Reclutamiento Masivo

Exitoso
WEBINAR
El contenido de este informe es propiedad de ManpowerGroup, el
uso de la información mostrada requiere autorización previa y se
solicita que se utilicen todas las referencias mostradas
respectivamente
El Webinar “Reclutamiento Masivo Exitoso" está dirigido a profesionales que se
encargan de realizar procesos para la selección de personal, no solo
reclutadores sino cualquier persona de la organización que funge como parte
del proceso de reclutamiento, ya sea del departamento de Recursos Humanos
y/o gerentes y jefes de área para la cual se seleccionará a los candidatos
entrevistados.
• ¿Qué es el reclutamiento Masivo?
• Retos del Reclutamiento Masivo.
• Reclutamiento exitoso.
• Pasos del Reclutamiento Exitoso
• Tendencias del Reclutamiento
Reclutamiento Masivo
¿En qué consiste el reclutamiento masivo?

Seleccionar e incorporar
nuevos trabajadores a
gran escala
en corto periodo de tiempo

Se considera adecuado para las siguientes situaciones

➢ La compañía necesita expandir su equipo para ampliar la capacidad operativa.
➢ En caso de que la organización quiera abrir una nueva sucursal.
➢ Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo en otra locación.
➢ Abrir una nueva o adicional línea de producción.
➢ Lanzamiento de una campaña que exige más personal.
➢ Aumento no previsto de la demanda por parte de los clientes.
Retos del Reclutamiento Masivo
 ¿Cuáles con los retos del reclutamiento masivo?

Cuando el
talento
escasea Cobertura
Sostener la calidad adecuada

Cumplir con los tiempos del

Organización proceso, entender lo que el
sobre todo cliente (usuario interno)
Atraer el talento necesita y estandarizar las
adecuado tareas son los desafíos más
grandes que hoy enfrenta este
proceso.
¿Cuáles son
los retos?
 El Reclutador (Parte esencial de un reclutamiento exitoso)
Absolutamente nada de los siguientes puntos sería posible sin una pieza fundamental como lo es “el reclutador”, quien
debe tener competencias para apoyarnos en los diferentes procesos de contratación.
Algunas competencias son: De acuerdo con OCC, solo el 18% de los
reclutadores cuentan con un nivel de
✓ Conocimientos y experiencia en recursos humanos inglés avanzado
✓ Orientación comercial. Otras características de un reclutador

✓ Habilidad comunicativa
Honesto
✓ Habilidad relacional
Tolerante a la frustración Organizado
✓ Sentido crítico y analítico
Empático
✓ Competencias tecnológicas Confiable

✓ Capacidad de negociación, Apegado a procesos Trabajo en equipo

Fuente: Reclutadores de Manpower, Thrink Mx, ISI Solutions México, RRHH BigRiverTV
Atención al detalle
¿Cómo lograr un reclutamiento exitoso?

Los Pasos del Reclutamiento

(ATS)

Analiza el puesto Escoger fuente Comunicación con Seguimiento Evaluación Contratación Onboarding
de reclutamiento los candidatos
Tendencias de Reclutamiento
 Evolución del Reclutamiento
Machine Learning
ERA DE PLENITUD DIGITAL
Inteligencia Artificial
LA ERA DE PAPEL

Carpetas de trabajo en
periódico
Infojobs
CV en mano
Reclutamiento multisite
Reclutamiento

1.0 2.0 3.0 4.0 5.0

1990 - 2000 2000 - 2010 2010 - 2015 2015 - …. ¿?

Webs dinámicas
CV en portales de empleo Social Recruiting y
Employer Branding

ERA DE TRANSICIÓN ERA DEL TALENTO Y EL

NETWORKING

Talent Solutions | Reclutamiento 4.0 o 5.0

 Nueva Tecnología y IA aplicada a Proceso Reclutamiento

• WhatsApp Business
• ChatBot RRSS
Messenger
• Candidate match IA
• Automatic Screening
• Business Intelligence
Construyendo comunidad de talentos
ESTRATEGIA OMNICANAL DE MARKETING Y CONTRATACIÓN

Activos
LA COMUNIDAD TOTAL DE

Publicidad de Bases de datos de Social Local / De base Eventos

trabajo currículum virtuales y
automatizada y presenciales
programática
TALENTOS

Exploradores

Referencias Microsites y Marketing Marketing digital Campañas con

de los Páginas de (Mobile y correos
empleados destino SMS) electrónicos

“De puntillas”

Referencias de Sourcing directo Inteligencia de Abastecimiento Geolocalización

la red talento y minería habilitado para
de datos IA
Pasivos
Marketing de Reclutamiento Multicanal
BUSCAR. PARTICIPAR. CONVERTIR.

FUERA DE CASA TRADICIONAL DIGITAL DE BASE

• Anuncios GPS • Alertas de relaciones públicas y • Marketing de motores de • Marketing
• Vallas publicitarias medios búsqueda • Carteles
• Centros comerciales • Periódico Radio y podcasts • Medios de comunicación social
• Cine • Eventos virtuales y en vivo • Reorientación
• Volantes
• Gasolineras • Comerciales de televisión • Móvil ( SMS) • Mailers
• Campo • Desarrollo de marca de empleo • Video • Pancartas
• Publicidad programática de • Correo electrónico • Perifoneo
empleo • Marketing de contenidos
• Gestión de la página de revisión • Gestión de páginas sociales
de empleados • Publicidad digital programática
• Alianzas gobierno y otras
 Fuentes :
• Buenas Practicas ManpowerGroup (Reclutadores)
• https://www.youtube.com/c/bigrivertv
• ://www.youtube.com/channel/UCt3cAFRlyRX7u51G8XuNWGQ
• https://www.youtube.com/channel/UCu3ODl8y-KjD6u5cN9pXcdA
• https://blog.manpowergroup.com.mx/
• Características y perfil que debe tener un buen reclutador | Deusto (deustoformacion.com)
• ATS Herramientas para reclutamiento y selección de personal – iDTalento
• El proceso de reclutamiento: 7 pasos esenciales de reclutamiento | ELMO Software
• ¿Cuánto tiempo toma contratar a un empleado? (workbeat.com)
• La importancia de evaluar a las y los candidatos antes de contratar - Dirección Humana (direccionhumana.com)
• Los seis pasos de un reclutamiento exitoso (eleconomista.com.mx)
• Reclutamiento masivo, ¿qué es y cómo hacerlo de forma efectiva? (factorial.mx)
• 5 tendencias de reclutamiento 2022 | Worky blog
• 👥 ¿Qué es el reclutamiento 5.0 y cuáles son sus ventajas? (crehana.com)
• El reclutamiento 5.0: una nueva técnica de búsqueda de talento – iDTalento
• Networking online: Canales de comunicación e ideas eficaces (juanmerodio.com)
• Inbound Recruiting: fases, beneficios y ejemplos (iebschool.com)
• Qué es el Small Data y por qué deberías empezar a utilizarlo (artyco.com)
Correo-e:
tarita@manpowergroup.com.mx

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