ANÁLISIS DE RIESGO

PSICOSOCIAL
ACTIVIDAD 2

Samara Charry Charry

Nathaly Ruiz Pachón
Alejandra Samudio Pedraza
Introducción

Las enfermedades producidas por factores psicosociales a nivel laboral han ido adquiriendo mayor
importancia a lo largo del tiempo, por lo que actualmente se desarrollan estrategias de prevención para
disminuir alteraciones psicológicas producidas durante el desarrollo de actividades laborales.

El sector de la construcción presenta variedad de riesgos debido a que su exigencia laboral para
cumplir con sus tareas en el tiempo establecido además de la rotación laboral, presentando
comúnmente estrés laboral, violencia en el trabajo o en casos extremos el síndrome del Burnout..
Riesgo Psicosocial Intralaboral
- Relación del trabajador frente a sus jefes no cuenta con una buena red de apoyo ya que no puede mostrar su
punto de vista, no recibe instrucciones claras , no recibe solución frente a los problemas del trabajo.

- Dificultad en la relación con sus trabajadores a cargo disminuyendo el gusto por compartir con sus
compañeros alterando el trabajo en equipo en la mayoría de las ocasiones.

- Algunas veces recibe retroalimentación acerca de las funciones realizadas y de su rendimiento, por lo que
hace dentro de su perspectiva no se encuentre posibilidades de progreso y se observa que no se siente bien
dentro de la empresa.

- El trabajador está expuesto a la interacción con los clientes por lo que en la

mayoría de los casos son aquellos que se muestran enojados y preocupados.

- Al tener trabajadores a su cargo manifiesta que la comunicación con ellos no es

anticipada, mostrando conductas irrespetuosas lo que dificulta la organización y
cooperación en el trabajo.
Riesgo Psicosocial Extralaboral

- El trabajador presenta dificultad para transportarse de casa al

trabajo, ya que tiene que tomar más de 2 transportes y se demora al
llegar a su lugar de destino.
- Reside en zona peligrosa con mucha delincuencia.
- Tiene una jornada de 12 horas lo cual hace que su tiempo para las
actividades de recreación, descanso, asuntos personales, asuntos
del hogar, compartir con familia y amigos se vean reducidas.
- Cuenta con el apoyo de su familia pero refiere que en algunas
ocasiones el dinero que gana no cubre todos los gastos básicos.
 Planeación estratégica
Electriz Ingenio y
Construcción S.A.S

Construcción

Administrativa Obrera

● La presión del tiempo en la ejecución

● Deficiencias en el diseño, la
organización y la gestión del
trabajo
de los trabajos y la elevada rotación
laboral.
● Burnout por trabajo en horas extras.
● Desequilibrio entre entorno intra y extra
laboral.
 Entorno y Preparación de la Organización

Según la resolución 2646 de 2008, se deben seguir una serie de pasos para lograr la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo, por esta razón Electriz Ingenio y Construcción S.A.S, debe seguir los
siguientes pasos a fin de obtener resultados que permitan desarrollar la intervención adecuada
frente al factor de riesgo psicosocial:

Profesional Capacitado: Electriz Ingenio y Construcción S.A.S no cuenta con un profesional en

psicología, especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente, facultado como lo
indica la norma para la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, por tanto, debe contratar al
profesional con estas características.

· Planeación de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de

modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones

· Se deben establecer los tiempos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación para

cada uno de los empleados a fin de mejorar el rendimiento y cumplimiento de tareas

· Electriz Ingenio y Construcción S.A.S no cuenta con un comité de convivencia laboral activo,
por lo cual debe hacer toda la activación y seguir los lineamientos para el correcto funcionamiento
de este grupo dentro de la organización.
Organización y preparación

Ciclo PHVA

Como formato para la realización

de acciones preventivas y
correctivas de riesgos
psicosociales
 Acciones preventivas-correctivas acoso laboral
(Ley 1010 de 2006)

Sanciones
Reglamento laboral

Falta disciplinaria Sanción de multa entre dos (2)

gravísima en el Código y diez (10) salarios mínimos
Establecer un Disciplinario Único, legales mensuales para la
procedimiento interno, cuando su autor sea un persona que lo realice y para
confidencial, conciliatorio servidor público. el empleador que lo tolere.
y efectivo para el acoso
laboral
Terminación de contrato
Referencias
- Ministerio de la protección Social. (2021). Batería de instrumentos para la evaluación de factores
de riesgo psicosocial. Recuperado de:
https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2019/08/bateria-instrumento-evaluacion-factores-rie
sgo-psicosocial.pdf
- Resolución 2646 de 2008. Recuperado de
https://safetya.co/normatividad/resolucion-2646-de-2008/
- Fasecolda(2022)
https://www.portafolio.co/economia/finanzas/en-2021-se-afiliaron-cerca-de-900-000-
trabajadores-a-riesgos-laborales-564342
- Resolución 1010 de 2006. Recuperado de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843
- OMS. (2010) Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo. Recuperado el 4 de Noviembre
de 2014 de:
http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf