QUÉ ES UN DESPIDO JUSTIFICADO?

Un despido justificado es la rescisión del contrato de trabajo y con ello el termino de la relación laboral entre una persona y
una organización, por una razón justificada bajo el marco de la ley.

El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo hace mención del despido justificado diciendo que “el trabajador o el patrón
podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”. 

¿EN QUÉ SE FUNDAMENTA EL DESPIDO JUSTIFICADO?

El despido justificado debe realizarse conforme a ciertos parámetros que están fundamentados dentro de la Ley Federal
del Trabajo en su Capítulo IV “Rescisión de las relaciones de trabajo” que prácticamente menciona lo siguiente: 

 Presentar información falsa sobre las capacidades, aptitudes o facultades del trabajador (Art. 47 fracc.
I)
 Cometer actos de violencia en contra de cualquier persona relacionada con la empresa –salvo que sea
mediador o actúe en defensa propia–. (Art. 47 fracc.II) 
 Actos de acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo (Art. 47 fracc.VIII).
 Compartir información delicada de la organización con el objetivo de afectarla (Art. 47 fracc. IX).
 Más de tres faltas injustificadas en treinta días. (Art. 47 fracc. X).
 La falta de documentos necesarios para que el colaborador preste servicios a la organización –si se
excede el periodo de dos meses desde que el patrón tenga conocimiento–. (Art. 47 fracc. XIV Bis)
Es importante mencionar que por despido justificado el patrón no tiene la responsabilidad de entregar una liquidación o de
reintegrarlo a su puesto. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a presentar una solicitud ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje para pedir que sea reinstalado al trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con tres meses de sueldo, en
caso de que la empresa despida justificadamente, pero se presenten pruebas fehacientes que demuestren lo contrario
(Artículo 48). 

¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE DESPIDEN JUSTIFICADAMENTE?

Si se trata de despido justificado, la responsabilidad del patrón depende directamente del motivo o los motivos que
mencionamos anteriormente por los cuales se despida al colaborador. En caso de que el colaborador sea despedido por
una causa que no viene mencionada dentro del Artículo 47 de la LFT, podrá ser tomado como despido injustificado –en este
caso le correspondería una liquidación–.

Los trabajadores que despiden justificadamente tienen derecho a un finiquito, el cual estará conformado por los siguientes
elementos por ley (Art. 87, 76, 79, 80, 162 LFT): 

 Aguinaldo. Mínimo 15 días de salario.

 Vacaciones. Lo equivalente a la remuneración por día de descanso que por ley corresponde.
 Prima Vacacional. La cantidad extra para disfrutar de tus vacaciones.
 Prima de Antigüedad. Lo que te corresponde dependiendo el tiempo que has prestado servicios a la
empresa. Esta solo se otorga si el trabajador tiene una antigüedad mayor a 15 años. 
A su vez se deben integrar las partes proporcionales y los sueldos no pagados que corresponderían al finiquito. 

Comparte esta información con tus colegas y/o amigos para que puedan informarse más sobre el despido justificado.

CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio
de la empresa

¿Qué es el finiquito?

Es una remuneración económica que debe el patrón entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo aplica un pago de finiquito cuando el fin de la relación laboral es por causa del
trabajador, ya sea decisión propia o por incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa.

El pago de finiquito corresponde cuando:

 Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus
intereses.
 Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un período específico que llegó a su fin.
 Te despide. No importa si es justificado o injustificado.
 Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del
Trabajo.
 Invalidez por enfermedad. en este caso también se te pagará tu Prima de Antigüedad y Gratificación por
Invalidez.
 Muerte del trabajador.

¿Qué debe incluir la Calculadora de Finiquito?

 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias es día 10, te
corresponde el pago de esos 10 días laborados.
 Parte proporcional del aguinaldo.
 Parte proporcional de tus vacaciones.
 Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades,
etc.

Prima de Antigüedad

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste
en 2 veces el salario diario de la zona geográfica.

La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados:

 Despido.
 Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
 Muerte del trabajador.

¿Cómo calcular mi finiquito de forma manual?

Para hacer el cálculo de finiquito por renuncia de forma manual solo debes seguir la guía que desarrollé en este
artículo: Cómo se calcula el Finiquito.

¿Siempre que te despiden te deben finiquito?

No. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo(LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin
responsabilidad para el patrón.

Esto sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimiento, incurrir en actos de violencia, dañar
los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas,
entre otras.

En este caso, la empresa no esta obligada a indemnizarte por el despido. Solamente te pagará un finiquito.

¿Me corresponde Finiquito por renuncia si yo solicito mi baja?

A diferencia de la Liquidación, cuando el fin de la relación laboral es de mutuo acuerdo te corresponde un pago de
finiquito. Si deseas hacer el cálculo de finiquito por renuncia voluntaria, puedes utilizar esta calculadora de finiquito.
¿Sí el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?

Si. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a realizar el trámite a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, la cual determinará si el despido fue injustificado.

En dicho caso, el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega, además de
su finiquito e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario por año trabajado.

¿Tengo que pagar impuestos sobre mi finiquito?

Si este es uno de los impuestos que gravan los salarios.

Sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente.

Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el caso del finiquito y hasta 90 días de salario mínimo por año
laborado en el caso de indemnización y prima de antigüedad.

Aquí te dejo una Calculadora de ISR para que puedas hacer el cálculo de finiquito en México y conocer cuánto sería la
retención.

Ya sé lo que me deben pagar, pero ¿qué me pueden descontar?

Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y según sea el caso, te pueden descontar:

 Pago de tu crédito Infonavit.
 Adeudo de crédito Fonacot.
 Préstamos personales.
 Pérdidas o averías de equipo de la empresa.
 Cuotas sindicales.
 Viáticos pendientes por comprobar.
 Pensión alimenticia.

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¿Cómo Demandar a Una Persona Por Daños y Perjuicios? (buscoabogado.us) agravios por
negligencia, intencionales, responsabilidad objetiva etc

¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO LEGAL DEL DAÑO Y PERJUICIO?

Ambos conceptos encuentran su fundamento legal en el Código Civil Federal:

DAÑO
PERJUICIO
Artículo 2108.- Se entiende por daño la pérdida o menoscabo sufrido en el patrimonio por la falta de cumplimiento de una
obligación.
Artículo 2109.- Se reputa perjuicio la privación de cualquier ganancia lícita, que debiera haberse obtenido con el
cumplimiento de la obligación.

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