MAPA DE RIESGOS Y RIESGOS

PSICOSOCIALES

ANEXO 6, Junio 2021

MAPA DE RIESGOS
Mapa de riesgos en el
empleador u organización:
Es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y
localizar los problemas y las
acciones de promoción y
protección de la salud de los
trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que
presta

La R.M. 050-2013-TR
publica la Guía básica sobre
el SGSST e indica una parte
sobre el Mapa de riesgos
MAPA DE RIESGOS ¿Para qué sirve?
• Facilitar el análisis colectivo de las
condiciones de trabajo
• Como apoyo a las acciones recomendadas
para el seguimiento , control y vigilancia de los
factores de riesgo

¿Cómo se elabora?
• Elaborar un plano sencillo de las
instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada, ubicando los puestos de trabajo,
maquinarias o equipos existentes que generan
riesgo alto.
• Asignarle un símbolo que represente el tipo
de riesgo
• Asignar un símbolo para adoptar las medidas
a utilizarse

Simbología a utilizar: Norma Técnica Peruana NTP 399.010-1 Señales de seguridad

MINERA AURIFERA RETAMAS S.A.
MINERA AURIFERA RETAMAS S.A.
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO - OIT / OMS
“Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones
entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de
trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones
personales que a través de percepciones y experiencias
puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).
 MARCO LEGAL
LEY 29783 RM/375-TR-2008

FACTORES PSICOSOCIALES:
Identificar los factores negativos

EMPLEADOR
FACTORES PROTECTORES:
Condiciones de trabajo que promueven
la salud y bienestar del trabajador
 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO
También denominado Peligro Psicosocial o Agentes
Psicosociales o Factores de Riesgo Biopsicosocial o
Factores Psicosociales de Estrés o Estresores
Laborales o Estresores Psicosociales.

Se refieren a las interacciones entre el trabajo,

medio ambiente, y condiciones de trabajo por un
lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, cultura y consideraciones personales
que a través de percepciones y experiencias puedan
influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción del trabajo.
 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Factores de
Variables Operacionales
Riesgo Psicosocial
Exigencias El exceso de exigencias psicológicas del trabajo: hay que trabajar rápido o de forma irregular, el
Psicológicas trabajo requiere que escondamos los sentimientos.

Trabajo Activo y
La falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo y de posibilidades de
Posibilidades de
desarrollo: no tenemos influencia ni margen de autonomía en la forma de realizar nuestro trabajo.
Desarrollo

Inseguridad Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral. Insuficiente remuneración
Apoyo Social y La falta de apoyo social, de calidad de liderazgo, hay que trabajar aisladamente, sin apoyo de los
Calidad de superiores o compañeros y compañeras, con las tareas mal definidas o sin la información
Liderazgo adecuada y a tiempo.

El trabajo familiar y doméstico implica exigencias que deben asumirse de forma simultánea a las
Doble Presencia
del trabajo remunerado, y la organización de éste dificulta o facilita la compatibilización de ambos.

Las escasas compensaciones del trabajo: falta de respeto, inseguridad contractual,

Estima
cambio de puesto o servicio contra nuestra voluntad, trato injusto.
 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EVALUADOS
EN LA U.E.A. RETAMAS
Cuestionario Sobre el Estrés Laboral de la OIT– OMS
Factores de Riesgo
Variables Operacionales
Psicosocial
La gente no comprende la misión y metas de la organización, la estrategia de la organización no es bien
Clima
comprendida, las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño, la
Organizacional
organización carece de dirección y objetivo.
La forma de rendir informes entre superior y subordinado hace sentir presión en uno mismo, poco
Estructura
control sobre el trabajo, la estructura formal tiene demasiado papeleo, la cadena de mando no se
Organizacional
respeta.
Territorio No hay condiciones de controlar las actividades en el área de trabajo, no se tiene derecho a un espacio
Organizacional privado de trabajo, incomodidad al trabajar con miembros de otras unidades o áreas de trabajo.
El equipo disponible es limitado para llevar a cabo el trabajo a tiempo, no se dispone de conocimientos
Tecnología técnico para seguir siendo competitivo, no se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de
importancia.
El supervisor no da la cara por trabajadores, no respeta, el supervisor no se preocupa por el bienestar de
Influencia del Líder
sus trabajadores, el supervisor no tiene confianza en el desempeño de trabajo de su personal.
No hay cohesión en el grupo de trabajo, falta de colaboración, el equipo se encuentra desorganizado y
Falta de Cohesión
con mucha presión laboral.
El equipo no brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que hacen los jefes, el
Respaldo del Grupo
equipo no brinda ayuda técnica cuando es necesario.
 RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Es el hecho, acontecimiento, situación o estado

que es consecuencia de la organización del
trabajo, tiene una alta probabilidad de afectar la
salud del trabajador y cuyas consecuencias suelen
ser importantes.
 EFECTOS EN EL TRABAJADOR

 Problemas en la salud: (físicas y

psicológicas)
 Depresión
 Problemas Neuropsicológicos
 Desmotivación e insatisfacción
 EFECTOS EN EL TRABAJADOR

 Actitudes y hábitos inadecuados

 Dificultad en las relaciones interpersonales
 Conflictos intergrupales
 Exposición a los accidentes
 EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN

 Pobre identificación con la organización

 Desmotivación en el trabajo
 Problemas en la comunicación
 Incumplimiento a las Normas y Reglamentos
 Errores en el proceso de trabajo
 MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
AMBIENTE FÍSICO DEL • Buen diseño del puesto de trabajo
TRABAJO • Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado
• Condiciones adecuadas de temperatura y humedad
• Espacio de trabajo confortable

SOBRE EL INDIVIDUO • Características de estilos de vida saludables

• Técnicas de relajación
• Técnicas de asertividad

SOBRE LA ORGANIZACIÓN • Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección,

fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma
adecuada.
• Evitar conflictos y ambigüedad de rol
• Fomentar la integración y el apoyo del grupo
• Promover un clima laboral adecuado
• Mejorar los sistemas de comunicación
RIESGOS PSICOSOCIALES EVALUADOS EN LA U.E.A. RETAMAS
Riesgo
Definiciones Operacionales
Psicosocial

Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de

Estrés Laboral angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la
situación.

Es un fenómeno común y complejo que se define como una

Fatiga en el
disminución del rendimiento psíquico, además de manifestaciones de
Trabajo
cansancio y agotamiento físico.
 SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
La Salud Mental es un estado de bienestar en el que la persona
desarrolla sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés normal
de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su
comunidad.

En este sentido positivo, la Salud Mental es el fundamento del

bienestar individual y del funcionamiento eficaz de la comunidad
(Ref. OMS 2016).

Los Riesgos Psicosociales laborales, al no ser controlados o

minimizados, pueden generar alteraciones en los procesos cognitivos,
emocionales y conductuales del paciente llevando a trastornos
mentales de importancia. Datos actuales indican que la Ansiedad, la
Depresión, además de otros indicadores de mala Salud Mental están
asociados a un control inadecuado en la exposición con Riesgos
Psicosociales (Cox, Griffiths y Leka, 2005; Cox y Rial-Gonzalez, 2000)
 PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

La Promoción de la Salud Mental consiste en acciones que creen

entornos y condiciones de vida que propicien la salud mental y
permitan a las personas adoptar y mantener modos de vida
saludables.

Los factores que pueden influir en las enfermedades mentales son

diversos: ocupacionales, sociales, familiares, personales, etc.

El trabajo es beneficioso para la salud mental, pues puede

proporcionar una mayor sensación de inclusión social, estatus e
identidad y aportar una estructura temporal. Y a la inversa: se ha
observado que muchos de los factores psicosociales de riesgo en el
entorno laboral, al no ser controlados o minimizados, aumentan el
riesgo de ansiedad, depresión y agotamiento, además de
enfermedades respiratorias, gastrointestinales.
 PROMOCIÓN DE LA SALUD QUE DEBE REALIZAR LA ORGANIZACIÓN
 Promover el respeto en los
trabajadores y evitar actitudes
despectivas o discriminatorias.
 Trabajo coordinado entre áreas de
trabajo dentro de la Empresa.
 Formación continua y desarrollo de
competencias en los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo.
 Reconocer el trabajo y la contribución
de los trabajadores.
 Realizar actividades deportivas.
 GRACIAS

MINERA AURIFERA RETAMAS S.A.