Entrega

Nombre de la materia
Teoría de la comunicación organizacional

Nombre de la licenciatura
Comunicación

Nombre del alumno

Fernando Morales Díaz

Matrícula
200563702

Nombre de la tarea
Resumen de la organización

Unidad #
Semana 1 y 2

Nombre del Profesor

Marco Vinicio Cuevas Tapias

Fecha
11 de septiembre de 2023
 Unidad
y2 1 Teorías de la comunicación
organizacional

1. RESUMEN DE LA ORGANIZACIÓN

La organización es la base para el éxito de una persona, empresa y entidad. La organización permite

tener un punto de partida para alcanzar los objetivos propuestos, permitiendo que el clima

organizacional logre ser identificado por cada uno dentro del espacio donde desarrolla sus

actividades; la comunicación en la organización tiene una intencionalidad por tal motivo debe ser

clara y no ser percibida con ambigüedad, poder comunicar de una forma clara en todos los niveles.

Se deben fijar muy bien en cuáles son los aspectos en los que la empresa deberá centrarse para no

crear confusiones, que lo que se piensa se pueda comunicar y entender, cuando dentro de la entidad

cada individuo cree en la empresa, los objetivos y sus funciones son claros, el mensaje llegará más

directo, cuando encuentran autenticidad con la persona que transmite el mensaje dentro de la

organización, demuestra que no sólo es teoría, si no que se está reflejando lo que está

comunicando.

Dentro de una empresa las reuniones constantes no es sinónimo de una excelente comunicación

organización como hace mención Natalia Aristizabal, consultora empresarial, muchas reuniones no

significan efectividad, entre más reuniones menos claro está el objetivo, ni el mensaje, por lo tanto no

se está optimizando el tiempo. Las tareas y compromisos realizables son la efectividad de las

reuniones realizadas.

Dentro de toda compañía se tienen distintas formas de comunicar, hay que enfocarse en usar las
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organizacional

ofrezcan mejores resultados, sin dejar de tener claro que la comunicación dentro de una

organización puede ser escrita y corporal, es importante recordar que el cuerpo de cada persona

habla, sus gestos, comportamientos, su forma de vestir, cada uno de estos aspectos transmiten un

mensaje, hay que recordar que los primeros 20 segundos pueden ser definitivos con lo que se

proyecta de cada uno.

La comunicación es tan importante que está presente en todos desde el momento del nacimiento de

cada uno, desde que se nace cada individuo ha buscado la forma de comunicarse como un

mecanismos de supervivencia, para Pipizzolante Comunicar es el único camino para crecer, que se

pierde cuando crecemos porque nos complicamos para comunicar y ya no lo hacemos de forma

natural, por lo tanto en toda organización se debe buscar ser directos y trabajar cada día en tener

una comunicación organizacional con objetivos claros.

La organización es un sistema abierto - socio técnico, donde interactúan elementos técnicos y

humanos, para Sanzs de la Tejadas es la experiencia de orden y coordinación entre un grupo de

personas con objetivos comunes. La comunicación organizacional es un sistema, donde la

tecnología es una herramienta que aporta orden y coordinación, buscando como fin alcanzar

objetivos comunes, es aquí donde se busca que los trabajadores de una compañía se sientan

identificados y se apropien de la empresa como su misión, objetivos e identidad.

Hay distintos tipos de estructuras, como son la funcional, la divisional, la matricial y la plana. Cada

una tiene sus ventajas y desventajas, cada líder deberá saber cuál es la más adecuada para su

empresa.
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Una estructura de comunicación organizacional permite definir cómo opera una empresa y lograr que

cada trabajador tenga claro su rol; de esta forma se puede distribuir la autoridad y las decisiones de

poder, definir cómo será el trabajo y la información.

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2. INTRODUCCIÓN

Después de la pandemia se dió inicio a la apertura de distintas empresas y emprendimientos que se

fueron desarrollando desde los distintos espacios donde cada persona permanecía, por lo tanto cada

uno de ellos empíricamente se han ido realizando, lo que significa que el instinto de supervivencia ha

llevado a crear empresa pero sin tener en cuenta la importancia dentro de cada una de ellas de una

estructura que permita tener claro las áreas o dependencias y los objetivos que se desean alcanzar.

El nacimiento de las nuevos emprendimientos o empresas se dió por una necesidad forzada por la

situación mundial, lo que puede significar que muchas de las personas no tengan conocimiento de la

importancia de crear un orden dentro de la misma, es posible que no se tengan definidos los roles,

así sea que la cantidad de participantes de la empresa sean solamente dos, pero si cada uno tiene

claro qué funciones va a cumplir y el objetivo de la empresa los resultados puede ser grandiosos.

De acuerdo con Confecámaras del total de empresas nuevas registradas, 74,7% corresponden a

personas naturales, el crecimiento en el periodo de 2020 fue de 33.139 y actualmente la cifra va en

42.075, lo que significa que una cantidad significativa de nuevas empresas podrían no tener

establecido en sus sectores una organización que permita el crecimiento y fortalecimiento en el

tiempo, debido que muchas se crean por necesidad sin las bases suficientes para permanecer.
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Una vez identificado cual es una de las falencias es importante tener claro que el objetivo es

implementar dentro de la empresa la estructura organizacional permitiendo así el enfoque y trazando

los lineamientos que conllevarán a resultados basados en la organización y planeación para la

misma.

Estableciendo los objetivos y teniendo claro cual es el fin, toda empresa logrará un crecimiento y

fortalecimiento
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3. ¿CÓMO PUEDE UN EVENTO DE EMPRESAS SER EXITOSO DESDE LA COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL?

En la ciudad Cali, Colombia se lleva a cabo un evento importante que impulsa y visibiliza las

empresas y emprendimientos de la región, lleva 5 años realizándose, ha venido creciendo cada año

pero le falta lo más importante, no tiene una estructura establecida que permita que cada trabajador

tenga claro cuáles son sus funciones dentro del evento, las personas hacen de todo y todos hacen al

tiempo varias funciones sin tener claro cuál es la función de cada uno, lo que significa que trabajan

sin un objetivo, de acuerdo al diálogo realizado con el gerente y uno de sus trabajadores, han

realizado el evento como lo han llamado ellos, con amor, pero sin tener una organización

empresarial que les permita tener responsabilidades individuales, lo que significa poder evaluar los

resultados de cada trabajador.

Dentro de la empresa que realiza el evento el trabajador mencionó que le ha correspondido hacer de

todo, por lo tanto cuando una tarea no se sale bien, no se puede determinar de quién es la

responsabilidad.

Teniendo en cuenta cada uno de los siguientes aspectos, se genera la pregunta ¿Cómo puede un

evento empresarial ser exitoso desde la comunicación organizacional?.

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4. MARCO TEÓRICO

Venangage, (2023), Estructura organizacional, recuperado de

https://es.venngage.com/blog/estructura-organizacional/

Rodríguez, 2008, Comunicación corporativa: un derecho y un deber, recuperado de

https://elibro.net/es/ereader/utel/68045

Más de 310 mil empresas se crearon en Colombia en el año 2022, recuperado de

https://confecamaras.org.co/noticias/865-mas-de-310-mil-en-empresas-se-crearon-en-colombia-en-

2022