EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA PERSONAL

NOMBRE MANUEL DE JESUS DOMINGUEZ MARTINEZ

PUESTO AUXILIAR DE DESPACHO FECHA
PERíODO DE
EVALUADOR IGNACIO HERNANDEZ ARMENTA EVALUACIÓN 04/03/24
PREPARACION ACADEMICA SECUNDARA FECHA INGRESO 7/22/2023

1) Objetivos relacionados con funciones y responsabilidades clave (Ponderación 10 pts) Pond. Calif

1) Correcta atención al Cliente para la compra de productos de mayoreo o menudeo 5

5
2) Mantener limpia el area de trabajo
Total 0

2 ) Percepción Laboral (Ponderación 40 pts) Pond. Calif

1 El colaborador conoce los objetivos de su puesto y cumple con ellos. 4

2 El colaborador realiza sus actividades asignadas en su Descripción de Puesto. 4
3 El colaborador cumple en tiempo y forma con sus obligaciones y actividades 4
4 Hace trabajo de calidad 4
5 La experiencia del colaborador es la adecuada para desarrollar su puesto. 4
6 Cubre el grado de responsabilidad del puesto. 4
7 El seguimiento a sus actividades es el adecuado. 4
8 Mantiene en buenas condiciones su equipo y herramientas de trabajo 4
9 Soluciona obstáculos o problemas de forma adecuada y rápida. 4
10 Planea adecuadamente sus actividades diarias 4

Total 0

3) Factores Personales (Ponderación 30 pts) Pond. Calif.

1 Puntualidad y asistencia a laborar . 3

2 Actitud hacia la empresa y colaboradores. 3
3 Iniciativa sobre sugerencias e ideas para la mejora de la organización 3
4 Trabajo en equipo con su departamento o áreas relacionadas. 3
5 La comunicación con su departamento y áreas es adecuada. 3
6 Muesta interés hacia las capacitaciones otorgadas por la empresa 3
7 Se adapta a los cambios que la empresa requiere. 3
8 Muestra disponibilidad en los asuntos de la compañía. 3
9 Utiliza su equipo de protección personal y respeta las normas y políticas de la empresa 3
10 Su presentación personal es acorde a sus funciones y requisitos de la empresa 3

Total 0

4) Cumplimiento al Sistema de Gestión Integral y proyectos de la Empresa (Ponderación 20 pts) Pond. Calif.

1 Cumple con los procedimientos, prácticas e instructivos del Sistema de Gestión Integral 5
2 Mantiene su área de trabajo limpias y ordenadas 5
3 Cuida su seguridad y la de los demás al realizar sus actividades 5
4 Participa en las actividades de la compañía 5

Total: 0

Total de puntuación obtenida 100 0

Firma del Evaluador___________________________________ Firma del Evaluado__________________________________

Firma del Jefe del Evaluador_______________________________

Instructivo de la Evaluación del Desempeño

1. Se indican los objetivos de la primera sección

2. Se califica en base a la columna de ponderación siendo ésta la calificación mas alta a obtener
3. Las calificaciones obtenidas se suman para obtener el "Total de puntuación Obtenida"

Rango de Puntuación:

90 - 100 Sobresaliente : Sobrepasa las expectativas del puesto

80 - 89 Muy Bueno: Se cumplen las expectativas del puesto
70 - 79 Bueno: Se cumplen con los requerimientos mínimos del puesto
0 - 69 Malo: Su desempeño no es satisfactorio
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA PERSONAL

NOMBRE
PUESTO FECHA
PERíODO DE
EVALUADOR EVALUACIÓN
PREPARACION ACADEMICA FECHA INGRESO

1) Objetivos relacionados con funciones y responsabilidades clave (Ponderación 10 pts) Pond. Calif

1) 5
5
2)
Total 0

2 ) Percepción Laboral (Ponderación 40 pts) Pond. Calif

1 El colaborador conoce los objetivos de su puesto y cumple con ellos. 4

2 El colaborador realiza sus actividades asignadas en su Descripción de Puesto. 4
3 El colaborador cumple en tiempo y forma con sus obligaciones y actividades 4
4 Hace trabajo de calidad 4
5 La experiencia del colaborador es la adecuada para desarrollar su puesto. 4
6 Cubre el grado de responsabilidad del puesto. 4
7 El seguimiento a sus actividades es el adecuado. 4
8 Mantiene en buenas condiciones su equipo y herramientas de trabajo 4
9 Soluciona obstáculos o problemas de forma adecuada y rápida. 4
10 Planea adecuadamente sus actividades diarias 4

Total 0

3) Factores Personales (Ponderación 30 pts) Pond. Calif.

1 Puntualidad y asistencia a laborar . 3

2 Actitud hacia la empresa y colaboradores. 3
3 Iniciativa sobre sugerencias e ideas para la mejora de la organización 3
4 Trabajo en equipo con su departamento o áreas relacionadas. 3
5 La comunicación con su departamento y áreas es adecuada. 3
6 Muesta interés hacia las capacitaciones otorgadas por la empresa 3
7 Se adapta a los cambios que la empresa requiere. 3
8 Muestra disponibilidad en los asuntos de la compañía. 3
9 Utiliza su equipo de protección personal y respeta las normas y políticas de la empresa 3
10 Su presentación personal es acorde a sus funciones y requisitos de la empresa 3

Total 0

4) Cumplimiento al Sistema de Gestión Integral y proyectos de la Empresa (Ponderación 20 pts) Pond. Calif.

1 Cumple con los procedimientos, prácticas e instructivos del Sistema de Gestión Integral 5
2 Mantiene su área de trabajo limpias y ordenadas 5
3 Cuida su seguridad y la de los demás al realizar sus actividades 5
4 Participa en las actividades de la compañía 5

Total: 0

Total de puntuación obtenida 100 0

Firma del Evaluador___________________________________ Firma del Evaluado__________________________________

Firma del Jefe del Evaluador_______________________________

Instructivo de la Evaluación del Desempeño

1. Se indican los objetivos de la primera sección

2. Se califica en base a la columna de ponderación siendo ésta la calificación mas alta a obtener
3. Las calificaciones obtenidas se suman para obtener el "Total de puntuación Obtenida"

Rango de Puntuación:

90 - 100 Sobresaliente : Sobrepasa las expectativas del puesto

80 - 89 Muy Bueno: Se cumplen las expectativas del puesto
70 - 79 Bueno: Se cumplen con los requerimientos mínimos del puesto
0 - 69 Malo: Su desempeño no es satisfactorio