PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

SEPULVEDA Y CIA LTDA

VERSIÓN 01-2023/2024
Contenido

PRESENTACION......................................................................................................................................... 1
OBJETIVOS Y METAS................................................................................................................................. 4
METAS DE SINIESTRALIDAD..................................................................................................................... 4
APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS..................................................................................4
ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD....................................................................................................... 5
Organigrama.............................................................................................................................................5
RESPONSABILIDADES................................................................................................................................5
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN............................................................................................................... 6
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.............................................................................................................7
PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACRO............................................................................................... 8
CONTROL OPERACIONAL....................................................................................................................... 11
SEGUIMIENTO.......................................................................................................................................... 13
CARTA GANTT.......................................................................................................................................... 13

Programa de Prevención y Salud Ocupacional – Sepulveda y Cia Ltda Página 1

Elaborado por: Oliver Peña V.
PRESENTACION

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más
importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es
posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura
en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento
de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los
costos operacionales.

Es por ello que Sepulveda y Cia Ltda. Tiene entre sus propósitos desarrollar un Programa de Seguridad
y Salud Ocupacional con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos
generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante
todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de nuestros
trabajadores respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la
normativa legal vigente.

El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional está orientado a lograr una adecuada administración
de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que
contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.

El documento que se presenta a continuación refleja el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

para la empresa basado en las características especificas de su proceso y su actividad económica.

Programa de Prevención y Salud Ocupacional – Sepulveda y Cia Ltda Página 2

Elaborado por: Oliver Peña V.
1. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS
La Política de Sepulveda y Cia Ltda, se genera dando cumplimiento a los requerimientos del la
Empresa Mandante

POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.

Sepulveda y Cia Ltda manifiesta que en todas sus actividades tienen una gestión permanente de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente para lograr el cumplimiento de la normativa legal, el mejoramiento continuo y
contribuye al desarrollo sustentable.

La Empresa admite que:

 Todos los accidentes que ocurren se generan porque hay causas que lo provocan. Estas causas, se pueden
identificar y controlar.

 Las consecuencias de los accidentes afectan la producción, calidad e influyen directamente en los costos de las
operaciones.

 Los accidentes producen lesiones a las personas, deterioro de equipos, maquinarias, alteraciones en el proceso
productivo, entre otros.

 Los accidentes son síntomas de falla o debilidades del sistema Administrativo de la Empresa

Según lo señalado, es política de Sepulveda y Cia Ltda

1. Cumplir con la legislación y reglamentación vigente y demás compromisos contraídos en relación a Seguridad y
Salud Ocupacional.

2. Satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, a fin de obtener beneficios mutuos y mejoramiento continuo
en la producción, calidad de trabajo y Seguridad Ocupacional.

3. La responsabilidad por la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente está radicada en cada uno de los
trabajadores y es la Gerencia, la responsable de proporcionar los recursos y motivar al personal a cumplir esta
política.

4. La Seguridad, Control de Daños tiene la misma importancia que la producción, la calidad y los costos de las
operaciones.

5. La Seguridad y Control de Daños debe orientarse al control de lesiones, enfermedades, daños a la propiedad y
deterioro de la producción.

6. Procurar que todas nuestras actividades no provoquen erosiones o dejar áreas expuestas a ser dañadas por
condiciones naturales.

El Representante Legal que suscribe, solicita a los niveles ejecutivos y Supervisores el compromiso personal en el
cumplimiento de la Política reflejada en el Programa de Prevención de Riesgos, participando en forma activa.

Finalmente, invito a cada uno de los trabajadores a participar en forma activa y comprometida en este proyecto de
seguridad.

_________________________
Jose H Sepulveda Nova
Representante Legal

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Elaborado por: Oliver Peña V.
OBJETIVOS Y METAS

En atención a la Política de Seguridad y salud Ocupacional, se generan los Objetivos del Programa de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional, los cuales quedan sujetos a modificaciones producto de las
variaciones que puedan existir en los procesos u otra modificación mayor del Programa SSO

Para lograr el cumplimiento de los Objetivos propuestos, se establecerán diferentes desafíos para la
organización, a través de metas operacionales, las cuales serán específicas, medibles, alcanzables, con un
plazo definido y monitoreadas frecuentemente por un encargado el cual debe ser definido con anterioridad.

Objetivo General: Reducir los indicadores de accidentes, Tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad

Objetivos Específicos:

- Cumplir al menos el 80% del Programa de Actividades de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.

- Detectar condiciones de riesgo en el lugar de trabajo, adoptando medidas preventivas, controlado al

menos el 80% de las brechas levantadas.

En base a las problemáticas analizadas en el Modelo de Planificación, se establecen objetivos Generales y

Específicos:

METAS DE SINIESTRALIDAD

Para el periodo 2023-2024 se desea mantener indicadores según lo siguiente.

Tasa Accidentabilidad =0
Tasa Siniestralidad =0
Índice de Frecuencia =0
Índice de Gravedad =0

APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Con el fin de poder dar cumplimiento al programa SSO se han propuestos realizar inspecciones y/o
observaciones, es por esto que la línea de mando, como el asesor en prevención de riesgo, aplicara las
siguientes herramientas preventivas, las cuales se especifican en la carta Gantt:

Inspecciones de Seguridad: Acción preventiva que permite localizar y controlar en cada área laboral los
riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad.

Observaciones de seguridad: Actividad que permite determinar si un trabajador ha realizado

una actividad de acuerdo a lo establecido en procedimientos, instructivos, normas, etc.

Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente.

Avisos de peligro: Instrumento que está destinado a apoyar la implementación requerimientos necesarios
para controlar una situación de peligro real o potencial detectada en alguna de nuestras operaciones.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

Organigrama

RESPONSABILIDADES

Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del PROGRAMA SSO
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Representante Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Legal Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la
empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas
en la identificación de peligros y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales
de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización del programa SSO
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción
Promover la comprensión de la política en los trabajadores
Supervisores Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
Participar en las inspecciones de seguridad.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del programa SSO y hacer
la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Responsable de
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Seguridad y Salud
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
en el trabajo
seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Trabajadores Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
Consideraciones sobre la “Organización”

Las responsabilidades administrativas y civiles no dejan de ser propias de las personas con las jerarquía
que le son asignadas inclusive siguen siendo válidas al ausentarse de las faenas de manera justificada.

Cuando son delegadas funciones de baja dificultad a los puestos de trabajos que estén por debajo de su
jerarquía o a simples trabajadores lo que no significará que estén libres o lo libera de sus responsabilidades
sobre éstos, por lo que se deberá responder en todo momento por los hechos o acciones que ejecuten sus
subordinados inclusive la responsabilidades penales como lo estipula el Código del Trabajo y la ley 16.744
en cuanto a los accidentes labor

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

La empresa Sepulveda y Cia Ltda es una organización que ha elaborado un programa de capacitación para
todo su personal para cumplir con los principios de la Ley 16.744 (sobre la normativa legal contra los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) y de la Política , donde son adoptadas las exigencias
de la empresa mandante en cuanto a capacitar al personal en los temas del SGI (Sistema de Gestión
Integrado).

CAPACITACIONES BÁSICAS SEGÚN NORMATIVA LEGAL:

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Dar a conocer al personal de las Obligaciones,
Prohibiciones y sanciones, tanto de la empresa como el de sus trabajadores, que contempla éste documento
de la empresa que ha sido debidamente legalizado en los organismos fiscalizadores dentro de las
atribuciones que otorga el Código del Trabajo y la Ley 16.744.

Del Derecho a Saber D.S. N° 40, donde indica la obligación del empleador de informar a los trabajadores de
cuáles son los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por el ejercicio de su profesión, de las
consecuencias y las medidas preventivas o de control frente a los riesgos en sus actividades.
Procedimientos Seguros de Trabajo, en la cual normaliza la manera correcta de realizar las actividades
dentro de la empresa en busca de realizarlo de manera óptima para conseguir los objetivos de un trabajo
bien hecho.

Uso correcto de los elementos de protección personal, no basta con hacer entrega de éstos elementos
sino también educar al trabajador para que los uso de la manera correcta y del buen uso mientras esté
expuesto al riesgo.

Planes de Emergencias contra Incendios y Accidentes de Personas (Procedimientos).

Gestión con mutualidad en temas de Prevención y Salud.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PHENOM SERVICIOS INDUSTRIALES

Programado 2020-2021
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA
Realizado ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
I FORMALIZACIÓN DEL PROGRAMA
1 Firma Gerente General Gerencia 1 vez al año 1
II DESARROLLO DEL PROGRAMA
P 1
1 Evaluacion de ruido ACHS 1 vez al año
R
Supervisor - P 1
2 Revisiòn de matriz de peligro 1 vez al año
Prevención de R
Inspecciones planeadas a equipos y P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 Supervisor 1 vez al mes
herramientas (Control Operacional) R
Observaciones planeadas al Prevención de R 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 1 vez al mes
cumplimiento de procedimientos Riesgos P
III REUNIONES
Reuniones de planificación y R 1 1 1 1 1 1
1 Gerencia Bimensual
prevención. P
IV AUDITORIAS
R 1 1
1 Auditoria interna al programa SSO Gerencia 2 veces al año
P
V REVISIÓN GERENCIA
Cada vez que se P 1 1
1 Revisión de resultados de auditorias Gerencia
realicen auditorias R
VI CAPACITACIONES / CHARLAS / CAMPAÑAS
Cumplimiento del D.S 97, P 1 1
1 Prevención 2 vez al año
Radiaciones UV de origen solar. R 1
Riesgos asociados a la mantencion P 1
2 ACHS 1 vez al año
de maquinaria y euipos R
P 1
3 Capacitacion en ART para supervisor Prevención 1 vez al año
R
P 1
4 Curso de Primeros auxilios ACHS 1 vez al año
R
P 1
5 Caapcitacion Uso de Extintores ACHS 1 vez al año
R
VII SIMULACROS Y EMERGENCIAS
Prevencion / P 1 1
1 Simulacro accidente Persona 2 veces al año
supervisor R
Prevencion / P 1
2 Simulacro Indendio 1 vez al año
supervisor R
Prevencion / P 1
3 Simulacro derrame de combustible 1 Vez al año
supervisor R

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Elaborado por: Oliver Peña V.
PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACRO

Procedimiento de notificación e investigación de accidentes

Notificación del Accidente:

Todo accidente de trabajo. será objeto de notificación mediante formulario entregado a la de “Notificación de
Accidentes”, esta será remitida al jefe de la Unidad de Control y Prevención de Riesgos de Bosques Arauco
S.A. dentro de un período de tiempo establecido de 24 hrs. de ocurrido el accidente suscrito por el
supervisor, encargado de Seguridad o Administrador de la Empresa.

Investigación del Accidente:

Toda investigación de accidentes tiene como propósito descubrir cuáles han sido las acciones o condiciones
de trabajo que originaron el acontecimiento no deseado, con el objeto de evitar la ocurrencia de otros por la
misma causa.
Se investigarán aquellos que de acuerdo a pauta entregada por Bosques Arauco S.A. sea necesario
utilizando para ello su formulario de “Investigación de Accidentes”, sin perjuicio de ello y de acuerdo a la
legislación vigente se notificará a las autoridades competentes:

Accidentes de carácter “Grave”:

Según los incisos cuartos y quinto del artículo 76 de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la ley N°
20.123 (Ley de Subcontración):

Cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u

- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o involucre un
número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

Se entiende por faena afectada, a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.

La investigación estará a cargo del jefe de operaciones, representante legal, Comité Paritario (si hubiere), o
Asesor de seguridad, todo dependerá de la gravedad del accidente ocurrido.

La persona que se haga cargo de la investigación deberá tener en cuenta las siguientes etapas:
Luego de recibir la denuncia del accidente se hará cargo de la situación en el lugar mismo del suceso.
Registrará la mayor cantidad de datos del accidente en formulario tipo.
Revisará el lugar, instalaciones, herramientas, máquinas, dispositivos de seguridad y en general todo tipo de
elementos de los que se pudiera apoyar para determinar con exactitud cuál ha sido la causa del accidente.
Interrogará a la mayor cantidad de testigos y el mismo afectado incluso, si fuere posible, solicitando detalles
del suceso y dejará constancia en el formulario respectivo.
Se realizará la correspondiente investigación, incluyendo los factores causantes del accidente y cuáles serán
las medidas tendientes a evitar la ocurrencia o repetición del suceso.

Todo accidente o enfermedad que pudiera causar incapacidad o la muerte, tendrá que ser informado al
Organismo Administrador de Seguro dentro del plazo de 24 hrs. de ocurrido el hecho mediante los
formularios entregados por el propio Organismo.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
Procedimiento Administrativo en la ocurrencia de un Accidente Grave o Fatal.

Según los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la ley N° 16.744, en virtud de lo establecido en la ley N°
20.123 (Ley de Subcontratación).circular 3335

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados en letra d) se
suspenderá en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas
faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con
personal debidamente entrenado y equipado.

2. Se informará inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la
Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.

3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria cumplirá las obligaciones señaladas en los puntos 1 y
2 anteriores.

4. Se efectuará la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o
personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán
ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud.

b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.

La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones
del Trabajo.
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas Web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl

5. Se entregará, al menos, la siguiente información acerca del accidente:

Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y
descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario
de Notificación. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.

6. Se solicitara el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que

corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4 anterior, cuando haya subsanado las causas que
originaron el accidente.

7. La reanudación de faenas autorizada por la Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de
Salud se tendrá como respaldo de dicha autorización una copia de ella en la respectiva faena, sea en papel
o medio digital.

8. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente

en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo
administrador, así como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de
cualquier accidente del trabajo.

Procedimiento a seguir en casos de Accidentes de Tránsito:

Con el objeto de que nuestro personal se encuentre en condiciones de actuar frente a situaciones de ése
tipo, es que se hace necesario coordinar con una persona para realizar una capacitación de Primeros
Auxilios.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
Lo anteriormente citado no excluye al conductor en proporcionar ayuda al accidentado, ya sea apoyando a
otros en la asistencia del lesionado o simplemente haciendo un llamado por el equipo de comunicaciones
que posea el móvil a Carabineros, Bomberos o a la respectiva Central.

Procedimiento a seguir en caso de Incendio:

En el eventual caso de un incendio, el personal tendrá que estar capacitado para controlar y extinguir el
siniestro, para ello, se realizará el siguiente procedimiento:
Retirar el extintor de su calzo (Lugar de ubicación), y llevarlo consigo al sitio del siniestro.
Retirar el seguro y oprimir el gatillo dirigiendo la manguera de aplicación hacia la base del fuego. Es muy
importante realizar una aplicación homogénea del producto extinguidor con el objeto de no descargar el
cilindro en forma indiscriminada teniendo siempre un resguardo y reserva del elemento.
Una vez aplicado el producto extinguidor se debe realizar una inspección del lugar siniestrado con el objeto
de constatar que ha sido realmente extinguido, de lo contrario se debe aplicar nuevamente el producto. De
ahí la importancia de la aplicación homogénea y mesurada citada en el punto precedente.

Procedimiento en caso Derrame de Combustible, lubricantes y/o químicos:

Accidente Ambiental Mayor:

Derrame superiores a 30 litros, por tanto los pasos a seguir es Informar de lo sucedido a sus jefes directos
sino a Base de Empresa para reportar o Notificación del Informe de Incidente tipo Ambiental, mientras tanto
tratará de recolectar parte de lo derramado con la implementación adecuada.

Accidente Ambiental Menor:

Derrames inferiores a 30 litros, por tanto el procedimiento a seguir es el siguiente:

- Detener el Derrame (controlar la fuga en lo posible “taponear”).
- Contener el derrame (construyendo un dique con una pala).
- Absorber la sustancia derramada confinada en el dique (usando aserrín o arena).
- Recoger el material contaminado y cubrir el área con tierra.
- Retirar y depositar como desechos operacionales.

Procedimiento en caso de Catástrofe en instalaciones.

Explosiones:

- En caso de incendio en áreas de explosivos retirarse del lugar lo más pronto posible.
- En caso de incendios en áreas de cilindros comprimidos y/o compresores, donde no se pueda
controlar el incendio retirarse del lugar y comunicar a otras personas para evacuar el área.
- Ante una inminente explosión lanzarse al suelo y abrir la boca cerrando los ojos.

En interior de Instalaciones de Empresa:

- Dar aviso inmediatamente al área de prevención de riesgos de la empresa mandante.

-El personal deberá evaluar la situación y el tipo de fuego, el agente extintor a utilizar y si es posible el
control del mismo con los recursos disponibles en (Extintores y/o Red húmeda) y si es necesario el corte de
energía eléctrica.
-Indicará además de la Emergencia a Bomberos y Representante de Empresa.
-Evacuar inmediatamente las dependencias si está fuera de control. Recuerde su vida está primero no corra
riesgos innecesarios.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS:

CONSERVE LA CALMA.
EVALÚE LA SITUACIÓN.
LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA.
INFORME A LA BASE DE EMPRESA Y ESPERE INSTRUCCIONES.

TELEFONOS DE EMERGENCIA: El ABC de las EMERGENCIAS, desde CELULARES O TELEFONO FIJO.

CON QUIEN COMUNICARSE AL TELEFONO

A : AMBULANCIA FONO EMERGENCIA: 131
B : BOMBEROS FONO EMERGENCIA: 132
C : CARABINEROS FONO EMERGENCIA: 133
SALUD RESPONDE FONO: 600-4200022

Como plan de rescate se debe considerar lo siguiente:

Comunicar la Emergencia, por parte del involucrado si es posible o si ha encontrado alguna situación de
accidente, por medio telefónico o radial. Esta debe ser comunicada de forma clara y precisa, indicando
ubicación y grado del accidentado, nunca se debe abandonar a la persona accidentada.
Equipo de Rescate, se debe considerar que el personal más próximo con comunicación (conductores,
supervisor u otro) verifique el estado del accidentado y evalúe su condición, para solicitar si es necesario
realizar maniobras de rescate. El equipo de rescate debe estar listo para actuar, verificando vía de acceso.
Es importante contar con: personal preparado en primeros auxilios, camilleros (según necesidad: peso y
distancia). Se debe considerar la distancia a la cual está el accidentado, para ver si es necesario contar con
equipo de relevo.
Implementos para atención y rescate, se debe considerar una camilla, frazada y botiquín que pueda estar
disponible ojalá al momento que acuda el personal que hará la evaluación.

CONTROL OPERACIONAL

Se entregan distintas herramientas para la realización de controles en terreno como el análisis de riesgo
ART
Además de formatos de inspecciones y observacionepreventivas.

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Elaborado por: Oliver Peña V.
 CRONOGRAMA ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Sepulveda y Cia Ltda
Programad
o
2023
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE FRECUENCIA MA AG SEP
Realizado ABR JUN JUL OCT NOV DIC
Y O T
I FORMALIZACIÓN DEL PROGRAMA
1 Firma Gerente General 1 vez al año
II DESARROLLO DEL PROGRAMA
P
2 Revisiòn de matriz de peligro 1 vez al año
R
Inspecciones planeadas a equipos y P
3 1 vez al mes
herramientas (Control Operacional) R
Observaciones planeadas al R
4 1 vez al mes
cumplimiento de procedimientos P
III REUNIONES
R
1 Reuniones de planificación y prevención. Bimensual
P
IV CAPACITACIONES / CHARLAS / CAMPAÑAS
Cumplimiento del D.S 97, P
1 2 vez al año
Radiaciones UV de origen solar. R
Riesgos asociados a la mantencion P
2 1 vez al año
de maquinaria y euipos R
P
4 Curso de Primeros auxilios 1 vez al año
R
P
5 Capcitacion Uso de Extintores 1 vez al año
R
V SIMULACROS Y EMERGENCIAS
P
1 Simulacro accidente Persona 2 veces al año
R
P
2 Simulacro Indendio 1 vez al año
R

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Elaborado por: Oliver Peña V.
SEGUIMIENTO

El seguimiento al Programa de Prevención se realiza a través de la generación del Informe de Gestión

Mensual que se envía al Representante legal de la empresa

CARTA GANTT

Como anexo a este programa se adjunta una Carta Gantt donde se especifican la programación de todas las
actividades a desarrollar en el año 2020-2021, con sus respectivas fechas de ejecución y responsables

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Elaborado por: Oliver Peña V.