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Dimensión Legal, politíca y Ética de los

Negocios.
Maestría en Administración y Desarrollo Ejecutivo

Nancy Verónica Anaya Muñoz

A412105

Ensayo. Estructuras organizacionales en

México.
Módulo #: 1

Melida Rumayor Cardenas.

22/09/2023

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 Módulo #: 1
Ensayo. Estructuras organizacionales en México.

Introducción:

En los últimos meses la economía mexicana ha crecido alrededor de un 4%,

después de la pandemia la economía ha recuperado de manera significativa los niveles

de empleo y el producto interno bruto, la relación estrecha económica que se tiene con

Estados Unidos y la gran base respecto a la manufactura aseguran el crecimiento

económico del país.

Nuestro país requiere de una estrategía de crecimiento para fortalecer los

mercados internos y así mismo se tenga empleo de calidad, sin dejar de lado una

política social enfocada a la población más vulnerable por la alta inflación que ha

habido en los últimos años.

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Ensayo. Estructuras organizacionales en México.

Retos y desafios de la implementación de la estructura

organizacional.

Los principales retos y desafios que se tienen para una implementación correcta

de la estructura organizacional en México tiene que ver con el recurso humano y pasar

la fase de la resistencia al cambio en los empleados, al tomar decisiones sobre

especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mano, entre otras cosas

que tienen que ver con el desarrollo de la estructura organizacional, se crea un

ambiente al inicio de incertidumbre en los trabajadores al no saber que hacer, o en que

área se encontrarán o bien, en que cosa se especializarán, se puede decir de alguna

manera que es algo normal, y hay que tomar en cuenta ciertos aspecto para que sea

llevado con éxito y no comprometer la estabilidad de la empresa.

Como la cultura organizacional puede ayudar a resolver los retos y

desafios:

 Comunicación: Se requiere tener una comunicación eficiente y estrátegica con

los empleados, con la finalidad de que ellos expresen su sentir y sus

motivaciones para la resistencia y saber que les preocupa respecto a los

cambios que están teniendo.

 Beneficios: Hacerles saber los beneficios que un cambio en la estructura

organizacional tiene no solo en la empresa, sino para ellos como empleados, al

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Ensayo. Estructuras organizacionales en México.

delimitar las tareas y al poner a alguien a cargo para la supervisión de las

mismas, al delegar responsabilidades especificas, departamentos y divisiones,

no solo genera orden en la organización, sino hace que los objetivos se cumplan

facilmente.

 Involucrar: Involucrar más en el proyecto a las personas que se resisten al

cambio, para que ellos sean creadores de nuevas soluciones, así al aportar su

grano de arena, se sentiran que es parte y éxito del mismo.

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Ensayo. Estructuras organizacionales en México.

Conclusión:

Podemos concluir entendiendo la impotancia de crear una estructura

organizacional solida en las empresas mexicanas, como es necesaria para organizar y

distribuir de manera correcta los recursos humanos, para determinar los departamentos

y jerarquias que tendrá cada organización, así como definir los puestos y sus

responsabilidades, si bien también al inicio se pueden crear conflicto por la resistencia

al cambio y la adaptación de los nuevos sistemas, sus beneficios son muchos, y el

promordial y más importante es que se cumplan los objetivos trazados e identificar al

talento humano y colocarlo en el lugar correcto para que se desempeñe de la manera

más óptima y a quien se va a dirigir respecto a la rendición de cuentas.

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Ensayo. Estructuras organizacionales en México.

Referencias:

Chile, F. (05 de Julio de 2020). Fundación Chile. Obtenido de Fundació n Chile:

https://fch.cl/noticias/cinco-medidas-para-abordar-la-crisis-del-agua-en-la-
reactivacion-sostenible/

RemTavares. (28 de Mayo de 2010). Madrid Blogs. Obtenido de Madrid Blogs:

https://www.madrimasd.org/blogs/remtavares/2010/05/28/131465#:~:text=Mej
orar%20el%20riego%20y%20las,asegure%20la%20disponibilidad%20de
%20alimentos.

transnacionales, L. d. (28 de Mayo de 2010). Laboratorio de Estudios sobre empresas

transnacionales. Obtenido de Laboratorio de Estudios sobre empresas
transnacionales: https://let.iiec.unam.mx/node/3382#:~:text=En%20M
%C3%A9xico%2C%20un%20pa%C3%ADs%20que,producci%C3%B3n%20de
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Unesco. (19 de Julio de 2023). Unesco. Obtenido de Unesco:

https://es.unesco.org/themes/garantizar-suministro-agua/hidrologia/escasez-
calidad#:~:text=La%20escasez%20de%20agua%20puede,sea%20abordado%20de
%20manera%20integrada.