HOJA DE TRABAJO EN CLASE SESION 4

Tendencias de atracción y selección de talento

¿Cuál es cuál? Indica cuál es Outsourcing y cuál es Offshoring

Este concepto se refiere a: Este concepto se refiere a:

Outsourcing Oftfshoring

Implica delegar a un proveedor Implica la contratación de empleados en

externo funciones relacionadas con el
personal. Esto se centra
principalmente en la asignación de
tareas específicas, como contratación,
administración de nóminas, gestión de
beneficios y capacitación, a un tercero.
Este proceso puede tener lugar tanto a
nivel local como internacional.
otros países para realizar funciones
específicas. El enfoque principal está en
la ubicación geográfica de los servicios.
Las funciones que normalmente se
realizaban internamente se externalizan a
ubicaciones en el extranjero, a menudo
para aprovechar costos laborales más
bajos.

Pros y Contras

Indica si se refiere a Outsourcing u Offshoring

Pros

Permite reducir considerablemente los costos laborales al

emplear trabajadores en naciones donde los salarios son
más bajos. Offshoring

Enfoque en el core business de la empresa al dejar

funciones no estratégicas en manos de terceros.
Outsourcing

Reducción de costos operativos al no tener que contratar

personal permanente.
Outsourcing
Explorar el talento a nivel global brinda a las empresas
acceso a un grupo más extenso de candidatos altamente
cualificados. Offshoring

Indica si se refiere a Outsourcing u Offshoring

Contras

Pérdida de control directo sobre las funciones y resultados

del personal contratado externamente.
Outsourcing
Trabajar con empleados en otros países puede presentar
desafíos en términos de comunicación y adaptación
cultural. Offshoring

Riesgo de filtración de información confidencial o

estratégica de la empresa.
Outsourcing

Dependencia de terceros y posibles problemas de

comunicación o coordinación.
Outsourcing

La coordinación y supervisión puede ser más compleja

debido a la diferencia horaria y la distancia física.
Offshoring

La transmisión y generación de conocimientos en el entorno laboral puede dividirse en tres categorías:

Estrategia y acciones que una empresa implementa con el

fin de asociar ciertos atributos a su identidad corporativa,
buscando que sea percibida como atractiva por los
profesionales. Esta estrategia implica gestionar la marca de B
la empresa con el objetivo de atraer, motivar y retener
talentos, construyendo una reputación de buen empleador
tanto para empleados actuales como para futuros.
¿Cuál es cuál?

A) Inbound recruiting
Innovadora metodología de reclutamiento centrada en el A
candidato, que ayuda a las empresas a atraer al talento
adecuado, pasivo o activo, a enamorarlo durante el proceso
de selección y a contratarlo de forma más rápida. B) Employer branding
 Ana Marina Elias Totes
200712619
Salon D

OUTSOURCING Son los servicios externos que se contrata.

Offshoring Es la contratación que se da en otros paises.

3 Empresas: Organismo Judicial
Cerveceria Gallo
Bayer