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EQUIPO 7
Dionicio Ignacio Jacqueline
González Cachua Alondra Vianey
Guerrero Pérez Julio Alberto
Olvera Nicolas Alejandra
CONTENIDO
01 02 03 04
INTRODUCCIÓN INDICADOR 1 INDICADOR 2 INDICADOR 3
05 06 07 08
INDICADOR 4 INDICADOR 5 INDICADOR 6 CONCLUSIÓN
INTRODUCCIÓN
Los indicadores de marketing son valores que
evalúan el rendimiento de una estrategia en
función de los objetivos establecidos. Son
fundamentales para optimizar planes y
estrategias tanto en ventas como en marketing.
Es importante tener en cuenta que los
indicadores pueden variar según el tipo de
negocio (por ejemplo, ventas en línea frente a
tiendas físicas).
CALIDAD VENTAS
KPIs
La sigla KPI viene del inglés Key Performance
Indicator –en español, indicador clave de
desempeño.
SATISFACCIÓN
PROVEEDORES
DEL CLIENTE Según su finalidad, se pueden clasificar como KPI
lagging –muestra los resultados pasados y permite
trabajar en procesos para mejorar el desempeño– o
KPI leading –se usa con el fin de predecir tendencias
y orientar sobre el futuro.
COMPETENCIA INNOVACIÓN
&
DESARROLLO
INDICADOR DE VENTAS
¿QUÉ ES?
Clientes detractores D
Clientes neutrales T
Nuevos promotores P
3. ESCALA DE ESFUERZO DEL CLIENTE (CES)
(TOTAL “FÁCIL +
EXTREMADAMENTE
FÁCIL ”) / (TOTAL
RESPUESTAS) X 100
4. INDICADOR DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
PORTAFOLIO DE INNOVACIÓN
Esto no es una medida en sentido estricto, sino un análisis
preciso de su gama de productos/servicios.
¿EN QUÉ DEPARTAMENTOS
SE APLICAN?
1. Departamento de Investigación y Desarrollo:
Para medir el progreso y el impacto de las
actividades de innovación en la creación de
nuevos productos, servicios o procesos.
En el campo del marketing, los 3.Indicador de impacto: Satisfacción y fidelidad del cliente.
indicadores de calidad son 4.Indicador de efectividad: Evalúa el valor agregado por el producto.
herramientas esenciales para evaluar
5.Indicador de servicio al cliente.
el desempeño de una estrategia y
6.Indicador de seguridad de producción.
medir su efectividad. Estos
indicadores nos ayudan a tomar 7.Cumplimiento de requisitos a tiempo.
PROCESOS RECURSOS
03 INTERNOS
05 HUMANOS
03
Identifica oportunidades de mejora en los
procesos operativos y administrativos. Un
04
Mide la capacitación, el ausentismo, la rotación de
personal y la satisfacción laboral. Un indicador
indicador podría ser el tiempo promedio de ciclo importante podría ser la tasa de rotación del
de producción, que ayuda a identificar cuellos de personal, y esto puede revelar problemas en el
botella y a mejorar la eficiencia en la línea de ambiente laboral o en las prácticas de gestión del
producción. talento.
INDICADORES DE CALIDAD EN DIFERENTES ÁREAS
05 LOGÍSTICA Y CADENA DE
SUMINISTROS
Evalúa la eficiencia en la gestión de inventarios, tiempos de
entrega y costos asociados. En este ámbito, un indicador
relevante sería el porcentaje de entregas a tiempo, que evalúa la
efectividad en la gestión logística y la puntualidad en las entregas
a clientes o a otras áreas dentro de la empresa.
INDICADOR DE COMPETENCIA
¿QUÉ SON?
¡GRACIAS POR SU
MERCADOTECNIA
ATENCIÓN!