Resumen Procesal Laboral 1. CB

1
CARLOS BOSCHERT DELEGADO 10MO TM 0972174064
RESUMEN PROCESAL LABORAL
BOLILLA 1
DERECHO LABORAL DE FONDO Y DE FORMA
CONCEPTO DEL DERECHO SUBSTANTIVO es el conjunto de normas que regulan la

actividad jurisdiccional del estado para la aplicación de las leyes laborales de fondo.
SUJETOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CONFLICTO ENTRE LOS SUJETOS

CONCEPTO Y CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS MEDIANTE EL SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL
El término conflicto significa choque, combate, es lo que dentro del derecho común se llama
pleito, es toda controversia suscitada con motivo de la formación, modificación o cumplimiento
de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
Los conflictos del trabajo se clasifican en individuales y colectivos, son individuales o

interindividuales los que afectan el interés concreto del los dos sujetos de una singular y
determinada relación de trabajo como el trabajador y el empleador, se observa que puede haber
un proceso laboral individual aunque sean varios los trabajadores que actúen contemporánea y
conjuntamente contra el mismo empleador, en este caso existirá un proceso individual
acumulativo, no un proceso colectivo por que la intervención judicial es demandada para tutelar
el concreto interés de individuos singularmente determinados. Estos conflictos tienen naturaleza
esencialmente jurídica y son los más numerosos por versar sobre despidos, cobro de salarios,
indemnizaciones o prestaciones pecuniarias, estabilidad en el empleo, jornadas de trabajo,
descansos obligatorios, tienen como origen la violación del derecho preestablecido por el
contrato individual de trabajo o las normas legales.
El proceso individual de trabajo se sustancia cuando el actor demanda el cumplimiento de

obligaciones contractuales o legales predeterminados impuestos al demandado por el contrato o
por la ley, entonces le bastará al demandante invocar la norma preexistente de carácter
contractual o legal y probar su violación para que el conflicto obtenga solución jurídica
pronunciada por el juez quien impone o no el cumplimiento de la norma obligatoria.
Los conflictos colectivos de trabajo se presentan bajo dos fases: de naturaleza jurídica y de
naturaleza económica o de conflicto de derechos e intereses.
Conflicto colectivo jurídico es la controversia suscitada entre las partes pactantes de un contrato
colectivo de condiciones de trabajo preexistente y que versa sobre la existencia interpretación o
cumplimiento de este, en cuanto a los derechos y obligaciones establecidas. Y el conflicto
colectivo económico o de intereses: es el que se plantea para la determinación de nuevas
condiciones de trabajo como tasas de salario o duración del trabajo por ej. O formación del
contrato colectivo destinado a regir las relaciones entre las partes, sobre la base de nuevas
circunstancias económica-sociales invocadas, en esta especie de controversia no se trata de
aplicar las normas de un contrato colectivo ya concertado sino de fijar nuevas normas colectivas
o modificar las vigentes para la profesión, gremio o sindicato, los conflictos colectivos de
“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para penetrar en
el bello y maravilloso mundo del saber”.
2
intereses son los que revisten mayor importancia tanto por su frecuencia como por las
repercusiones políticas y sociales que de ellos derivan.
SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL
En los términos de derecho procesal la jurisdicción es la potestad conferida por el estado a

determinados órganos para administrar justicia en los casos litigiosos. La jurisdicción del
trabajo por su instrumentación orgánica y funcional constituye una especialización de la justicia,
razones técnicas y jurídico sociales la fundamentan en el sentido de facilitar la actuación del
derecho laboral sustantivo o material, las normas del trabajo serían ineficaces sin el sistema
adecuado y necesario para imponer el debido acatamiento de las mismas, la jurisdicción especial
del trabajo es suprema potestad de administrar justicia, atributo de la soberanía inherente al
estado que la imparte a través de sus órganos competentes, a ellos incumbe conocer los litigios,
dirimirlos y ejecutar sus decisiones investidas de la autoridad e irrevocabilidad de la cosa
juzgada, se estima como especial la jurisdicción del trabajo no solo porque deriva de una rama
autónoma sino también por la desigualdad económica de los dos sujetos de la relación laboral
como lo son el empleador y el trabajador lo cual tiene relevancia jurídico-social.
Los sistemas de jurisdicción del trabajo responden a tres direcciones principales:
1. encomendar la decisión de las controversias del trabajo a los órganos de la

justicia ordinaria
2. reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales
3. atribuirles a órganos especiales de justicia
La elección de uno u otro debe inspirarse en los factores nacionales de orden político económico
y social.
PRINCIPIOS BASICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
El procedimiento es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las partes en la

tramitación del proceso, su etimología significa avanzar, marcha por seguir. La aplicación de las
normas del derecho laboral sustantivo en razón de sus principios y el alcance de la regulación
positiva requiere un procedimiento especial fundado en estos 3 módulos: tecnicismo, celeridad y
economía. Se estructura en tres etapas que son de reconocimiento, ejecución y aseguramiento.
Los principios básicos son:
1. valoración del acto conciliatorio
2. oralidad: se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio de la

palabra sobre la escritura sin mayores formalismos ni actos que dilaten el proceso
3. equidad: los principios de la equidad deben ser tenidos en cuenta por el juez no
solo al dar los fundamentos de su fallo sino también en la dirección general del procedimiento
4. celeridad: ya que los términos son perentorios e improrrogables salvo

excepciones como el de recepción de pruebas si el juez estima necesario para dilucidar el punto
controvertido.
3
5. Concentración las diligencias probatorias deben recibirse en el menor número

posible de audiencias
6. Inmediación ya que el juez está obligado a recibir directamente las pruebas
7. Impulso procesal de oficio: con amplias atribuciones del magistrado pero sin
perjuicio de la facultad de las partes
8. Potestad del juez para fallar más allá y fuera de lo pedido
9. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda porque es la parte

económicamente más débil
10. Unidad de la instancia para determinar litigios pero garantizando los recursos de
revisión y consulta
11. Publicidad de las audiencias, pero con la facultad de los órganos

jurisdiccionales de ordenarlas en privado por motivos fundados
12. Gratuidad para los trabajadores económicamente débiles. El pobre litiga gratis
se refiere a los gastos y tasas para actuar en juicio.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
1. derecho al trabajo: todos los habitantes de la república tienen derecho al trabajo

lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas
2. no discriminación: por motivos étnicos, de sexo, religión, condición social y

preferencias políticas o sindicales, y el trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades
físicas o mentales será especialmente amparado
3. trabajo de las mujeres: la maternidad será objeto de protección especial que

comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes los cuales no serán
inferiores a doce semanas, la mujer no será despedida durante el embarazo ni durante el periodo
de descanso. La ley establecerá licencias por paternidad.
4. Menores: se dará prioridad a los derechos del menor trabajador para garantizar
su normal desarrollo físico, intelectual y moral
5. Retribución al trabajador: estableciendo un salario mínimo, y también el

aguinaldo anual, la bonificación familiar, salario superior por horas de trabajo insalubre o
riesgoso, horas extraordinarias, nocturnas y en días feriados. Igual salario por igual trabajo.
6. Derecho a la estabilidad y a la indemnización
7. Derecho a la seguridad social
8. Libertad sindical sin necesidad de autorización previa
9. Derecho de huelga y paro en caso de conflicto de intereses
4
DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS O CONFLICTOS CIVILES Y LOS

DE TRABAJO en primer lugar en las civiles se ventilan cuestiones que se refieren al
patrimonio de las personas mientras que en las del trabajo se vinculan con intereses sociales,
dentro del derecho procesal del trabajo se opera una verdadera excepción al principio de que el
interés es la medida de la acción ya que en algunas legislaciones se permite que la acción
individual pueda ser iniciada y continuada por la asociación profesional sin mandato del
interesado bastando que éste debidamente notificado no manifieste oposición
Hay también una notoria desigualdad económica entre el empleador y el trabajador.
En los conflictos civiles se ampara un interés privado en cambio en lo laboral es social y de

orden público, por eso el trabajador está especialmente amparado.
BOLILLA 2
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINICION, NATURALEZA JURIDICA,
AUTONOMIA, CLASES Y FUNDAMENTOS.
Es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del estado para la aplicación de
las leyes laborales de fondo, su estudio comprende: la organización de la justicia del trabajo, la
determinación de la competencia de los juzgados y tribunales y las reglas de procedimiento que
deben observar los jueces en la substanciación del proceso, es una disciplina nueva de carácter
social que tiene por finalidad la realización del derecho sustantivo del trabajo. El derecho
procesal del trabajo en nuestro país llegó a ser una disciplina autónoma del derecho positivo
interno con la promulgación del Código Procesal del Trabajo en virtud de la ley Nº 742 del 31
de agosto de 1961
Sus fundamentos: tiene autonomía científica por que comprende un conjunto de principios e
instituciones propias
Tiene autonomía jurídica porque tiene especialidad legislativa con su propio código
Tiene autonomía didáctica por la extensión e importancia práctica de la materia.
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS FUENTES CODIFICACION
Se relaciona con el derecho del trabajo porque la disciplina jurídica que tiene como finalidad la
realización y ejecución de ésta es el derecho procesal del trabajo, para garantía de quienes
solicitan la protección del estado, también con el derecho procesal civil que se manifiesta en la
analogía de funciones y procedimientos para realizar los derechos subjetivos bajo el amparo de
la tutela jurídica
La codificación ver desarrollo en la bolilla siguiente.
5
BOLILLA 3
DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO, GENESIS, PROMULGACION
DEL CODIGO POR LEY Nº742 DEL 31 DE AGOSTO DE 1961
El poder ejecutivo visto la necesidad de revisar la legislación general del país y promover su
reforma en las diversas ramas del derecho, a fin de dotar a la nación de un ordenamiento
jurídico que esté en consonancia con la cultura jurídica paraguaya y los avances de la
civilización y progresos de nuestro siglo por decreto ley Nº 200 de fecha 2 de julio de 1959
creo la comisión nacional de codificación con el objeto de proyectar la reforma legislativa en el
orden civil, comercial, criminal, rural, minero, procesal civil y penal, procesal laboral, minero y
sanitario. Dicho decreto ley fue aprobado por la honorable cámara de representantes por ley Nº
604 promulgada en fecha 25 de julio de 1960.- el poder ejecutivo por decreto Nº 6021 del 31 de
julio de 1959 integro la comisión nacional de Codificación con los siguientes ciudadanos:
presidente: Dr. J. Eulogio Estigarribia, Miembros: Juan José Soler, Luis de Gasperi, Luis
Martínez Miltos, Sigfrido Gross Brown, J. Augusto Saldivar, Augusto Fuster, Luis Frescura,
Arquímedes Laconich, Victor Riquelme, Cap. De Navio Dr. Mario López Escobar.
Por renuncia de los profesores Dres. Riquelme y Fuster fueron nombrados los Dres. Juan
Ramón Chávez y Justo Pucheta Ortega. El profesor titular de Derecho Laboral de la F.D y
ciencias sociales presentó sucesivamente a la comisión, las bases y el anteproyecto con la
exposición de motivos del Código Procesal del Trabajo, discutido y aprobado el anteproyecto
referido en laboriosas sesiones plenarias de la comisión fue definitivamente aprobado y elevado
al P.E. remitiendo éste a la H.C. de Representantes a los efectos de su sanción legislativa, el
Código Procesal del Trabajo fue promulgado por Ley 742 del 31 de agosto de 1961 y entro en
vigencia el 1 de abril de 1962.
ESTRUCTURA DEL CODIGO DIRECTRICES JURIDICAS
La organización, competencia y procedimiento de los Juzgados y Tribunales del Trabajos

integra el contenido, sistematiza tres órdenes de disposiciones legales
1. las referentes a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales

especializados
2. las que determinan la competencia de los mismos por razón de la materia, las
personas y el lugar
3. las que establecen las reglas del procedimiento, inspiradas en los principios de
tecnicismo, celeridad y economía
DISTRIBUCION DE LA NORMATIVA
Adopta la tradicional división jurídica en libros, cada libro en títulos y estos se subdividen en
secciones y capítulos
6
DEL TITULO PRELIMINAR nominado de la organización, jurisdicción y competencia que

comprende tres títulos
1. de los órganos jurisdiccionales y auxiliares
2. de la jurisdicción laboral
3. de la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar y las cuestiones

de competencia
LIBRO SEGUNDO
Dedicado al procedimiento se subdivide en los siguientes títulos
1. de las reglas generales
2. de la comparecencia en juicio
3. de los términos
4. de las citaciones, notificaciones y emplazamientos
5. de las audiencias
6. del procedimiento ordinario para la solución de los conflictos individuales y

colectivos jurídicos
7. de los recursos
8. del procedimiento ordinario en segunda instancia
9. de los incidentes
10. del procedimiento para la solución de conflictos colectivos económicos
11. de los procedimientos especiales que comprenden tres títulos: 1) del embargo
preventivo, 2) del juicio ejecutivo, 3) de las tercerías
Incluye asimismo las disposiciones finales y transitorias que son de rigor en toda legislación
codificada.
NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES PRIVADO
Determinar si una norma es de orden público o de interés privado tiene importancia por las
consecuencias que de ella derivan, las disposiciones de orden público no pueden renunciarse
aún con el consentimiento de las partes o del juez en cambio las de interés privado si pueden
renunciarse, porque están establecidas a favor exclusivo de los litigantes, la violación de una
disposición de orden público entraña una nulidad que debe ser declarada de oficio en cualquier
instancia, mientras que la de interés privado solo puede ser reclamada por la parte a quien afecta
y su silencio importa la convalidación del acto, las normas de orden público pueden aplicarse
con efecto retroactivo sin que sea permitido alegar contra ellas derechos adquiridos.
7
Las normas que se refieren a la organización de los juzgados y tribunales, las que fijan la
competencia según la naturaleza de la cuestión litigiosa, su valor económico o el grado de la
instancia son de orden público porque interesan principalmente a la sociedad y las partes no
pueden modificarlas.
BOLILLA 4
OBJETO Y APLICACIÓN DEL CODIGO PROCESAL LABORAL
CONOCIMIENTO Y DECISION DE TODAS LAS CUESTIONES DE CARÁCTER

CONTENCIOSO ORIGINADOS POR LA FORMACION CUMPLIMIENTO O
MODIFICACION DE LAS RELACIONES INDIVIFUALES O COLECTIVAS DE TRABAJO
El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o

trabajadores claramente individualizados contra el empleador, y también para los conflictos
colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia
favorable a una de las dos partes de la relación procesal, sea favoreciendo al empleador o al
trabajador.
INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN E INTEGRACION DE LAS NORMAS PROCESALES

LABORALES
Las normas del código para ser aplicadas con eficacia y equidad necesitan ser interpretadas que
es desentrañar su sentido fijar su significado y alcance, el proceso interpretativo tiene cuatro
fases: la gramatical que es la que tiene por objeto conocer las palabras de que el legislador se ha
valido según la etimología y el uso al expresar su pensamiento. La lógica que desentraña el
espíritu de la ley por su fin o motivo mediante el razonamiento, la histórica que es la que abarca
todos los antecedentes legislativos remotos o próximos y la sistemática que es la que tiene por
objeto ubicar la norma en el cuadro de las relaciones con los demás preceptos e instituciones del
ordenamiento jurídico.
La interpretación, aplicación e integración de las normas de este código se hará de acuerdo a la

equidad no solo al expresar los fundamentos de los fallos sino en la conducción general del
procedimiento.
APLICACIÓN la interpretación y aplicación de las normas jurídicas están íntimamente

relacionadas. La aplicación de la ley es la realizada por el juez mediante un silogismo, en que la
premisa mayor es la ley, la premisa menor es el caso controvertido, la conclusión es la
formulada por el juez al resolver si el supuesto de hecho se ajusta o no a la letra y al espíritu de
la norma invocada.
Al resolver una cuestión procesal de trabajo el juez puede encontrarse en una de estas tres
situaciones:
8
1. que exista al respecto de ella una norma clara y precisa en la ley
2. que la aplicación al caso controvertida sea dudosa
3. y que no exista disposición legal que lo resuelva
En cada supuesto será distinto el proceder del juez, si el texto legal es claro se limitará a su
aplicación, si es dudosa deberá interpretarlo y si guarda silencio le corresponderá integrarlo, en
esto consiste los tres aspectos de la técnica judicial, la aplicación de las normas jurídicas
procesales positivas vigentes debe hacerse con sujeción a la jerarquía de las fuentes establecidas
en el art. 6 del CPL: “ a falta de normas procesales de trabajo, exactamente aplicable al caso
controvertido se resolverá de acuerdo a los principios generales del derecho procesal laboral, las
disposiciones del código de procedimientos civiles y las leyes que la modifican en cuanto no
sean contrarias a la letra o al espíritu de este código, la doctrina, la jurisprudencia, la costumbre
o el uso local en materia de procedimientos.
El juez en lo laboral aplicará en primer término la constitución nacional, luego las normas del
código procesal laboral, los principios generales del derecho procesal laboral, las disposiciones
del código de procedimientos civiles y las leyes que la modifican no contrarias a la letra o al
espíritu del código procesal laboral, la doctrina, jurisprudencia y la costumbre.
La integración: se da cuando existe una laguna en el derecho positivo, existe esta cuando una
cuestión no puede resolverse ni por la letra ni por el espíritu de la ley, en el orden procesal
laboral es necesario reconocer que pueden existir lagunas en la ley, por eso deberá establecerse
cual será la conducta del juez que no puede dejar de administrar justicia ni retardarla bajo el
pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia legal, dos son los caminos que le quedan al juez
para integrar la ley, la analogía y los principios generales del derecho laboral y de la ciencia
jurídica.
La equidad es la propensión a dejarse guiar o a fallar por el sentimiento del deber o de la

conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas y terminantes de los textos legales, es
un elemento destinado a atenuar las normas legales y a imponer el ideal de lo justo, no es
incompatible con la justicia sino que aquilata el valor de esta la afianza y le da vida, atenuando
el rigor de la ley.
Las situaciones dudosas deben resolverse a favor del trabajador, en caso de duda respecto a la
interpretación de las normas del código se optara por la más favorable al trabajador. Ya que el
derecho laboral tiene una finalidad protectora, y en caso de pluralidad de normas aplicables a
una misma situación laboral se optará por la más favorable al trabajador. Pero esto se aplicará
siempre que no infrinja principios esenciales del ordenamiento jurídico que no pueden ser
preferidos so pretexto de aplicar una norma más beneficiosa.
BOLILLA5
ORGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES
ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA
9
Se integra con jueces especiales de derecho en las dos instancias para conocer y decidir en los
conflictos individuales y colectivos jurídicos de este modo:
1. jueces del trabajo que actuaran originariamente en primera o única instancia de

acuerdo con el valor litigioso
2. tribunales del trabajo compuestos de tres magistrados que deberán actuar en

grado de apelación de manera análoga a los demás tribunales de alzada instituidos en el país, si
fuesen más de uno actuarán divididos en salas
3. CSJ que actuará en grado de apelación para entender en las resoluciones

originarias de los tribunales del trabajo y para resolver las cuestiones de competencia.
En cuanto a su institución y jerarquía la justicia del trabajo ocupará el mismo rango de las otras
ramas especializadas de la justicia
Los jueces del trabajo actuaran con absoluta independencia de las partes litigantes en primera o
única instancia
Son requisitos para ser juez del trabajo: título de doctor en derecho o de abogado, especial
versación en derecho del trabajo y seguridad social y los establecidos en la ley para los demás
jueces.
Los tribunales de apelación del trabajo actuarán en segunda instancia y se compondrán de tres
magistrados. Para ser magistrado en los tribunales de apelación se exigen los mismos requisitos
anteriores, el número de los jueces y tribunales del trabajo se fijara en la Ley de Presupuesto
General de Gastos de la Nación.
El nombramiento, deberes y atribuciones, responsabilidad, potestad disciplinaria,

enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones e inhibiciones de los jueces y magistrados del fuero
laboral se regirán conforme a lo establecido en la ley Orgánica de los Tribunales de Justicia de
la República.
Los jueces y magistrados del fuero laboral no podrán desempeñar ningún otro empleo público o
privado ni ejercer su profesión, queda exceptuada de esta prohibición el ejercicio de la docencia
superior universitaria.
ORGANISMOS AUXILIARES DE LA JUSTICIA LABORAL el ministerio público del trabajo

es ejercido por agentes fiscales cuya misión principal es la de velar por el cumplimiento de las
disposiciones normativas del derecho laboral
La abogacía del trabajo estará integrada con un abogado y procuradores dependientes, quienes
prestarán asistencia jurídica (patrocinio y representación) a los trabajadores económicamente
débiles
Son órganos auxiliares de la administración de justicia en el fuero laboral:
1. el ministerio público del trabajo,
2. la abogacía del trabajo
10
3. y el personal de actuarios, ujieres, oficiales de justicia y escribientes.
El ministerio público del trabajo estará desempeñado por agentes fiscales cuyo numero se fijara
en la ley de presupuesto general de gastos de la nación.
Son atribuciones y deberes de los agentes fiscales del trabajo
1. velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás disposiciones

normativas del derecho laboral
2. intervenir en todas las causas del trabajo y contiendas de jurisdicción y

competencia
3. impugnar el procedimiento laboral, realizando las gestiones conforme a los

términos de la ley, para que las resoluciones, sentencias y acuerdos, sean dictadas dentro de los
plazos establecidos
4. asistir a los acuerdos plenarios que celebren los tribunales de apelación del
trabajo sin acordárseles votos
5. ejercer en juicio la representación y defensa de los trabajadores y aprendices,

menores e incapaces ya sea separada o conjuntamente con los representantes que estos tuvieren,
entablando para la defensa de su persona o bienes las acciones y recursos pertinentes.
6. Representar y defender los intereses fiscales
7. Recibir denuncia sobre el incumplimiento de las leyes del trabajo o de los fallos
judiciales y realizar investigaciones a su respecto personalmente o por medio de funcionarios
autorizados
8. Desempeñar además las funciones que la LOT de justicia confieren al

Ministerio Fiscal y Defensor de menores e incapaces para actuar en juicio.
La abogacía del trabajo estará desempeñada por un abogado y procuradores, su número se

establecerá en la ley de presupuesto general de gastos de la nación
Son atribuciones y deberes de los abogados y procuradores del trabajo:
1. prestar asistencia jurídica gratuita de patrocinio y representación a los

trabajadores amparados en el fuero de pobreza
2. representar a los ausentes declarados en los juicios del trabajo
3. interponer los recursos pertinentes para la defensa del trabajador
4. ejercer en general las funciones que la LOT confiere al ministerio de la defensa

pública para actuar en juicio.
El personal auxiliar se compondrá de secretarios, ujieres oficiales de justicia y escribientes. El

nombramiento y sus deberes se regirán por lo dispuesto en la LOT
11
Quedan sometidos a las prohibiciones de no desempeñar ningún otro empleo público o privado
ni ejercer su profesión, exceptuando el ejercicio de la docencia superior universitaria.
BOLILLA 6
JURISDICCION LABORAL
Jurisdicción es la potestad conferida por el estado a determinados órganos para administrar

justicia en los casos litigiosos, según el cpl se aplicaran el código para el conocimiento y
decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso que susciten la formación cumplimiento
o modificación de las relaciones individuales y colectivas del trabajo, los jueces del trabajo no
pueden dejar de administrar justicia ni retardarla bajo pretexto de silencio oscuridad o
insuficiencia de la ley, el error de derecho del trabajador es excusable para ser exonerado de las
cargas procesales cuando a juicio del juez o tribunal pudo razonablemente considerarse con
derecho a litigar pero no para eximirse del cumplimiento de sus obligaciones legales o
convencionales. Los jueces y tribunales del trabajo deberán conocer y decidir los procesos de su
competencia tendrá la facultad de comisionar en caso necesario a jueces de otras localidades
diligencias determinadas
Los órganos jurisdiccionales colegiados actuaran siempre con el numero integro de sus
miembros las sentencias que dictaren deberán fundarse en la opinión conforme al voto de la
mayoría
El conocimiento de las causas por contravención a las leyes del trabajo y la facultad de aplicar
sanciones incumben a la autoridad administrativa del trabajo, contra su resolución podrá
recurrirse por la vía de lo contencioso administrativo
JURISDICCION PROPIA Y DELEGADA
La jurisdicción del trabajo no podrá ser delegada y su competencia es de orden público e

improrrogable, los jueces y tribunales del trabajo deberán conocer y decidir los procesos de su
competencia, tendrán la facultad de comisionar en caso necesario a jueces de otras localidades,
diligencias determinadas. Tienen jurisdicción propia llamada también originaria o retenida los
jueces que conocen en las causas en ejercicio de facultades que le confieren las leyes en cambio
es delegada cuando conocen por encargo de otros jueces, la primera es amplia en cambio la
delegada tiene por límites lo que el delegante le hubiere fijado, el juez debe previamente
analizar si el exhorto viene revestido de las formalidades necesarias para acreditar su
autenticidad o legalizado cuando proviene del extranjero y si lo pedido no vulnera la
jurisdicción para lo cual debe dar intervención al agente fiscal en lo laboral.
JURISDICCION PENAL DEL TRABAJO
Los juzgados y tribunales del trabajo no ejercerán la jurisdicción penal, el conocimiento de las
causas de contravención a las leyes del trabajo y la facultad de aplicar las sanciones del trabajo
con apelación por vía de lo contencioso administrativo, las sanciones según el código del trabajo
las impondrá la autoridad administrativa competente, previa audiencia del infractor y tomando
en consideración las pruebas y la defensa, deducidas. Contra su resolución podrá recurrirse por
vía de lo contencioso administrativo.
12
DETERMINACION DE LA COMPETENCIA
Los jueces deben ejercer la jurisdicción en la medida de su competencia, la jurisdicción es la

potestad de administrar justicia y la competencia fija los límites dentro de los cuales el juez
puede legítimamente ejercer aquella facultad, los jueces y tribunales del trabajo deberán ejercer
la jurisdicción en la medida de su competencia, dicha jurisdicción conlleva la facultad de
conocer las causas del trabajo, juzgarlas y hacer ejecutar lo juzgado con arreglo a la ley, las
autoridades administrativas de la república prestarán el auxilio requerido para ello, por los
órganos jurisdiccionales del trabajo. La competencia del juez es un presupuesto de la relación
procesal y queda determinada cuando se demanda su protección legal.
COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA
Serán competentes los jueces del trabajo por razón de la materia para conocer y decidir en única
instancia cuando el valor del objeto litigioso no exceda el importe de un mes de salario mínimo
y en primera instancia cuando excediera dicha suma o no fuese susceptible de fijación de
cuantía
1. las cuestiones de carácter contencioso que susciten la aplicación del código del
trabajo o las cláusulas del contrato individual o el aprendizaje entre trabajadores o aprendices y
empleadores
2. las controversias surgidas entre los sujetos pactantes o adherentes de un contrato

colectivo de condiciones de trabajo, respecto de la existencia interpretación o cumplimiento de
este
3. los litigios sobre reconocimiento sindical promovidos entre un empleador,

organización patronal y los sindicatos de trabajadores o entre estos exclusivamente a efecto de
celebrar contrato colectivo de trabajo
4. todo conflicto entre un sindicato y sus afiliados derivado del incumplimiento de

sus estatutos sociales del contrato colectivo de condiciones de trabajo
5. las controversias entre trabajadores, motivadas por el trabajo en equipo
El tribunal de apelación del trabajo será competente para conocer
1. los recursos de apelación que interpongan contra las sentencias y resoluciones

de los jueces de primera instancia.
2. Las quejas por denegación o retardo de justicia contra dichos jueces
3. El recurso de apelación contra las resoluciones definitivas de los organismos

directivos instruidos por las leyes de previsión o seguridad social para obreros y empleados
privados que denieguen o limiten beneficios acordados a estos
4. Las recusaciones e inhibiciones de los jueces de 1ra instancia del trabajo y
5. La revisión por vía de la conquista de los laudos arbítrales dictados en los

conflictos colectivos de carácter económico, a efecto de determinar si los mismos se ajustan al
compromiso arbitral o contravienen leyes de orden público
13
Las decisiones del tribunal de apelación en los casos del Inc. 1,3,5 causaran ejecutoria
La CSJ conocerá sobre
1. los recursos de apelación que se interpongan contra las resoluciones originarias

de los tribunales de apelación del trabajo
2. las contiendas de competencia entre los tribunales y jueces del trabajo y los de
la justicia ordinaria
3. las quejas por denegación o retardo de justicia contra los tribunales de apelación
del fuero laboral y
4. las recusaciones e inhibiciones de dichos organismos y la de sus propios

miembros.
COMPETENCIA POR RAZON DE LA PERSONA
Quedan comprendidos en el fuero laboral:
1. los trabajadores en relación de dependencia y sus empleadores
2. las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores legalmente

reconocidos
3. los derecho habientes de los trabajadores que deban hacer efectivas las
indemnizaciones establecidas por las leyes del trabajo o de seguridad social u obtener el pago de
otras prestaciones debidas al causante
A este efecto justificarán el vínculo jurídico con la sola presentación de los instrumentos
públicos pertinentes exigidos por la ley.
Las partes en el juicio pueden hacerse representar salvo cuando la ley requiriese su
comparecencia personal y en este caso pueden estar asistidos de abogados patrocinantes
COMPETENCIA POR RAZON DEL LUGAR
El código establece a favor del trabajador el derecho de opción entre el juez del lugar del
trabajo, del domicilio del empleador o de la celebración del contrato del trabajo y aprendizaje
Si los servicios se prestaren en varios lugares a la vez, la competencia recaerá en el juzgado del
lugar de la residencia del trabajador, el derecho de opción no podrá ser alterado por la elección
de un domicilio especial en el contrato de trabajo y debe ser ejercido por el trabajador al
comparecer en juicio. Si la demanda es deducida por el empleador deberá establecerse ante el
juez del domicilio del trabajador
14
EXCEPCION AL FUERO DE ATRACCION
En caso de muerte, incapacidad, quiebra o concurso del demandado las acciones que no sean de
la competencia de la jurisdicción del trabajo se iniciarán o se continuarán ante el mismo con la
intervención de los representantes legales correspondientes.
El fundamento para sustraer de la jurisdicción civil o comercial las causas laborales descansa en
la necesidad de mantener incólumes los principios las formas y finalidad del proceso laboral
DE LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA
Existe cuestión de competencia en cualquier caso que se niegue al juez la facultad de ejercer
jurisdicción en un litigio determinado, puede ser positiva y negativa
Las cuestiones de competencia se promoverán por inhibitoria o declinatoria pero elegida una de
estas vías no podrá interponerse la otra ni proponérselas conjunta o sucesivamente. Al plantear
cualquiera de ellas deberá expresarse bajo pena de inadmisibilidad no haber utilizado la otra y si
resultare lo contrario, el solicitante será condenado en costas, cualquiera sea la decisión.
La inhibitoria debe promoverse antes de contestar la demanda, ante el juez que la parte crea
competente, pidiéndole que dirija oficio al que estime no serlo, para que se inhiba del
conocimiento de la causa y remita las actuaciones. La declinatoria se promoverá ante el juez
reputado incompetente al contestar la demanda solicitando se abstenga de intervenir y remita los
antecedentes al tenido por competente .
El juez en lo laboral deberá inhibirse de oficio cuando entienda ser incompetente para conocer
en el litigio por razón de la materia siempre que no haya sido contestada la demanda, una vez
trabada la litis quedará definitivamente fijada la competencia para el juez y las partes
El juez ante el cual se promueva la inhibitoria resolverá sobre su competencia dentro de los tres
días siguientes, previa vista por cuarenta y ocho horas al Ministerio Público y a la otra parte.
Las cuestiones originadas por inhibitoria se resolverán de la siguiente forma:
1. si el juez se declara competente, librará oficio enseguida al que estime

incompetente para que se inhiba y remita las actuaciones, éste último resolverá dentro de los tres
días de requerido previa vista al MP y a la otra parte por 48 horas si se sostiene o no en su
competencia, debiendo comunicar inmediatamente su resolución al juez requirente y
2. si resuelve su incompetencia el juez requerido, remitirá las actuaciones
En caso contrario oficiará al juez requirente manifestando los fundamentos en que apoya su
competencia y requiriéndole para que dado por formada la contienda de competencia eleve los
antecedentes a la CSJ
Recibido el expediente la CSJ correrá vista al Fiscal General del Estado por 48 horas. Sin más
substanciación, pronunciará sentencia dentro de los tres días siguientes ordenando la devolución
de las actuaciones al juez declarado competente con notificación al otro.
El juez ante quien se promueve la declinatoria la tramitara y resolverá del modo dispuesto para
las excepciones, si mantiene su competencia no podrá resolver sobre el fondo de la cuestión
15
hasta que venza el término en que pueda apelarse de su resolución o si el recurso fue interpuesto
hasta que la CSJ resuelva
En caso de ocurrir conflicto negativo declarándose dos jueces incompetentes para conocer de
una causa del trabajo se observará el mismo procedimiento que para las cuestiones positivas
Las cuestiones de competencia no suspenden el trámite de la causa ni originan nulidades de

procedimiento, si las mismas prosperasen las tramitaciones iniciadas ante jueces de distintas
jurisdicciones deberán continuar en las del trabajo, adoptándose para la substanciación ulterior
el procedimiento legislado en este código
Las cuestiones de jurisdicción con otros jueces o tribunales nacionales se resolverán de acuerdo
con las disposiciones que rigen para las de competencia
APUNTES DE CLASE
La dirección del trabajo aplica las sanciones cada 6 meses el empleador deber presentar los
libros rubricados e inscribir en el registro, se manda a inspectores a revisar los libros o sino
multa
La regla es la notificación por cédula para mantener el principio de bilateralidad defensa en

juicio, IPS no cubre al concubino,se controla el cumplimiento de las normas
BOLILLA 7
APUNTES DE CLASE
El procedimiento laboral es el conjunto de formalidades a observar por las partes y el juez para
llegar a la sentencia definitiva es oral, actuado o sea se deja constancia en actas de lo ocurrido
que es un registro de lo que aconteció firmado por el actuario, se debe respetar los principios de
tecnicismo celeridad y economía, no perjudicar el derecho de defensa en juicio de las personas,
se debe evitar toda dilación innecesaria, lealtad probidad significa persona probada en sus
valores, impulso de oficio del juez, acumulación de autos se da cuando dos expedientes se
acumulan al más antiguo o avanzado ejemplo trabajador con estabilidad el patrón no puede
despedirlo sino hasta que demuestre una justa causa de despido el trabajador pide reintegro con
pago de salarios caídos y el empleador reacciona y demanda por despido justificado, estos
tienen el mismo trámite personas, el trabajador recibe notificación de la demanda de su
empleador y pide acumulación para evitar sentencias contradictorias.
La acumulación de acciones se da cuando por ejemplo el trabajador demanda por despido

injustificado, indemnización, aguinaldo, vacaciones, bonificación familiar, etc., entonces
solicita acumulación de acciones, o sea varias acciones en un solo juicio para economía en los
gastos celeridad
Pluralidad de sujetos es acumulación subjetiva
Pluralidad de objetos es acumulación objetiva
16
La comparecencia en juicio: pueden ser partes las personas con capacidad de derecho y de
hecho que es el que puede ejercitar por si solo sus derechos , el incapaz solo a través de su
representante legal, el representante convencional es el abogado.
Trabajador por simple carta poder al abogado autenticado por el juez de paz o escribano, el
empleador por escritura pública ante escribano siempre con participación de abogado. La carta
poder debe ser correcta o sino se le puede oponer la excepción de falta de personería.
PROCEDIMIENTO LABORAL
Según el código procesal laboral el procedimiento será predominantemente verbal y actuado.

Los actos procesales para los que no se prescriben formas determinadas los realizara el juez o
dispondrá que se lleven a cabo de la manera más adecuada al logro de su finalidad, el juez debe
observar celeridad en la sustanciación y economía en los gastos, los litigantes se deberán
comportar con lealtad y probidad durante el proceso , el juez tendrá la facultad para desestimar
toda petición o acto que implique una dilación manifiesta del litigio o fuere superfluo para la
protección eficaz de los intereses debatidos, en todas las contiendas los órganos jurisdiccionales
del trabajo actuaran previamente como conciliadores, tratando de avenir a las partes antes de
adelantar el procedimiento de instancia, no hay dilaciones manifiestas solo se apela en la
sentencia al juez le cuesta la conciliación aparta al abogado y trata el juez de conciliar al
demandado y al actor
En cuanto a las dilaciones el juez en resolución fundada podrá rechazar al producción de

pruebas y diligencias propuestas por las partes cuando las estimare inconducentes o superfluas
en relación a la materia especifica de la controversia sea por no estar autorizadas legalmente o
porque en virtud del reconocimiento de los hechos alegados no fueren necesarias, dicha
resolución será apelable juntamente con la sentencia cuando el recurso sea procedente contra
esta y dentro de los tres días de clausurado el periodo de ofrecimiento el juez declarara cuales
son las pruebas admitidas por ser conducentes y necesarias y desechara las que estimare
improcedentes y superfluas, ordenara asimismo todas las medidas necesarias para la practica de
las primeras, una vez acordada la recepción de las procedentes no se admitirán mas pruebas a
menos que se refieran a hechos sobrevivientes relacionados con el litigio o las tachas de los
testigos, en cuanto a la conciliación dentro de los tres días de contestada la demanda o la
reconvención y las excepciones en su caso o de trascurrido el termino legal para hacerlo el juez
señalara fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente en audiencia publica y
preliminar de conciliación si una de las partes o ambas no concurren se reputara que no existe
animo conciliatorio, dentro de los tres días de contestada la expresión de agravios o de
transcurrido el termino legal para hacerlo el tribunal señalara fecha y hora para que las partes
comparezcan personalmente en audiencia publica y preliminar de conciliación antes de
pronunciarse sobre el fondo de la cuestión planteada si una de las partes o ambas no concurren
se considerara que no existe animo conciliatorio.
Desde la instauración de la demanda hasta la sentencia podrá ser iniciado de oficio por el juez o
a petición del ministerio publico sin perjuicio de la facultad de las partes, las controversias
laborales que no tengan señalado un procedimiento especial se tramitaran por el procedimiento
ordinario
17
Antes de formularse la demanda podrá el actor pedir y el juez decretara si lo estima pertinente:
la declaración jurada sobre circunstancias exclusivamente relativas a la persona del citado
tendientes a establecer su identidad, el procedimiento será el establecido para la absolución de
posiciones, la exhibición parcial de libros cuentas y documentos exigidos por la ley, si hubiese
resistencia a la exhibición se ordenara el secuestro y el examen anticipado de pruebas que por
motivo fundado no pueda practicarse en el acto del juicio la diligencia deberá realizarse con la
citación de la persona contra quien se pretenda hacer valer la prueba
La acumulación de autos no altera la competencia y se hará sobre el expediente mas antiguo si

se encuentran en la misma instancia juez competente y mismos tramites , pero el juez podrá
ordenar la separación de los procesos si a su juicio la acumulación resultare inconveniente por la
dificultad de tramitación, en tal caso los distintos juicios quedaran radicados en la misma
secretaria y se dictara una sola sentencia
Es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las partes en la tramitación del
proceso laboral, la aplicación de las normas del derecho laboral sustantivo en razón de su
finalidad y el alcance de su regulación positiva requiere un procedimiento fundado en estos tres
principios: tecnicismo, celeridad y economía.
El proceso laboral debe desenvolverse bajo el control reciproco de los sujetos que integran la
relación procesal aunque con mayor libertad del juzgador y su consiguiente responsabilidad,
normas adecuadas se proponen como finalidad establecer la lealtad en el debate, la igualdad en
la defensa y la rectitud en la decisión.
ACTOS JURIDICOS PROCESALES
La relación procesal es un conjunto de actos que realizan las partes, el juez y los terceros,
vinculados en orden sucesivo. Cada uno de ellos es una consecuencia del que lo precede y un
antecedente del siguiente. Acto procesal es todo acontecimiento que de cualquier modo influye
en la relación procesal. Es una manifestación de voluntad y como tal consta de dos elementos: la
forma y el contenido, la forma es el elemento objetivo es el modo de exteriorización de la
voluntad y el contenido es puramente subjetivo y supone un proceso psicológico.
ACTOS DE LAS PARTES Y ACTOS JURISDICCIONALES
El principal acto de la parte con relación al actor es la interposición de la demanda y con

relación al demandado es su contestación, el principal acto del órgano jurisdiccional es la
sentencia que pone término a la litis.
A las partes corresponde fundamentalmente la afirmación de los hechos y la aportación de la

prueba, la ley establece los requisitos de la demanda y contestación, determina los medios de
prueba de los que se puede valer para la demostración de la verdad, así como la actividad que
les corresponde en la producción de las mismas, el conjunto de actos que las partes realizan en
un proceso toma el nombre de postulación.
Con la sentencia definitiva el juez pone fin a la cuestión litigiosa pero mientras llega el
momento de dictarla debe pronunciarse sobre la regularidad de la relación procesal, examinando
la capacidad de las partes y su propia competencia, proveer a las peticiones que aquellas
18
formulen sobre las diligencias de las pruebas etc. Como las sentencias interlocutorias, lleva el
nombre de actos de decisión.
Los actos de instrucción son ejecutados mediante la actividad de las partes, del juez y de los
auxiliares del tribunal, así cuando una de las partes formula una petición el juez dispone que se
corra traslado a la otra parte a quien se notificará la providencia por el secretario si es en la
oficina o por el empleado notificador si la diligencia debe practicarse en el domicilio del
litigante, lo mismo ocurre cuando el juez en los casos que la ley permite proceder de oficio
intima a las partes a la ejecución de un acto determinado o dispone la producción de una prueba.
PARTES EN EL PROCESO LABORAL
Intervienen dos partes la parte actora que es la que pretende la actuación de una norma del
derecho laboral, y la parte demandada que es a la cual es exigido determinado cumplimiento.,
pueden ser partes tanto las personas físicas como jurídicas por ser entes capaces de adquirir
derechos y contraer obligaciones
Una parte puede tener la calidad de actor y demandado como sucede por ejemplo en la
reconvención
Varias personas pueden constituir una sola parte como en el caso de pluralidad de demandados
o de actores, o cada una de ellas puede ser una parte distinta como en el caso de pluralidad de
partes.
Puede ser parte en el proceso del trabajo:

1) un trabajador en relación de dependencia, el aprendiz y su respectivo empleador 2)
varios trabajadores y varios empleadores 3) los derecho habientes de los trabajadores que deben
hacer efectivas las indemnizaciones o prestaciones establecidas por las leyes del trabajo o
seguridad social
3. las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores legalmente

reconocidos
Los sindicatos gozan del derecho de ejercitar las acciones que deriven de los contratos
individuales o colectivos de condiciones de trabajo que celebren
Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo pueden ejercitar las
acciones que nacen del mismo para exigir su cumplimiento y el pago de daños y perjuicios en su
caso contra otros sindicatos partes en el contrato, los miembros de esos sindicatos partes en el
contrato, sus propios miembros y cualquiera otra persona obligada en el contrato las personas
obligadas por un contrato colectivo pueden ejercitar acción de daños y perjuicios por falta de
cumplimiento del mismo contra otras personas o sindicatos obligados por el contrato, cuando
una acción fundada en el contrato colectivo haya sido iniciada por una persona o un sindicato
los otros sindicatos afectados por el contrato pueden intervenir en el juicio en razón del interés
colectivo que la solución del litigio importe para sus miembros , todo sindicato contratante en
un contrato colectivo es responsable de la obligación de cada uno de sus afiliados y tendrá por
estos acción sin necesidad de mandato expreso, el patrimonio sindical garantiza el cumplimiento
de las obligaciones pactadas en caso de disolución del sindicato dicho patrimonio continuara
afectado a las responsabilidades emergentes.
19
DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ O TRIBUNAL
Los actos procesales para los que no se prescribe una forma determinada los realizara el juez o
dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad ….. Mas arriba
DEBERES Y FACULTADES DE LOS LITIGANTES lealtad y probidad durante el proceso …
PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS Y ESPECIALES
El juzgamiento de los pequeños litigios no debe ceñirse a las formalidades de los juicios en los
que se debaten intereses de mayor trascendencia, fundado en dicha consideración y a los efectos
del procedimiento establece una separación de acuerdo con el valor del objeto litigioso en única
o primera instancia. El procedimiento ordinario implica en todas las contiendas judiciales que
no tengan por ley una forma especial de tramitación, los juicios son legislados para
determinadas acciones que por la simplicidad de las cuestiones que susciten y por la urgencia
que requiere su solución exigen un trámite mucho más breve y sencillo que el ordinario.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS ANTES DE FORMULARSE LA DEMANDA
Citadas más arriba. Ojo ya no rige mas lo de fijar domicilio dentro de las veinte cuadras del
juzgado fue derogado por el código procesal civil que dice que toda persona que litigue por su
propio derecho deberá constituir domicilio dentro del radio urbano de la ciudad o pueblo que
sea asiento del juzgado o tribunal este requisito se debe cumplir en la primera intervención o
presentación
PLURALIDAD DE PROCESOS
Entre proceso y litis existe la misma relación que entre continente y contenido, el litigio no es el
proceso pero debe estar en este para componerlo, todo proceso supone una litis, pueden surgir
entre los mismos sujetos varias litis de naturaleza diversa y puede que en una misma litis origine
procesos separados , la palabra acumulación deriva del latín acumules que significa reunir
sumar añadir una cosa a otra, cuando un mismo proceso se utiliza para mas de una litis en virtud
de economía procesal se llama acumulación objetiva y cuando varias personas o sujetos actúan
como actores y demandados en un mismo proceso en atención a la identidad de la litis se llama
acumulación subjetiva
La acumulación de acciones consiste en la reunión de dos o mas acciones en un solo proceso

para que sean resueltas en una misma sentencia, la acumulación de autos es la reunión de varios
procesos en los que se hayan ejercitado acciones conexas para que se tramiten ante un mismo
juez y se resuelvan en una sola sentencia o de acuerdo con un solo criterio, la acumulación de
acciones tiene como fundamento la economía procesal permitiendo resolver en un solo juicio
diversas cuestiones, y la acumulación de autos tiene por objeto impedir sentencias
contradictorias, la acumulación de acciones es facultativa para el actor y obligatoria para el
demandado y la acumulación de autos es facultativa para el demandado y obligatoria para el
actor.
ACUMULACION OBJETIVA DE ACCIONES
20
El actor podrá acumular todas las acciones que tenga contra otra persona, siempre que sea de la
competencia del juez del trabajo no se excluyan y puedan tramitarse conjuntamente, también
podrán acumularse las acciones de varias personas contra otra u otras , en las mismas
condiciones expresadas y siempre que sean conexas., no serán admisibles si son contrarias e
incompatibles, la oportunidad en que el actor puede acumular sus acciones es la de interposición
de la demanda o en todo caso con anterioridad a la contestación, la acumulación es facultativa
del actor y no puede ser obligado a ella ni por el juez ni a pedido de partes
ACUMULACION INDEBIDA
El código laboral no permite la excepción de defecto legal en la forma de proponer la demanda

entonces si el juez observare que la demanda no reúne los requisitos necesarios antes de ordenar
el traslado de la misma la devolverá al actor para que subsane los defectos formales si se
hubieren acumulado acciones contrariando las reglas establecidas corresponderá al juez declarar
de oficio la improcedencia de la acumulación, en su caso el demandado podrá oponer la
excepción de incompetencia de jurisdicción
ACUMULACION SUBJETIVA DE ACCIONES
Es la que se produce cuando diferentes personas en un mismo proceso ejercen sus acciones
contra un demandado común o a la inversa cuando un actor deduce su acción en un mismo
proceso tramiten acciones contra diversos demandados el primero se llama acumulación activa,
el segundo pasiva y el tercero mixta
El CPL expresa también podrán acumularse las acciones de varias personas contra otra u otras
en las mismas condiciones y siempre que sean conexas. El fundamento de la acumulación
subjetiva es doble: responde a un principio de economía procesal en cuanto varias demandas
unidas en un solo procedimiento exige una actividad mucho menos que si fueran examinadas y
decididas en juicios separados, tiende a evitar el escándalo jurídico que resultaría de sentencias
contradictorias substituyendo las decisiones separadas de jueces diferentes por la decisión de un
solo juez.
ACUMULACION DE PROCESOS
La acumulación de autos tiene lugar cuando se unen dos litigios que continúan substanciándose
por los mismos tramites y que pueden resolverse por una sola sentencia, supone la existencia de
varios procesos originados en momentos distintos que se tramitan independientemente que por
razón de su vinculación jurídica se reúnen para que sena decididas por un solo juez con un solo
criterio
Procederá la acumulación de autos de oficio o a petición de parte cuando se promoviesen varios

juicios por acciones emergentes de un titulo común o fundada en idéntica causa jurídica o exista
entre ellas comunidad de objeto, convexidad de modo que la sentencia que haya de pronunciarse
en un proceso pueda producir en el otro cosa juzgada , formulada la petición se resolverá previa
vista al ministerio publico sin otra substanciación, la acumulación de autos no altera la
competencia y en todos los casos se hará sobre el expediente mas antiguo.
Se debe tener juicios en la misma instancia, competencia del juez y mismos trámites
La razón por la cual se admite la acumulación de autos es la conexidad jurídica.
21
BOLILLA 8
APUNTES DE CLASE
La capacidad procesal es aquella por la cual una persona puede por si misma estar en juicio, con
capaces de hecho los mayores de 18 años de edad, pueden celebrar contrato a los 14 años a
través de sus representante legales en juicio, los agentes fiscales tienen capacidad para estar en
juicio
La audiencia de conciliación del trabajo es personalísima , el juez cita a comparecer y a la

segunda vez sino no comparece por causa justificada se le puede traer mediante la colaboración
de la fuerza pública.
COMPARECENCIA EN JUICIO
El juicio es la controversia entre dos o más personas que se somete a la decisión judicial con
arreglo a las leyes, juicio viene de iudicare del derecho romano que significa declarar el
derecho, el término proceso es mas amplio ya que comprende todos los actos que realizan las
partes y el juez, cualquiera sea la causa que los originen, en tanto que juicio supone una
controversia es una especie dentro del genero
CONCEPTO DE PARTE tiene calidad de parte en el proceso laboral quien como actor o
demandado pide la protección de una situación jurídica ante los órganos jurisdiccionales del
trabajo , en el proceso intervienen fundamentalmente dos partes una que demandad la actuación
de una norma legal que se denomina actora y la otra frente a la cual esa actuación es exigida que
es la demandada, también en el proceso laboral la actuación de la norma legal interesa al órgano
jurisdiccional y al ministerio publico del trabajo, se les atribuye a estos el carácter de sujetos
activos por las facultades y deberes legales y también por el interés social en la decisión de los
conflictos.
CAPACIDAD PROCESAL
Así como a la capacidad de derecho corresponde la capacidad de hecho, a la incapacidad de

hecho corresponde la incapacidad procesal por que en ambos se trata de una incapacidad de
obrar, la falta de capacidad procesal origina la excepción de falta de personería de las partes o
de sus representantes, los trabajadores de uno y otro sexo que hayan cumplido 18 años tienen
plena capacidad para ejercer por si mismos las acciones derivadas del contrato de trabajo o de la
ley sin autorización alguna , los trabajadores de mas de 12 y menos de 18 podrán comparecer en
juicio por intermedio de sus representantes legales , el representante legal no es parte en el
proceso por cuanto no ejercita la acción en su interés sino en el de su representado, lo mismo
para el representante convencional como procurador administrador, etc., que solo ejercita un
mandato
AUXILIO DE LA FUERZA PÚBLICA
Los jueces podrán solicitar el auxilio de la fuerza publica para que las personas cuya presencia
estimen necesarias en el juicio concurran a las audiencias toda vez que no lo hubieran hecho en
dos ocasiones anteriores que hubiesen sido debidamente notificados y no mediare causa de
fuerza mayor, desde la segunda notificación se les notificara que se hará uso del medio previsto.
22
REPRESENTACION EN JUICIO
Hay casos en que las partes están obligadas a comparecer personalmente. Cuando asi no fuere
las partes pueden delegar esa intervención en un tercero que actúa en su nombre, mientras que
en otros casos por tratarse de incapaces de hecho la ley impone la intervención de la persona
que integra su capacidad, en el primer caso se llama representación convencional y en el
segundo legal.
La comparecencia en juicio exige el patrocinio de letrados, no obstante las partes podrán actúan
por si mismos sin intervención de abogados en los juicios de única instancia y en las audiencias
de conciliación. Los obreros, empleados y aprendices o sus derecho habientes podrán hacerse
representar por abogados o procuradores mediante simple carta poder cuya firma será
autenticada por escribano público o juez de paz del lugar en donde resida el poderdante, en caso
de que el poderdante no supiere o no pudiere firmar lo hará a ruego una persona capaz ante el
juez o escribano publico
FACULTADES OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS MANDATARIOS:
La aceptación del poder se presume por el hecho de presentarse en juicio a ejercerlo hace asumir
al apoderado las responsabilidades que la ley impone a todo mandatario
Los abogados y procuradores están obligados a seguir el juicio mientras no hayan cesado
legalmente en la representación, el apoderado debe rendir cuenta a su mandante en tiempo
oportuno
El poder conferido para determinado asunto cualquiera sean sus términos conlleva la facultad de
intervenir en todos los incidentes del principal interponer recursos y ejercitar cuantos actos
ocurrieren durante la secuela de la litis en todas las instancias excepto en aquellos reservados
por el mandante o que requieran poder especial según la ley.
Mientras continué la función representativa del mandatario, las citaciones, emplazamientos y

notificaciones que se le hicieren inclusive la sentencia definitiva tendrán la fuerza y validez
como si se hubiesen hecho al poderdante salvo las excepciones legales , el mandato para
procuraciones judiciales no puede ser substituido si no existe autorización expresa para ello en
cuanto a la facultada para percibir el principio es de que debe exigirse la cláusula pertinente en
el poder, el mandatario debe obrar dentro de los limites del mandato pero puede el mandante
ratificar lo actuado, su ratificación convalida las actuaciones anteriores y en consecuencia hace
improcedente el pedido de nulidad
MODOS DE TERMINAR LA REPRESENTACION EN JUICIO
1. revocación expresa del poder: después de ser admitida judicialmente, la sola

intervención del mandante en el juicio no importa revocación solo en el caso que asuma la
tramitación del juicio pidiendo que se entiendan con el las ulteriores tramitaciones
2. renuncia del poder: en caso de renuncia del apoderado deberá continuar las
gestiones hasta que haya vencido el termino señalado a su poderdante para reemplazarlo, bajo
pena de daños y perjuicios
23
3. terminación de la personalidad con que litigaba el poderdante: ejemplo cuando

el representante legal haya comparecido en nombre de un menor trabajador y éste llega a la
mayoría de edad
4. conclusión de la causa para la cual se dio el poder: ejemplo el poder especial

termina cuando se cumplan las diligencias encomendadas
5. muerte o inhabilidad del apoderado o poderdante : ya que la muerte o

incapacidad de una de las partes suspenden la relación procesal.
No obstante la muerte o la incapacidad del mandante el mandatario pueden practicar ciertos

actos de urgencia que de no hacerlos podría derivar un perjuicio para los herederos de su
mandante
CONTINUACION DEL JUICIO EN REBELDIA
El juez o tribunal de oficio o a pedido de parte podrá decretar que el juicio continué en rebeldía
en los siguientes casos: de revocación del poder hecha por el mandante cuando este no
instituyese otro mandatario o no compareciese personalmente, y de renuncia del mandatario
después de vencer el termino señalado al poderdante para comparecer por si o por otro
apoderado, la rebeldía es una sanción que reprime la desobediencia de los que voluntariamente
incurren en contumacia o abandono de los derechos.
OBLIGACIONES QUE DEBEN CUMPLIRSE AL FORMALIZAR LA PRIMERA

ACTUACION EN EL JUICIO: toda persona que comparezca en juicio sea por derecho propio o
en representación de terceros deberá en la primera actuación que formulare
1. constituir domicilio letal
2. acompañar en legal y debida forma los documentos justificativos de la

personería invocada, si el juicio prosperare si la presentación de los documentos mencionados y
no fue hecha la impugnación de la parte interesada en la oportunidad legal, el juez decidirá en
lo principal sin consideración a la falta de esta pruébala obligación de fijar domicilio legal no
alcanza solamente a las partes sino también a toda persona que actúa en la jurisdicción del
trabajo como peritos martilleros, etc.
GRATUIDAD PARA LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS HABIENTES
Los trabajadores y sus derecho habientes actuaran en papel simple y en caso de condenación en
costas estarán exentos de reponer el sellado derogado por la ley 125/91, el código ampara a los
trabajadores económicamente débiles en virtud del principio según el cual el pobre litiga gratis,
esa gratuidad en la administración de justicia se refiere a los impuestos y tasas para actuar en
juicio
BOLILLA 9
TERMINOS CONCEPTO Y FUNCION EN EL PROCESO LABORAL
El término es el espacio de tiempo dentro del cual debe ejecutarse un acto procesal en el
régimen del código.
24
CLASIFICACION
1. legales son los términos expresamente establecido en la ley
2. judiciales son los señalados por el juez en el ejercicio de la facultad que la ley
confiere
3. convencionales los fijados de común acuerdo por las partes
REGULACION
El procedimiento laboral condiciona la realización de los diferentes actos procesales a

circunstancias de tiempo pero introduce modificaciones esenciales de las instituciones que en
este aspecto rigen el procedimiento civil. Todos los plazos son perentorios e improrrogables
salvo las excepciones previstas
El termino es perentorio cuando por el solo transcurso del tiempo se produce la caducidad del
derecho que ha dejado de usarse, no requiere actividad de las partes ni del juez, la
improrrogabilidad importa la prohibición para el juez de extender los plazos fijados en la ley,
solo son improrrogables los términos legales pudiendo prorrogarse los judiciales y los
convencionales.
FORMA DE CONTAR LOS TERMINOS INICIACION
Los plazos correrán desde el DIA siguiente al del emplazamiento, citación o notificación, si
fuesen comunes desde la ultima notificación, no se contaran en ellos los días inhábiles, los
plazos en horas comenzaran a correr desde la medianoche del día de la notificación, el
emplazamiento es la orden que da el magistrado de comparecer ante el a defenderse o a hacer
uso de un derecho, la citación es el llamado que hace el juez a determinada persona parte o no
en el juicio para que comparezca a realizar o no algún acto en que deba intervenir o tenga
interés, la notificación es el acto de hacer saber una resolución judicial
TRASCURSO no se contaran en ellos los días inhábiles, las actuaciones judiciales deberán
practicarse en días y horas hábiles, so pena de nulidad, son días hábiles los no exceptuados por
ley, por día se entiende el intervalo entero que corre de medianoche a medianoche
VENCIMIENTO tratándose de horas tiene lugar al terminar la última hora establecida y si se

tratara de días a la medianoche del día de su terminación.
HABILITACION DE DIA Y DE HORAS
Los jueces podrán habilitar los días y horas inhábiles cuando exista riesgo de frustrarse alguna
diligencia judicial importante para el esclarecimiento de la verdad o la debida protección del
derecho de los litigantes
INTERRUPCION DE LOS TERMINOS
25
Los plazos judiciales se interrumpirán por las siguientes causas: días feriados establecidos en la
ley, receso anual del poder judicial y fallecimiento o incapacidad legal sobreviviente de la
persona contra quien corre
EFECTO DEL VENCIMIENTO DE LOS TERMINOS
Produce la perdida del derecho que dejo de usarse
PODER DEL JUEZ UNA VEZ TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS LEGALES:
Transcurridos los plazos el juez o el tribunal de oficio o a petición de parte ordenara la

prosecución del juicio según su estado
TRASLADO O VISTA todo traslado o vista que no tenga término especialmente fijado por este
código deberá evacuarse dentro de los tres días
TRASLADO es el acto por el cual se pone en conocimiento a una de las partes la petición
formulada por la contraria
Vista es otro medio de comunicación entre las partes que tiene por objeto poner en
conocimiento de los interesados una petición acerca de cuya procedencia le corresponde
pronunciarse, la vista se diferencia del traslado en que no requiere presentación de copias,
además el traslado es obligatorio, el juez corre vista cuando estima que un acto procesal requiere
la conformidad o disconformidad de las partes o funcionarios que intervienen en el proceso
Código civil plazos: si el plazo se fijare por meses o por años se contara el mes de treinta días y
el año de 365 días por el calendario gregoriano, los plazos en días se contaran desde el día
siguiente de la celebración del acto, si se fija el plazo desde un día determinado quedara este
excluido del computo, el plazo incluye el día del vencimiento, si fuere domingo o feriado el
cumplimiento tendrá lugar el primer día siguiente que no lo sea, el plazo establecido por meses
o por años concluirá al transcurrir el día del ultimo mes que tenga el mismo numero que aquel
en que comenzó a correr el plazo, cuando el plazo comenzare a correr desde el ultimo día de un
mes de mas días que aquel en que terminare el plazo vencerá el ultimo día de este mes, todos los
plazos son continuos y completos debiendo terminar en la media noche del día ultimo.
Las partes contendientes cuando estén obligadas a comparecer personalmente podrán estar
asistidas de abogados patrocinantes
BOLILLA 10
NOTIFICACION CONCEPTO Y FUNCION
Dentro del régimen procesal establecido la notificación es un acto a cargo del juez o tribunal,
toda providencia judicial se reputa procesalmente inexistente mientras no se la ponga en
conocimiento de los interesados, en consecuencia no les beneficia ni les perjudica
La notificación es el acto por el cual se pone en conocimiento de las partes o de los terceros una
resolución judicial, en el proceso tiene importancia extraordinaria pues a partir de ahí
comienzan a correr los términos se consienten las providencias, se condicionan los recursos, etc.
Esa importancia es extraordinaria en el procedimiento escrito pues en el proceso oral fuera de la
26
citación para la audiencia no puede hablarse propiamente de notificación porque las partes
tienen conocimiento directo de las resoluciones del juez en la misma audiencia , las
notificaciones pueden practicarse de dos maneras ya sea en el domicilio de los litigantes por
acto del juzgado o en el mismo tribunal con participación de los litigantes, en el primer caso es
la notificación por cedula y en el segundo la notificación por nota o notificación ficta.
NOTIFICACION POR NOTA
Las providencias de mero tramite y las resoluciones interlocutorias salvo las excepciones
judiciales quedaran notificadas en la secretaria del juzgado o tribunal por ministerio de la ley los
días martes o jueves posteriores al día en que se dictaren o el siguiente día hábil si alguno de
ellos fuere feriado, no se considerara cumplida la notificación si el expediente no se encontrare
en secretaria y se hiciere constar esta circunstancia en el libro de asistencia que debe llevarse
para ese efecto.
NOTIFICACION PERSONAL es posible cuando la parte concurre voluntariamente a la oficina.
Los términos correrán desde el día siguiente al del emplazamiento citación o notificación
Cualquier término judicial se considerara notificado al día siguiente hábil de la providencia

respectiva y empezara a correr desde el día siguiente de aquel en el que se produjo la
notificación siempre que se trate de días hábiles
Si la providencia de mero tramite o la resolución interlocutoria ha sido dictada un día sábado se

considera notificada a las partes el día martes. Cada secretario deberá llevar un libro de
asistencia en el que las partes podrán asentar sus firmas con indicación de la fecha para acreditar
en cualquier tiempo su comparecencia en la oficina, si el interesado dejare de concurrir y el
expediente estuviere en la secretaria el secretario pondrá en el mismo una nota de
incomparecencia y la providencia o resolución interlocutoria quedara notificada como si lo
hubiera sido personalmente
NOTIFICACION POR CEDULA
Se notificaran personalmente o por cedula en el domicilio asignado al demandado por el actor

en que se hubiesen constituido las partes y en el domicilio real de terceros:
1. el emplazamiento para la contestación de la demanda
2. el traslado de la reconvención o de las excepciones articuladas
3. la audiencia preliminar de conciliación
4. la audiencia para la discusión de la causa
5. las citaciones para absolver posiciones o reconocer documentos y en general las

hechas a terceros
6. la intimación para el cumplimiento de la sentencia
7. la sentencia definitiva donde en su notificación se transcribe solo la parte

dispositiva
27
8. las demás resoluciones que en cada caso determine el juez o el tribunal
Se trata de providencias importantes para el desarrollo del proceso y es el juzgado o el tribunal

quien debe trasladarse al domicilio de alguna de las partes o de terceros porque de otro modo no
podrían tener conocimiento del juicio promovido
Las demás providencias de mero trámite y las interlocutorias deben ser notificadas por nota
MODO DE PRACTICARSE
Las notificaciones serán practicadas por los ujieres dentro de las 24 horas de dictada la sentencia
resolución o providencia. También podrán efectuarse mediante carta certificada del actuario con
aviso de retorno agregándose copias al expediente o por despacho telegráfico colacionado
cuando así lo dispusiere el juez o el tribunal en casos necesarios, la notificación por cedula
muchas veces demora el cumplimiento de la diligencia procesal
EXPEDICION Y CONTENIDO DE LA CEDULA
La cedula de notificación se expedirá por duplicado y contendrá el nombre y domicilio del

destinatario y la trascripción de la providencia auto o resolución pertinente, al pie del ejemplar
que será agregado al expediente constara el día y hora en que se hubiere practicado la diligencia
con firmas del destinatario y funcionario judicial competente, si aquel no supiera o no pudiera
firmar lo hará a su ruego un tercero , y si no quisiere firmar lo harán dos testigos requeridos al
efecto por el ujier no pudiendo servirse de dicho efecto de los dependientes de la oficina
actuaria
La notificación que se practicare por telegrama colacionado contendrá las enunciaciones

esenciales de la cedula
El telegrama colacionado se emitirá en doble ejemplar uno de los cuales bajo atestación
entregara el secretario para su envió y el otro bajo su firma se agregara al expediente
La constancia oficial de la entrega del telegrama establece la fecha de la notificación
NOTIFICACION POR EDICTOS
Acreditada fehacientemente por el acto la ignorancia del domicilio del demandado la

notificación del emplazamiento de la demanda se practicara por edictos publicados durante
cinco días consecutivos en un diario del lugar del domicilio del demandado o en su defecto de la
capital el termino para contestar la demanda se computara desde el día siguiente al ultimo de
publicación de los edictos
Probado el hecho de ser falso el domicilio del demandado denunciado por el actor se anulara a
costa de este todo lo actuado, el edicto es la publicación que se hace poniendo en conocimiento
del interesado una resolución judicial, debe contener las enunciaciones fundamentales de toda
notificación, la trascripción integra de la providencia cuando fuere de mero tramite o de la parte
dispositiva si fuere sentencia definitiva o interlocutoria
NOTIFICACION A FUNCIONARIOS JUDICIALES
Serán notificados en su despacho
28
NOTIFICACIONES EN EL DOMICILIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DILIGENCIAS

DETERMINADAS
Deben practicarse con una anticipación no menor de dos días del señalado para el acto
NULIDAD DE LAS NOTIFICACIONES
Las notificaciones, citaciones y emplazamientos que no fueren practicadas con arreglo a lo

dispuesto anteriormente serán nulos y los actuarios o ujieres que las practicaren incurrirán en
falta grave y las responsabilidades del caso, no obstante siempre que resulte de las constancias
de autos haber tenido la parte conocimiento de la providencia resolución o sentencia la
notificación surtirá desde entonces sus efectos como si estuviere legítimamente practicada, la
notificación como acto jurídico esta revestido de formalidades legales y su documentación
constituye un instrumento publico por que es ejecutado por un funcionario publico en ejercicio
de sus facultades y por consiguiente hace fe hasta la querella de falsedad, es necesario para el
efecto que el acto haga mención del cumplimiento de las formalidades impuestas por la ley
porque es un principio que los instrumentos públicos deben probar su regularidad por si mismos
La nulidad de la notificación trae como consecuencia la de todas las actuaciones posteriores que
se funden en ella, las nulidades del procedimiento son relativas y solo deben ser declaradas a
petición de parte interesada perjudicada la que puede también convalidarla en forma expresa o
tacita
CITACION Y EMPLAZAMIENTO
La citación es el llamamiento que el juez hace al demandado para que conteste la demanda
dentro del termino hábil, el emplazamiento es el llamado para que comparezca a estar a derecho
dentro de cierto termino, en los dos casos hay una fijación de un plazo pero en el primero es
para contestar la demanda y en el segundo es para comparecer ante el tribunal
El demandado puede dejar de comparecer, comparecer pero no contestar la demanda y

comparecer y contestar la demanda. El termino del emplazamiento no es uniforme y para
establecerlo es necesario tener en cuenta las distintas formas en que debe practicarse la
notificación de acuerdo con lo expuesto anteriormente por que varia según que el demandado
tenga su domicilio en la sede del juzgado o fuera de el o se trate de la notificación por edictos
TERMINOS PARA EVACUAR EL TRASLADO O VISTA
Todo traslado o vista que no tenga un plazo especialmente fijado en la ley debe evacuarse
dentro de los tres días
COPIAS QUE DEBEN ACOMPAÑARSE PARA EL TRASLADO
De toda petición escrita de que deba darse traslado así como de los documentos pertinentes el
interesado acompañara en papel simple y bajo su firma tantas copias cuantos sean los
contendientes, al ser estos notificados de la providencia que ordene el traslado, se les entregara
en debida forma las copias presentadas, si estas no fueren exhibidas, el actuario no pondrá el
cargo al escrito circunstancia que producirá respecta de este el efecto de no presentado y
autorizara el procedimiento en rebeldía
29
EXHORTO cuando haya de practicarse un emplazamiento u otra diligencia procesal en país

extranjero se dirigirán los exhortos por vía diplomática, las comunicaciones entre jueces de
distintas circunscripciones judiciales y de la misma categoría se hacen por exhortos o cartas
rogatorias
AUDIENCIA es otro medio de comunicación pero no ya entre las partes sino entre estas y el
juez, toda petición que se formule en los autos debe ser examinada y resuelta por el juez
recibiendo a las partes cuando hubiesen sido convocadas para una diligencia procesal, las clases
son de conciliación, tramite y de juzgamiento
Las audiencias serán de conciliación trámite o juzgamiento y comenzaran a la hora designada,

los interesados no tendrán sino obligación de esperar media hora con relación a la fijada, al
concluirse toda audiencia el juez señalara fecha y hora para efectuarse la siguiente.
PUBLICIDAD EXCEPCION las actuaciones y diligencias judiciales la recepción de pruebas y

la substanciación del proceso se realizaran oralmente en audiencias publicas bajo pena de
nulidad salvo los casos exceptuados, el juez de oficio o a petición de parte podrá ordenar que la
audiencia se efectué privadamente por razones de moralidad decoro u orden publico su decisión
será fundada e irrecurrible
PRACTICAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS
Todo lo actuado en la audiencia que se celebren se hará constar en forma escrita en el acta
firmada por el juez las demás personas intervinientes y el secretario, si alguna de ellas no
quisiere o no pudiere firmar se mencionara esta circunstancia en el acta
FACULTAD DEL JUEZ
Los jueces podrán habilitar días y horas inhábiles cuando exista riesgo de frustrarse alguna
diligencia importante para el esclarecimiento de la verdad o de la debida protección del derecho
de los litigantes.-
APUNTES DE CLASE
Notificación es un medio de comunicación por el que se comunica una resolución judicial a las
partes interesadas, función es hacer saber a las pares que hay un juicio o resolución judicial, a
partir de ahí corren los plazos se interrumpe la prescripción, la forma para que no corra cuando
es notificación personal es cuando se deja constancia que el expediente no esta en secretaria, el
trabajador se rige por el código civil, la conciliación es la primera instancia dentro del 3º día de
contestada la demanda, tendiente a avenir a las partes, audiencia preliminar de conciliación
Procedimiento en 1ªinstancia tiene dos fases obligatorias
1. audiencia preliminar de conciliación y en su defecto audiencia de discusión de

la causa y recepción de la prueba
2. sentencia
se notifica a las partes en su domicilio real, el actor solo debe demostrar la relación laboral.
30
BOLILLA 11
PROCEDIMIENTO ORDINARIA EN PRIMERA INSTANCIA
FASES OBLIGATORIAS INICIACION DEL PROCESO DEMANDA FORMA CONTENIDO

REQUISITOS
Los jueces conocerán y decidirán en primera instancia
La demanda debe interponerse por escrito acompañada de tantas copias cuantos sean los
demandados y contendrá
1. la designación del juez a quien se dirige
2. el nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado
3. la exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la acción
4. la cosa demandada
5. y la enunciación de la prueba instrumental acompañado
Si el actor no la tuviere a su disposición la designará con la mayor precisión posible expresando

su contenido y el lugar en que se encuentra.
La demanda es uno de los actos más importantes del procedimiento porque no solo inicia la
instancia sino que trae aparejados diversos efectos jurídicos que pueden gravitar en el resultado
del litigio de allí que normalmente este revestida de requisitos formales y sujeta a condiciones
que las leyes prescriben específicamente, la demanda es la primera petición que el actor formula
al juez contra persona determinada para que declare el derecho que crea tener con relación a la
misma
La demanda judicial es el acto constitutivo de la relación procesal que no es lo mismo que la

acción, esta corresponde a la parte que tiene razón y aquella es fuente de obligaciones para
todos los que intervienen en el proceso incluso para el órgano del estado. Se pasa a la audiencia
preliminar de conciliación en la cual el juez antes de abocarse al litigio tendrá la obligación de
persuadir a las partes a que resuelvan el conflicto por avenimiento directo, si la conciliación
tuviere éxito se hará constar en acta firmada por el juez y las partes incorporándose a la
sentencia con fuerza de cosa juzgada, no conciliándose las partes o si solo fuere parcial el
acuerdo se pasa a la discusión de la causa o puntos pendientes, en este caso el juez señalara las
audiencias necesarias para recibir las pruebas. OJO LOS ART 98 AL 108 ESTAN
DEROGADOS
DEFECTO LEGAL si el juez observare que la demanda no reúne los requisitos necesarios antes
de ordenar el traslado de la misma la devolverá al actor para que subsane los defectos formales,
el juez está facultado para suplir la omisión del demandante
MODIFICACION DE LOS TERMINOS DE LA DEMANDA Y EFECTO DE LA MISMA
Antes de contestada la demanda el actor podrá retirarla o modificarla restringiendo o ampliando

sus peticiones. El actor no solo puede modificar los términos de la demanda sino también
31
ampliar sus pretensiones acumulando las acciones que posea, la interposición de la demanda
produce los siguientes efectos: promueve la iniciación de la instancia, interrumpe la
prescripción y hace correr los intereses desde la notificación, también el actor puede acumular
todas las acciones que tenga contra una persona siempre que sean de la competencia del juez del
trabajo, no se excluyan y puedan tramitarse conjuntamente, también podrán acumularse las
acciones de varias personas contra una u otras en las mismas condiciones expresadas y siempre
que sean conexas
El código se ciñe al sistema de que el juzgamiento de los pequeños litigios no debe ceñirse a las
formalidades en que se debaten intereses de mayor trascendencia y establece una separación de
acuerdo con el valor del litigio en única o primera instancia. Las formas procesales para la
tramitación de los juicios en única instancia quedan configuradas Así la demanda y la
contestación se harán verbalmente, luego se pasa a la audiencia preliminar de conciliación en la
cual el juez antes de abocarse al litigio tendrá la obligación expresa de persuadir a las partes a
que resuelvan el conflicto por avenimiento directo, si la conciliación tuviese éxito se hará
constar en el acta firmada por el juez y las partes incorporándose a la sentencia con fuerza de
cosa juzgada , no conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo se pasara a la
discusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes dentro de los quince días siguientes,
a este efecto el juez señalara las audiencias que fueren necesarias para recibir la prueba. Los
efectos de la modificación son promueve la iniciación de la instancia, interrumpe la prescripción
y hace correr los intereses desde la notificación
INICIACION DEL PROCESO los jueces conocerán y decidirán originariamente en única

instancia cuando el valor del litigio no exceda el limite de un mes de salario mínimo
Propuesta la demanda verbalmente se extenderá un acta firmada por el juez el actor y el

secretario en que conste:
1. el nombre apellido domicilio y profesión del actor y demandado
2. los hechos y el derecho en que funda la acción
3. la cosa demandada
4. la prueba instrumental acompañada por el actor
En la misma diligencia se dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestar
la demanda verbalmente, en el término de tres días. Al ser notificado se le entregara copia
automática del acta y de los documentos presentados por el actor quien será citado igualmente a
la audiencia
EFECTOS DE LA INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES SIN CAUSA JUSTIFICADA
Si el autor no comparece sin causa legal a la audiencia se le tendrá por desistido del
procedimiento salvo que el demandado presente pida la prosecución de la causa en rebeldía, si
es el demandado quien no compareciere sin justa causa o habiendo comparecido fuere renuente
en contestar la demanda se tendrá como ciertos los hechos alegados por el actor salvo prueba en
contrario
32
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION OBLIGACION Y FACULTAD DEL

JUEZ
En el día y hora señalados después de oír a las partes que deberán comparecer personalmente a
la audiencia el juez tendrá la obligación expresa de exhortarla a que resuelvan su conflicto por
vía conciliatoria antes de abocarse al conocimiento del mismo
Si la conciliación tuviese éxito el avenimiento directo a que se llegue constara en acta firmada
por el juez y las partes incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada, el juez tendrá
la facultad para rechazar el acuerdo cuando estime que violenta los derechos que las leyes
confieren a los trabajadores, se reputara que no existe animo conciliatorio cuando cualquiera de
las partes o ambas no concurriesen a la audiencia con fines conciliatorios salvo que las partes de
común acuerdo lo soliciten
En caso de incumplimiento de los acuerdos conciliatorios deberá seguirse el procedimiento

establecido para la ejecución de la sentencia
No conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo quedara expedita la instancia para
la discusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes dentro de los 15 días siguientes, a
este efecto el juez señalara las audiencias que fuesen estrictamente necesarias para recibir las
pruebas
Clausurado el debate el juez fallara dentro del término de tres días motivando su decisión contra
la cual no procederá otro recurso más que el de revisión
Si no existiesen hechos controvertidos la cuestión será considerada de puro derecho y el juez

pronunciará sentencia sin más trámites salvo lo que estimare necesario para mejor proveer
CITACION Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO
Admitida la demanda el juez ordenara se corra traslado de ella al demandado o demandados o

en su caso al ministerio público emplazándolos para que dentro del término común de 6 días la
contesten bajo apercibimiento de tenerla por contestada en sentido afirmativo si el actor probase
el hecho principal o la relación de trabajo, dicho traslado se hará entregando copias de la
demanda a los demandados
CONTESTACION DE LA DEMANDA
El demandado deberá contestar la demanda por escrito observando la forma reglada para la
misma en lo que fuere aplicable, se referirá a cada uno de los hechos alegados y documentos
acompañados por el actor para reconocerlos o negarlos clara y categóricamente bajo
apercibimiento de tenerlos por reconocidos, además indicara los hechos y razones en que
apoyen su defensa
DEMANDA DE RECONVENCION cuando el demandado presentare demanda de

reconvención el juez si fuere competente la substanciara y decidirá simultáneamente con la
demanda principal. Una misma persona puede tener en el proceso la calidad de parte actora y
demandada como ocurre en la reconvención. Así el demandado aparte de la defensa alegada
contra la acción que se le promueve puede a su vez ejercitar la acción que tenga contra el
demandante derivada de la misma relación jurídica o de otra distinta, esta demanda que
33
introduce el demandado en su contestación se llama reconvención y constituye un caso de

pluralidad de litis en un proceso entre las mismas partes, esto satisface un principio de economía
procesal evita la multiplicidad de juicios y facilita la acción de la justicia
Lo actuado en los juicios de única instancia se hará constar en un libro foliado y rubricado en
todas sus páginas por el juez y el secretario. Del fallo y su motivación que han de constar en ese
libro se entregaran gratuitamente copias autenticas a las partes que lo soliciten previa orden del
juez, se procederá del mismo modo en lo pertinente al acuerdo conciliatorio en su caso
La reconvención es la petición o reclamación que el demandado hace al actor con motivo de la

contestación de la demanda convirtiéndose bajo ese concepto en actor originario viene a ser
también demandado, es una verdadera demanda
El procedimiento en primera instancia queda estructurado así: audiencia preliminar de

conciliación, en defecto de esta la causa y la sentencia
RECONVENCION el demandado al contestar la demanda podrá deducir la reconvención

siempre que el juez sea competente para conocer en esta, no haciéndolo entonces le estará
prohibido deducirla después salvo su derecho que podrá ejercer en otro juicio
La reconvención se formulará por escrito separado del de la contestación y deberá contener los
mismos requisitos que la demanda principal, de ella se dará traslado por el término común de 6
días al reconvenido y al ministerio público en su caso, en adelante se le substanciará
simultáneamente y en igual forma que el asunto principal y decidirá en la misma sentencia, esto
satisface un principio de economía procesal hace posible una acción más rápida y eficaz de la
justicia evitando la prosecución de un nuevo juicio sobre las mismas circunstancias de hecho.
APUNTES DE CLASE
Siete etapas:
1. demanda
2. contestación
3. audiencia de conciliación
4. audiencia de conocimiento de la causa y apertura a prueba
5. periodo de prueba
6. alegatos
7. sentencia definitiva
34
demanda-6 días-contestación-3º día- audiencia de conciliación- 3º día audiencia de discusión de

la causa y apertura a prueba- admite prueba- 20 días de plazo probatorio-6 días para alegatos –
autos para sentencia- sentencia definitiva
el trabajador debe probar su relación de dependencia en el juicio, se invierte la carga de la

prueba el empleador debe demostrar que le pago salario y demás hechos, a veces es mejor que el
empleador se calle nomás- lleva al juicio en rebeldía.
El demandado puede adoptar las siguientes posiciones:
1. comparece y no contesta
2. comparece y contesta
3. comparece y se allana
4. comparece y acepta unos hechos, rechaza otros
161.CPT es la prueba combinada, cuando a requerimiento del juez hecho de oficio o a petición
de parte, el empleador debe exhibir en juicio los libros o documentos que la ley determine, las
afirmaciones del trabajador bajo juramento serán tenidas por ciertas si aquellos no reuniesen los
requisitos de fondo y forma legales o reglamentarios.
235 código de fondo todo trabajador recibirá conjuntamente con sus haberes una hoja de
liquidación firmada por el empleador o su representante en la que conste 1) el salario básico
sobre la cual se efectúa la liquidación 2) el número de jornadas trabajadas y pagadas, el de
piezas o tareas hechas, cuando el salario se conviene a destajo o porcentaje 3) las sumas que el
trabajador tiene derecho además del sueldo básico 4) el concepto de los descuentos que llegaren
a efectuarse, el original con la constancia de haberse recibido el importe mas la firma del
trabajador queda para el empleador y el duplicado para el trabajador
El mayor salario debe demostrar el trabajador
Si el empleador no tiene recibo se le sanciona porque no cumple lo que la ley le manda, se cree
lo que dice el trabajador, nadie puede alegar su propia torpeza. El juez solo admitirá pruebas
sobre hechos controvertidos
El demandado debe referirse en juicio a cada hechos diciendo es cierto o no tal hecho, ante el
silencio del empleador la sanción es la del articulo 115 “se referirá a cada uno de los hechos
alegados en la demanda y de los documentos acompañados reconociéndolos o negándolos clara
y categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos, indicará los hechos y
razones en que apoya su defensa
La última alternativa es la reconvención que convierte al actor en demandado y al demandado

en actor, se da traslado por seis días al actor, tiene que traer los instrumentos o documentos o
indicar donde están, una vez contestada la reconvención, se pasa a la audiencia de conciliación,
transcurridos los plazos sigue su curso las etapas según el estado en que se encuentren , el
secretario debe señalar al juez que no se contesto , juez señala la audiencia de conciliación para
avenir a las partes, es una audiencia personal y se notifica por cédula o sino asisten no hay
animo conciliatorio, la reconvención debe reunir los mismos requisitos que se exigen para la
35
demanda, se pide en ella que se rechace la pretensión del actor y se haga lugar a la
reconvención, la demanda y reconvención requieren mismos tramites mismo juicio y una sola
sentencia requieren identidad de causa
Las excepciones por principio de celeridad economía en el proceso laboral no interrumpen los
plazos son de previo y especial pronunciamiento se interponen al contestar la demanda, son
todas perentorias: prescripción, cosa juzgada, litispendencia, falta de personería y transacción, la
falta de acción se da como medio general de defensa, la falta de personería es la falta de
capacidad o insuficiencia del poder. Persona jurídica podrán ser representadas según lo
establecido en sus estatutos
Para la litispendencia se pide acumulación de autos, la transacción es cuando llegaron a un

arreglo, es válido siempre que no se violente el derecho del trabajador que es irrenunciable
Los Art. 399 y 400 del código del trabajo dice las acciones acordadas en el código o derivadas
del contrato individual o colectivo de condiciones del trabajo prescribirán al año de haber
nacido con las siguientes excepciones: 60 días para pedir la nulidad de un contrato de trabajo
celebrado por error, corre desde que se conoce el error, acción de nulidad por intimidación
desde el día que cese la causa, la acción para dar por terminado un contrato de trabajo por
causas legales, la acción para reclamar el pago por falta de preaviso legal desde la fecha de
despido, la acción para reclamar la indemnización por despido injustificado del trabajador o el
pago de daños y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del trabajador corriendo el
plazo desde el día de la desaparición de aquel, 30 días de que el empleador tenga conocimiento
de una causa justificada para separar al trabajador sin responsabilidad legal si no lo hace,
prescribe. No corre la prescripción contra incapaces de comparecer en juicio salvo que posean
representante legal, ni contra trabajadores incorporados al servicio militar en los casos de
movilización.
En el caso de que la resolución dictada desestimare la excepción interpuesta solo será apelable
conjuntamente con la sentencia.
De las excepciones se corre traslado por 3 días a la otra parte, si hay derechos controvertidos se
abre a prueba por un período máximo de 10 días con intervención del ministerio fiscal se
resuelve por un A I, las excepciones opuestas serán resueltas por el juez antes de la apertura del
juicio a prueba, decidirá en primer término sobre la incompetencia de jurisdicción y si la acepta
no debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas se dicta el A I en tres días
notificación automática da lugar a la apelación diferida
Si se concede la excepción- apelación- segunda instancia.
BOLILLA 12
LAS EXCEPCIONES CONCEPTO EXCEPCIONES ADMISIBLES EN EL CODIGO
PROCESAL DEL TRABAJO PARAGUAYO
La excepción en términos generales es toda defensa que el demandado opone a la acción y en

sentido más restringido es la defensa que sin referirse al fondo del derecho puede traer como
consecuencia la paralización o la extinción de la acción, en derecho procesal hay dos clases de
36
excepciones: las dilatorias que paralizan la acción y las perentorias que la extingue
definitivamente
Solo son admisibles como excepciones:
1. la incompetencia de la jurisdicción
2. la falta de personería en las partes o en sus representantes
3. la litispendencia en otro juez o tribunal competente
4. la cosa juzgada
5. la transacción
6. la prescripción
Por razones especiales en el procedimiento laboral tanto en las excepciones que paralizan la
acción así como las que la extinguen deberán oponerse como de previo y especial
pronunciamiento, así las únicas admisibles que el juez resolverá antes de la apertura del juicio a
prueba son las enumeradas más arriba.
Teniendo en cuenta que el derecho procesal laboral persigue entre otros objetivos, el de obtener
la aplicación de la norma substancial en corto espacio de tiempo, resulta lógico que preconice la
adopción restrictiva de todo procedimiento que pueda traer consigo o la dilatación injustificada
de los trámites judiciales , resultaría contrario a los principios que deben gobernar un buen
régimen procesal del trabajo admitir el procedimiento previo de las excepciones con la
consiguiente paralización del principal, a su vez permitir la substanciación total del juicio,
postergando la decisión sobre las excepciones para el momento de dictar sentencia ofrece el
grave inconveniente de obligar a las partes a realizar toda la prueba de la cuestión principal sin
conocer la procedencia o improcedencia de la excepción interpuesta, sobre la que no recae
pronunciamiento hasta la terminación del juicio
OPORTUNIDAD EN QUE DEBEN OPONERSE Y CONTESTARSE
El demandado deberá oponer todas las excepciones que tuviere al contestar la demanda , de las
excepciones opuestas se dará traslado al actor por el término de tres días sin perjuicio de la
facultad del juez para continuar el trámite sino evacuare, el actor deberá observar lo dispuesto
sobre la forma de contestar la demanda al contestar las excepciones y bajo el mismo
apercibimiento( el actor deberá observar los mismos requisitos de la contestación de la demanda
deberá referirse a cada uno de los hechos y documentos acompañados para reconocerlos o
negarlos clara y categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos)
TERMINO DE PRUEBA
Si el juez lo estimare necesario recibirá la excepción a prueba por el término que considere
suficiente el cual no podrá exceder de la mitad del término ordinario establecido para la prueba
en general o sea, de 10 días
RESOLUCION DEL JUEZ
37
Las excepciones opuestas serán resueltas por el juez antes de la apertura del juicio a prueba,
decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si la acepta, no debe pronunciarse
sobre las demás que hayan sido articuladas, el sistema adoptado por el código para la oposición,
trámite y resolución de las excepciones permite asegurar el conocimiento previo de éstas sin
perjuicio del curso normal del juicio principal, establece que el demandado deberá oponer todas
las excepciones que tuviere al contestar la demanda, la enumeración de las mismas es taxativa y
que el juez resolverá las excepciones antes de la apertura del juicio a prueba, si por el contrario
se admite el tramite previo de las excepciones mediante un procedimiento que paralizara la
tramitación del principal como ocurre en lo civil sería incurrir en dilación innecesaria, entonces
se opta por:
1) las excepciones se substancian y resuelven en forma previa al principal.
2)dicho trámite no demora ni interrumpe la prosecución del juicio
3) el juez decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si la acepta no debe

pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas
4) en caso de que la resolución dictada desestimare la excepción opuesta solo será apelable
conjuntamente con la sentencia
APELACION DE LA MISMA CUANDO DESESTIME LA EXCEPCION INTERPUESTA
En el caso de que la resolución desestimare la excepción interpuesta solo será apelable

conjuntamente con la sentencia , en los términos del Art. 241 inc b que expresa el recurso de
apelación procederá contra las resoluciones que recaigan en las excepciones, cuestiones de
competencia e incidentes…
PLAZO PARA APELAR CONCESION DEL RECURSO OPORTUNIDAD PARA

RESOLVER
El recurso de apelación deberá interponerse en el acto de la notificación o por escrito dentro de

los tres días de notificada la sentencia o resolución ante el mismo juez que la hubiese dictado, el
escrito se limitará a la mera interposición del recurso y si esta regla fuere infringida el juez
mandará devolverlo previa constancia del secretario en autos determinando el recurso y la fecha
de su interposición. El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso según corresponda,
sin substanciación alguna, en el primer caso ordenará la elevación de los autos al tribunal de
apelación del trabajo y si hubiese duda sobre la procedencia del recurso deberá concedérselo.
Denegada la apelación la parte agraviada podrá recurrir directamente en queja ante el tribunal de
apelación dentro de los tres días de notificada la denegación acompañando copia simple de la
resolución recurrida y pidiendo se le otorgue el recurso denegado, si el inferior concediese el
recurso, cuando no fuere procedente, la parte agraviada pedirá al superior que lo declare mal
concedido. El tribunal de apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y resolverá la
queja sin substanciación alguna declarando bien o mal denegado el recurso y concediendolo en
su caso. Transcurridos los términos legales sin interponerse la apelación quedarán consentidas
de derecho las sentencias o resoluciones recurribles sin necesidad de declaración alguna.
Mediante el recurso de apelación se reclamara la nulidad de la sentencia por vicios o defectos de
la misma, el tribunal al declarar nula la sentencia resolverá también sobre el fondo del litigio en
este caso, las costas serán a cargo del juez que las dictó.
38
BOLILLA 13
PRUEBA CONCEPTO PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
EN AUDIENCIA PÚBLICA OBLIGACIONE DEL JUEZ APERTURA A PRUEBA Y
ADMISION (O RECHAZO DE ALGUNAS) DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS CON
DISPOSICIONES PARA DILINGENCIARLAS RECURSO CONTRA LA RESOLUCION
QUE NO ADMITE UNA O MÁS PRUEBAS
La prueba consiste en demostrar en juicio por algunos de los medios legales, la verdad de los
hechos controvertidos, la prueba es inseparable de los hechos, si este ultimo no puede
justificarse de nada vale que exista pues para el juez del litigio importa exclusivamente aquello
que es posible de demostración , el hecho se tiene por probado cuando el juez se persuade de su
veracidad, este propósito debe considerarse satisfecho cuando las diligencias practicadas lleven
a su espíritu la certidumbre de la verdad del hecho invocado, por el contrario será insuficiente si
subsiste la duda que suscita la sola afirmación de una parte frente a la negativa de la otra. La
obligación del juez es que siempre que se hayan alegado hechos conducentes al litigio acerca de
los cuales no hubiese conformidad entre las partes el juez recibirá la causa a prueba de oficio o a
pedido de las mismas, a este efecto deberá disponer las diligencias necesarias para que la prueba
ofrecida pueda sustanciarse en el menor número posible de audiencias , el juez en resolución
fundada podrá rechazar la producción de pruebas y diligencias propuestas por las partes cuando
las estimare inconducentes o superfluas en relación a la materia especifica de la controversia sea
por no estar autorizada legalmente o porque en virtud del reconocimiento de los hechos
alegados no fuere necesaria , dicha resolución será apelable juntamente con la sentencia cuando
el recurso sea procedente contra esta
El juez de la causa recibirá personalmente todas las pruebas, cuando no le fuese posible hacerlo
por razón del lugar comisionará a otro juez para que la practique, no se podrán deducir pruebas
sino sobre hechos que hayan sido alegados oportunamente por las partes en sus respectivas
presentaciones
Interpuestos los recursos mencionados el tribunal de apelación considerará en primer término la

resolución recurrida y si la revocase recibirá la prueba cuestionada ordenando su
practicamiento, concluida la diligencia preparatoria resolverá el recurso deducido contra la
sentencia en primera instancia
TERMINO ORDINARIO DE PRUEBA Y TERMINO EXTRAORDINARIO DE PRUEBA

APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE INMEDIACIÓN Y CONCENTRACION
APRECIACION DE LA PRUEBA
El término de prueba es el periodo de tiempo de que disponen las partes litigantes para justificar
los hechos alegados en los escritos de demanda y contestación, el término de prueba es legal o
judicial según sea fijado por la ley o el juez, los jueces no pueden ampliar pero si disminuir el
termino de prueba, dicho término es el que rige para los casos comunes y esta fijado por la ley,
el plazo extraordinario será fijado por el juez atendiendo a las circunstancias particulares de las
causas según la menor o mayor facilidad de las comunicaciones cuando la prueba ha de
producirse fuera de la república.
39
El término ordinario de prueba no excederá de veinte días si hubiese de darse en el lugar de

asiento del juzgado, se aumentará un día más por cada cincuenta km. Cuando se produzca en
otro lugar pero dentro de la república. El juez señalara el término extraordinario que considere
suficiente atendiendo a la distancia y facilidad de las comunicaciones cuando haya de
producirse fuera de la república. Las diligencias de pruebas deben ser pedidas, ordenadas y
practicadas dentro del término, pero si no lo fuesen por omisión de las autoridades encargadas
de recibirlas, podrán las partes exigir que se practiquen antes de los alegatos, para el efecto el
juez señalará un término preciso
Regirá el principio de inversión de la prueba en todos los casos en que se demande el

cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley. Rigen los principios de inmediación porque
las pruebas las recibe directamente el juez en las audiencias y de concentración porque debe
recibirse en el menor número de audiencias.
En la apreciación de la prueba, el juez formará libremente su convicción inspirándose en los

principios científicos que rigen la crítica de la prueba y atento a las circunstancias relevantes del
litigio y la conducta procesal observada por las partes.
Se consagra como regla en la apreciación de la prueba la libertad del magistrado para formar su
convicción, ajustándose a las reglas de la sana critica que son las de lógica basadas en la ciencia,
y observación conducentes a discernir lo verdadero de lo falso, el juez está ampliamente
facultado para apreciar la prueba en conciencia, para formar su convicción con un criterio de
justicia y equidad.
MEDIOS LEGALES ENUNCIADOS EXPRESAMENTE
FACULTADES DEL JUEZ Y DE LAS PARTES
Son medios de prueba cuya admisibilidad producción y eficacia se determina en este código:
1. la confesión en juicio
2. los instrumentos públicos y privados
3. la prueba pericial
4. la prueba de testigos
5. la inspección judicial
6. y las presunciones
Fuera de los medios probatorios enumerados serán igualmente admisibles a criterio del juez los
que las partes propongan siempre que no afecten la moral ni las buenas costumbres y fuesen
conducentes al esclarecimiento de la verdad, dichos medios quedarán sometidos a las reglas
generales en cuanto a su ofrecimiento recepción diligenciamiento y valoración jurídica.
Además de las pruebas pedidas el juez podrá ordenar a costa de una de las partes o de ambas,
según a quien o quienes beneficie el practicamiento de todas aquellas que a su juicio sean
indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos como careo de las
partes entre si o con los testigos, y a estos unos con otros, examen de los documentos, objetos y
40
lugares, personas u otros elementos de convicción, no obstante, cuando la ley exige determinada
solemnidad no se podrá realizar la prueba por otro medio.
APUNTES DE CLASE
Las pruebas es una institución original y especial, no tiene nada que ver con las pruebas del
CPC
Demanda- contestación- audiencia de conciliación- audiencia de discusión de la causa y

recepción de la prueba aquí se discute y se ofrece pruebas, donde se lee la demanda
contestación excepción reconvención el juez tamiza lo que pasa el colador reconoce y queda lo
controvertido solo se recibirán pruebas conducentes ahí ya se ve en lo que no se esta de acuerdo
ejemplo el empleador reconoce la relación, la antigüedad ya no se admitirán más pruebas sobre
estos hechos solo sobre lo controvertido ejemplo en la causal de despido y monto del salario-
luego de esa audiencia se dicta un AI donde se admiten las pruebas controvertidas o
conducentes, igual acá el juez se puede dar cuenta que admitió pruebas inconducentes ahí la
rechazara en resolución fundada. Este auto interlocutorio que deniega tus pruebas es apelable
dentro del 3º día con la sentencia definitiva OJO ESTE ES EL OTRO CASO DE APELACION
DIFERIDA EL PRIMERO DE ELLA ES LA EXCEPCION
El tribunal solo vuelve a abrir la causa si hay necesidad no si ya gano el que apela- puede
decirte no ha lugar a tu pedido.
El periodo probatorio tiene un máximo de 20 días hábiles pero prorrogables por prueba fuera del
asiento del juzgado facilidad de medios de comunicación, OJO NO ES IGUAL A PLAZO DE
GRACIA QUE ES LA SUSPENSIÓN DEL PLAZO PARA ALEGAR QUE ES DE 10 DIAS.
Si no se logra diligenciar todas las pruebas hay que urgirlas ej pedir que reitere oficio bajo
apercibimiento, insistir sobre cada prueba que se diligencie.
Sino se interpone el recurso de apelación decae el derecho no debemos esperar que salga la
sentencia, la audiencia de prueba se notifica por automática, hay que apelar en el plazo de tres
días no esperar a que salga la sentencia
Dos casos hay repito una vez más porque la profesora recalco que hay dos casos de apelación
diferida una de ellas es la que desestima la excepción y la segunda es la que desestima las
pruebas
El trabajador solo debe probar la relación esta es inversión a la carga de la prueba ya que en el
fuero laboral es el demandado el que debe probar no como en lo civil que el actor debe probar
Se debe fallar según el criterio de la sana critica y también atender a la conducta procesal de las
partes. El juez observara la conducta procesal de las partes, la expierencia, observación
principios, somos jueces de derecho tenemos un marco legal al cual ceñirnos no somos jueces
de conciencia. Los medios de prueba son medios de demostrar los hechos controvertidos por los
medios señalados enunciativamente en la ley.
41
BOLLILLA 14
CONFESION EN JUICIO CONCEPTO INTERROGATORIO DE LA CONTRAPARTE O
DEL JUEZ HECHOS SOBRE LOS CUALES DEBE RECAER
Es la declaración judicial que puede ser provocada por interrogatorio de la parte contraria o del
juez mediante la cual uno de los litigantes reconoce la verdad de un hecho, susceptible de
producir consecuencias jurídicas a su cargo, siendo la confesión como medio de prueba el
testimonio de la parte en el proceso, ella debe recaer sobre hechos personales al confesante que
reúnan los siguientes caracteres: controvertidos, desfavorables al confesante y favorable a quien
los invoca, verosímiles y lícitos.
Cuando una de las partes lo pida, la otra deberá concurrir personalmente a la audiencia, para que
absuelva con juramento posiciones concernientes a la cuestión litigiosa, también podrá
producirse esta prueba por interrogación del juez.
PERSONAS OBLIGADAS A ABSOLVER POSICIONES
Tienen obligación de absolver posiciones personalmente las partes litigantes y los designados en
el Art. 148 : las partes podrán solicitar la comparecencia del administrador, gerente, encargado o
de cualquier persona que desempeñe funciones directivas a nombre del principal cuando los
hechos motivadores del conflicto sean propios de ellos. Ya que los directores, o gerentes de las
sociedades anónimas suelen tener un conocimiento más directo de los hechos que motivaron la
controversia del trabajo que los propios representantes legales ajenos habitualmente a dichas
cuestiones.
RELACION Y CONTENIDO DE LAS POSICIONES Y FORMA DE CONTESTACION. En

este caso, el juez tendrá por contestada en sentido afirmativo las preguntas contenidas en el
pliego de posiciones sobre los hechos expuestos en la demanda o contestación salvo prueba en
contrario, cuando las partes intervinieren personalmente serán citadas en el domicilio legal
constituido si lo hicieren por medio de apoderado la citación se hará en el domicilio real. El
declarante responderá por si mismo de palabra, no podrá valerse de borrador de respuestas pero
se le permitirá que consulte en el acto, simples notas o apuntes, cuando a juicio del juez, sean
necesarios para auxiliar la memoria. Las constestaciones serán afirmativas o negativas pudiendo
agregar el declarante las explicaciones que estime convenientes o las que el juez le pida, si el
absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso si persiste
en su negativa, cuando las respuestas sean evasivas, el juez podrá ordenar la comparecencia de
la parte contraria, lo apercibirá igualmente de tenerlo por confeso sobre los hechos respecto de
los cuales aquellas no sean categóricas
CITACION DEL ABSOLVENTE
El que debe absolver posiciones será citado por lo menos con dos días de anticipación y con
apercibimiento de ser tenido por confeso si dejare de comparecer sin justa causa
PRESENTACION DEL PLIEGO DE CONDICIONES Las posiciones deberán referirse en

forma concreta a los hechos aducidos por las partes, oportunamente en sus respectivas
presentaciones, el ponente podrá reservarse la presentación del pliego cerrado hasta una hora
42
antes de la audiencia señalada, no haciéndolo entonces se le tendrá por desistido de la

diligencia.
Cada posición versará sobre un solo hecho y se formulará en términos claros y sencillos,
concernientes a los puntos controvertidos que puedan ser de conocimiento del absolvente, el
juez rechazará la posición que no reúna las condiciones necesarias. Cuando alguna pregunta se
refiera a hechos que no sean personales del absolvente, podrá negarse a contestarla si les ignora
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA SANCIONES
El declarante responderá por si mismo de palabra, las contestaciones seran afirmativas o

negativas….idem a mas arriba
Si el absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el acto, de tenerlo por confeso si

persiste en su negativa, cuando las respuestas fueren evasivas…idem. Ya que dentro del proceso
laboral las partes deben comportarse con lealtad y probidad.
OPORTUNIDAD PARA PROPONER ESTA DILIGENCIA
De este medio probatorio podrán usar las partes una sola vez en cada instancia
FACULTAD DEL JUEZ LA CONFESION FICTA REQUISITOS FUERZA PROBATORIA

DE LA CONFESION
En cualquier estado del procedimiento hasta la providencia de autos para sentencia el juez podrá
ordenar la comparecencia de las partes a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos
controvertidos, la parte citada podra comparecer por medio de apoderado salvo que se trate de
hechos personales
Si las partes interrogadas por el juez, respecto de los hechos que le son personales, adujeren
ignorancia, contestaren en forma evasiva o se negaren a contestar podrá estimarse esta actitud
como una presunción a favor de los hechos alegados por la contraparte, en cuanto se relacione
con el contenido de la pregunta, la fuerza probatoria de la confesión será apreciada en la
sentencia, teniendo en consideración las reglas relativas a sus elementos, de este medio
probatorio podrán usar las partes solo una vez en cada instancia.
APUNTES DE CLASE
La confesión es la provocada en juicio sobre hechos controvertidos que favorecen a una parte y
perjudican a la otra, puede que nadie la pida pero el juez tiene la facultad de llamar a las
personas para saber. DIGA COMO ES VERDAD?... no se puede hacer en una pregunta dos
posiciones ejemplo DIGA COMO ES VERDAD QUE USTED TRABAJO DE TAL FECHA A
TAL FECHA? Responde si pero debe aclarar no trabaje en esa fecha sino en esta.
En el derecho civil puede no presentarse el pliego de posiciones pero si asiste el ponente a la

audiencia puede preguntar oralmente en lo laboral esto no ocurre solo si presentas solo podes
hacer uso de esta prueba o sino se te da por desistido. También pueden deponer personas que
no son partes en el juicio, la pregunta también puede ser jure y confiese como es verdad., el
absolvente tiene diferente notificación si es por derecho propio se le notifica en el domicilio
legal constituido y si es por apoderado se le notifica en el domicilio real.
43
Las preguntas deben basarse sobre hechos controvertidos, personales, concretos, sencillos y se
le cita para deponer al absolvente. Este medio de prueba se debe ofrecer en la audiencia de
discusión de la causa y recepción de la prueba
OJO REQUISITOS DE LA ABSOLUCIÓN FICTA: que no es lo mismo que cuando el

absolvente asiste a la audiencia y contesta evasivamente o no contesta, la absolución ficta se da
cuando:
1. fue notificado con la anticipación debida y por cédula, dejando aviso el ujier
notificador de que día volverá para notificarlo por la importancia que acarrea su notificación.
Entonces es una notificación personal en el domicilio legal si compareció por derecho propio y
en el real si es por apoderado.
2. No comparece el absolvente sin causa justificada (ej enfermedad) debe justificar

su causa presentando los documentos o la prueba de su no comparecencia
3. Presentación del sobre en tiempo, el sobre cerrado con las posiciones (1 hora
antes de la audiencia)
4. Apertura del sobre en la audiencia, se debe si o si realizar la audiencia dejando

sentado en acta todo lo ocurrido y numero de posiciones más firma del juez bajo riesgo de que si
no se cumple esta formalidad te pueden sustituir el pliego de posiciones.
5. Solicitar se haga efectivo el apercibimiento
EL JUEZ EN LA SENTENCIA LO PUEDE ASI TENER POR CONFESO AL

ABSOLVENTE.
BOLILLA 15
PRUEBA INSTRUMENTAL
CONCEPTO INSTRUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS CARACTERES
Documento es toda representación objetiva de un pensamiento la que puede ser material o

literal, son documentos materiales entre otros los equipos, las tarjetas, las marcas, los signos, las
contraseñas, documentos literales son todas las escrituras destinadas a constatar una relación
jurídica y para las cuales se reserva el nombre de instrumentos
La prueba instrumental puede consistir en instrumentos públicos y privados, los caracteres

fundamentales son autenticidad que es que sus autores puedan ser identificados sin necesidad de
comprobación alguna y fecha cierta que resulta de las manifestaciones del oficial público. Los
instrumentos privados carecen de autenticidad y fecha cierta mientras no sean reconocidos por
la parte contra la que se pretende hacerlas valer o no son declarados auténticos, mediante su
comprobación judicial
OBLIGACIÓN DE LAS PARTES SOBRE EL MOMENTO DE PRESENTACION FUERZA

PROBATORIA DE LOS INSTRUMENTOS PUBLICOS
44
La prueba instrumental que estuviese en poder de las partes deberá acompañarse con la
demanda, reconvención o contestación de las mismas, so pena de no poder ofrecer en adelante
dicha prueba, si las partes no la tuviesen a su disposición la designaran con toda exactitud
expresando su contenido y lugar en que se encuentre, la fuerza probatoria de los instrumentos
públicos o privados se regirá por lo preceptuado en el código de procedimientos civiles con las
modificaciones de el CPT.
RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE INSTRUMENTOS PRIVADOS
Cuando se agreguen documentos privados cuyo contenido o firma se atribuya a una de las partes
su autor será citado para que los reconozca bajo apercibimiento de ser tenidos como auténticos
si no compareciere sin justa causa o si habiendo comparecido contestare evasivamente. Si los
documentos fuesen de terceros, éstos serán citados como testigos para reconocer el contenido y
la firma que ostentare
Negada la autenticidad de la firma si la parte que ha presentado el documento insiste en su

validez se procederá a la prueba pericial del mismo .
PRESENTACION EN JUICIO DE LIBROS REGISTROS U OTRAS CONSTACIAS

ESCRITAS QUE LA LEY IMPONGA LLEVAR , SANCION EN CASO DE NO REUNIR
LOS REQUISITOS LEGALES DE FONDO Y FORMA, AGREGACIÓN DE EXPEDIENTES
O ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS.
Si se ofrecieren como pruebas libros, registros u otras constancias escritas que las ley imponga
llevar su presentación en juicio es obligatoria y estarán a disposición del juez y de las partes
durante la discusión de la causa. Si se tratase de libros de comercio serán examinados en el lugar
donde se encuentren. Cuando a requerimiento del juez , hecho de oficio o a petición de parte, el
empleador debe exhibir en juicio los libros o documentos que la ley determine, las afirmaciones
del trabajador bajo juramento serán tenidas por ciertas, si aquellos no reuniesen los requisitos de
fondo y forma legales o reglamentarios, el juez de oficio o a petición de parte podrá solicitar a la
autoridad administrativa, la remisión de cuales quiera actuaciones o expedientes vinculados con
el litigio, si aun se hallaren en trámite se recabará testimonio de los mismos.
APUNTES DE CLASE
El instrumento es la especie del documento. Instrumento público tiene fecha cierta y goza de
autenticidad, hace plena prueba hasta su redargución de falsedad material o ideológica , el
escribano certifica que el acto paso en su presencia, los instrumentos privados entre las partes de
cualquier forma sin observar ninguna formalidad, este se convierte en auténtico a partir del
reconocimiento de firma voluntario o involuntario (si niega se le apercibe de tener por
reconocidos los documentos. Se ofrece con la demanda contestación, excepción y reconvención,
en la audiencia de discusión y recepción de la causa a prueba se debe la prueba instrumental
45
para que el juez lo admita o rechace dentro del tercero día por un AI, en la audiencia de
discusión de la causa… tenés que pedir que venga a reconocer su firma y si no comparece sin
justa causa se tiene por autentico el documento y por reconocida su firma, es mejor ofrecer ya
en esa audiencia con supletoriedad de prueba pericial, por que si esperamos el periodo de prueba
solo una parte es para audiencia de reconocimiento de firmas y después ya queda muy poco
tiempo para el cierre del periodo probatorio, la prueba pericial es a opción del juez , solo si el
quiere y el nombra el perito.
BOLILLA 16
PRUEBA PERICIAL, CONCEPTO NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA PRUEBA
PERICIAL
Cuando por la cuestión técnica debatida en el proceso laboral el juez no pueda tener
conocimientos especiales, entonces se acude a los peritos que son expertos en diversas materias
que escapan al conocimiento del juez.
La prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que la comprobación de los hechos
controvertidos requiere conocimientos especiales en alguna ciencia, arte
DESIGNACION Y NUMERO DE PERITOS
Los peritos serán designados en todos los casos, de oficio y por sorteo de entre los inscriptos en
el registro de la respectiva especialidad y su número podrá variar de uno a tres según el arbitrio
judicial de acuerdo con la índole de las cuestiones técnicas o el valor del asunto objeto de la
pericia. Cuando la ciencia, arte o industria estuviese reglamentada, deberá recaer el
nombramiento en personas que posean los títulos respectivos. En caso contrario, a falta de
peritos diplomados o inscriptos el juez podrá designar en tal carácter a personas que posean
conocimientos especializados, los designados no podrán negarse a cumplir su cometido sin
causa justificada, bajo pena de exclusión del registro respectivo sin perjuicio de sus
responsabilidades civiles y penales.
PERITACION A CARGO DE DEPENDENCIAS TECNICAS DEL ESTADO

OBLIGACIONES DE LOS PERITOS MODO DE EVACUACION DE LOS DICTAMENES
SEGÚN NUMERO DE PERITOS
El juez podrá disponer cuando lo considere necesario que las pericias se practiquen por las
dependencias técnicas del estado.
En oportunidad de la designación, el juez establecerá de modo preciso el punto o puntos sobre

los cuales recaerá el dictamen pericial de acuerdo con las respectivas alegaciones de las partes,
teniendo facultad para rectificarlas cuando no guardasen relación con el litigio. El perito único
evacuará su dictamen oralmente en audiencia dentro de los tres días de su designación, el juez y
la parte le podrán formular interrogaciones sobre la pericia.
Cuando la prueba pericial deba realizarse con la intervención de más de un perito, el auto que la
disponga expresará que los expertos practicarán unidos la diligencia y expedirán su dictamen en
un solo escrito, consignando el fundamento de sus opiniones, sean ellas concordantes o
discordes, en su caso, las razones por las cuales los disidentes discrepen
46
CAUSAS DE RECUSACIÓN E INHIBICION DE LOS PERITOS, OPORTUNIDAD PARA

DEDUCIRLAS, REGISTRO DE PERITOS, FUERZA PROBATORIA DEL DICTAMEN
PERICIAL
Regirán para los peritos las mismas causas de recusación e inhibición que rigen para los
magistrados, los peritos podrán ser recusados dentro de los dos días de notificación y antes de
evacuar el dictamen, acompañándose la prueba sumaria de la causal invocada, el juez resolverá
de pleno, admitiendo o no la recusación.
El tribunal de apelación del trabajo organizará un registro de peritos, estableciendo los

requisitos que deberán reunir a los efectos de su inscripción.
La fuerza probatoria del dictamen pericial será apreciada por el juez, teniendo en consideración
la competencia de los peritos, la conformidad o disconformidad de sus opiniones, los principios
científicos en que se fundan, las reglas de la sana lógica y los demás elementos de convicción
que la causa ofrezca.
Apuntes de clase:
No es como en lo civil no hay traslado, a cargo del juez el decide como, cuando, auxiliar de la
justicia, no es parte, se ofrece en la audiencia de discusión de la causa y recepción de la prueba.
En forma supletoria ya hay que ofrecer, si te dice si ha lugar propongo los puntos de la pericia,
lo que mas aparece es la pericia caligrafica generalmente, perito único; ahora registro en la corte
el 172 esta derogado COJ, el perito único eleva su informe en audiencia pública (48 72 horas
por la importancia o la complejidad más de un perito un escrito las disidencias y concordancias,
el juez puede ampliar modificar se presenta el cuestionario, dictamen no vinculante el juez se
puede apartar por resolución fundada, ningún perito puede excusarse salvo excepciones bien
fundamentadas bajo pena de cancelación de la matrícula si no se excusa con causa, cargo es una
carga.
Cualquier duda se recurre al CPC, la recusación según causales de los magistrados, dos días
desde la notificación, se jura se fija domicilio para notificación, antes de elevar dictamen debe
recusarse, dictamen no vinculante hay que evaluar en el contexto de las otras pruebas, otros
elementos, si se recusa se debe acompañar pruebas por que el juez decide
Los testigos deben deponer sobre hechos que llego a su conocimiento personalmente queremos
testigos veraces, 18 años menores de esa edad pueden venir a informativo, le cito la primera vez
si no viene sin causa justificada en la segunda citación ya por la fuerza pública, por el principio
de celeridad no se puede esperar mucho, cuestionarios que las partes presentan no preguntas
inconducentes dilatorias no eficaces, no sirve si 4 contestaron lo mismo, hay que desconfiar de
ellos que saben demasiado con detalles lo que ocurrió varios años atrás por que aprenden muy
bien la lección, también el juez puede modificar, ampliar o restringir las preguntas, en la misma
audiencia preg ampliatorias, repreguntas, se hace la pregunta a través del juzgado, no se habla
con el testigo, no hay dialogo, en lo laboral hay preguntas básicas solo 4 testigos salvo decisión
del juez, los testigos para reconocimiento de firmas no entran entre estos 4, se ofrece en la
ADCRP, nombre apellido edad profesión domicilio, tu contraparte si no ofreces datos te
incidenta y gana el incidente
47
No hay tachas si es dependiente es un testigo calificado cosa que no ocurre en lo civil, todos
tenemos obligación de declarar es una carga salvo causa justificada. Tacha es la falta de
idoneidad, incidente tres días se sustancia por cuerda floja separada del principal debes aportar
las pruebas, es el 1 punto que decide el juez en la sentencia, dice ha lugar o no para apelación,
falso testimonio, citación por cédula en el domicilio real con la debida antelación y anticipación
podes traerlo también sin siquiera mandarle la cedula de notificación, una de las preguntas debe
ser la relación de dependencia entre las partes, no se quiere testigos de referencia, indicación
grave si contradice hasta al que lo propone, se labra acta, generalmente se analiza
separadamente. Testigo unico vale en juicio si su testimonio esta avalado por otras pruebas,
apreciación de la fuerza probatoria en el contexto según sana critica.
BOLILLA 17
PRUEBA DE TESTIGOS CONCEPTO DE TESTIGO CAPACIDAD PARA DEPONER
COMO TESTIGO OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL
Podrán ser testigos todas las personas mayores de 18 años de edad que no tengan impedimento
legal, y especialmente los trabajadores al servicio del empleador, podrán ser llamados a prestar
declaración informativa los mayores de 12 años quienes estarán incursos en lo que se exprese en
el &
Testigo es la persona capaz que tuvo conocimiento del hecho personalmente y que es llamado a
declarar sobre hechos o circunstancias que tiene acerca del hecho, documentos, relación o
cuestión debatida y controvertida. El ofrecimiento de testigos se hará conjuntamente con las
demás pruebas, indicándose el nombre y apellido, edad, nacionalidad, estado civil, la profesión
y el domicilio de las personas propuestas como tales.
NUMERO DE TESTIGOS ADMISIBLES OBLIGACION DE DECLARAR
Cada parte podrá proponer hasta cuatro testigos, si la naturaleza del juicio lo justificare, el juez
podrá admitir un número mayor, todos los habitantes del país están obligados a prestar
declaración como testigos, salvo causa de excepción legalmente justificada
FORMA DE CITACION
Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no compareciesen sin justa causa, serán
traídos por la fuerza pública, apercibimiento que será efectivo para realizar una nueva audiencia,
la cual deberá decretarla el juez de oficio dentro de las 24 horas de frustrada la primera. Las
partes pueden llevar a los testigos a las audiencias señaladas aunque no se los hubiere citado o
se domiciliasen fuera de la jurisdicción, no podrán ser presentados como testigos contra una de
las partes sus consanguíneos o afines en línea recta ni el cónyuge aunque esté legalmente
separado
UTILIZACION DE LA FUERZA PUBLICA
Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no compareciesen sin justa causa, serán
traídos por la fuerza pública
48
EXAMEN DE TESTIGOS, CUESTIONARIO, PREGUNTAS AMPLIATORIAS,

REPREGUNTS, INDICIOS GRAVES DE FALSO TESTIMONIO O SOBORNO.
El juez examinará separadamente a los testigos, de modo de que no se enteren lo dicho por los
demás previo juramento por sus creencias religiosas u honor de decir la verdad e instruyéndoles
de las disposiciones del código penal, deberán dar siempre la razón de sus dichos y si no lo
hicieren el juez lo exigirá
El interrogatorio para el examen de los testigos propuestos será presentado por las partes y
contendrá las preguntas generales para establecer la identidad de la persona citada y las
particulares referentes a los hechos
Mediante las generales los testigos serán siempre interrogados:
1. por su nombre y apellido, edad, estado civil, nacionalidad, profesión y domicilio
2. si es pariente por consanguinidad o afinidad de algunas de las partes y en que

grado
3. si tiene interés directo o indirecto en el litigio
4. si es amigo, enemigo, acreedor o deudor de alguno de los litigantes y
5. si respecto de los mismos es trabajador dependiente o tiene otro género de

relación
es potestativo del juez respecto del pliego presentado modificar las preguntas particulares
insertadas, desechar las que fuesen inconducentes y agregar todas las que estime necesarias para
el esclarecimiento de la verdad de los hechos. Si la declaración del testigo ofreciese indicios
graves de falso testimonio o soborno el juez podrá inmediatamente decretar su detención
poniéndolo a disposición del juez del crimen, a quien remitirá los testimonios pertinentes.
CAREO DE TESTIGOS , TACHAS (CAUSALES) TESTIGO UNICO , APRECIACION DE

LA FUERZA PROBATORIA DE LAS DECLARACIONES TESTIFICALES
El juez de oficio o a petición de parte, podrá proceder al careo de los testigos cuando entre ellos
existiesen discrepancias sobre hechos o circunstancias fundamentales, en el careo se dará lectura
de las declaraciones consideradas contradictorias, haciendo observar el juez las discrepancias a
fin de esclarecer mejor los hechos, de las ratificaciones o rectificaciones que resultaren se dejará
constancia en autos. Cuando el juez de oficio o a petición de parte, resuelva examinar
directamente a los testigos domiciliados fuera del asiento del juzgado pero dentro del país, los
gastos de traslado, estadía y retribución que dejaren de percibir serán abonados por parte del
peticionante, dichos gastos formarán parte de las costas y estarán a cargo del vencido. Ningún
empleador podrá negar permiso a sus trabajadores para que concurran a declarar en juicio aun
cuando fuera en contra suya. Las partes podrán tachar a los testigos por motivos fundados en
inhabilidad o en hechos que hicieren presumir la parcialidad de su declaración, la tacha del
testigo deberá formularse antes o en el acto de su declaración con ofrecimiento de la prueba
pertinente que se practicará dentro de los tres días siguientes. Si la declaración de testigo único
se encuentra corroborada por los elementos de convicción obrantes en el proceso, debe ser
estimada y tenida como suficiente para dar por aprobado un hecho.
49
El juez apreciará según las reglas de la sana critica las circunstancias y motivos conducentes a
corroborar o disminuir la fuerza de las declaraciones testificales en la sentencia juntamente con
lo principal.
BOLILLA 18
INSPECCION JUDICIAL INSPECCION POR CUALQUIERA DE LOS SENTIDOS MODO
DE CUMPLIRSE ESTA DILIGENCIA SANCIONES EN CONTRA DE LA PARTE
OBLIGADA A FACILITARLA O TERCEROS GASTOS QUE PUEDE DEMANDAR
El juez de oficio o a petición de parte, podrá decretar inspección ocular o el reconocimiento por
la utilización de otros sentidos, de lugares y condiciones de trabajo u otros sitios por motivos
fundados para aclarar hechos dudosos siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño
para las partes o los terceros y sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o
artísticos. También puede comprender la inspección judicial, bienes muebles, siempre que no
puedan ser retirados del lugar en que se encuentren, en la providencia que la decrete el juez
designará día y hora para la diligencia debiendo extender acta de cuanto ocurriere.
Si decretada una inspección judicial, ésta no se llevase a efecto por renuente la parte que deba
facilitarla, se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía
demostrar en los casos que sea admisible la prueba por confesión y si no fuere se aplicara el Art.
68 o auxilio de la fuerza pública después de dos citaciones bajo apercibimiento. Cuando la
inspección judicial no se llevare a cabo por ser renuente un tercero sin que aduzca causa
justificada para ello también se aplica lo anterior
La parte que solicita la inspección judicial debe anticipar los gastos necesarios para la
realización de la diligencia y si fuese ordenada de oficio cada una de las partes contribuirá con
la mitad
PRESUNCIONES CONCEPTO CLASES PRESUNCIONES LEGALES EN EL CODIGO DE

FONDO, PRESUNCIONES EN EL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO EJEMPLOS
PRACTICOS EFECTOS FUERZA PROBATORIA DE LAS PRESUNCIONES
Las presunciones establecidas por las leyes de fondo o que se deduzcan de los hechos probados
en juicio constituyen elementos de convicción, la presunción legal favorece a quien la invoca
dando por existente el hecho presumido, corre a cargo de la otra parte la prueba en contrario
Las presunciones judiciales hacen plena prueba cuando fuesen graves, precisas y concordantes y
estén fundadas en hechos reales y probados.
APUNTES DE CLASE
La inspección judicial la realiza el juez a través de sus sentidos, es un medio de prueba
Las partes o de oficio por el mismo juez, el personalmente se constituye en el lugar pero con
notificación a las partes por el principio de bilateralidad, fija día y hora de audiencia para
50
comunicar que se va a constituir tal hora día, con notificación automática o por cédula, si una de
las partes propone esta diligencia debe decir el objetivo (el juez debe decir voy para tal cosa),
por cualquiera de los sentidos, diferencia con el testigo por que este es un tercero, se va y no
puede entrar hay resistencia renuencia, si el que se opone es una de las partes por ejemplo el
demandado se presume en contra de el y se da por cierto lo que el otro intento con esa prueba
(siempre y cuando en esa prueba proceda la confesión, otro necesidad de estar en el lugar si o si,
juez no puede percibir se procede al allanamiento, por medio de la fuerza pública, si es un
tercero se aplicará el art 68 que es traer por la fuerza pública de que sirve?, por jurisprudencia se
sostiene que no adelanta traerlo por la fuerza publica por que lo que se quiere es entrar, hay
limitaciones siempre y cuando no se afecte el patrimonio, secreto profesional, etc. No
prevalecerse por la posición de ser juez, solo por determinada circunstancia determinada
condición, no ir mas allá de las garantías constitucionales.
Presunciones son las inferencias que hace la ley o juez (deductivo inductivo) actividad realizada
por el juez y/o legal, medio de prueba, hecho conocido llegamos a uno desconocido, 1 art del
cod de fondo es se presume existente el contrato de trabajo entre aquel que da trabajo y quien lo
presta no importa que no haya contrato escrito, presunción legal salvo prueba en contrario, la
presunción esta dada a favor de quien la alega el otro debe demostrar por ejemplo que no hay
contrato de trabajo.
No se presume la gratuidad del trabajo (todo trabajo es remunerado salvo prueba en contrario)
Art. 161 prueba combinada los dos deben estar los libros que debe el empleador y el juramento
del trabajador,
Las presunciones legales favorecen a quien la invoca el otro debe destruir
El empleador debe contestar sobre cada uno de los hechos bajo apercibimiento de tener por
ciertas las declaraciones del trabajador que solo debe demostrar la relación laboral inversión de
la carga de la prueba el empleador debe demostrar que pago etc., distinto es el caso cuando el
empleador dice que no es su empleado que no lo contrato ahí el trab debe demostrar, todo
salario se prueba con el recibo no se puede probar por testigos ni salario ni antigüedad, en el
contrato se constata la antigüedad, el contrato se da a favor del trab, las presunciones judiciales
deben ser concordantes, graves y precisas, tampoco se funda la sentencia en una presunción,
debe estar sustentada en otras pruebas, alguna actividad debe demostrar la parte actora y la
demandada. Art. 194,103 CT,195
BOLILLA 19
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN, PROCEDIMIENTO (FIJACIÓN,
NOTIFICACIÓN EN TIEMPO Y FORMA)
Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención y las excepciones en su caso
o de transcurrido el término legal para hacerlo, el juez señalará fecha y hora para que las partes
comparezcan personalmente en audiencia pública y preliminar de conciliación, si una de las
partes o ambas no concurren en la forma expresada, se aplicara lo dispuesto en el articulo 104
que dice que se reputará que no existe ánimo conciliatorio cuando cualquiera de las partes o
ambas no concurriesen a la audiencia señalada, en tal caso, no será necesario el señalamiento de
nueva audiencia con fines conciliatorios, salvo que las partes de común acuerdo lo soliciten.
51
DESARROLLO DE LA AUDIENCIA RESULTADOS En día y hora señalados, el juez invitará

a las partes para que en su presencia y bajo su autoridad, traten de conciliarse, si las partes
llegaren a un acuerdo, se dejará constancia de sus términos en acta firmada por el juez y
aquellas incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará
a cabo dentro del plazo que el acuerdo establezca, siendo parcial el acuerdo, se lo ejecutará en lo
pertinente. En este caso, las pretensiones pendientes, serán tramitadas con sujeción al
procedimiento de instancia
EFECTOS JURIDICOS DE LAS SOLUCIONES CONCILIATORIAS FACULTAD DEL

JUEZ
En cualquier momento que las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no es
posible, declarará clausurado el periodo conciliatorio, con lo cual quedarán expeditos el debate
y la decisión de la causa dentro de los treinta días siguientes, a este efecto, el juez señalara las
audiencias de trámite necesarias que se verificarán en forma ininterrumpida. Si no existiesen
hechos controvertidos, la cuestión será considerada de puro derecho y el juez llamará autos para
sentencia, sin más substanciación, salvo lo que estimare necesario para mejor proveer.
PERIODO DE DISCUSION DE LA CAUSA: AUDIENCIA PÚBLICA PARA

OFRECIMIENTO DE LAS PRUEBAS (FIJACION, NOTIFICACION EN TIEMPO Y
FORMA
Frustrado el avenimiento directo de las partes en la audiencia preliminar de conciliación, el juez

designará día y hora para la discusión de la causa y recepción de las pruebas, abierto el acto en
presencia de las partes que concurran y del representante del ministerio público cuando deba
intervenir, el juez dispondrá la lectura de la demanda y su contestación, y en caso de la
reconvención y excepciones deducidas por el demandado con las respectivas respuestas.
Seguidamente, las partes ofrecerán sus pruebas, con exclusión de la instrumental, debiendo
concretarlas a los hechos alegados en sus respectivos escritos que no hayan sido confesados
llanamente por la parte a quien perjudique.
Dentro de los tres días de clausurado el período de ofrecimiento, el juez declarará cuales son las
pruebas admitidas, por ser conducentes y necesarias y desechará las que estimare improcedentes
y superfluas, ordenará asimismo todas las medidas indispensables para la práctica de las
primeras. Una vez acordada la recepción de las procedentes, no se admitirán más pruebas a
menos que se refieran a hechos sobrevivientes relacionados con el litigio o las tachas de testigos
DESARROLLO DE LAS AUDIENCIAS
El juez señalará audiencias sucesivas, para el practicamento de las pruebas admitidas y ordenará
la agregación de los documentos presentados por las partes en la oportunidad legal prevista, se
dejará debida constancia de las actuaciones en actas firmadas por el juez, las partes y las demás
personas intervinientes, refrendadas por el secretario, es facultad de las partes litigantes,
fiscalizar la prueba, a cuyo efecto podrán intervenir en su recepción y con la autorización
formular observaciones, preguntas ampliatorias o repreguntas que fueren pertinentes, dicha
intervención será limitada por el juez, cuando impida maliciosamente la celeridad del proceso.
52
ADMISION O RECHAZO DE LAS PRUEBAS, NOTIFICACION DE LA RESOLUCION

JUDICIAL QUE ADMITE PRUEBAS O RECHAZA PARCIALMENTE, COMPUTO DEL
PLAZO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE PRUEBAS, PRUEBA SOBRE HECHOS
SOBREVIVIENTES RELACIONADOS CON EL LITIGIO O LA TACHA DE TESTIGOS
concluida la recepción de la prueba, las partes por intermedio de sus letrados podrán alegar
dentro del término de seis días exclusivamente sobre el mérito de las rendidas, exponiendo sus
apreciaciones respecto de los hechos controvertidos, los alegatos podrán ser orales o
presentados por escrito, si es oral se concederá la palabra al demandado, luego al actor y
finalmente al ministerio público, en su caso, las alegaciones orales no podrán exceder de treinta
minutos por cada parte, pudiendo el juez conceder una prorróga cuando la complejidad del
asunto o importancia de la prueba, la hiciere necesaria, el juez al dictar sentencia analizará las
pruebas admitidas y diligenciadas en tiempo oportuno apreciando su mérito según el art 138
que expresa que en la apreciación de la prueba el juez formará libremente su convicción
inspirándose en los principios científicos que rigen la sana critica de la prueba y atento a las
circunstancias relevante del litigio y la conducta procesal observada por las partes. Formulados
los alegatos o transcurrido el término de seis días el juez dictará la providencia de autos para
sentencia, desde entonces, quedará cerrada toda discusión y no podrán presentarse más escritos
ni producirse más pruebas, salvo las diligencias que el juez estimare necesarias para el mejor
esclarecimiento de la verdad, se llevarán a cabo dichas diligencias en la misma forma que la
promovida por las partes.
APUNTES DE CLASE
AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION
Puede haber conciliación parcial o total, se homologa y es título ejecutivo, si no se cumple se

puede ejecutar por que tiene fuerza de sentencia, debidamente notificados en su domicilio real y
por cédula dos días antes, juez no fija nueva audiencia si no vienen salvo que una de las partes
lo solicite o medie justa causa, frustrada la conciliación dentro del tercero día (15 minutos)
tercero día es disposición muerta el juez fija audiencia de conciliación y audiencia de discusión
de la causa y recepción de la prueba, esta última se notifica en el domicilio legal o constituido,
la audiencia de conciliación se necesita comparecencia personal. Nadie obliga a venir a la
audiencia de conciliación generalmente se prefiere sin abogado, el juez debe buscar un buen
arreglo sin perjudicar el derecho del trabajador que es de orden público, Paredes lo llama pedido
porque desde ADCRP es hasta la SD, pero la profesora dice que en la audiencia las partes
discuten se determinan los hechos controvertidos, cede el juez al actor la palabra para que
ofrezca sus pruebas el codigo dice oralmente pero los abogados llevan los escritos, luego a la
parte demandada, es una audiencia larga, se cierra y se firma el acta, el juez ahí no decide si
admite o no las pruebas dentro del 3 día sale el auto interlocutorio que dispone la apertura de la
causa a prueba y la admisión de las pruebas ofrecidas
Etapas: demanda, contestación, audiencia de conciliación, ADCRP, AI, PP, que es de 20 días
hábiles que es el diligenciamiento, el juez admite pruebas resuelve la oposición y abre el pp en
resolución fundada debe rechazar tus pruebas fundamentos bien expresados el AI se notifica por
automática, 3 días para cuestionar esa resolución interponiendo recurso de apelación y se
concede en la sentencia definitiva es apelación diferida art 132, te puede decir no ha lugar por
extemporánea, si admite pruebas señala audiencia sucesivas solo hasta 4 testigos , ver art 197,
como se computa plazo para diligenciamiento de pruebas: desde el día siguiente de la
53
notificación por automática, salvo plazo extraordinario, tiene tres etapas ofrecimiento, admisión
por ai, y diligenciamiento periodo de prueba, se cierra el periodo probatorio el juez pide informe
al actuario que debe informar las pruebas diligenciadas y producidas, 6 días para alegatos,
pruebas pendientes por ser diligenciadas solicito periodo de suspensión de prueba , el juez le da
el trato de un incidente traslado a la contraria y al ministerio público, ya que se castiga la
negligencia y se premia la diligencia, luego AI que dicta el juez concediendo o denegado la
suspensión , si rechazas podes pedir 2da instancia según criterio de la profesora, si te conceden
no tenes por que apelar y si te deniegan tenes plazo en 2da instancia, otra sala dice que si es
apelable, ver acerca de hechos nuevos en el CPC, se puede plantear tiene su plazo pero no si es
más allá del PP se resuelve en la sd estudia la cámara pero debes apelar con la sd,
practicamiento es lo mismo que diligencia, como se hacen constar las actuaciones por actas
firmadas por el juez y el actuario. Reconocimiento de firmas si es de un tercero como testigo.
En la ADCRP tenes que ofrecer supletoriamente la prueba pericial, si juez te admite ya señala
audiencia para que venga a aceptar el cargo el perito, la parte no lo propone ya que este se
nombra por sorteo de oficio
Alegatos lleva actor el expediente por tres días y luego el demandado pero el plazo para
presentar es de 6 días, si no trae una de las partes se pide suspensión del plazo para alegar por
no encontrarse el expediente en la secretaria (secuestro)
Autos para sentencia el juez se da cuenta de que hay una prueba que lo va a iluminar entonces
medidas para mejor proveer, en la valoración de las pruebas el juez se fija en la conducta
procesal de las partes.
BOLILLA 20
PRACTICAMIENTO DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS AUDIENCIAS SUCESIVAS Y
FORMAS DE HACER CONSTAR LAS ACTUACIONES
El juez señalara audiencias sucesivas para el practicamiento de las pruebas admitidas y ordenará
la agregación de los documentos presentados por las partes en la oportunidad legal prevista, se
dejará debida constancia de las actuaciones en actas firmadas por el juez, las partes y demás
personas intervinientes, refrendadas por el secretario
ACTA DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA
ACTA DE UNA AUDIENCAIA DE ABSOLUCIÓN DE POSICIONES
FORMULARIOS (PRACTICAS) DE DESARROLLO DE LA PRUEBA PERICIAL

(ACEPTACION DEL CARGO, JURAMENTO DEL PERITO Y PRESENTACION DEL
INFORME EN AUDIENCIA DEL PERITO UNICO, EL INFORME ESCRITO)
BOLILLA 21
NULIDADES DEL PROCEDIMIENTO SIGNIFICADO , SU DECLARACIÓN DE OFICIO O
A PETICION DE PARTE
La nulidad es una sanción legal que resta eficacia al acto que no cumple las formalidades o
requisitos prescriptos por la ley para su validez. Las nulidades del procedimiento podrán ser
54
declaradas de oficio o a petición de parte siempre que hayan perjudicado la defensa o

restringido la prueba.
QUIENES PUEDEN PROMOVERLA
Sólo podrá promover dichas nulidades el ministerio público o la parte que no la haya causado ni
consentido expresa ni tácitamente pero que tenga interés legítimo en ello
SUBSTANCIACION DEL INCIDENTE
El incidente de nulidad se substanciará en el mismo juicio en que se hayan producidos los vicios
que fundamentan la petición, admitida ésta por el juez, le dará el trámite establecido para el
recurso de reposición, con excepción de los casos en que haya de producirse prueba, en cuyo
caso designará audiencia dentro de los tres días de evacuado el traslado, las nulidades del
procedimiento son relativas y quedan cubiertas por voluntad expresa o tácita de las partes.
CASOS EN QUE NO PROCEDE LA DECLARACION DE NULIDAD
No procederá la declaración de nulidad, cuando se haya tenido conocimiento del acto viciado,
por intervención directa o posterior en el juicio, sin haber hecho reclamación dentro del término
de 48 horas contadas desde dicha intervención, tampoco en el caso de que el acto procesal, aun
cuando fuere irregular, haya logrado el fin a que estaba destinado.
PROHIBICION IMPUESTA A LAS PARTES
La parte que ha originado el vicio que produzca la nulidad o que hubiese renunciado expresa o
tácitamente a diligencias o trámites instituidos en su interés no podrá impugnar la validez del
procedimiento.
CONSECUENCIAS DE LA NULIDAD DECLARADA
La nulidad de un acto no importa la nulidad de los anteriores ni la de los sucesivos que sean
independientes del mismo
PLANTEAMIENTOS PRACTICOS
BOLILLA 22
TERMINACION DE LOS JUICIOS MODOS DE EXTINCION DE LA RELACION
PROCESAL LEGISLADOS EN EL CÓDIGO
El procedimiento es el proceso que transcurre desde la instauración de la demanda hasta la

terminación del juicio que es lo que persiguen las partes para obtener la satisfacción de su
interés, el modo más común de terminación es la sentencia definitiva, pero también esta el
desistimiento del actor, la retractación, la perención o caducidad de la instancia.
DESISTIMIENTO DEL ACTOR CONCEPTO EJERCICIO DE ESTE DERECHO,

REQUISITOS PARA SU VALIDEZ SEGÚN SE PRODUZCA ANTES O DESPUÉS DE
TRABADA LA LITIS
55
El desistimiento es cuando el actor retira la demanda entablada, podrá desistir en forma expresa
de la instancia, en cuyo caso manifestará el propósito de no continuar el procedimiento, pero
reservándose el derecho a renovar su demanda en otro juicio. El desistimiento de la instancia, no
requiere para su validez, la conformidad del demandado: a) cuando el actor manifiesta su
propósito antes de la notificación de la demanda b) aunque la demanda haya sido notificada
cuando lo hace antes de que el demandado la hubiere contestado que es cuando se traba la litis.
Después de trabada la litis por la contestación de la demanda se requiere conformidad del
demandado para que el actor pueda desistir del procedimiento o instancia, total o parcialmente
en cualquier estado del juicio con anterioridad a la sentencia. RETRACTACION CONCEPTO
EFECTOS CASOS EN QUE AFECTA INTERESES DE TERCEROS, COSTAS DEL JUICIO
Mientras no haya sido aceptado por el demandado, el desistimiento de la instancia puede ser
retractado. Pero una vez admitido por el juez quedarán sin efecto todos los actos del
procedimiento. Cuando el desistimiento de la instancia afectare intereses de terceros, será
necesaria para su admisión la conformidad de éstos además de la del demandado, el
desistimiento de la instancia impone al actor la obligación de abonar todas las costas del juicio
PERENCION O CADUCIDAD DE LA INSTANCIA CONCEPTO, TERMINO PARA SU

DECLARACIÓN MODO DE OPERARSE PROCEDIMIENTO QUIEN PUEDE PEDIRLA,
EFECTOS EN PRIMERA O SEGUNDA INSTANCIA, SUBSISTENCIA DE LAS PRUEBAS,
CASOS EN QUE NO PROCEDE. IMPOSICIÓN DE COSTAS.
Se tendrá por perimida la instancia si no se promueve su curso en el término de tres meses,

contado desde la última notificación motivada por petición o diligencia que tuviese por objeto
activar el procedimiento, siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación de éste,
la perención de la instancia se opera de pleno derecho, los litigantes antes de consentir en
ningún trámite del procedimiento, podrán pedir su declaración, dicha petición, se substanciará
por las normas establecidas en este código para los incidentes; es obligación del actuario en
cuya oficina radiquen los autos dar cuenta al juez o tribunal respectivo luego que transcurra el
término de tres meses.
El juez o tribunal examinará los autos, y si de ellos resultase que se han cumplido las
condiciones legales previstas, dictará resolución declarando desierta la instancia y mandando
archivar el expediente, en este caso, las costas serán a cargo del actor, si la perención se
produjese en segunda instancia las costas se impondrán al recurrente; no se producirá la
caducidad de la instancia por el transcurso de tres meses en los casos de ejecución de sentencia
firme. Tampoco cuando el juicio estuviese pendiente de alguna resolución y la demora en
dictarla fuese imputable al juez o tribunal, la perención en primera instancia anula todo el
procedimiento, pero no extingue la acción que podrá ejercitarse en el juicio correspondiente
entablando nueva demanda, en las demás instancias la perención dará fuerza de cosa juzgada a
la sentencia recurrida, no obstante la perención de la instancia, las partes podrán utilizar en el
nuevo juicio que promoviesen los instrumentos públicos y privados, la confesión, las
declaraciones de testigos, y demás pruebas producidas, sin que ninguna de todas ellas tenga el
efecto de interrumpir la prescripción de la acción o del derecho principal.
SENTENCIA CONCEPTO CARACTERES, OPORTUNIDAD EN QUE DEBE DICTARSE,

ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA, CONTENIDO, SENTENCIA CONDENATORIA,
OTRAS CLASES DE SENTENCIA, FACULTAD DEL JUEZ DE FALLAR ULTRA Y
EXTRA PETITA, MODIFICACIÓN DE LA SENTENCIA POR EL RECURSO DE
56
ACLARATORIA, OTROS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE PRIMERA

INSTANCIA
La sentencia es la resolución final y escrita del juez por la cual se pone fin al litigio declarando
el interés de las partes, ya sea favoreciendo al actor o al demandado. La sentencia definitiva se
dictará por escrito dentro de los ocho días contados desde la providencia de autos, si se ordenare
alguna diligencia para mejor proveer, no se contarán en el término señalado los días que se
emplearen en el cumplimiento de la misma. La sentencia debe contener:
1. lugar y fecha en que se dicta
2. individualización de las partes litigantes
3. relación de los hechos
4. fundamentos de derecho con mención expresa de la norma aplicable
5. decisión expresa, positiva y precisa con arreglo a las acciones deducidas en

juicio declarando el derecho de los litigantes y condenando o absolviendo la demanda en todo o
en parte.
La sentencia condenatoria, determinará el plazo dentro del cual deberá procederse a su

cumplimiento. Hay sentencia constitutiva por la cual con la sentencia se conforma la situación
reclamada, también declarativa y condenatoria. Cuando la sentencia contenga condenación de
frutos, intereses, daños y perjuicios fijará su importe en cantidad líquida o en su defecto
establecerá las bases para su liquidación correspondiente, si lo pidiere alguna de las partes,
dentro del día siguiente hábil al de la notificación de la sentencia el juez podrá corregir
cualquier error material aclarar algún concepto oscuro, sin alterar lo sustancial de la decisión o
suplir la omisión en que se hubiese incurrido sobre algunas de las pretensiones debatidas en
juicio. El juez podrá en la sentencia
1. ordenar el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones mayores que las

pedidas por el trabajador, supliendo la omisión de éste, cuando quedare demostrado que son
inferiores a las que corresponden de conformidad con la ley y siempre que hayan sido pagadas,
principio extra petita
2. aunque el trabajador no lo pida, condenar al empleador cuando esté

debidamente probado en juicio que no ha dado cumplimiento a obligaciones legales o
contractuales, este es el principio ultra petita.
Se puede usar contra las providencias, resoluciones interlocutorias y sentencias judiciales del
trabajo los siguientes recursos:
1. de reposición
2. de apelación
3. de revisión
4. de queja por denegación o retardo de justicia
57
5. de aclaratoria
APUNTES
El desistimiento es el acto por el cual el actor manifiesta su próposito de no continuar el proceso

, la sentencia es el medio por el cual el juez ejercita la jurisdicción , la sentencia en la
jurisdicción laboral es declarativa de derecho de los litigantes
BOLILLA 23
COSTAS CONCEPTO, GRATUIDAD DEL JUICIO PARA LOS TRABAJADORES
las costas son los gastos en que se incurre durante la tramitación del proceso, que incluye gastos
de justicia, honorarios, gastos de trámites, etc. El juicio será gratuito para los trabajadores
económicamente débiles y sus derecho habientes.
IMPOSICION DE LAS COSTAS Y PAGO DE INTERES DE OFICIO
Las sentencias o resoluciones impondrán las costas al vencido y en su caso los intereses aunque
dichas condenaciones accesorias no se hubiesen solicitado.
FACULTAD DEL JUEZ PARA EXIMIR DE COSTAS El juez podrá eximir de esta
responsabilidad en todo o en parte al litigante vencido siempre que encontrare mérito para ello
COSTAS A CARGO DEL EMPLEADOR Si el empleador fuese condenado en costas repondrá

todas las actuaciones del proceso.
IMPOSICION DE LAS COSTAS EN EL ORDEN CAUSADO Declarada la imposición de

costas por su orden solo deberá reponer las de su parte
INDEMNIZACION COMPENSATORIA Cuando la iniciación y prosecución del juicio se

hayan debido a la negativa injustificada del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones
legales o convencionales, el juez podrá fijar una indemnización compensatoria de los perjuicios
ocasionados al acreedor por la demora en la percepción de sus haberes o en el goce de sus
beneficios, en ningún caso, dicha indemnización podrá ser superior al veinte por ciento del
importe de la condena
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUCIOS idem
PROHIBICION Y NULIDAD DE LOS PACTOS DE CUOTAS LITIS ENTRE

PROFESIONALES Y TRABAJADORES Quedan prohibidos y son nulos, los pactos de cuota
litis entre los profesionales y los trabajadores, la inobservancia de esta prohibición será
sancionada con la suspensión en el ejercicio de la profesión hasta un año
BOLILLA 24
RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES JUDICIALES CONCEPTO ENUMERACION DE
LOS ADMITIDOS POR EL CÓDIGO SEGÚN EL OBJETIVO Y EL JUEZ O TRIBUNAL
QUE DEBE CONCEDERLOS,
58
Los recursos son los medios que la ley concede a las partes para obtener que una resolución
judicial sea dejada sin efecto
Contra las providencias, resoluciones interlocutorias y sentencias judiciales del trabajo

procederán los siguientes recursos:
1. de reposición
2. de apelación
3. de revisión
4. de queja por denegación o retardo de justicia
5. de aclaratoria,
FACULTAD DE LAS PARTES
Las partes podrán desistir de los recursos interpuestos antes de ser substanciados
Cuando varias partes actúan como actores o demandados el recurso interpuesto por cada una de
ellas no beneficia a las demás, salvo el caso de solidaridad o indivisibilidad de la prestación o de
actuar bajo una sola representación en juicio.
Los recursos legislados se distinguen según el objeto y el juez o tribunal que deba conocerlos
DESDE CUANDO Y COMO CORREN LOS TERMINOS PARA LA INTERPOSICION DE

LOS RECURSOS
Los términos fijados para la interposición de los recursos no comienzan a correr mientras la
providencia respectiva no sea válidamente notificada, a este efecto, deberán tenerse en cuenta
las distintas formas de notificación según la naturaleza de la providencia, los términos para la
interposición de los recursos corren individualmente para cada una de las partes desde el día
siguiente al de la notificación cualquiera sea la fecha de la providencia, los términos son
perentorios si se deja transcurrir sin interponer los recursos se produce la caducidad del derecho
para hacerlo y la providencia quedará consentida, los recursos son independientes de manera
que interpuesto uno, no se supone interpuestos los otros
RECURSO DE REPOSICION
OBJETO REGLAS LEGALES PARA LA INTERPOSICION Y SUBSTANCIACION
Las resoluciones interlocutorias dictadas sin substanciación son recurribles por vía de
reposición, dentro del tercer día de notificadas a fin de que el mismo juez que las haya dictado
las revoque por contrario imperio. Si se interpusiese la reposición en el curso de una audiencia
deberá decidirse oralmente en la misma después de oir a la parte contraria para lo cual el juez
podrá dictar un receso de media hora.
59
Del escrito de revocatoria se correrá traslado por tres días a la otra parte y el juez resolverá
dentro de los tres días siguientes, la substanciación de la revocatoria, no tiene efecto suspensivo
y la resolución que recaiga causará ejecutoria.
RECURSO DE APELACION OBJETO, TERMINO Y FORMA DE INTERPONERLO
El recurso de apelación procederá en los siguientes casos
1. contra las sentencias definitivas de los jueces de primera instancia
2. contra las resoluciones que recaigan en las excepciones cuestiones de

competencia, e incidentes,
3. contra las resoluciones definitivas de los organismos directivos instituidos por

leyes de previsión o de seguridad social para obreros y empleados privados, cuando denieguen o
limiten beneficios acordados a los mismos, a este efecto dichas resoluciones quedarán
equiparadas a las sentencias de los juzgados de primera instancia en el fuero laboral. El recurso
de apelación deberá interponerse en el acto de notificación o por escrito dentro de los tres días
de notificada la sentencia o resolución, ante el mismo juez que la hubiese dictado, el escrito se
limitará a la mera interposición del recurso y si esta regla fuere infringida el juez mandará
devolverlo, previa constancia del secretario en autos, determinando el recurso y la fecha de su
interposición. El término para interponer apelación contra las resoluciones de primera instancia
de desestimación de la excepción interpuesta y de rechazo de producción de prueba será el
mismo que rige para el recurso contra la sentencia definitiva.
CONCESION O DENEGACION
El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso según corresponda, sin substanciación

alguna, en el primer caso, ordenará la elevación de los autos al tribunal de apelación del trabajo,
si hubiese duda sobre la procedencia del recurso deberá concedérselo
QUEJA POR APELACION DENEGADA O MAL CONCEDIDA
Denegada la apelación, la parte agraviada podrá recurrir directamente en queja ante el tribunal
de apelación dentro de los tres días de notificada la denegación, acompañando copia simple de
la resolución recurrible y pidiendo se le otorgue el recurso denegado, si el inferior concediese el
recurso cuando no fuere procedente la parte agraviada pedirá al superior que lo declare mal
concedido, el tribunal de apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y resolverá la
queja sin substanciación alguna, declarando bien o mal denegado el recurso y concediéndolo en
su caso.
EFECTOS DEL TRANSCURSO DEL TIEMPO SIN INTERPONER EL RECURSO
Transcurridos los términos legales sin interponerse la apelación quedarán consentidas de

derecho, las sentencias o resoluciones recurribles sin necesidad de declaración alguna
RECLAMACION DE LA NULIDAD DE LA SENTENCIA POR VICIOS O DEFECTOS

MEDIANTE EL RECURSO DE APELACION
60
Mediante el recurso de apelación se reclamará la nulidad de la sentencia por vicios o defectos de

la misma, el tribunal al declarar nula la sentencia resolverá también sobre el fondo del litigio, en
este caso, las costas serán a cargo del juez que las dictó.
RECURSO DE QUEJA POR DENEGACION O RETARDO DE JUSTICIA OBJETO Y

FORMA DE TRAMITARSE
Cuando transcurrido el término legal para pronunciar resolución, el juez no la hubiere dictado,
podrá ser requerida mediante el respectivo pedimento por cualquiera de las partes en el juicio.
Transcurrido seis días de la interpelación sin haber pronunciamiento, el litigante podrá recurrir
en queja ante el superior por escrito fundado, al cual acompañará copia en papel simple del
pedimento hecho al juez.
Presentada la queja, el tribunal previo informe inmediato del juez, dispondrá que este administre
justicia en el término de seis días, si el juez desobedece la orden o no manifestare justa causa
que impida darle cumplimiento, incurrirá en multa de un mes de sueldo, la cual se duplicará en
caso de reincidencia. Entiéndase como justa causa, la imposibilidad física absoluta o el cúmulo
de trabajo acreditados en forma fehaciente.
RECURSO DE ACLARATORIA
OBJETO RELAS PARA INTERPONERLO EFECTOS
Procederá el recurso de aclaratoria para precisar el alcance de la parte dispositiva de todo

pronunciamiento judicial y tendrá por objeto corregir cualquier error material, aclarar algún
concepto oscuro, sin alterar lo substancial de la decisión o suplir toda omisión en que se hubiese
incurrido sobre alguna de las pretensiones debatidas en juicio. Este recurso debe interponerse
dentro del día siguiente a la notificación de la sentencia o resolución ante el mismo juez que la
dictó. Interpuesta la aclaratoria el juez sin substanciación alguna, la admitirá o denegará según
corresponda. La resolución que se dictare, formará parte del pronunciamiento objeto de la
aclaratoria y será susceptible de los mismos recursos, el pedido de aclaratoria no interrumpe el
término para interponer el recurso de apelación.
BOLILLA 25
PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN SEGUNDA INSTANCIA FORMAS PROCESALES
QUE DEBEN OBSERVARSE ANTE EL TRIBUNAL DE APELACIÓN DEL TRABAJO
En segunda instancia el código también establece formas especiales de procedimiento por la

necesidad de conocer y decidir las causas con la menor demora, manteniendo la continuidad del
de la primera instancia, expedito y flexible, las formas procesales que deben observarse ante el
tribunal de apelación varían según se trate del recurso de apelación o revisión de sentencia
definitiva o de apelación de autos interlocutorios, en el primer caso, se establecen los siguientes
trámites: expresión de agravios, contestación y audiencia preliminar de conciliación, antes de
avocarse el tribunal a la decisión del litigio, logrado el avenimiento directo, se dejará constancia
del mismo en acto firmado por los miembros del tribunal y de las partes, incorporándose
después a la sentencia con fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo directo de las partes no se
realizase, clausurado el periodo conciliatorio, el tribunal llamará autos para sentencia y
solicitado la apertura de la causa a prueba.
61
APELACION DE SENTENCIAS DEFINITIVAS TRAMITE EXPRESION DE AGRAVIOS

CONTESTACION CASO EN QUE NO EXPRESO AGRAVIOS EL APELANTE CUANDO
EL APELADO NO CONTESTA LA EXPRESION DE AGRAVIOS
Recibido el expediente por apelación o revisión de la sentencia definitiva de primera instancia o

de las resoluciones a que se refiere el articulo de apelación, el presidente del tribunal de alzada
ordenará que el recurrente presente su memorial de agravios con firma de letrados dentro del
término de seis días, del mismo se correrá traslado por igual término a la otra parte y al
ministerio público en su caso, la expresión deberá referirse también a las resoluciones apeladas
conjuntamente con la sentencia y si así no fuere, se declarará de oficio desierto el recurso
respecto de aquellas
Si el apelante no comparece o no expresa agravios en el término señalado, previa certificación

del actuario, el tribunal de oficio declarará desierto el recurso interpuesto y ordenará en
consecuencia, la devolución de los autos al juzgado de origen, si el apelado no contestare el
memorial de agravios dentro del término establecido no podrá hacerlo en adelante y previa
certificación del actuario la instancia seguirá su curso
AUDIENCIA DE CONCILIACION EFECTOS JURÍDICOS DEL AVENIMIENTO DIRECTO

DE LAS PARTES
Dentro de los tres días de contestada la expresión de agravios o de transcurrido el término legal
para hacerlo, el tribunal señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente
en audiencia pública y preliminar de conciliación, antes de pronunciarse sobre el fondo de la
cuestión planteada, si una de las partes o ambas no concurriesen se presume que no existe ánimo
conciliatorio.
En el día y hora señalados el presidente del tribunal en presencia de los vocales, las partes y el
ministerio público cuando debe intervenir, declarará abierto el acto y ordenará la lectura por el
actuario de la sentencia recurrida y escritos presentados, seguidamente, invitará a las partes a
que en presencia del tribunal y bajo su autoridad, traten de conciliar el litigio, logrando el
avenimiento directo de las partes, se dejará constancia del mismo en acta firmada por los
miembros del tribunal y las partes, incorporándose después a la sentencia con fuerza de cosa
juzgada
CLAUSURADA LA ETAPA CONCILIATORIA CON EL LLAMAMIENTO DE AUTOS

PARA SENTENCIA
En cualquier momento que las partes manifiesten o el tribunal considere que el acuerdo no es
posible, declarará clausurado el período conciliatorio y llamará autos para sentencia a no ser que
pida el practicamiento de pruebas con arreglo a lo dispuesto en los siguientes párrafos
Clausurado el período conciliatorio y antes de notificarse de la providencia de autos las partes

podrán pedir al tribunal la práctica de aquellas pruebas pedidas y ordenadas en primera instancia
pero que se hubiere dejado de producir sin culpa imputable a las mismas
PEDIDO DE ADMISION DEL DILIGENCIAMIENTO DE PRUEBAS ANTES DE QUEDAR

FIRME AQUELLA RESOLUCION FACULTADES DEL TRIBUNAL Y REGLAS PARA LA
RECEPCION Y AGREGACION DE LAS PRUEBAS
62
El tribunal podrá rechazar el practicamiento de las pruebas pedidas cuando las considere
superfluas o inconducentes al litigio, si las admitiese, señalará audiencias para producción de las
mismas como también de las que de oficio estimare necesarias para resolver la apelación o la
revisión de la sentencia, las pruebas pedidas y admitidas dentro del término en primera
instancia, pero practicadas o agregadas inoportunamente podrán servir para ser consideradas por
el superior, cuando los autos lleguen a su estudio por la interposición de los recursos de
apelación o revisión, en cuanto al término de pruebas, formalidades para su recepción y alegatos
regirán las mismas disposiciones establecidas para la primera instancia, en todos los actos de
producción de pruebas que hayan de practicarse ante el tribunal del trabajo, el presidente llevará
la palabra pero los demás miembros con su venia podrán hacer las preguntas y observaciones
que estimen oportunas
Cuando alguna diligencia de prueba hubiere de practicarse fuera de la sala del tribunal y éste no
considere necesario asistir a ella en cuerpo, podrá comisionar al efecto a uno de sus miembros.
Si la realización debe efectuarse fuera de la ciudad donde tiene su asiento el tribunal, la
comisión podrá ser conferida a la autoridad judicial del lugar.
FORMULACION DE ALEGATOS ACUERDO Y SENTENCIA PRONUNCIAMIENTO POR

MAYORIA DE VOTOS
Concluida la recepción de prueba y formulados o no los alegatos se dictará la providencia autos

para sentencia, esta se pronunciará en forma escrita dentro de los diez días, por deliberación y
voto de los magistrados que la suscriben previo sorteo de estudio, Los miembros del tribunal de
apelación se instruirán cada uno privadamente de los expedientes, antes de celebrar los acuerdos
para pronunciar sentencia y los tendrán en su poder durante el término que el presidente les
señale, teniendo en cuenta el fijado en la ley para sentencia, terminado el estudio de cada juicio
en la forma dispuesta, el presidente designará día y hora para el acuerdo, dicho acto se verificará
en presencia de todos los vocales, el ministerio público y el secretario, se establecerán primero
las cuestiones de hecho, luego las de derecho sometidas a su decisión, votándose cada una de
ellas separadamente en el mismo orden, el voto en cada una de las cuestiones de hecho o de
derecho será fundamentado y la votación comenzará por el miembro que resulte de la
insaculación que al efecto se practicare, concluido el acuerdo, se dejará constancia del mismo
por escrito, firmado con media firma de los vocales y autorizado por el secretario, permanecerá
reservado hasta que se dicte sentencia, acto seguido, se pronunciará ésta redactándose en los
autos, precedida de la transcripción integra del acuerdo, la sentencia será suscrita con la firma
entera de los vocales y autorizada por el secretario del tribunal. Las resoluciones del tribunal de
apelación del trabajo serán pronunciadas por mayoría absoluta de votos, en caso de discordia,
impedimento, excusación o recusación de sus miembros el tribunal será integrado según lo
dispuesto en el coj. El tribunal de alzada no podrá pronunciarse en segunda instancia sobre
ningún capítulo que no se hubiere propuesto a la decisión del inferior, salvo intereses, daños y
perjuicios o cuales quiera otras prestaciones accesorias anteriores a la sentencia y posteriores a
la demanda o a la definitiva de primera instancia.
BOLILLA 26
APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS TRAMITE, PROVIDENCIA DE AUTOS,
MEMORIAL DE AGRAVIOS, INCOMPARECENCIA DEL APELANTE, DEBER DEL
TRIBUNAL, CASO EN QUE EL APELADO COMPARECE O DEJA DE CONTESTAR EL
63
MEMORIAL DE AGRAVIOS RESOLUCION DEL TRIBUNAL Y MODO DE

REDACTARLA
DEVOLUCION DE LAS ACTUACIONES AL JUZGADO DE ORIGEN
Concedida la apelación de autos interlocutorios, una vez recibido el expediente en el tribunal,

éste dictará la providencia de autos. Dentro de los tres días siguientes, el apelante deberá
sintetizar por escrito, se correrá traslado a la otra parte, quien lo evacuará en el mismo término,
con cuyas actuaciones quedará conclusa la instancia y el tribunal resolverá en el término de
ocho días. La resolución podrá ser redactada en forma impersonal, si el apelante o apelado no
compareciere en la forma expresada se estará a lo que dice el Art. 261 se considerara que no
existe ánimo conciliatorio. Consentidas o ejecutoriadas las resoluciones del tribunal de
apelación del trabajo, se devolverán sin más trámite las actuaciones al juzgado de origen a los
efectos de ley.
BOLILLA 27
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES RAZON DE ESTABLECIMIENTO LOS LEGISLADOS
EN EL CODIGO EMBARGO PREVENTIVO, OBJETO Y CARÁCTER, CASOS EN QUE
PROCEDE EL EMBARGO PREVENTIVO SOBRE LOS BIENES DEL DEUDOR O DESDE
LA INICIACION DE LA DEMANDA SOBRE LOS BIENES DEL DEMANDADO A
PEDIDO DEL ACTOR, REQUISITOS, , ORDEN FORMA Y LIMITE EN QUE HA DE
PRACTICARSE LA TRABA
Son los establecidos en el código para determinadas acciones que por la simplicidad de las
cuestiones suscitadas o por la urgencia requerida en su solución, exigen un trámite mas urgente
y sencillo que el procedimiento ordinario, los previstos en el código son el juicio ejecutivo, el
embargo preventivo y las tercerías
A petición de parte, podrá decretarse el embargo preventivo sobre los bienes del deudor:
1) cuando se justifique sumariamente que el mismo trata de enajenar ocultar o transportar

bienes, o que por cualquier causa se hubiese disminuido notablemente su solvencia en forma
perjudicial a los intereses del acreedor y siempre que el derecho del peticionante surja
verosímilmente de los extremos probados
2) Cuando exista sentencia favorable o confesión expresa o tácita de hechos que hagan presumir
el derecho alegado
3) cuando la existencia del crédito esté justificada con instrumento público o privado atribuido
al deudor reconocida la firma con dos testigos,
4) y cuando el deudor no tenga domicilio en la república.
Los trabajadores podrán pedir embargo preventivo de los bienes del empleador, afectos al
privilegio que les acuerda el código del trabajo, siempre que el crédito se justifique de modo
previsto en los apartados 2 y 3 de lo anterior.
JUEZ COMPETENTE El pedido de embargo preventivo se formulará por escrito al juez

competente para conocer de la acción principal, el juez debe excusarse de oficio, para decretar
64
embargo preventivo, en causas cuyo conocimiento no sea de su competencia. Pero en caso de

decretarse el embargo preventivo por un juez incompetente será válido siempre que se haya
dictado con arreglo a las disposiciones del presente capítulo, y sin que esto importe prórroga de
su jurisdicción para entender en el juicio que deba iniciarse en adelante. La prueba de los hechos
en que se funde el pedido de embargo preventivo, deberá ofrecerse en el mismo escrito inicial,
en cuanto a la información sumaria de testigos, podrá aducirse firmando éstos la respectiva
presentación ratificándose en sus firmas ante el actuario del juzgado. , MEDIDAS DE
CONTRACAUTELA PARA ASEGURAR LA REPARACION DEL DAÑO QUE SE
HUBIESE OCASIONADO AL PROPIETARIO O POSEEDOR, EN CASO DE EMBARGO
PREVENTIVO DECLARADO INDEBIDAMENTE El embargo preventivo en los casos de los
artículos anteriores sólo podrá decretarse bajo la responsabilidad del que lo hubiere solicitado,
quien deberá dar fianza a juicio del juez, por los daños y perjuicios que pudiere ocasionar por
haberlo pedido sin derecho, desde la iniciación de la demanda, podrá el actor solicitar embargo
preventivo en bienes del demandado bajo fianza que a juicio del juez sea suficiente para cubrir
los daños y perjuicios, el juez podrá dispensar la obligación de prestar fianza, decretando el
embargo bajo responsabilidad del actor, cuando este a su criterio fuere reconocidamente
abonado y su demanda justa
En los casos que el embargo preventivo no recaiga sobre bienes afectos a privilegios
reconocidos por la ley a los trabajadores, el empleador demandado podrá pedir que se lo deje sin
efecto, depositando a la orden del juez, la cantidad suficiente para cubrir la suma reclamada y
las costas. El embargo preventivo se trabará sin intimación previa, en el orden y forma
previstos por el capítulo II del presente título, y se limitará a los bienes necesarios para cubrir el
crédito precautelado y las costas del proceso por cobro del crédito, en el mandamiento judicial,
se incluirá siempre la autorización para que el oficial de justicia o escribano público, solicite el
auxilio de la fuerza pública y el allanamiento de domicilio en caso necesario. Cuando la
liquidación de un establecimiento industrial o comercial, ponga en peligro la efectividad de los
créditos reclamados por los trabajadores en virtud del contrato o la ley, podrá retenerse para
precautelarlos, el importe correspondiente del precio de venta.
SUSPENSION DE LA EJECUCION DEL EMBARGO
Será suspendida la ejecución del embargo por el oficial de justicia, cuando se trate de una
obligación de dar suma de dinero, sólo en caso de consignar el embargo de la suma integra
expresada en el mandamiento respectivo.
DEPOSITO DE LOS BIENES EMBARGADOS A LA ORDEN JUDICIAL, , NOTIFICACIÓN

AL EMBARGADO Los bienes muebles embargados a juicio del juez podrán ser secuestrados y
depositados siempre a la orden judicial, si fuesen depósitos bancarios o inmuebles, el oficial de
justicia diligenciará el mandamiento, ocurriendo ante las instituciones bancarias y el registro
general de la propiedad respectivamente.
CASO EN QUE PUEDA DECRETARSE CONTRA EL DEUDOR LA INHIBICION

GENERAL DE VENDER O GRAVAR SUS BIENES
Siempre que hubiere lugar a embargo preventivo o definitivo y no pudiere hacerse efectivo por
no conocerse bienes del deudor, podrá solicitarse contra éste, inhibición general de vender o
gravar bienes, esta medida quedará sin efecto tan pronto como se presentasen bienes a embargo
65
o se diese caución bastante. El embargo en todos los casos, se hará saber al embargado, dentro
de los tres días siguientes a la traba y éste podrá apelar dentro de los tres días, al solo efecto
devolutivo, la notificación deberá practicarse personalmente o por cédula pero podrá hacerse
por nota, si el embargado ya es parte en los autos, la resolución que no hace lugar al embargo
preventivo, será apelable dentro de los tres días.
CADUCIDAD DEL EMBARGO PREVENTIVO Y PLAZO EN QUE EL ACTOR DEBERÁ

PROMOVER LA DEMANDA ORDINARIA O EJECUTIVA,
El embargo preventivo caducará de pleno derecho si dentro de los diez días de haberse realizado
y siendo la obligación exigible el actor no promoviese la demanda ordinaria o ejecutiva
correspondiente, en tal caso, será condenado en costas y además en el pago de los daños y
perjuicios si el dueño de los bienes embargados lo pidiese, EFECTOS DE LAS DILIGENCIAS
PREPARATORIAS SOLICITADAS POR EL ACREEDOR O ACTOR
El término expresado, no se interrumpe por las diligencias preparatorias que pueda solicitar el
acreedor. Levantado el embargo por el vencimiento del término para la iniciación de la
demanda, el acreedor no podrá solicitar un nuevo embargo preventivo fundado en el mismo
título.
BOLILLA 28
JUICIO EJECUTIVO OBJETO Y FUNDAMENTO DE LA EJECUCION PROCESAL
FORZADA TECNICA DEL CODIGO EN CUANTO AL PROCEDIMIENTO PARA LA
EJECUCION DE SENTENCIAS FIRMES Y DE TITULOS CONVENCIONALES
En la técnica procesal solo puede hablarse de la ejecución procesal formada en los casos en que
ella sea obtenida por la intervención del estado para suplir la inactividad del deudor. La
ejecución forzada puede fundarse en un título ejecutivo judicial o extrajudicial, el primero
resulta de la declaración contenida en una sentencia condenatoria el segundo deriva de un
documento por el cual una persona reconoce una obligación cierta y exigible a su cargo.
El código establece un mismo procedimiento para la ejecución de sentencias firmes y de títulos

convencionales, legislando el proceso de ejecución como medio autónomo para la realización
del derecho, el título que sirve de base al juicio ejecutivo puede ser una sentencia,
reconocimiento extrajudicial o un acto administrativo, el prof Encina dice la sentencia puede
condenar a dar, hacer o no hacer y su cumplimiento varía según la naturaleza de la prestación,
sustituyendo el título convencional a la sentencia, el reconocimiento contenido en el mismo
puede referirse igualmente, no solo a la obligación de pagar una suma líquida de dinero sino en
la de dar una cosa determinada, de hacer o de abstenerse de hacer alguna cosa, jurídicamente no
existe ninguna diferencia substancial entre ambas situaciones, desde que la declaración judicial
por la sentencia es solo necesaria cuando se desconoce el derecho a su extensión
NORMAS PARA EXIGIR EJECUTIVAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

ORIGINADAS EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO
El código procesal del trabajo establece las disposiciones para exigir ejecutivamente el
cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, ellas se refieren a los
títulos que traen aparejada ejecución, a las condiciones de la ejecución, a los deberes del juez, al
66
rechazo de la ejecución por faltarle las condiciones requeridas imperativamente por la ley, a la
expedición de mandamiento de intimación y pago, y modo de diligenciarse, según se trate de
obligación de dar suma de dinero, de entregar alguna cosa, de hacer o no hacer, al caso en que
la sentencia condene a otorgar una escritura, al pago, al orden en que se hará el embargo, a los
bienes que no pueden embargarse, a la elección de los bienes en que haya de recaer el embargo,
al caso en que el mandamiento de ejecución tenga o no designación de bienes para el embargo,
al embargo de bienes inmuebles o de muebles en poder de terceros, al caso en que el ejecutado
se halle presente, a la substitución del embargo trabado, a la ampliación del embargo, a la
ampliación de la acción ejecutiva antes de la sentencia de remate, etc.
TITULOS QUE TRAEN APAREJADA EJECUCION
Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de

trabajo que conste de alguno de los modos siguientes:
1. documentos privados que provengan del deudor o de su causante reconocidos

ante el juez de la ejecución por la parte a quien se oponen o declarados indebidamente
reconocidos
2. sentencias judiciales ejecutoriadas, acuerdos conciliatorios, laudos arbitrales

firmes.
3. Instrumentos públicos presentados en forma de acuerdo con las solemnidades

prescriptas por la lay
4. Confesión judicial expresa
5. Cuentas aprobadas o reconocidas judicialmente y las cuentas simples de gestión

que contengan la conformidad del deudor
INICIACION DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE
Cuando la sentencia u otra decisión firme, condenare al pago de cantidad de dinero, el juez de
oficio o a petición de parte ordenará que el secretario practique la liquidación correspondiente,
esta se hará saber al demandado, quien podrá observarla dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes, aprobada judicialmente la liquidación si el deudor no efectuare la consignación del
importe dentro de 24 horas se trabará embargo en sus bienes conforme a lo dispuesto en el
apartado a de los artículos 341 y siguientes, a partir de la intimación o vencido el plazo que la
sentencia fije para su cumplimiento el deudor incurrirá en mora. En los demás casos, la
ejecución solo podrá iniciarse por el titular de la obligación contra el deudor de la misma o
quienes legalmente lo representan
DEBERES DEL JUEZ RECHAZO DE LA EJECUCION POR FALTARLE LAS

CONDICIONES REQUERIDAS IMPERATIVAMENTE POR LA LEY
67
Deducida la ejecución el juez examinará minuciosamente en primer término, si el título que se

invoca esta comprendido dentro de los títulos que traen aparejada ejecución y verificará luego el
cumplimiento de las formalidades prescriptas para las demandas en general. Si el juez denegare
la ejecución por faltarle las condiciones requeridas imperativamente por la ley, se podrá apelar
dentro de los tres días
EXPEDICION DEL MANDAMIENTO DE INTIMACION Y PAGO, MODO DE

DILIGENCIARSE SEGÚN LA NATURALEZA DE LA OBLIGACIÓN
341 Cumplidos los requisitos legales, el juez librará mandamiento de pago contra el deudor, el
que deberá ser diligenciado por un oficial de justicia o un escribano público y contendrá la
orden:
1) en caso de obligación de dar suma de dinero de requerirle el pago y si no pagare en el acto o

la depositare judicialmente de trabar embargo en bienes del deudor, suficientemente para cubrir
la cantidad demandada y las costas
2) en caso de obligación de entregar alguna cosa, de requerirle el desapoderamiento de ella, y si

esto no pudiera verificarse la entrega del precio, previa valuación necesaria más los daños y
perjuicios a que haya lugar
3) en caso de obligación de hacer, de intimarle haga lo prometido, dentro del plazo que al efecto
hubiere fijado el juez y si esto no es posible se hará a su costa o se le obligará a resarcir los
daños y perjuicios provenientes de su inejecución a elección del acreedor y
4) en caso de obligación de no hacer, de intimarle a opción del acreedor a que destruya a su

costa lo que hubiere hecho contrariamente a ella dentro del plazo que al efecto le hubiese fijado
el juez o que se le indemnicen los daños y perjuicios.
El mandamiento judicial, debe mencionar el documento que sirve de título ejecutivo y la

autorización para hacer uso de la fuerza pública y allanar el domicilio del deudor en caso
necesario, puede contener la designación de los bienes sobre los que ha de trabarse el embargo.
EMBARGO DE BIENES ANTE EL RESULTADO NEGATIVO DE LA INTIMACIÓN DE

PAGO Y ORDEN EN QUE SE LO TRABARÁ
Practicadas la intimación de pago con resultado negativo se procederá al embargo de bienes

suficientes del deudor para cubrir la cantidad demandada y las costas depositándolos
judicialmente
El embargo de bienes se trabará en el orden siguiente:
1. dinero efectivo en poder del deudor, o de un tercero en calidad de déposito
68
2. alhajas, piedras o metales preciosos, en las mismas condiciones que el inciso

anterior
3. bienes muebles o semovientes
4. bienes inmuebles
5. sueldos, salarios, jubilaciones, pensiones y prestaciones pecuniarias en concepto

de previsión o seguridad social dentro de la proporción establecida en el código del trabajo
No podrán embargarse
1. los bienes que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso
indispensable
2. los instrumentos, útiles y animales de trabajo, así como los objetos propios de
las instalaciones industriales que fueren indispensables a su funcionamiento,
3. el derecho de usufructo pero no los frutos de este
4. los derechos de uso y habitación
5. las servidumbres, ano ser que se embargue el fundo a cuyo favor esten
constituidas y
6. los bienes exceptuados por leyes especiales
ELECCION DE BIENES PARA EL EMBARGO
La elección de los bienes en que hubiere de recaer el embargo será hecha por el juez de la
ejecución prefiriendo los más realizables y teniendo en cuenta lo que expongan las partes
CASO EN QUE EL MANDAMIENTO DE EJECUCION DESIGNE LOS BIENES
Si el mandamiento de ejecución designase bienes para el embargo, el oficial de justicia o

escribano público dará cumplimiento al mismo, sin atender a las exigencias del ejecutante ni a la
resistencia del ejecutado, cuando el mandamiento no tuviese indicación, el embargo se hará
sobre los bienes que ofrezca el ejecutado siempre que el acreedor se halle conforme, de lo
contrario el embargo se trabará sobre los bienes que este denuncie pero a condición de que el
deudor se encuentre en posesión de los mismos, aunque alegue que la posesión la tiene a
nombre de un tercero
EMBARGO DE BIENES INMUEBLES O MUEBLES EN PODER DE TERCEROS
Si el embargo hubiere de hacerse efectivo sobre bienes inmuebles bastará la anotación en el

registro general de la propiedad, si se tratare de bienes en poder de terceros se notificará a este
personalmente o por cédula
CASO EN QUE EL EJECUTADO NO SE HALLE PRESENTE
El embargo se practicará aun cuando el ejecutado no se halle presente, la diligencia se llevará a

cabo con la persona que se encuentre en la habitación, oficina, taller, fábrica , establecimiento o
69
lugar señalado al efecto, si nadie hubiere, ante el representante de la autoridad pública y un

testigo. En este caso el embargo se hará saber al ejecutado, dentro de los tres días siguientes al
de la traba, si no se conociere su domicilio, se le notificará por edictos durante tres días,
emplazándole para que comparezca a tomar intervención en el juicio, bajo apercibimiento de
designársele defensor de ausentes.
SUBSTITUCIÓN Y AMPLIACION DEL EMBARGO
El deudor podrá pedir sustitución del embargo trabado, ofreciendo otros bienes que estén libres
y aun cuando estuviesen gravados bastasen manifiestamente para cubrir el crédito demandado y
los gastos accesorios. Previa audiencia del ejecutante, el juzgado declarará procedente la
sustitución si con ella no se causare perjuicio al acreedor. Si el embargo trabado no fuese
suficiente para cubrir el crédito reclamado y sus accesorios en el momento de la ejecución, el
ejecutante podrá pedir ampliación del mismo, denunciando otros bienes del ejecutado, el mismo
derecho tendrá en los casos de tercería. Previa justificación de la circunstancia invocada el juez
resolverá la petición. Aun cuando pague el ejecutado dentro de las veinticuatro horas a la
intimación o en el acto de esta serán de su cargo las costas causadas en la ejecución.
BOLILLA 29
AMPLIACION DE LA ACCION EJECUTIVA ANTES DE LA SENTENCIA DE TRANCE Y
REMATE
Si durante el juicio ejecutivo y antes de pronunciarse la sentencia de trance y remate venciese

algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede, puede si lo pidiere el actor,
ampliarse la ejecución de su importe, sin necesidad de retroceder en el procedimiento
considerándose comunes a la ampliación los trámites que la hayan precedido.
CITACION DE REMATE OPOSICION DE EXCEPCIONES AL PROGRESO DE LA

EJECUCION CONSECUENCIAS Y ENUNCIACION DE LAS UNICAS ADMITIDAS POR
LEY
Una vez diligenciado el mandamiento de intimación de pago se citará de remate al ejecutado,

haciéndole saber que, si dentro de tres días no se opone deduciendo excepción legítima se
llevará la ejecución adelante, la notificación de este auto, se hará por medio de cédula
practicándose la diligencia en el domicilio convenido en el documento de la obligación y en su
defecto en el domicilio real del ejecutado.
No oponiéndose excepción legítima dentro del término hábil el juez pronunciará la sentencia de
remate, sólo podrán oponerse al progreso de la ejecución las excepciones siguientes:
1. pago total verificado con posterioridad al título ejecutivo justificado por

documentos y
2. prescripción
NULIDAD DE LA EJECUCION POR VICIOS DE PROCEDIMIENTO
70
Podrá también el ejecutado, alegar la nulidad de la ejecución por vicios en el procedimiento

como excepción hasta la citación de remate y por vía del incidente, desde ese momento hasta la
realización efectiva de los bienes
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES APERTURA A PRUEBA
Opuesta la excepción en tiempo hábil el excepcionante deberá acompañar la prueba en que la

funde. El juez después de oír al ejecutante si lo considerase necesario podrá recibir la causa a
prueba por un término común de cinco días, cuando la excepción fuese admisible.
LLAMAMIENTO DE AUTOS Y SENTENCIA DE REMATE
Vencido el término de prueba, el juez llamará autos para sentencia, esta será dictada dentro de
los cinco días y sólo podrá determinar, uno de estos dos casos
1. llevar la ejecución adelante
2. y no hacer lugar a la ejecución
CONTENIDO Y APELACIÓN DE LA MISMA
La sentencia de trance y remate y las demás resoluciones que se dicten en el curso de este juicio,
solo serán apelables en efecto devolutivo dentro de los tres días siguientes al de la notificación
CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA QUE MANDA LLEVAR ADELANTE LA

EJECUCION POR LA REALIZACION DE LOS BIENES EMBARGADOS Si no obstante la
sentencia que manda llevar adelante la ejecución, el ejecutado no paga la suma reclamada y
gastos accesorios, se procederá a su cumplimiento por la realización de los bienes embargados
según sean en dinero, muebles o inmuebles de conformidad con las disposiciones pertinentes
del código de procedimientos civiles y las leyes que la modifican.
CUMPLIMIENTO EJECUTIVO DE LAS RESOLUCIONES CONSENTIDAS Y

EJECUTORIADAS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO QUE
IMPONGAN MULTAS POR INFRACCION A LAS LEYES Y REGLAMENTOS
LABORALES
El cumplimiento de las resoluciones judiciales consentidas y ejecutoriadas que impongan

sanciones pecuniarias en las causas iniciadas por la autoridad administrativa competente sobre
la infracción a las leyes del trabajo será exigido ejecutivamente de acuerdo con lo preceptuado
en este capítulo, representará a la autoridad administrativa del trabajo ante las instancias
judiciales, el asesor jurídico de la misma, designado legalmente
COSTAS DEL JUICIO EJECUTIVO
Las costas del juicio ejecutivo serán todas a cargo de la parte que sea vencida en último grado,
con excepción de las correspondientes a cualquier pretensión de la otra parte que hubiese
causado la nulidad
BOLILLA 30
71
TERCERIAS CONCEPTO ACCION DE TERCERIA QUE PUEDE DEDUCIRSE EN EL

JUICIO Y EN EL EMBARGO PREVENTIVO
Podrá deducirse acción de tercería en el juicio ejecutivo para reclamar
1. la propiedad de los bienes embargados y
2. el pago de un crédito por preferencia al del ejecutante una vez realizados los
bienes embargados
CLASES DE TERCERIA Y OBJETO OPORTUNIDAD EN QUE PUEDEN SER

PROMOVIDAS
Las tercerias pueden ser de dominio o de mejor derecho, la terceria de dominio debe ser
promovida antes de haber cobrado su crédito el ejecutante, la indisponibilidad de los fondos
depositados en una ejecución, decretada a pedido de otros jueces, surte las consecuencias de un
embargo y el beneficio con aquella medida, deberá deducir tercería dentro del plazo que le fije
el juez de la ejecución
OBLIGACION DEL TERCERO DE PRESENTAR LAS PRUEBAS CON SU PETICION

MODO DE SUSTANCIAR LA TERCERIA RESOLUCION DEL JUEZ
Junto con su petición el tercero deberá presentar las pruebas en que funde y el juez la
sustanciará en incidente por separado con el ejecutante y ejecutado, resolviendo si debe subsistir
o no el embargo o si los derechos alegados son preferentes. EFECTOS DE LA TERCERIA
SEGÚN FUESE DE DOMINIO O DE MEJOR DERECHO
Si la tercería deducida fuese de dominio consentido o ejecutoriado que fuese la sentencia de

remate, se suspenderán los procedimientos del juicio ejecutivo, hasta que se decida. Cuando
fuese de mejor derecho continuará el juicio ejecutivo hasta la realización de los bienes
embargados, suspendiéndose el pago hasta que se decida si los derechos alegados son
preferentes.
AMPLIACION DEL EMBARGO EN VIRTUD DE TERCERIA DEDUCCION DE

TERCERIAS EN CASO DE EMBARGO PREVENTIVO
La deducción de cualquier tercería, será bastante fundamento para que se amplie y mejore el
embargo si el ejecutante lo solicitare. Si un tercero dedujere derechos sobre bienes embargados
preventivamente, su reclamación se substanciará en incidente por separado con el embargante y
el embargado
SANCION CUANDO HUBIERE CONNIVENCIA ENTRE EL TERCERO OPOSITOR Y EL

EJECUTADO O EMBARGADO
La resolución que el juez dictare en los casos del item anterior deberá pronunciarse sobre la
colusión entre el tercer opositor y el ejecutado o embargado, si existiese dolo, decretará la
detención preventiva de los culpables y remitirá los antecedentes al juzgado de primera
instancia en lo criminal de turno.
72

Resumen Procesal Laboral 1. CB

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Resumen Procesal Laboral 1. CB

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

CARLOS BOSCHERT DELEGADO 10MO TM 0972174064

RESUMEN PROCESAL LABORAL

DERECHO LABORAL DE FONDO Y DE FORMA

CONCEPTO DEL DERECHO SUBSTANTIVO es el conjunto de normas que regulan la

SUJETOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CONFLICTO ENTRE LOS SUJETOS

Los conflictos del trabajo se clasifican en individuales y colectivos, son individuales o

El proceso individual de trabajo se sustancia cuando el actor demanda el cumplimiento de

SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL

En los términos de derecho procesal la jurisdicción es la potestad conferida por el estado a

Los sistemas de jurisdicción del trabajo responden a tres direcciones principales:

1. encomendar la decisión de las controversias del trabajo a los órganos de la

2. reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales

3. atribuirles a órganos especiales de justicia

PRINCIPIOS BASICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

El procedimiento es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las partes en la

Los principios básicos son:

1. valoración del acto conciliatorio

2. oralidad: se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio de la

4. celeridad: ya que los términos son perentorios e improrrogables salvo

5. Concentración las diligencias probatorias deben recibirse en el menor número

6. Inmediación ya que el juez está obligado a recibir directamente las pruebas

8. Potestad del juez para fallar más allá y fuera de lo pedido

9. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda porque es la parte

11. Publicidad de las audiencias, pero con la facultad de los órganos

1. derecho al trabajo: todos los habitantes de la república tienen derecho al trabajo

2. no discriminación: por motivos étnicos, de sexo, religión, condición social y

3. trabajo de las mujeres: la maternidad será objeto de protección especial que

5. Retribución al trabajador: estableciendo un salario mínimo, y también el

6. Derecho a la estabilidad y a la indemnización

7. Derecho a la seguridad social

8. Libertad sindical sin necesidad de autorización previa

9. Derecho de huelga y paro en caso de conflicto de intereses

DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS O CONFLICTOS CIVILES Y LOS

Hay también una notoria desigualdad económica entre el empleador y el trabajador.

En los conflictos civiles se ampara un interés privado en cambio en lo laboral es social y de

Tiene autonomía didáctica por la extensión e importancia práctica de la materia.

RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS FUENTES CODIFICACION

La codificación ver desarrollo en la bolilla siguiente.

ESTRUCTURA DEL CODIGO DIRECTRICES JURIDICAS

La organización, competencia y procedimiento de los Juzgados y Tribunales del Trabajos

1. las referentes a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales

DEL TITULO PRELIMINAR nominado de la organización, jurisdicción y competencia que

1. de los órganos jurisdiccionales y auxiliares

3. de la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar y las cuestiones

Dedicado al procedimiento se subdivide en los siguientes títulos

1. de las reglas generales

4. de las citaciones, notificaciones y emplazamientos

6. del procedimiento ordinario para la solución de los conflictos individuales y

8. del procedimiento ordinario en segunda instancia

10. del procedimiento para la solución de conflictos colectivos económicos

NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES PRIVADO

CONOCIMIENTO Y DECISION DE TODAS LAS CUESTIONES DE CARÁCTER

El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o

INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN E INTEGRACION DE LAS NORMAS PROCESALES

La interpretación, aplicación e integración de las normas de este código se hará de acuerdo a la

APLICACIÓN la interpretación y aplicación de las normas jurídicas están íntimamente

1. que exista al respecto de ella una norma clara y precisa en la ley

2. que la aplicación al caso controvertida sea dudosa

3. y que no exista disposición legal que lo resuelva

La equidad es la propensión a dejarse guiar o a fallar por el sentimiento del deber o de la

ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA

1. jueces del trabajo que actuaran originariamente en primera o única instancia de