Administración de Sistemas Informáticos en Red 2023/24 | Javier Ortiz Morán

ACTIVIDAD 1
A) Consulta el artículo 15 del Convenio Colectivo respecto a los grupos profesionales y
determina cuál es el que correspondería a Roberto y Mariela, Técnicos Superiores.
Pertenecen al grupo C de nivel 3.
B) En los contratos que acaban de firmar se fija un periodo de prueba. Lee el artículo
10 del Convenio y establece la duración del periodo de prueba que les corresponde
según su grupo profesional.
Estarían 6 meses en periodo de prueba.
C) ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo para los trabajadores
recogida en este Convenio? Para ello consulta el artículo 20.
La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas
anuales.
D) ¿Cuántos días de vacaciones se recogen en el presente convenio? Consulta el
artículo 21 y determina la diferencia con respecto al Estatuto de los trabajadores.
Todas las personas trabajadoras al servicio de las empresas sujetas a este Convenio
disfrutarán de veintitrés (23) días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
Contando con los fines de semana sería un total de 31 días de vacaciones anuales.
El Estatuto de los Trabajadores estipula 30 días de vacaciones anuales.

ACTIVIDAD 2
En la empresa de Marketing digital donde acaban de firmar el contrato Roberto y
Mariela, trabajan muchos compañeros que acuden al centro de trabajo en transporte
público. Esta mañana han llegado tarde pues había convocada una huelga. Los
trabajadores del sector piden recuperar derechos laborales perdidos por la firma de un
nuevo convenio.
Respecto a la huelga,
A) ¿Cómo se convoca una huelga para que sea legal?
Representatividad sindical: Para convocar una huelga legal, es necesario que el
sindicato tenga una representatividad mínima en el ámbito de actuación donde se llevará
a cabo la huelga. Esto significa que deberá estar debidamente constituido y ser
reconocido como representante de los trabajadores.
Negociación colectiva: Antes de convocar una huelga, es necesario agotar el proceso de
negociación colectiva con el empleador. Esto implica intentar llegar a un acuerdo
mediante la negociación de las condiciones laborales o la resolución de conflictos.
Comunicación de la convocatoria: Una vez agotadas las vías de negociación sin éxito, el
sindicato convocante debe comunicar oficialmente la convocatoria de la huelga a la

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Autoridad Laboral competente y a la empresa o empleador afectado. Esta comunicación

debe hacerse por escrito, indicando la fecha, duración y demás condiciones de la huelga.
Preaviso: La convocatoria de huelga legal debe realizarse con un preaviso mínimo de
diez días naturales antes de su inicio. Durante este periodo, se deben celebrar reuniones
con la empresa en busca de una posible solución.
Servicios mínimos: Durante el proceso de negociación y en la convocatoria de la
huelga, se debe acordar con la empresa o, en su defecto, establecer por la Autoridad
Laboral los servicios mínimos que se mantendrán durante el periodo de huelga. Estos
servicios garantizan actividades esenciales para la sociedad, como la seguridad, la salud
y la alimentación.
B) El sector del transporte,
- ¿Se considera un servicio esencial para la comunidad?
Sí, el sector del transporte se considera un servicio esencial para la comunidad. Este
sector engloba los diferentes medios de transporte, como el transporte público
(autobuses, metros, trenes), el transporte de mercancías (camiones, barcos, aviones) y el
transporte de pasajeros (aviones, trenes, taxis). Estos servicios son fundamentales para
garantizar la movilidad de las personas y el comercio, así como para el desarrollo
económico del país.
- ¿Debe observarse alguna medida en este caso?
Durante una huelga en el sector del transporte, es importante tomar medidas para
minimizar las posibles afectaciones a la comunidad. Esto incluye garantizar la
prestación de servicios mínimos que permitan la movilidad de las personas y el
transporte de bienes indispensables, como alimentos y medicamentos. Las partes
involucradas, como los sindicatos y las empresas de transporte, suelen negociar y
acordar los servicios mínimos que se deben mantener durante una huelga.
Las medidas durante una huelga en el sector del transporte pueden variar según las
circunstancias y la legislación vigente en cada caso. Es importante garantizar un
equilibrio entre los derechos de los trabajadores a la huelga y las necesidades de la
comunidad para mantener un nivel básico de servicios de transporte.

ACTIVIDAD 3
Para intentar no llegar a los juzgados o a la huelga, empresarios y sindicatos pueden
pactar la posibilidad de una Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.
¿Cuáles son los medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos? Descríbelos.
Existen varios medios de solución extrajudicial de conflictos colectivos, entre los cuales
se destacan los siguientes:
Negociación: Es el proceso en el que representantes de la empresa y los sindicatos se
reúnen para discutir y llegar a acuerdos sobre las demandas y problemas que están

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generando el conflicto. La negociación puede ser directa entre las partes o con la
mediación de un tercero neutral.
Mediación: Es un proceso en el que un tercero imparcial, el mediador, facilita la
comunicación y el diálogo entre las partes en conflicto, con el objetivo de llegar a un
acuerdo mutuamente aceptable. El mediador no tiene poder de decisión ni puede
imponer soluciones, sino que actúa como facilitador y busca promover la búsqueda de
consensos.
Conciliación: Similar a la mediación, la conciliación implica la intervención de un
tercero neutral, el conciliador, que ayuda a las partes a encontrar una solución al
conflicto. Sin embargo, a diferencia de la mediación, el conciliador puede emitir
recomendaciones o propuestas de solución, y su papel es más activo en el proceso.
Arbitraje: En el arbitraje, las partes en conflicto acuerdan someter el caso a un árbitro o
tribunal arbitral, quien escucha los argumentos y pruebas de ambas partes y emite una
decisión vinculante, conocida como laudo arbitral. Esta decisión tiene fuerza legal y las
partes están obligadas a acatarla.
Consulta: En algunos casos, se puede recurrir a procesos de consulta a los trabajadores
para buscar su opinión o aceptación sobre ciertas cuestiones en disputa. Esto puede
ayudar a generar consenso y legitimidad en la búsqueda de soluciones.

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