Riesgos Emergentes

1. Trabajo remoto
Particularidades del trabajo remoto

 Presencia física del trabajador en su domicilio o

lugar de aislamiento domiciliario.
 Modalidad excepcional de trabajo no presencial.
 Vigente para el sector público y privado hasta el 31
de julio de 2021.
 Se aplica por decisión del empleador: No requiere
de un acuerdo entre las partes.
 Las condiciones de la relación laboral original se
mantienen.
Diferencias entre teletrabajo y trabajo
remoto

Teletrabajo Trabajo remoto

Modalidad no presencial establecida por Se aplica por decisión del empleador.
acuerdo de partes.
Se formaliza a través de un acuerdo Se formaliza a través de la comunicación
escrito (puede ser el contrato de trabajo, del empleador.
un convenio o una adenda).
Se otorga al trabajador una
Los equipos y bienes que resulten
compensación por el uso de sus propios necesarios para la prestación del servicio
bienes o recursos. pueden ser proporcionados por el
empleador o el trabajador.
Las condiciones de la relación laboral Las condiciones de la relación laboral
original se mantienen. original se mantienen.
La duración es la determinada por las Vigente para el sector público y privado
partes. hasta el 31 de julio de 2021.
Empleador: Obligaciones en materia de
SST

1. Informar al trabajador, a través de soporte físico o digital que permita dejar

constancia de su debida comunicación, las medidas, condiciones y
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá observar
durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el
trabajador debe observar para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes en
el empleo del trabajo remoto.

2. Especificar el canal a través del cual el trabajador pueda comunicarle sobre:

a. Los riesgos adicionales que identifique y que no se hayan advertido
previamente.
b. Los accidentes de trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el
trabajo remoto con el objeto de que el empleador le indique las medidas
pertinentes a tomar. La comunicación al empleador sobre la ocurrencia de
un accidente de trabajo puede también ser realizada por cualquier persona
con quien el trabajador comparta su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario.
Factores de riesgos

Factores de riesgos físicos

 Iluminación Inadecuada.
 Ruido.
 Disconfort térmico.
 Mala postura.
Factores de riesgos psicosociales
 Falta de comunicación con el equipo de trabajo.
 Miedo a perder el trabajo.
 Extensión de la jornada laboral.
 Falta de supervisión, o supervisión permanente.
Derecho a la desconexión digital

 Es el derecho a desconectarse de los medios informáticos, de

telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de
servicios durante los días de descanso, licencias y periodos de
suspensión de la relación laboral, así como fuera de la jornada
máxima de trabajo.

 El empleador no puede exigir al trabajador la realización de

tareas o coordinaciones de carácter laboral durante el tiempo de
desconexión digital.

 Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima de

trabajo. El tiempo de desconexión debe ser de, al menos, 12 horas
continuas en un periodo de 24 horas, además de los días de
descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.
Consecuencias más frecuentes

 Trastornos musculoesqueléticos.
 Fatiga visual.
 Fatiga mental.
 Ansiedad.
 Malos hábitos alimenticios.
 Estrés laboral.
 Sobrecarga laboral.
 Automedicación.
2. Trastornos Psicosociales
Factores y riesgos psicosociales

Originalmente, el concepto de factores psicosociales fue definido por el

comité mixto OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una
situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización
del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica
o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.”

Por su parte, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

indica lo siguiente: “se considera que existe exposición a los riesgos
psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando
estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como
enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas,
mentales, entre otras.”
Diferencias entre factor, peligro y riesgo
psicosocial

Factor psicosocial Interacción entre el contenido, la organización y la

gestión del trabajo y otros elementos ambientales y
organizativos, por una parte, y las competencias y
necesidades de los trabajadores por otra.
Peligro psicosocial Elementos del diseño y la gestión del trabajo y de
sus contextos sociales y organizativos que podrían
generar daños psicológicos o físicos.
Riesgo psicosocial Probabilidad de que los factores psicosociales
tengan un efecto perjudicial para la salud de los
empleados a través de sus percepciones y de su
experiencia, y la gravedad de los daños que la
exposición a dichos factores puede causar.
Peligros psicosociales en el lugar de
trabajo

Tipo de peligro Definición

Carga laboral y ritmo Carga laboral excesiva o insuficiente, ritmo fijado
de trabajo por una máquina, nivel elevado de apremio de
tiempo, trabajo regido continuamente por plazos.
Contenido del trabajo Ciclos de trabajo monótonos o cortos, trabajo
fragmentado o de poca utilidad,
desaprovechamiento de las competencias, nivel
elevado de incertidumbre, exposición continuada
a otras personas durante el trabajo.
Control Escasa participación en la adopción de
decisiones, imposibilidad de controlar la carga de
trabajo, el ritmo, los turnos, etc.
Peligros psicosociales en el lugar de
trabajo
Tipo de peligro Definición
Cultura organizativa y Mala comunicación, nivel reducido de asistencia
función para la resolución de problemas y para el
desarrollo personal, falta de precisión o de
acuerdo en lo relativo a los objetivos de la
organización.
Desarrollo Estancamiento e incertidumbre profesionales,
profesional exceso o falta de promoción, salario bajo,
inseguridad laboral, reducido valor social del
trabajo.
Entorno y equipo Equipo inadecuado, equipo disponible,
adecuación o mantenimiento, malas condiciones
ambientales, como falta de espacio, mala
iluminación o exceso de ruido.
Peligros psicosociales en el lugar de
trabajo
Tipo de peligro Definición
Función en la Ambigüedad de las funciones, conflictos entre
organización funciones, responsabilidad de los individuos.
Horarios de trabajo Trabajo por turnos, turnos de noche, horarios de
trabajo rígidos, horarios imprevisibles, jornadas
de larga duración o difíciles de compatibilizar con
la vida social.
Interrelación entre la Conflicto de necesidades entre la vida privada y la
vida privada y la laboral, falta de apoyo en el hogar, problemas de
laboral doble carrera.
Relaciones Exclusión o aislamiento social o físico, mala
interpersonales en el relación con los cargos superiores, conflictos
trabajo interpersonales, falta de apoyo social, acoso,
intimidación.
Medidas para prevenir los riesgos
psicosociales

 Evaluar los riesgos psicosociales en el centro de

trabajo.
 Definir las funciones del puesto adecuadamente
considerando las aptitudes de cada
colaborador.
 Informar y capacitar sobre los riesgos
psicosociales.
 Realizar una planificación adecuada del trabajo.
 Realizar pausas activas durante la jornada
laboral.
Medidas para prevenir los riesgos
psicosociales

 Fomentar la participación de los trabajadores

en la prevención de los riesgos psicosociales.
 Reconocer a los trabajadores y recompensarlos
por su buen rendimiento.
 Garantizar un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
 Promover el equilibrio entre la vida laboral y
personal.
 Vigilar la salud mental del personal.
3. El cambio climático y la SST
Fuente:
https://news.un.org/es/story/2019/07/1458652#:~:text=Un%20nuevo%20estudio%20de%20la,consecuencia%20de%20las%20condiciones%
20ambientales.
Fuente:
https://news.un.org/es/story/2019/07/1458652#:~:text=Un%20nuevo%20estudio%20de%20la,consecuencia%20de%20las%20condiciones%
20ambientales.
Ambientes de trabajo y cambio
climático: Aire Libre

Las personas que trabajan al aire libre suelen ser las primeras
expuestas a los efectos del cambio climático. Entre ellas, se encuentran
las siguientes:

 Agricultores, criadores de ganado, y otros trabajadores de la

agricultura y la ganadería.
 Pescadores comerciales.
 Trabajadores de la construcción.
 Paramédicos, bomberos, policías, y otros equipos de intervención
inmediata.
 Trabajadores del transporte.

Motivos: Aumentos de temperatura, mala calidad del aire, condiciones

meteorológicas extremas, enfermedades transmitidas por garrapatas y
mosquitos, exposiciones industriales y daños a la infraestructura.
Ambientes de trabajo y cambio
climático: Ambientes cerrados

Personas que se encuentran en ambientes calurosos y en espacios

cerrados también pueden sufrir los efectos del cambio climático. Por
ejemplo, en los siguientes espacios:

 Plantas siderúrgicas.
 Lavanderías al seco.
 Plantas manufactureras.
 Depósitos.
 Otros espacios sin aire acondicionado.

Motivos: Exposición al calor extremo o a los contaminantes del aire

interior.
Calor Extremo

El calor extremo puede ocasionar el aumento de los casos de

enfermedades relacionadas con el calor, tales como:
insolación, agotamiento por calor y cansancio entre los
trabajadores, en especial cuando las ocupaciones exigen mucho
esfuerzo físico.

El estrés térmico y el cansancio pueden reducir el nivel de

atención y la capacidad de trabajo, lo que conduce a errores en
la seguridad y al aumento del riesgo de sufrir lesiones.
Eventos extremos

Los eventos extremos, como inundaciones, tormentas, sequías e

incendios forestales se están volviendo más frecuentes e
intensos como resultado del cambio climático.

Estos eventos crean condiciones peligrosas para los

trabajadores que participan en la respuesta a los desastres, a
las inundaciones y tormentas, y en las operaciones de rescate y
limpieza.
Acuerdo de París de las Naciones Unidas
(UN)

El 12 diciembre de 2015, en la COP21 de París, las Partes de la

Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático
(CMNUCC) alcanzaron un acuerdo histórico para combatir el
cambio climático y acelerar e intensificar las acciones e
inversiones necesarias para un futuro sostenible con bajas
emisiones de carbono.

El Acuerdo de París se basa en la Convención y, por primera vez,

hace que todos los países tengan una causa común para emprender
esfuerzos ambiciosos para combatir el cambio climático y
adaptarse a sus efectos, con un mayor apoyo para ayudar a los
países en desarrollo a hacerlo. Como tal, traza un nuevo rumbo en
el esfuerzo climático mundial.
Fuente: https://unfccc.int/es/process-and-meetings/the-paris-agreement/que-es-el-acuerdo-de-paris
Acuerdo de París de las Naciones Unidas
(UN)