PLAN ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

KONVEX INGENIERIA SPA
2023

FORMALIZACION DE PROCEDIMIENTO
ELABORÓ APROBADO APROBÓ FECHA

Cargo: Prevencionista de Cargo: Gerente Cargo: Gerente

Riesgos Osvaldo Urrutia León 06-03-2023
María Elena Runiahue V.
Osvaldo Urrutia León
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OCUPACIONAL

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION

El presente plan de Seguridad y Salud ocupacional de la empresa “”será el que se ejecutará en

sus dependencias y centros donde realice los trabajos.

Todo trabajador de Maclar Ascensores Ldta , deberá conocer lo estipulado en su contenido y

deberá ser instruido aceca de su responsabilidad en el cumplimiento de cada una de las
actividades presentadas.

La Gerencia y administración y Prevencionista de riesgos, serán responsables de velar

respecto de la aplicación y cumplimiento de este Plan, correspondiendo a todos los niveles
de Supervisión y mando, la ejecución de las actividades de seguridad y control de pérdidas
tendientes a minimizar la ocurrencia de eventos que pudieran afectar la integridad, salud y
autoestima del personal que labora en la empresa.

El compromiso personal y la participación activa de cada trabajador de Maclar Ascensores

Ltda. en la ejecución de sus labores, permitirá controlar eficazmente los riesgos inherentes a
cada actividad.

Enfocándose en proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, dar mejora continua
en las condiciones de trabajo, procedimientos de trabajo, capacitación constante en todas las
actividades necesarias para cada puesto de trabajo con la finalidad de que cada trabajador no
tenga dudas de sus tareas, reacción en caso de emergencias y realizar sus labores con
seguridad en su puesto de trabajo y a la vez proteger, contribuir y evitar daños al medio
ambiente, de tal manera de contribuir en la continua productividad, calidad y seguridad
efectiva de todos los procesos de trabajo.

La Estrategia de Prevención a implementar tiene como fin:

Disminuir, mitigar y/o llevar a cero (0) los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, a través de una estrategia que permita controlar, evitar, disminuir y/o eliminar
los riesgos para la salud y seguridad de todos los colaboradores de toda la empresa
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MISIÓN y VISION

Misión
Atender profesionalmente las necesidades de nuestros clientes con personal idóneo,
adecuado y calificado, respetando nuestros compromisos en base a nuestros pilares;
Seguridad, Calidad, Plazos y cumplimiento de las leyes y normas vigentes, generando
resultados positivos para nuestros clientes

Poniendo especial énfasis en el respeto a los derechos de los trabajadores, realizando

nuestras labores bajo los conceptos de Seguridad y Salud Ocupacional en todas las áreas de
nuestra organización.

Visión

Desarrollar una empresa competitiva en las áreas de Maestranza y Servicios Acuicolas con el fin
de ser reconocidos en el mercado por entregar un servicio de alta calidad en las actividades
que participa.

OBJETIVOS
Objetivos generales

a) Disminuir la tasa de accidentalidad, por ende, los riesgos de accidentes y enfermedades

laborales dentro de la empresa.

b) Hacer partícipe de todas las actividades del departamento de prevención de riesgos a todos
los colaboradores de la empresa, sin excepción alguna con el objetivo de crear conciencia y
compromiso para la seguridad de todos.
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El objetivo de la Gerencia General y Administración y Protección de los Recursos, es la

integración de actividades sistemáticas a la gestión normal de la Línea de Mando y de
Supervisión pretendiendo: Gestionar la seguridad y salud ocupacional mediante la asesoría
de un profesional del área de seguridad enfocados a Implementar, ordenar, controlar y
mantener de manera continua eldepartamento de seguridad y salud ocupacional

Proteger de daños por lesiones o enfermedades profesionales a los trabajadores manteniendo

los indicadores de riesgo establecidos bajo las metas propuestas por gerencia.

Mantener bajo control las pérdidas inherentes y relacionadas con los daños accidentales a la
propiedad.

Mantener bajo control las pérdidas que resultan del insuficiente aprovechamiento de los
recursos humanos, equipos, materiales e instalaciones.

Cumplimiento estricto a las disposiciones legales establecidas en Código del trabajo artículo
184, Ley 16.744, sus Decretos.

Objetivos específicos:

Dar cumplimiento a las disposiciones legales (Ley N° 16.744, decretos supremos,

reglamentos, exigencias del servicio de salud y del organismo administrador del seguro
Mutual de seguridad, solicitudes legales del cliente).

Realizar Matriz de verificación legal con el fin de estar al día en cuanto a aspectos legales que
debe cumplir la empresa

Entrenar y capacitar a todo el personal en todas las actividades del departamento de

prevención de riesgos destinadas a mejorar las tareas y funciones de nuestro personal

Identificar los peligros y evaluar los riesgos de cada actividad (Construir Matriz IPER)

Controlar los riesgos críticos y potenciales

Verificar el cumplimiento de acuerdo a lo programado mes a mes realizando seguimiento a

todas las actividades programadas mediante carta Gantt y evaluar con anticipación las
actividades previstas.
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Lograr el compromiso de los Supervisores para que asuman y conozcan sus

responsabilidades como su cargo lo amerita, que los trabajos que se realizan bajo su dirección
no sólo sean productivos, sino también se hagan con seguridad y calidad

Dar cumplimiento a la normativa legal en cuanto a seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente, las Políticas de Prevención de Riesgos fijadas por la alta Gerencia de la empresa ya
que estas disposiciones establecen los estándares mínimos para proteger la vida y salud de los
trabajadores.

1- RESPONSABILIDADES SOBRE EL PLAN DE SEGURIDAD ANUAL

Para el cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, es fundamental el

compromiso y responsabilidades de cada uno de los niveles directivos y trabajadores.

Por ello, se determinarán las responsabilidades que debe cumplir cada nivel de la
organización.

NIVEL DIRECTIVO SUPERIOR

Gerente general

Elaborar la política de protección y administración de los recursos de la empresa y

comunicarla a la línea de mando

Establecer el Plan de Prevención de Riesgos evaluando los logros de las actividades y metas
cumplidas.

Definir las metas de los indicadores de riesgo para la empresa en todas sus operaciones

Ejercer el liderazgo directivo para el cumplimiento de las metas estipuladas por la empresa en
Plan de Prevención de Riesgos anual

Asignar los recursos que sean necesarios para el cumplimiento del Plan de Prevención de
Riesgos.
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Ejercer continuo Liderazgo para dar cumplimiento a los estándares y metas estipuladas por la
gerencia en el plan de prevención de riesgos de la empresa

Difundir activamente y dar cumplimiento continuo a la Política de Seguridad y salud

ocupacional de la empresa.

Ejecutar el Programa de auditorías internas sobre el Plan de Prevención de Riesgos en la

empresa, ejerciendo control y mejoramiento de las desviaciones detectadas.

Promover el comportamiento seguro de los trabajadores en general por medio de campañas

motivacionales dirigidas a todos los niveles operativos de la empresa

Mantener una conducta intachable en materia de Prevención de riesgos siendo el ejemplo a

seguir por todo el personal de la empresa.

Departamento de Seguridad y Salud ocupacional

Ejercer continuo Liderazgo para dar cumplimiento a las metas estipuladas por la gerencia dela
empresa en el plan de prevención de riesgos

Solicitar los recursos que sean necesarios para el cumplimiento del Plan de Prevención de
Riesgos.

Asesorar permanentemente a todos los niveles de supervisión de la empresa entregando las

herramientas necesarias para el buen desempeño sobre el control de los riesgos operacionales.

Difundir activamente y dar cumplimiento continuo a la Política de Prevención de Riesgos de la

empresa.

Elaborar mensualmente un registro estadístico sobre incidentes acontecidos en cada

embarcación y mantener informado al jefe de operaciones y a todos los niveles operativos de
la empresa.

Diseñar planes de contingencia que permitan controlar y optimizar los indicadores de gestión
de Prevención de Riesgos de la empresa.

Asesorar a la supervisión responsable en la investigación de las causas que lo originaron.

Definir con jefes de área, jefes técnicos y supervisores, el plan de acciones correctivas a seguir.
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NIVEL DE SUPERVISION OPERATIVA

Supervisores o Jefes Técnicos
Ejercer continuo Liderazgo sobre todos sus subalternos para dar cumplimiento a las metas
comprometidas por la gerencia de la empresa en el Plan de Prevención de Riesgos.

Difundir activamente y dar cumplimiento continuo a la Política de Prevención de Riesgos de

la empresa.

Reforzar el comportamiento seguro de los trabajadores en general por medio de contactos

motivacionales dirigidos a todos los niveles operativos de la empresa

Ejecutar y responsabilizarse en el cumplimiento personal de las actividades que demanda el

Plan de Prevención de Riesgos.

Elaborar el inventario de ítems críticos de acuerdo a las actividades a desarrollar en las

embarcaciones

Definir los Estándares de Desempeño para todos los niveles operativos según el Inventario
de Riesgos Críticos.

Otorgar los recursos que sean necesarios para el cumplimiento del Plan de Prevención de
Riesgos.

De prevención el programa de auditorías internas sobre el cumplimiento del Plan de

Prevención de Riesgos, proponiendomedidas de control y mejoramiento de las
desviaciones detectadas.

Definir el plan de acciones correctivas aseguir, controlando su estricto cumplimiento por

medio de seguimiento personalizado.

Mantener una conducta intachable en materia de prevención de riesgos siendo el ejemplo a

seguir por todo el personal bajo su mando.

Conocer y difundir activamente la política de prevención de riesgos de la empresa y dar

cumplimiento continuo a su contenido.

.
Instruir permanentemente al personal bajo su mando en los riesgos inherentes a los trabajos
a ejecutar, dejando registro escrito y firmado por los asistentes en los formatos estipulados
para ello.

Reforzar activamente el compromiso seguro de los trabajadores en general por medio de

contactos personales orientados a corregir actos inseguros de los trabajadores de la empresa.

Ejecutar y responsabilizarse en el cumplimiento personal de las actividades que demanda el

Plan de Prevención de Riesgos.

Conocer y aplicar en toda actividad a desarrollar el Inventario de Riesgos Críticos elaborado

por Prevención de Riesgos y Jefaturas

Dar cumplimiento a los Estándares de desempeño definidos por el Inventario de Ítems

Críticos para todos los niveles operativos de la empresa.

Liderar activamente por el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos en todos los
niveles operativos bajo su mando.

Solicitar en todo momento el apoyo del departamento de prevención de riesgos de la

empresa frente al desarrollo de actividades críticas según el inventario de Riesgos Críticos
definido por jefes de áreas, Prevención de Riesgos y supervisores de la empresa.

Permitir la aplicación del programa de auditorías internas sobre el cumplimiento del plan de
prevención de riesgos de la empresa, aplicar las medidas de control sugeridas y promover el
mejoramiento continuo de las desviaciones detectadas.

Comunicar en forma inmediata al área de prevención de riesgos y jefaturas el

acontecimiento de incidentes y confeccionar en conjunto el informe preliminar de
investigación de las causas que lo originaron.

Dar estricto cumplimiento al plan de acciones correctivas a seguir, controlando su

cumplimiento por medio de seguimiento personalizado.

Exigir en todo momento, el uso permanente de los elementos de protección personal a

todos los trabajadores de la empresa.

Exigir a sus trabajadores a cargo siempre sus áreas de trabajo limpias y ordenadas
controlando efectivamente su cumplimiento durante el desarrollo de sus
actividades.

.
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Inspeccionar permanentemente, todas las áreas de trabajo bajo su responsabilidad con el

objeto de detectar condiciones de riesgo en la ejecución de las actividades y dar instrucción
inmediata de corrección, orientando a los buzos acerca de la forma segura de desarrollarlas.

Participar activamente en la elaboración de los procedimientos de trabajo de su área,

sugiriendo métodos de trabajo seguros que mantengan bajo control los riesgos
operacionales de las actividades.

Asistir a cursos de capacitación de seguridad según lo estipulado en el Plan de Capacitaciónde

la empresa.

Mantener una conducta intachable en materia de prevención de riesgos siendo el ejemplo a

seguir por todo el personal bajo su mando.

Trabajadores

Hacer buen uso del equipo de protección personal que le entrega gratuitamente la empresa

Cuidar los Elementos de Protección Personal no rayándolos ni sometiéndolos a

sobreesfuerzos o condiciones para las que no fueron diseñados.

Informar personalmente y en forma inmediata a su supervisor, cualquier incidente que sufra

por leve que sea y entregar toda la información que se requiera para investigar las causas que
lo originaron con el objeto de impedir que el accidente se repita.

Informar a su Supervisor sobre condiciones inseguras detectadas en su área de trabajo.

Acatar las instrucciones de Seguridad impartidas por cualquier Supervisor que en su contexto
general pretendan cuidar la integridad del trabajador.

Plantear sugerencias positivas para el control de los riesgos operacionales.

Participar en cursos y charlas programadas por la empresa en el Plan de Capacitación

Conocer y aplicar activamente la política de prevención de riesgos de la empresa y dar

cumplimiento continuo a su contenido.
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Asistir diariamente a charlas de seguridad impartidas por Encargado de seguridad y

supervisores y participar activamente en el desarrollo de su contenido, firmar la constancia
de su participación en el formato estipulado para ello.

Mantener un comportamiento seguro en todas las actividades a desarrollar, motivar a los

compañeros de trabajo frente al desempeño laboral con seguridad.

Inspeccionar permanentemente las áreas de trabajo bajo su responsabilidad con el objeto de

detectar condiciones de riesgo en la ejecución de las actividades, corregir las condiciones
buscando siempre la forma segura de desarrollarlas.

Ejecutar y responsabilizarse en el cumplimiento personal de las actividades que le demanda

el Plan de Prevención de Riesgos.

Dar cumplimiento a los Estándares de desempeño en Prevención de Riesgos, definidos por la

empresa.

Solicitar en todo momento el apoyo del área de prevención de riesgos de la empresa

frente al desarrollo de las actividades de alto riesgo

Mantener siempre su área de trabajo limpia y ordenada durante el desarrollo de su actividad

diaria

Participar activamente en los análisis de seguridad de trabajos a desarrollar en su área

sugiriendo métodos de trabajo seguros que mantengan bajo control los riesgos
operacionales de la actividad.

Mantener una conducta intachable en materia de prevención de riesgos siendo el ejemplo a

seguir para todos los compañeros de trabajo
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR

LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

Política de Seguridad y Salud ocupacional

La política será firmada por el gerente de la Empresa .

Compromiso y Asignación de Responsabilidades

Todo trabajador que lidere un área al ingresar a la empresa firmara un compromiso de sus
responsabilidades en cuanto a lo establecido en el plan de prevención de riesgos, seguridad y
salud ocupacional

Plan personalizado de actividades

Cada jefatura recibirá por escrito un Programa Personalizado de actividades a realizar en

cuanto a seguridad y salud ocupacional.
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ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Inducción de Trabajadores Nuevos

Los trabajadores antes de ingresar a la empresa recibirán una inducción de seguridad de

todos los temas legales y de importancia para nuestra organización de acuerdo a la seguridad
de los trabajos que realizara con una duración máxima de 2 horas cronológicas

Charlas Base

Los trabajadores antes de ingresar a la empresa deben asistir a las charlas de inducción
hombre nuevo impartida por EHS y a su vez haber asistido a las charlas de los procedimientose
instructivos sobre el trabajo que realizara dejando un registro de firmas en cada uno de ellos.

Charlas Específicas del Supervisor

El supervisor de turno al ingreso de un trabajador nuevo realizara una inducción de

seguridad especifica de acuerdo a los procedimientos y trabajos que realizara, entregando
registro de la inducción a departamento de prevención de riesgos.

Charla Diaria del supervisor

Diariamente antes de iniciar las actividades el supervisor entregara una charla de 5 minutos a su
equipo o team enfocada a las actividades a realizar y los riesgos que presenta y cómo afrontarlos,
dejando registro de cada charla realizada
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Re instrucción de Accidentados

Aquellos trabajadores que hubiesen sufrido un accidente por leve que fuese, o incidentes
potencialmente graves, antes de volver al trabajo recibirá una reinstrucción por el área
de Prevención de Riesgos y supervisor directo.

Plan de Emergencias

Se implementará y difundirá el plan de emergencias con relación a procedimientos de

emergencias sobre incendios, atención de lesionados, sismos o terremotos, derrames,
tsunamis, accidentes graves o fatales, etc.

Cursos y capacitaciones

Se realizará capacitación al ingreso de cada trabajador a la empresa y además se ira

capacitando durante el desarrollo y permanencia en la organización con el fin de mantener
vivos los conocimientos necesarios para las labores que realiza la organización, además se
coordinaran capacitaciones con mutualidad adherida.

Control peatonal y vehicular

Instrucción en el respeto de las normas y la ley del tránsito, respecto a la conducción en

carretera y otras empresas, además de la que debe recibir todo el personal que transite a pie
debiendo hacerlo solo por los lugares autorizados y asignados al proyecto.

DETECCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Inspecciones

Durante la ejecución de sus trabajos los supervisores realizaran inspecciones programadas yno
programadas de acuerdo a la peridiocidad indicada en el programa de inspecciones

Inventarios Críticos

Antes del inicio de los trabajos se deberá realizar el inventario de riesgos críticos de la
empresa con el objeto de cubrir todos los eventos.
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Bloqueo de Equipos y Maquinarias

Ningún equipo, maquinaria o medio de distribución con energía acumulada, sea esta
eléctrica, neumática, hidráulica, térmica o potencial gravitatorio puede ser intervenido si
antesno se ha procedido a su bloqueo mediante candado, cadena, barra u otro artificio que
impidasu accionar y además tenga tarjeta de identificación del bloqueo. Todo bloqueo se
realizará siguiendo el procedimiento de bloqueo de equipos.

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Adquisiciones

Todo equipo de protección personal a usar será debidamente certificado por un organismo
competente. El encargado de adquisiciones u otra jefatura será responsable por la oportuna
llegada de la respectiva certificación.

Control de Uso y Cuidado

La responsabilidad del uso y cuidado es individual, pero se reinstaura permanentemente a los

trabajadores mediante charlas sobre la conveniencia del uso en buen estado de los
elementos.

Inspecciones

Los supervisores realizaran inspecciones por turno a sus trabajadores, sin perjuicio de las
inspecciones realizadas por cualquier supervisor o departamento de prevención de riesgos

EVALUACION DE LA GESTION

Auditorias

Se auditará trimestralmente el Programa de Prevención de Riesgos.

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Auditorias Centrales

Fechas programadas ejemplo Trimestralmente se realizarán auditorías por parte de personal a

designar.

INVESTIGACION Y ANALISIS DE PÉRDIDAS

Investigación de Incidentes

Todos los incidentes significativos serán investigados y comentados al personal por el

supervisor a cargo. La investigación se hará de acuerdo al procedimiento establecido de
investigación de incidentes y accidentes de acuerdo a su gravedad.

Informe Técnico de Investigación

Todos los accidentes con daño a las personas y la propiedad potencialmente graves serán
investigados por el área de prevención de riesgos en supervisores y jefaturas o a quien
designe sin perjuicio de la investigación y según loque se indica en procedimiento de
investigación establecido.

Reporte de los Incidentes

Todos los incidentes serán reportados internamente, en los formularios establecidos para
cada estamento

RECONOCIMIENTO Y PROMOCION

Campaña de Incentivos

En forma trimestral se realizarán campañas de motivación, se designarán trabajadores por

turno y embarcación, los que serán premiados en un acto en presencia de trabajadores y jefes.

Cartas de Amonestación o Felicitación

Por cada acto reñido con los procedimientos o por acciones temerarias, los trabajadores serán
sancionados. Pero también por su preocupación motivación por la seguridad, la denuncia de
actos y condiciones subestándar serán felicitadas quedando registro en su hoja de vida para
efectos de promoción.
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Publicaciones de Informaciones

Se dispondrá toda la información en diario mural la promoción de afiches, estadísticas,

recortes, avisos, etc.

CONTROL DE EMERGENCIAS
Plan de Emergencias
A todo el personal se le instruirá mediante capacitaciones, cartillas, procedimientos y charlas
de que hacer en caso de accidentes, incendios, sismos, tsunamis, etc.
SALUD OCUPACIONAL

Protocolos Minsal

Se realizarán programa de vigilancia de salud en cuanto al cumplimiento de los protocolos

Minsal los cuales deben ser difundidos a los trabajadores y en conjunto con la mutualidad se
realizarán las evaluaciones cualitativas y cuantitativas pertinentes de acuerdo a la legislación
vigente.

Alcohol y Drogas

Estos problemas se fiscalizarán con la observación permanente por parte de los supervisores y
jefes de área. Además, se realizarán charlas y actividades tendientes a informar los riesgos que
involucra el consumo de estas sustancias.

ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Procedimientos de Trabajo
Se generarán procedimientos de trabajo generales para cada actividad. Estos procedimientos
serán difundidos para que sean conocidos por los trabajadores y supervisión relacionada con
cada tarea y se realizara capacitación a cada trabajador al ingreso de cada trabajador nuevo

Análisis Seguro de Trabajo

Para las actividades críticas se realizarán los AST necesarios para la correcta ejecución y controlde
la actividad.
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NORMAS, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Se mantendrá vigente anualmente este documento y se le hará entrega a cada trabajador de

la empresa quedando archivado el registro de recepción.

INFORMACION

Informes Estadísticos

Se llevará registro estadístico cualitativo y cuantitativo, el cual se enviará al mandante en su

formato original
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En Maclar Ascensores limitada, nos comprometemos al desarrollo de acciones y gestión en

seguridad y salud ocupacional por parte del área de Prevención de riesgos y colaboradores,
considera la ejecución de todas sus actividades en óptimas condiciones de seguridad
aplicando procedimientos de trabajo seguro, capacitación del personal y programas de trabajo
orientados a controlar y realizar de forma correcta y segura las actividades de nuestros
colaboradores con la finalidad de evitar, mitigar y/o eliminar posibles incidentes y accidentes
de trabajo, dando cumplimiento estricto a las normativas legales enfocándose engarantizar la
protección de la vida, salud, integridad y bienestar de sus trabajadores. Proporcionándoles
equipos y elementos de protección personal adecuados para el cumplimiento de las
actividades en las que se encuentre involucrado nuestro personal y terceros, así como también
proteger los recursos propios de la empresa, la de nuestros clientes y terceros relacionados
con su actividad productiva.

Para esto desarrollaremos acciones preventivas de forma periódica en seguridad y salud

ocupacional cuyos principales objetivos serán fomentar la cultura de seguridad y la
capacitación constante de nuestros trabajadores, el mejoramiento continuo de sus procesosen
ámbitos de calidad, seguridad y salud en el trabajo esto como parte de una política de
compromiso con el desarrollo del presente y futuro de nuestra empresa.

Nuestra gestión de seguridad refleja el compromiso de Maclar Ascensores Limitada y sus

colaboradores realizando mejora continua en todas sus áreas y procesos, para cumplir con
nuestros estándares, los solicitados por nuestros clientes y la industria.

Consideramos a nuestros trabajadores la fuerza más importante de la empresa, por tal razón
daremos constante capacitación y mejoras de las condiciones de trabajo, para así garantizar a
nuestros clientes un alto estándar de calidad en nuestros servicios.

Osvaldo Urrutia León

REPRESENTANTE LEGAL
Maclar Ascensores Ltda
 LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL.

PROPOSITO

Impulsar en todos los miembros de la línea de mando, el compromiso con la gestión de

Prevención de Riesgos y su expresión concreta, a través del ejercicio de un sólido liderazgo.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

9.1 Establecer el PPR de acuerdo a las características de nuestras Gerente

instalaciones y centros del mandante y las Normas vigentes.

Difundir entre los responsables de la dirección de la empresa, la

Política de Prevención de Riesgos, explicar su contenido y exigir Gerente
9.2 su cumplimiento en toda actividad a desarrollar.

9.3 Definir las metas de los indicadores de riesgo para la empresa Gerente
en la ejecución de los contratos

9.4 Solicitar los servicios de área de Prevención de Riesgos de Jefe

la empresa cada vez que sea necesario. Operaciones

9.5 Asignar las tareas y estándares que se requerirá efectuar para Jefe
controlar los riesgos asociados en la ejecución de la obra. Operaciones

9.6 Establecer la forma de informar a los trabajadores de los Jefe

riesgos a que se encuentran expuestos. Operaciones
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ENTRENAMIENTO DEL RECURSO HUMANO.

PROPOSITO

Proporcionar a la Línea de Mando formación en las bases conceptuales y prácticas que

sustentan el Plan de Prevención de Riesgos, capacitándolos además en las técnicas de
detección y análisis de riesgos.

Satisfacer las necesidades de capacitación del personal de Nivel Operativo, en el desempeño

de las tareas que son críticas y en capacitación específica.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Establecer y poner en marcha un programa de capacitación en el Gerente

desarrollo profesional de las distintas especialidades. Administración
10.1 Prevención de riesgos

Definir y poner en marcha un programa de formación y Gerente

orientación, para manejar los riesgos operacionales de la faena. Prevención de riesgos
10.2

Ejecutar Charla de Inducción de Hombre Nuevo a todo el Gerente

personal que ingrese a la empresa en un periodo de 2 horas en Prevención de riesgos
10.3 el cual se trataran los siguientes temas: Ley 16744, Políticas,
Reglamento interno, riesgos en el trabajo, planes de control de
emergencias, trabajos críticos, etc.

Elaborar y ejecutar charlas individuales y de grupo con el objeto Jefe de Terreno

de mantener bajo conocimiento continuo a los trabajadores Supervisores
10.4 sobre la forma de controlar riesgos en el trabajo Prevención de Riesgos

Entrenar al personal operativo que participará en la ejecuciónde Jefe de Terreno

las tareas críticas. (Procedimiento de trabajo seguro) Supervisores
10.5

Ejecutar el programa de charlas destinadas a informar a los Supervisor

trabajadores acerca de los riesgos a que se encuentran Prevención de riesgos
10.6 expuestos (Obligación de Informar)

Ejecutar el programa de charla semanal destinada a informar al Jefe de Terreno

personal operativo acerca de los acontecimientos de la semana Prevencionista
10.7 anterior y del control de los riesgos asociados y acaecidos de riesgos
semana a semana
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IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (MIPER)

PROPOSITO

Impedir que en la empresa las áreas, los equipos y materiales que son críticos para el normal
desarrollo del proceso que se lleva a cabo, existan condiciones físicas o de funcionamiento
operacional por debajo de los estándares mínimos establecidos.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Implementar y establecer por medio de análisis de seguridad, el Jefe de Terreno

inventario de ítems críticos para las actividades, equipos y áreas Prevención de riesgos
11.1 relativas a la empresa

11.2 Definir un programa de inspecciones programadas a los ítems Jefe de

consignados en el inventario. Terreno
Ejecutar la implementación de los Procedimientos Seguro de Jefe de Terreno
Trabajo, Los análisis de seguridad en el trabajo y programa de Supervisor
11.3 inspección general a los ítems consignados en los respectivos
inventarios.
Ejecutar el programa de inspecciones de mantenimiento de las Jefe de Terreno
condiciones físicas y de funcionamiento operacional. Supervisor
11.4

Capacitar y reforzar a la línea de mando comprometida en las

técnicas de inspección planeada y los mecanismos de Prevención de Riesgos
11.5 seguimiento a los controles implantados.

Hacer seguimiento a las medidas de control indicadas en los Jefe de Terreno

informes de inspecciones. Prevención de riesgos
11.6

Establecer y ejecutar un programa de reuniones de trabajo para Jefe de Terreno

evaluar las gestiones y acciones demandadas por el Plan de Prevención de riesgos
11.7 Prevención de Riesgos.
 PROCESO IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

Una vez determinados los peligros, se deben asociar los diferentes eventos peligrosos o no
deseados asociados al peligro para determinar su Probabilidad y Consecuencia, según tabla
de matriz, con el objetivo de determinar la magnitud de riesgo.
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EQUIPAMIENTO DE PROTECCION PERSONAL.

PROPOSITO:

Establecer un eficaz sistema de selección, adquisición y suministro de equipos de protección

personal, así como un mecanismo de control en el uso, conservación y reposición de éstos.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Realizar estudio de los requerimientos de equipos de protección Jefe de Terreno

personal en función de los riesgos estudiados para el desarrollo Prevención de riesgos
12.1 de la Obra

Dar cumplimiento obligado a la adquisición de elementos de Jefe de Terreno

protección personal certificados por organismos autorizados. Prevención de riesgos
12.2 Todo EPP deberá contar con €su Certificación de Calidad
respectiva.

Definir e implantar una normativa sobre el uso obligado, el Jefe de Terreno

cuidado y mantención de los elementos de Protección Personal Prevención de riesgos
12.3

12.4 Definir e implantar normas obligatorias sobre la protección del Todas las jefaturas
personal y el uso permanente de EPP

12.5 Satisfacer las necesidades de equipamiento para la protección Prevención de riesgos

del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa
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INSPECCION Y DETECCION DE RIESGOS EN LAS AREAS DE TRABAJO

PROPOSITO:

Impedir que en la empresa, áreas, equipos y materiales que son críticos para el normal
desarrollo del proceso que se lleva a cabo, existan condiciones físicas o de funcionamiento
operacional por debajo de los estándares mínimos establecidos.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Definir un Programa de Inspecciones planeadas a los ítems Jefe de Terreno

evaluados como críticos en el inventario de riesgos, además la Prevención de riesgos
13.1 implementación de los Procedimientos Seguros de Trabajo.

Jefes de Terreno
Ejecutar el Programa de Inspecciones planeadas. Supervisores
13.2

Ejecutar las acciones correctivas orientadas a controlar las Jefe de Terreno

condiciones de riesgo detectadas en el plan de inspecciones Supervisor
13.3 programadas.

Capacitar y reforzar a la línea de mando comprometida en las

técnicas de inspección planeada y los mecanismos de
seguimiento a los controles. Implantar y difundir las
Prevención de riesgos
13.4 inspecciones de herramientas el check list de equipos.

Hacer seguimiento a las medidas de control indicadas en los Jefe de Terreno

informes de inspecciones. Prevención de riesgos
13.5

Establecer y ejecutar un programa de reuniones de trabajo para Jefe de Terreno

evaluar las gestiones y acciones demandadas por el plan de Prevención de riesgos
13.6 inspecciones Planeadas
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APLICACIÓN DE PROTOCOLOS MINSAL

14.1- PROTOCOLO PREXOR (Protocolo exposición ocupacional a ruido)

Objetivo General:

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en

la empresa “Maclar Ascensores ltda ” a través de la elaboración e implementación de un
Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas
actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de
trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de HSNL.

Objetivos Específicos:

Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la HSNL o

pérdida auditiva de origen laboral.
Establecer un programa coordinado, con apoyo de nuestro OAL, en temas de prevención e
higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.
Realizar seguimiento y agregar a los trabajadores nuevos que ingresen a la empresa

Estos objetivos deben ser evaluados el año 2023 de forma de verificar su cumplimiento o
posibles modificaciones en función de la actualización y adaptación del sistema de gestión al
funcionamiento del mismo. Al respecto, deberá señalarse expresamente la fecha de vigencia y
de la siguiente evaluación dentro del sistema de gestión mismo.
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
OCUPACIONAL

PROTOCOLO RUV (Protección contra la radiación ultravioleta)

- Objetivo general

Establecer las directrices y campos de aplicación acorde a los requerimientos de normas y

leyes aplicables a la protección y prevención contra la exposición a agentes físicos específicos
de radiación UV, con el fin de concientizar a la línea de mando y su personal a cargo en el
autocuidado frente al riesgo de RUV de origen solar. Identificar a los trabajadores expuestos
de “Maclar Ascenosres ltda ” para establecer las medidas de control a los trabajadores
expuestos para definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente plan.

Algunos puntos a considerar:

Estos objetivos deben ser evaluados el año 2023 de forma de verificar su cumplimiento o
posibles modificaciones en función de la actualización y adaptación del sistema de gestión al
funcionamiento del mismo. Al respecto, deberá señalarse expresamente la fecha de vigencia y
de la siguiente evaluación dentro del sistema de gestión mismo.

PROTOCOLO TMERT-EESS (Trastornos musculoesqueléticos de las extremidadessuperiores)

Objetivos de Norma Técnica y Protocolo de Vigilancia:

Prevenir trastornos musculo esqueléticos que derivan o se agravan por efectos de factores
de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo y la calidad del empleo; y velar porque
todas las actividades laborales se realicen sin deterioro para la salud y calidad de vida de las
personas.
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
OCUPACIONAL

PROTOCOLO CEAL-SM (EX ISTAS 21) (Evaluación de ambientes laborales y saludmental)

Objetivos:

Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la

organización, para luego generar y planificar acciones de intervención en busca de disminuir
la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental en los trabajadores relacionados a
estos riesgos y prevenir futuras exposiciones a los mismos.

Alcance:

Actualmente el cuestionario SUSESO CEAL-SM Cuestionario de Evaluación de Ambientes

Laborales – Salud Mental, es el instrumento utilizado para evaluar los riesgos psicosociales,
por estar adaptado y estandarizado a la población chilena.

La versión consta de 88 preguntas que comprenden

El instrumento reconoce la existencia de 12 dimensiones o características que permiten

conocer los siguientes riesgos psicosociales:

1. Carga de trabajo
2. Exigencias emocionales
3. Desarrollo profesional
4. Reconocimiento y claridad de rol
5. Conflicto de rol
6. Calidad del liderazgo
7. Compañerismo
8. Inseguridad en las condiciones de trabajo
9. Equilibrio trabajo y vida privada
10. Confiabilidad y justicia organizacional
11. Vulnerabilidad
12. Violencia y acoso

Puntos Algunos puntos a considerar:

Estos objetivos deben ser evaluados el año 2023 de forma de verificar su cumplimiento o
posibles modificaciones en función de la actualización y adaptación del sistema de gestión al
funcionamiento del mismo. Al respecto, deberá señalarse expresamente la fecha de vigencia y
de la siguiente evaluación dentro del sistema de gestión mismo.
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
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APLICACIÓN DEL PROTOCOLO MMC (Manejo manual de carga)Principales

objetivos:

Guiar a la empresa respecto de cómo implementar dicho protocolo en base a información y

plataforma de Mutual
Entregar las directrices para gestionar el riesgo por MMC en la empresa de manera de
prevenir casos de lumbago y sobreesfuerzos.

Algunos puntos a considerar

Aplicar check list de evaluación por puestos de trabajo
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
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CONTROL DE EMERGENCIAS

CAPACITACION DE PLAN DE EMERGENCIA, USO DE RED DE INCENDIO, SISTEMA DEDETECCION

DE INCENDIO, EXTINTORES, GENERADOR DE EMERGENCIA, USO DE MAQUINARIAS Y
HERRAMIENTAS MANUALES CRÍTICAS

Disponer de planes operativos de eficiencia para enfrentar aquellas situaciones capaces de

alterar la continuidad de la empresa y dañar los recursos disponibles de la empresa.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Elaborar y difundir un procedimiento de control de emergencia para Jefe Terreno

casos de accidentes, incendio, riesgos por (movimientos caída Prevención de riesgos
18.1 de altura, riesgos eléctricos

18.2 Mantener identificadas las zonas de escape en las Instalaciones Prevención de riesgos
y frentes de trabajo, o “Puntos de Encuentro”.

18.3 Proporcionar los recursos y el equipamiento necesario para Administrador

controlar emergencias (extintores, camillas, botiquín, etc.)

18.4 Mantener operativo el equipamiento necesario para controlar Jefe de Terreno

emergencias. Prevención de riesgos

18.5 Mantener estrecha coordinación con centro de salud, Prevención de riesgos

carabineros bomberos, SAPU, SAMU, mutualidad adherida más
cercana al punto de trabajo de la empresa.

• Que hacer y cómo reaccionar ante eventuales emergencias

• Indicación en cuanto a funciones de los trabajadores dependiendo de la emergencia
ocurrida
• Determinación de funciones cuando ocurra algún amago de incendio
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
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INVESTIGACION Y ANALISIS DE INCIDENTES.

PROPOSITO

Contar con información completa y oportuna sobre las perdidas incidentes ocurridas en la
empresa o en faenas y proyectos, sus circunstancias y sus causas, con la finalidad de aplicar
medidas correctivas que en forma definitiva impidan su repetición.

ITEM ACTIVIDADES RESPONSABLE

Definir y comunicar las responsabilidades en materia de la

ocurrencia de accidentes, investigación y/o evaluación de las Gerente
19.1 pérdidas y la aplicación de medidas correctivas.

19.2 Establecer y mantener vigente un procedimiento para la Prevención de riesgos

investigación de incidentes y sus pérdidas.

19.3 Investigar todas las pérdidas incidentales ocurridas durante el Jefes técnicos
desarrollo de las faenas e informar de ellas a los trabajadores. Prevención de riesgos

Proporcionar asesoría técnica y legal a la línea de mando Prevención de riesgos

cuando se trate de investigaciones de accidentes graves o
19.4 fatales o con potencial serio o mayor.

Mantener actualizado un registro de todas las investigaciones de Jefes técnicos

pérdidas efectuadas por la línea de mando, teniendo claro que Prevención de
19.5 los casos de incidentes con lesiones a las personas quedan riesgos
cerrados con el alta definitiva del trabajador, otorgada por la
mutualidad adherida

Mantener un registro y seguimiento de todas las medidas de Jefe de áreas

control que han resultado de los informes de investigación de Prevención de riesgos
19.6 incidentes.
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
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CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS.

PROPOSITO

Prevenir incidentes que pudieran resultar de la ingesta de trabajadores bajo la influencia del
alcohol y/o drogas en los recintos de la empresa, de mandantes o en actividades relacionadas
con la empresa o nuestro contrato.

En caso de sospecha de consumo de alcohol y/o drogas dentro de la empresa o en algún

trabajo en centros de empresas mandantes, se retirarán inmediatamente del recinto a él o
lostrabajadores involucrados los que serán dirigidos a realizarse exámenes de drogas en
Mutual de seguridad

Internamente se realizará seguimiento y en conjunto con gerencia se tomarán las medidas

pertinentes

El o los trabajadores involucrados deberán ingresar a un programa definido de acuerdo a las

indicaciones que informe Mutual de seguridad

16- FISCALIZACION Y SUPERVISION CONSTANTE EN AREAS DE TRABAJO EN CUANTO A USO

PERMANENTE DE EPP, CONDICIONES DE TRABAJO, ORDEN Y ASEO EN LOS PUESTOSDE TRABAJO,
ANALISIS Y AUTORIZACION DE TRABAJOS CRITICOS, SEGUIMIENTO DE CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA

Para el control y seguimiento en prevención de riesgos en toda la empresa se utilizan las

siguientes herramientas de supervisión:

• Planilla de control y registro de faltas, incidentes y accidentes

• Planilla de control y registro diario de uso de ropa de trabajo
• Planilla de control y registro diario de entrega y uso de epp
• Ranking de trabajadores en cuanto a faltas, incidentes y accidentes
• Inspecciones planeadas y no planeadas de puestos de trabajo y maquinarias
• Planilla de verificación, reparación y seguimiento de condiciones adversas detectadas
en los puestos de trabajo realizadas por mantención
• Investigación de incidentes y accidentes
• Control documental de acciones de supervisores en tema de prevención
• Reinducción e inducciones a trabajadores en cada puesto de trabajo
• Inducción y capacitación en caso de realizar tareas nuevas
• Tabla de estadísticas de tasas de accidentabilidad, frecuencia y gravedad
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
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NORMAS, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.

PROPOSITO
La base del Plan de Prevención de Riesgos está cimentada en el cumplimiento de la
reglamentación legal vigente en materia de Prevención de Riesgos Profesionales.

LEY / DECRETO MATERIA

LEY 16.744 Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

LEY 18.290 Ley de Tránsito

Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo.

Libro I: Título III: Del Reglamento Interno
Código delTrabajo Título VI: De la Capacitación Ocupacional
Libro II: Título I: De la Protección a los Trabajadores.
D.F.L. Nº 1 Título III: Del Seguro Social contra Riesgos de Trabajo yEnfermedades
Profesionales.

Decreto Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (incluye modificación

de fecha 16 de septiembre de 1995 de los artículos 8, 9, 10 y 11).

Decreto Nº 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares
de Trabajo. Ministerio de Salud.

Decreto Nº 18 Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal contraRiesgos

Ocupacionales.

Decreto 285 Estatuto Orgánico de Mutualidades de Empleadores.

Reglamento para la Aplicación de la Ley 16.744, que establece Normas sobre

Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Decreto Nº 101 Profesionales.

Decreto Nº 109 Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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PLAN ANUAL SEGURIDAD Y SALUD Fecha: 06-03-2023
OCUPACIONAL

RECONOCIMIENTO Y PROMOCION.

MOTIVACIÓN DEL COMPORTAMIENTO SEGURO.

Los supervisores o Jefes técnicos de cada equipo de trabajo designarán un trabajador bajo su
mando con el objeto de participar en la selección del trabajador seguro.

La selección del trabajador destacado se efectuará sobre la base y criterio de la evaluación de

los siguientes aspectos:

Uso permanente de los Elementos de Seguridad

Cuidado de los implementos de Seguridad a su cargo.

Asistencia a Capacitaciones

Participación en Charlas de 5 Minutos.

Colaboración y disponibilidad en las instrucciones de seguridad impartidas por la supervisión y

Prevención de Riesgos.

Asistencia diaria a su lugar de trabajo.

Preocupación y cuidado de las herramientas y materiales de la Empresa.

Preocupación activa por la seguridad propia y de sus compañeros de trabajo.

Conocimiento del o los Procedimientos de trabajo aplicables a su área en particular

verificable por Charla Operacional impartida por Supervisor cuyo registro debe estar en
existencia en Oficina de Prevención de Riesgos.

Conocimiento del Plan de Emergencias, Procedimiento en caso de Accidentes y otros

protocolos de seguridad.