NOM-035-STPS-

2018

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO- IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y
 Contexto
Marco Jurídico
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.O.F. 13/11/2014).
Artículo 43.- Establece las obligaciones generales que los patrones deben
observar para la atención de los Factores de Riesgo Psicosocial en los centros de
trabajo.
OBJETIVO DE LA
NORMA 035

•Establecer los elementos

para identificar, analizar y
prevenir los factores de
riesgo psicosocial, así
como para promover un
entorno organizacional
favorable en los centros
de trabajo
Cuáles son los factores

de riesgos psicosocial?
Condiciones en el ambiente de trabajo.
CARGAS DE
TRABAJO
FALTA DE CONTROL SOBRE EL TRABAJO

Escasa o inexistente posibilidad que tiene el trabajador para

influir y tomar decisiones sobre diversos aspectos que
intervienen en la realización de sus actividades de forma directa

JORNADAS DE TRABAJO Y ROTACIÓN DE TURNOS EXCESIVOS

Se convierte en factor de riesgo psicosociale cuando se trabaja con

extensas jornadas , con frecuente rotación de turnos o turnos
nocturnos, sin pausas y descansos periódicos ni con medidas para la
prevención y protección del trabajador para detectar afectación de
su salud
 INTERFERENCIA EN LA RELACIÓN TRABAJO -FAMILIA

Surge cuando existe conflicto entre realizar actividades

familiares o personales y las responsabilidades laborales :
es decir cuando de MANERA CONSTANTE se tiene que
atender cuestiones laborales durante el tiempo dedicado a
la familia o personal fuera del trabajo.

VIOLENCIA LABORAL

Acoso psicológico, dañando dignidad, personalidad e

integridad de los trabajadores .
Malos tratos, como insultos, burlas, humillaciones y/o
ridiculizar a las personas (más de una vez o en diferentes
ocasiones)
LIDERAZGO NEGATIVO Y RELACIONES NEGATIVAS EN EL TRABAJO

Tipo de relación que se establece entre jefe y trabajador y que esta

relacionada con actitudes negativas , agresivas o impositivas , falta de
claridad de instrucciones y en las actividades diarias, escaso o nulo
reconocimiento , retroalimentación al desempeño

Refiriéndose a la imposibilidad de poder interactuar con compañeros de trabajo para la solución

de problemas relacionados con trabajo y con ello no poder propiciar el trabajo en equipo
 PRINCIPALES EFECTOS DE LA PRODUCTIVIDAD
AL CONTAR CON UN ENTORNO
ORGANIZACIÓNAL FAVORABLE

AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD
BENEFICIOS EN LA SALUD

SANA ROTACION DE PERSONAL

•participación proactiva y comunicación efectiva

OBLIGACIONES
PATRONALES
 Obligaciones del Patrón
• Contar con una política de prevención de riesgos
psicosociales que contemple:
• La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
• La prevención de la violencia laboral, y
• La promoción de un entorno organizacional favorable.

• Identificar y analizar los factores de riesgo Identificar y

analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el
entorno organizacional
• Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores
de riesgo psicosocial.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Obligaciones de los
Trabajadores
Para personal Administrativo,
Administrativo envío de la liga de
acceso a la plataforma vía correo electrónico

Personal Operativo plataforma vía correo

electrónico
Gracias por su