RIESGO PÚBLICO

ACTIVIDAD 8

PLAN DE CAPACITACIÓN EN RIESGO PUBLICO

ENTREGADO POR:

CARLOS ALBERTOS MEZA JIMENEZ

ID: 612635

SOFIA PASTORA PEÑA RINCON

ID: 732449

KATY MILENA JARAMILLO LOPEZ

ID: 720905

JOSE EVER TORRECILLA

DOCENTE

NRC7386

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BUCARAMANGA SANTANDER

OCTUBRE 2020
 INTRODUCIÓN

En construcciones mecánicas SAS, una empresa dedicada a construir facilidades

mecánicas, con el fin de facilitar y mejorar los procesos de nuestros clientes.
Para mantener un proceso tranquilo y mitigar los riesgos a los que están expuestos nuestros
trabajadores a la hora de realizar labores por fuera de las instalaciones de la empresa
construcciones Mecánicas SAS, a implementado en su sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo un programa de riesgo público con el fin de otorgar herramientas para
lograr el objetivo de preservan la integridad física, moral y social de sus empleados y
visitantes
 PLAN DE CAPACITACIÓN EN RIESGO PUBLICO

Caracterización de la empresa:

Nombre de la empresa: construcciones mecánicas SAS

UBICACIÓN: BOGOTA COLOMBIA

CLASE DE RIESGO: V

ARL: positiva

ACTIVIDAD ECONOMICA: construcciones de facilidades mecánica

POBLACIÓN EXPUESTA:

NUMERO DE TRABAJADORES: 37

HOMBRE: 30

MUJERES: 5
 OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL
Mejorar los aspectos concernientes al autocuidado y brindar conocimientos básicos de seguridad e
frente al riesgo público, con el propósito de prevenir incidentes y accidentes, tanto laborales como
extra laborales.

OBJETIVO ESPECIFICOS
Dar a conocer e implementar lineamientos estructurales del riesgo público a los trabajadores y
colaboradores de CONSTRUCCIONES SAS con el fin de fortalecer los sistemas de prevención en
Riesgo Público. Fortalecer los diferentes estilos de afrontamiento al Riesgo Público mediante los
procesos de capacitaciones y socializaciones

ALCANCE
El plan de capacitaciones está dirigido para todos los trabajadores y colaboradores de
CONTRUCIONES SAS- y tiene como propósito socializar conceptos, definiciones, contenidos
técnicos en riesgo público para prevenir incidentes y accidentes laborales generados por las
actividades propias de su labor.
DIAGNOSTICO:
Adoptar una actitud preventiva y proactiva es el mejor medio y el más económico para disminuir
los riesgos de seguridad personal. Hay que tener presente que los trabajadores y colaboradores de
CONTRUCIONES SAS, donde laboran pueden presentarse situaciones que eventualmente los hace
objetivo, en cualquier momento y lugar, de delincuentes de cualquier orden.

 Terrorismo
 Atraco
 Accidentes de transito
 Asonadas
 Extorsión
 Atentados
 Acoso laboral
 Violencia en el puesto de trabajo

PLANIFICACIÓN

Tendrá un enfoque teórico-dinámico, con el apoyo de videos, talleres y casos que

permitan afianzar los conceptos adquiridos. Y entes como policía. Bomberos etc

RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD

En cabeza de la gerencia todo el personal de construcciones SAS se responsabiliza en

apoyar y ejecutar el plan de capacitación para que se lleve de un manera efectiva y veraz
GERENTE, PROFESIONAL SST, PERSONAL OPERATIVO, COPASST.
EJECUCIÓN:
De acuerdo a todo lo establecido en el marco legal y manual de sst de la empresa las
actividades que se ejecutaran en el plan de capacitación son:
 Bases estructurales del riesgo público
 Peligros de riesgo público
 Criterios para el análisis del riesgo público
 Manejo de situación en riesgo publico

TIEMPO DE ACTIVIDAD:

2 HORAS (POR CAPACITACIÓN)

DIRIGIDO:
a todos los trabajadores, colaboradores y visitantes de la empresa construcciones SAS
 EVALUACIONES:
Las evaluaciones se implementarán mediante un sistema de preguntas de selección
múltiple con única respuesta las cuales se entregará al finalizar cada capacitación
teniendo en cuenta lo que hablo en capacitador.

PPRESUPUESTO:

Esta actividad tiene un promedio de $ 5000.000 los cuales van hacer invertido en
Recursos tecnológicos: video vi, computador, impresora, equipo de sonido
Recursos físicos: auditorio, fotocopias, lápiz, etc

MARCO LEGAL

EL DECRETO 1072 DEL 2015 y la RESOLUCION 0312 DEL 2019 establecen

que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de
empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar
programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un
ejemplo de programa de capacitación en SST.

NORMATIVIDAD SOBRE CPACITACIÓN EN SST

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST) está regulado por el

Decreto 1072 de 2015 que en su artículo 2.2.4.6.11 establece:

“Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El

empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y
mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución
de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente”.

Algunas características del programa de capacitación en SST en el citado decreto son:

El programa de capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del COPASST y la alta dirección (artículo 2.2.4.6.11).

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe tener una inducción al SG-
SST (artículo 2.2.4.6.11)
 Participar en las actividades de capacitación en una responsabilidad de todos los
trabajadores (artículo 2.2.4.10)

El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el programa de

capacitación (artículos 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21)

En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace
referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST .

INDICADORES:

Son los que permiten ver o determinan si un proyecto o una organización está siendo
exitosa o cumplen con los objetivos marcados

1 número de personas programadas vs número de personas que asistieron

80%
2 número de capacitaciones programadas vs número de capacitaciones ejecutadas

100%
 CONCLUSIÓN

Las capacitaciones en una empresa y en la vida diaria se convierte en una

herramienta fundamental para mitigar el riesgo público ya que es la oportunidad que
se obtiene para aumentar la capacidad de autocuidado desde el hogar hasta el
ambiente laboral sabiendo que en nuestro día a día estamos expuesto a los peligros
públicos yendo de la mano con nuestra actividades diarias para una empresa
implementar recursos en capacitaciones se convierte en seguridad efectividad y
productividad teniendo como resultado reducción de pérdidas y mayor continuidad
laboral salud física mental y social para cada uno de los empleados.