Federal de Conciliacin de Arbitraje de tu
localidad.
Para ello:
1. Es necesario que visites la Junta Local o Federal de Conciliacin de Arbitraje
de tu localidad. O bien, buscar en la web la informacin de los siguientes
puntos de la Junta Local o Federal.
2. En la visita o bsqueda debes anotar los cargos que integran la autoridad
jurisdiccional de la Junta, as como el tiempo estimado y los recursos para
resolver los diversos tipos de juicios.
3. Ingresa al Foro de esta actividad y comparte la vivencia de tu visita.
4. Participa con al menos dos de tus compaeros, complementando o aportando
informacin que enriquezca los comentarios, y as tener una idea ms amplia
de que en cada estado de la Repblica los tiempos y tipos de juicios son
diferentes.
*Recuerda que tu docente moderar las participaciones
**No olvides consultar la Rbrica de participacin en foro y ser respetuoso con las
ideas de tus compaeros.

3.2. Autoridades y rganos reguladores en el rubro laboral,


organismos y tratados internacionales
En materia laboral existen autoridades que tienen como objetivo primordial aplicar la
normativa y legislacin laboral para vigilar su cumplimiento e impartir justicia entre sus
facultades inherentes a su creacin, as como tambin existen autoridades que vigilan
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
en el mbito administrativo el cumplimiento de las leyes laborales, desde la
Constitucin Federal como de las leyes secundarias.
Estas entidades son establecidas en la Ley Federal del Trabajo y se definen en cuanto
a sus funciones en los artculos 523 al 647 del ordenamiento antes citado.
A continuacin se enuncian las funciones principales, de algunas entidades
gubernamentales:

Secretara del Trabajo y Previsin Social: Hacer cumplir la poltica laboral en


orientacin de productividad, distribucin equitativa del producto, beneficios del
trabajo, mayor informacin en http://www.stps.gob.mx/bp/index.html

Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Dirige la poltica econmica en el


territorio de Mxico y entre sus reas de atencin est el procurar el pago justo
de los salarios y prestaciones a los trabajadores, mayor informacin en
http://www.shcp.gob.mx

Secretara de Educacin Pblica: Desarrolla mediante educacin, formar,


para el trabajo, profesionalizacin, capacitacin y adiestramiento en
http://www.sep.gob.mx/

Procuradura de la Defensa del Trabajo: Asesora en materia laboral a


trabajadores y patrones, y si es necesario ofrecer el servicio de representacin
en juicio, bajo la orientacin de la conciliacin, mayor informacin en
http://www.profedet.gob.mx/

Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento: Promueve la


generacin de empleos, supervisa la colocacin de trabajadores, organiza,
promueve y coordina la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores,
mayor informacin en http://www.empleo.gob.mx/

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos: Establece la base y elementos


necesarios para fijar los salarios mnimos y profesionales de los trabajadores;
mayor informacin en http://www.conasami.gob.mx

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las


Utilidades de las Empresas: Determina el porcentaje correspondiente en la
reparticin de utilidades de las empresas.

Juntas Federales y Locales de Conciliacin: Tribunales donde se resuelven


las controversias de carcter jurisdiccional en lo referente al derecho laboral
colectivo o
individual.http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/index.html

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Poder Judicial de la Federacin: Juzgados de Distrito y Tribunales


Colegiados de circuito ambos en materia del trabajo, entidades judiciales
encargados de resolver los juicios de amparo en el rea laboral.
http://www.scjn.gob.mx/Paginas/Inicio.asp

3.2.1. Autoridades en materia laboral


En este apartado estudiars las funciones de las autoridades en materia judicial
laboral, que acciones tienen y qu tipo de juicios pueden resolver de acuerdo a sus
atribuciones.
Las autoridades a las cuales se hace referencia son:
1. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
2. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
3. Organismos y Tratados Internacionales en materia de trabajo
Las autoridades anteriormente citadas, tienen una intervencin directa o indirecta en el
trabajo dentro del sector turstico, por lo cual, es necesario que las estudies.

3.2.2. Junta Local de Conciliacin y Arbitraje


La Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, est integrada por representantes de
trabajadores-patrones y del gobierno de los Estados o en su caso Federal, que se
encargan en resolver en el mbito de su competencia los conflictos que se dan por
motivo de las relaciones laborales, entre patrones del mbito sector privado (como
entes que no pertenecen al estado) y sus trabajadores.
Se debe entender como la instancia que tiene como oficio principal atender las
controversias que surgen entre trabajadores y patrones, su accin es a nivel local es
decir, se encuentra establecida en la entidad federativa o en el Distrito Federal
atendiendo los conflictos que en esa periferia surjan.
Su mbito de resolucin abarca los conflictos individuales y colectivos, as como,
atender y dar trmite a cualquier situacin que deba llevarse ante las juntas de la
misma materia, es decir, les compete el conocimiento y resolucin de los conflictos de
trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Por su caracterstica exclusiva de solo resolver situaciones labores en sus servicios no
incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos y no cuenta con apoyos
econmicos para sus usuarios.

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
El fundamento a sus facultades y ejercicio se encuentra en la Capitulo XI de la Ley
Federal del Trabajo, en los artculos 601 al 603 y en el CAPITULO XIII en los artculos
621 al 624 del mismo ordenamiento.
En conclusin, es importante que conozcas la existencia de estas autoridades
laborales, ya que son las encargadas de resolver cualquier controversia que pudiera
suscitarse entre los trabajadores y los patrones.

3.2.3. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje


Su particularidad orientacin es similar a la local pero su mbito o competencia es el
federal, es una institucin que tiene por facultad resolver con imparcialidad las
controversias que se dan por motivos laborales en las relaciones trabajador-patrn
(como Estado Mexicano).
La funcin especfica de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, es impartir justicia
en las relaciones laborales, mediante la conciliacin y el dictamen, garantizando a
trabajadores y patrones de las ramas industriales y empresas de jurisdiccin federal,
respeto a la ley, transparencia, certeza y seguridad jurdica en la resolucin de los
conflictos laborales.
Al igual que las locales no incluye la asesora, no obstante sus servicios son gratuitos
y no cuenta con apoyos econmicos para sus usuarios, su sitio electrnico se
encuentra en: http://www.stps.gob.mx/bp/index.html
La fundamentacin a sus facultades y ejercicio se encuentra en el Captulo XII en los
artculos 604 al 620 y tipifica su competencia para su funcin en los artculos 527 al
529 de la Ley Federal del Trabajo.
Al igual que en el mbito estatal o local, las Juntas Federales resuelven controversias
de ndole del trabajo cuando los empleados prestan servicios a cualquier autoridad de
carcter federal.

3.2.4. Organismos y tratados internacionales en materia del trabajo


Dentro de los organismos internacionales que empezaron a surgir a travs de la
expansin del capitalismo en el mundo tomando como punto de partida la Revolucin
Industrial en Inglaterra a mediados del siglo XVIII y de la Revolucin Francesa el 14 de
julio de 1789, el movimiento obrero internacional, empez a conformarse en razn de
los abusos desmedidos en contra de la clase desposeda o trabajadora por parte de la
incipiente clase burguesa (dueos de los medios de produccin o centros de trabajo).
A principios del siglo XIX, la clase trabajadora se empez agrupar en lo que hoy se
conoce como sindicatos para la defensa de sus derechos, buscando reivindicaciones
consistentes en una jornada de trabajo no mayor de ocho horas al da, un salario

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
mnimo general y prestaciones encaminadas al cuidado de la salud y la posibilidad de
obtener la jubilacin por aos trabajados, entre otras condiciones.
De acuerdo a lo que aprendiste en la Unidad uno de este programa, en el caso de
Mxico, el papel fundamental del Partido Liberal Mexicano en 1903, fue impulsar que
los trabajadores tuvieran satisfechas sus demandas laborales, sin embargo como lo
puedes ver en el prrafo anterior, los movimientos obreros en Europa y Norteamrica
empezaron 100 aos antes con las mismas reivindicaciones laborales.
A este respecto, se analizar de manera especfica a la Organizacin Internacional del
Trabajo (O.I.T.).
Para que obtengas una mejor referencia histrica de este suceso, se te presenta un
pequeo fragmento de la obra de Nstor de Buen (1982): La Organizacin
Internacional del Trabajo nace como consecuencia de lo acordado en la Parte XIII del
Tratado de Versalles y especialmente en el artculo XXIII cuyo texto es el siguiente:
Con la reserva y de conformidad con las disposiciones de los convenios
internacionales existentes en la actualidad, o que se celebren en lo sucesivo, los
miembros de la sociedad: a) Se esforzarn en asegurar y mantener condiciones de
trabajo equitativas y humanitarias para el hombre, mujer y nio en sus propios
territorios, as como a todos los pases a que se extiendan sus relaciones de comercio
y de industria y para este fin fundarn y conservarn las necesarias organizaciones
internacionales. Fue creada del seno de la Sociedad de Naciones, en el ao de 1919,
aun cuando desde un principio se suscitaron dudas y controversias a propsito de su
relacin, problema que desapareci en 1946, despus de la Segunda Guerra Mundial,
a desintegrarse la Sociedad de Naciones, que fue sustituida por Naciones Unidas con
la que la O.I.T. se asoci.
Es menester indicar, que todos los miembros que pertenezcan a la Organizacin de
Naciones Unidas, tambin son integrantes de la O.I.T. (Organizacin Internacional del
Trabajo), pero eso no excluye la posibilidad de que un pas no asociado a la O.N.U.,
pueda ser tambin integrante de la O.I.T.
Dentro de las funciones y objetivos de este organismo internacional se encuentran los
siguientes:
Promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel
internacional, tiene como misin fundadora procurar la paz laboral como elemento
esencial de la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo
decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su
estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para
todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos
laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la
proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos
Ciencias Sociales y Administrativas

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el


trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de
experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo
de casi cien aos de ofrecer respuestas a las necesidades de trabajo decente, de
medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al
servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas
maneras, entre ellas:
1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos
humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y
aumentar las oportunidades de empleo.
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema
singular de control de su aplicacin.
3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un
amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los
pases a llevar a la prctica dichas polticas.
4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin e investigacin que
contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Para conocer ms sobre este tema, consulta las siguientes ligas:
Sitio Web de la Organizacin Internacional del Trabajo 1996
2013, recuperado el 19 de julio de 2013.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/mission-andobjectives/lang--es/index.htm
Si quieres conocer a fondo todos los convenios que ha firmado
Mxico con la Organizacin Internacional del Trabajo
debidamente ratificados consulta el siguiente vnculo:
http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mexico/standards/

A continuacin, conocers el concepto de Tratado Internacional desde el punto de


vista jurdico.
Tratado internacional es una fuente de derecho nacional por su obligatoriedad, y
consiste en el pacto que celebran uno o varios entes internacionales por escrito que
est regido por el Derecho Internacional, sobre algn tema en especfico como podra
ser en materia del trabajo, migracin, salud, derechos humanos, entre otros
Para ejemplificar lo anterior, lee el siguiente texto que se refiere al tratado ratificado
por Mxico, relativo al rea turstica y del trabajo:
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Convenio Internacional del Trabajo No. 172 Sobre las Condiciones de Trabajo en los
Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares:
7.64 Convenio Internacional del Trabajo No. 172 Sobre las Condiciones de
Trabajo en los Hoteles, Restaurantes y Establecimientos Similares
Categora
Multilateral
Status
Vigente
Depositario
Mxico
Lugar de adopcin
Ginebra, Suiza
Fecha de adopcin
25 de junio de 1991
Vinculacin de Mxico
7 de junio de 1993 Rat. Mx.
Entrada en vigor
7 de julio de 1994 E.V.G.
7 de julio de 1994 E.V.M.
Publicacin
5 de agosto de 1993
Estados parte
Alemania, Austria, Barbados, Chipre, Espaa, Guyana,
14
Irak, Irlanda, Lbano, Luxemburgo, Mxico, Repblica
Dominicana, Suiza, Uruguay.
Puntos
1. Recordando que los convenios y recomendaciones
Relevantes
internacionales del trabajo, que establecen normas
generales sobre las condiciones de trabajo, son
aplicables a los trabajadores de los hoteles,
restaurantes y establecimientos similares.
2.Tomando nota: De acuerdo a las condiciones
particulares en que se desarrolla el trabajo en los
hoteles, restaurantes y establecimientos similares, es
conveniente mejorar la aplicacin de estas categoras
de establecimientos y complementarlos con normas
especficas, para que los trabajadores interesados,
puedan gozar de una situacin acorde con el papel que
desempean en estas categoras de establecimientos
en rpida expansin y para atraer a nuevos
trabajadores a los mismos, mejorando as las
condiciones de trabajo, la formacin y las perspectivas
de carrera.
3. Tomando nota: La negociacin colectiva constituye
un medio eficaz para determinar las condiciones de
trabajo en este sector.

Fuente:
Organizacin Internacional del Trabajo. C172.-Convenio sobre las condiciones de trabajo
(hoteles y restaurantes), 1991 (nm.172). Recuperado en
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_I
D:312317
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Para reforzar tu formacin profesional, es necesario que conozcas las funciones de la


Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T), asimismo, cuando en el desarrollo de tu
profesin lo requiera, debes saber consultar que tratados internacionales que ha
firmado Mxico en materia de turismo.

Actividad 2. Autoridades administrativas, organismos y tratados


El propsito de esta actividad es que identifiques la importancia de las funciones de
las Autoridades, Organismos y Tratados Internacionales en el turismo.
Para ello:
1. En la web busca la funcin de las autoridades administrativas, organismos y
Tratados Internacionales en el mbito laboral de turismo.
2. Elabora en un cuadro comparativo y anota las funciones de cada una de las
Instituciones con sus acciones para el beneficio del sector turstico, haciendo
nfasis en el Tratado Internacional nmero 172.
3. Guarda tu archivo con el nombre DL_U3_ACT2_XXYZ y sbelo al espacio de
Tareas.
4. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.

*Revisa la Rbrica de evaluacin para identificar los criterios de desempeo que se


tomarn en cuenta para calificar la actividad.

Autoevaluacin
A continuacin se te pide realizar un ejercicio que te permitir medir el avance de tus
conocimientos adquiridos en esta segunda unidad. Para ello ingresa a la herramienta
de Autoevaluacin, dentro del aula virtual, y realiza el ejercicio que ah aparece

Ciencias Sociales y Administrativas

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral
Evidencia de aprendizaje.
Caso. Autoridades y organismos en materia laboral

Con esta actividad analizars las etapas del juicio laboral, para distinguir los
diferentes estadios del procedimiento ante las juntas de conciliacin y/u otras
autoridades, a travs del estudio de casos prcticos.
El docente te proporcionar un caso, para que con base en ste, realices lo siguiente:
1. Busca en la web las diferencias que existen dentro de sus atribuciones entre
las autoridades administrativas y jurisdiccionales que pueden intervenir en el
caso, distingue en qu situaciones por lo general se acude a una u otra.
2. Analiza y explica la trascendencia en otros pases de la OIT y menciona al
menos dos tratados internacionales firmados por Mxico en materia de
trabajo, que tengan relacin en el mbito turstico y con el caso.
3. En tu anlisis y explicacin debes omitir el Tratado nmero 172, ya que ste
se explic en la actividad anterior.
4. Elabora en un documento las diferencias que existen dentro de sus
atribuciones entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales con base
al caso.
5. Integra tu informacin en un solo archivo, gurdalo con la nomenclatura
DL_U3_EA_XXYZ y sbelo al Portafolio de evidencias.
6. Espera la retroalimentacin de tu docente y atiende sus solicitudes.
*No olvides consultar la Escala de evaluacin U3

Autorreflexin

Al terminar la Evidencia de aprendizaje es muy importante que elabores tu


autorreflexin. Ahora, ingresa al foro de Preguntas de Autorreflexin y a partir de los
cuestionamientos presentados por tu docente en lnea, elabora tu ejercicio y sbelo
en la seccin Autorreflexiones.

Cierre de la unidad
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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

Has llegado al final de la ltima unidad de la asignatura, ahora ya tienes una


perspectiva general del Derecho del Trabajo, aplicado al rea del turismo.
Asimismo, estudiaste las fases del procedimiento laboral ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje en Mxico, conociste a los diferentes tipos de autoridades en
materia laboral existentes en el pas, as tambin aprendiste la importancia de los
tratados internacionales en materia laboral, los cuales ha firmado y ratificado Mxico y
por ltimo, identificaste las funciones de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Es as como el contenido de esta unidad, orienta tu desarrollo del conocimiento de las
instituciones que tienen incidencia en el mbito laboral, que actan en nuestro pas y
fuera de ste, tambin estudiaste los mecanismos que emplean para desarrollar sus
funciones y en qu caso recurrir a ellas.

Para saber ms
Se te recomienda realices la lectura del libro Los Bienes Terrenales del Hombre
Historia de la Riqueza de las Naciones de Leo Huberman en el siguiente vnculo:
http://es.scribd.com/doc/53756476/Los-Bienes-Terrenales-Del-Hombre-Leo-Huberman
Este texto es relevante, no solo para acrecentar tu cultura general, sino para que se
esclarezca desde la perspectiva histrica social el cmo empezaron las relaciones
entre los dueos de los medios de produccin (empresarios o patrones) en el inicio
capitalismo con la clase trabajadora o proletaria?

Fuentes de consulta
Bibliografa bsica
H. Congreso de la Unin (2009).Constitucin poltica de los estados unidos
mexicanos. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo. (2012). Mxico: Fondo de Cultura Econmica.
Agut, S. (2011) Los Recursos humanos en el mbito turstico: claves para su
gestin en un mundo en red. Espaa: Sntesis.
Hernndez, J. (2010) Derecho laboral: su importancia y aplicacin en la
empresa. Mxico: CECSA
Borrell, M. (1992). Anlisis prctico y jurisprudencia del derecho mexicano del
trabajo. Ed. Sista, S.A de C.V.
Cueva, M. (1984). El nuevo derecho del trabajo.. Mxico: Ed. Porra, S.A.
Ciencias Sociales y Administrativas

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Derecho laboral
Unidad 3. Generalidades de la relacin laboral

De Buen, N. (1982).Derecho del trabajo. Tomo II. Mxico: Ed. Porra, S.A.
Ley Federal del Trabajo (2013). Mxico: Sista.
Trueba, A. (2001). Ley federal del trabajo comentarios, prontuario,
jurisprudencia y bibliografa. Ed Porra, S.A.
De Pina, R. (1984). Diccionario de derecho., Mxico: Porra
Bibliografa complementaria
Climent, J. (2005). Elementos de derecho procesal del trabajo. Mxico: Esfinge.
Jurez, R. (2010). Compilacin laboral. Mxico: Carro editorial.
Mndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque prctico. Mxico: McGraw-Hill
Interamericana.
Fuentes electrnicas

Ley Federal del Trabajo. Recuperado en


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Diccionario Jurdico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurdicas de la


Universidad Nacional Autnoma de Mxico. Recuperado en
http://www.juridicas.unam.mx

Sitio Web de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social. Recuperado en


http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.html+

Cuadro comparativo de la Ley Federal del Trabajo publicado por la Secretara


del Trabajo y Previsin Social. Recuperado en
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Cuadro%20co
mparativo%20LFT%20vs%20Reforma.pdf

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