PRINCIPALES TENDENVCIA DEL

TALENTO HUMANO
1. Automatización de 2. Enfoque en el bienestar
los procesos de de los empleados
Recursos Humanos
El bienestar laboral

Diseño de modelos predictivos. salario emocional

Identificación de talento de alto
rendimiento.
Creación de reportes e informes.
Procesamiento de un buen volumen La formación y capacitación corporativa.
de datos (big data). Un ambiente de trabajo colaborativo.
Selección y contratación de personal. El desarrollo del sentido de pertenencia para
Identificación de necesidades de más compromiso y motivación.
talento y habilidades por desarrollar. El fortalecimiento de la comunicación interna
Gestión de la nómina. para intercambios más eficientes sobre las
novedades y cambios.

People analytics

La analítica de personas es una herramienta ideal

para aquellas empresas que buscan expandir sus
horizontes comerciales y seguir avanzando.

analizar el comportamiento de sus equipos a

3. Contratación de talento global y fondo, para detectar oportunidades de mejora y
creación de equipos diversos desarrollo que sean útiles en relación con los
objetivos del negocio.
las organizaciones pueden
beneficiarse del talento global, sin
importar dónde se encuentren los
trabajadores.

las empresas pueden beneficiarse de

la digitalización y el trabajo remoto
para incorporar al mejor talento en
sus equipos
Employer branding

Cuando se trata de contratar talento y reducir los costos

que implica la activación de diferentes procesos de
selección y reclutamiento, el employer branding juega un
papel destacado. Esta tendencia combina la gestión de
Recursos Humanos con las estrategias de marketing, con
el propósito de construir una imagen positiva sobre la
empresa, tanto para los empleados como los futuros y
“para el afuera”.

nivel clima laboral, prestigio, reconocimiento y colaboración.

6. Capacitación de los empleados

En un contexto cada vez más competitivo, las empresas

necesitan no solo empleados que sean expertos en una
determinada área de trabajo

(lo que en otras palabras es la versatilidad) y asumir un rol de

liderazgo.

Creatividad e innovación.
Liderazgo.
Comunicación asertiva.
Flexibilidad.
Manejo del tiempo y productividad.
7. Fidelización de talento

La fidelización de talento es otra de las principales

tendencias de Recursos Humanos. No es solo ofrecer
más flexibilidad de la jornada laboral para quienes tienen
menores o personas adultas a cargo o brindar premios
como incentivo o reconocimiento por su labor y
compromiso.
Uso de AI
Reclutamiento
Los RR.HH. están aprovechando la
Onboarding inteligencia artificial (AI) para el
reclutamiento de candidatos
Otras opciones de remuneración: pagar con
criptomondeas puede ser una buena opción como
beneficio para el capital humano de tu empresa. A partir de la implementación de AI y el
análisis predictivo, lo que facilita el
proceso de selección.