UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

LIC. ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS PYME

MATERIA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

ATIVIDAD. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

ALUMNO: CARLOS VELAZQUEZ FRANCISCO

INTRODUCCION.

Dentro de la siguiente actividad observaremos las clausulas de un contrato

individual que se celebran por parte de la empresa

y el colaborador cumpliendo la parte de la ley federal del trabajo y sus derivados.

CLAUSULAS

NUMERO NOMBRE DESCRIPCION

PRIMERA Obligaciones
El trabajador se obliga a
presentar sus servicios
personales.
SEGUNDA Duración del contrato
El presente contrato será
por una duración de 30
dias, al vencimiento de
cuyo término concluirá
toda relación derivada del
mismo.
TERCERA Jornada del trabajo
Prestara sus servicios al
empleador en la jornada
de trabajo que para tal
efecto se le señale.
Establecidos en los
artículos 58 al 62 de la
Ley federal del trabajo.
CUARTA Salario
Percibirá como sueldo la
prestación de los
servicios que se refiere el
contrato. Cuyo salario
será pagado los dias
viernes.
QUINTA Dias de descanso
Semanal El trabajador disfrutara
semanariamente un día
de descanso con goce de
sueldo el que se conviene
por ambas partes que
será de preferencia el dia
Domingo de cada
semana.
SEXTA Dias de descanso
Obligatorio El trabajador disfrutara de
 los dias de descanso
obligatorio señalados por
la Ley Federal del trabajo
con goce de salario
integro.
SEPTIMA Tiempo Extraordinario
Queda prohibido al
trabajador, trabajar
tiempo extraordinario si
no es con consentimiento
previo y orden escrita.
OCTAVA Recibo de salarios
Se obliga a otorgar un
recibo a favor del
empleador por la
totalidad de los sueldos
devengados hasta esa
fecha.
NOVENA Puesto desempeñado En atención a la
naturaleza del puesto que
desempeña el trabajador
podrá desempeñar su
trabajo en cualquier parte
del territorio nacional, sin
prejuicio de su salario.
DECIMA Atención Capacitación
y Adiestramiento Se obliga a proporcionar
capacitación y
adiestramiento al
trabajador en los términos
de la ley federal del
trabajo.
DECIMA PRIMERA Ley aplicable
Ambas partes
contratantes convienen
en que lo no previsto en
el contrato se regirá por
las disposiciones de la ley
federal del trabajo y a la
competencia de la junta
local de conciliación y
arbitraje, que para
efectos del artículo 25 de
la ley federal del trabajo.
CONCLUSION

Cómo podemos observar los contratos están dentro de la ley federal del trabajo y
amparados dentro de la constitución y la junta conciliadora de arbitraje con eso
podemos hacer valer la ley que nos protege para desempeñar labores con su
respectiva remuneración sin que se violen los derechos del trabajador.

Bibliografía
especializada, M. d. (11 de 05 de 2018). Recuperado el 06 de 10 de 2019

Unadm. (s.f.). Recuperado el 06 de 10 de 2019, de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/
GACH_2017_02/U1/descargables/GACH_U1_Contenido_2019_1_b2.pdf