Análisis de datos

1. Identificación del Puesto:

 Título del Puesto: Gerente General
 Departamento: Dirección Ejecutiva
 Reporta a: Junta Directiva o Propietario de la Empresa Vital Care
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Liderazgo Estratégico: Desarrollar y ejecutar la visión estratégica de la
empresa, estableciendo metas y objetivos claros para el crecimiento y la
rentabilidad a largo plazo.
2. Gestión de Operaciones: Supervisar todas las operaciones de la empresa,
incluida la producción, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos y
desarrollo de productos.
3. Gestión de Recursos Humanos: Dirigir y motivar a un equipo de directivos y
empleados, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto
rendimiento.
4. Toma de Decisiones: Tomar decisiones clave relacionadas con la estrategia
empresarial, inversiones, desarrollo de productos, alianzas estratégicas y
resolución de problemas.
5. Representación de la Empresa: Actuar como la cara pública de la empresa,
estableciendo relaciones con clientes, proveedores, socios comerciales,
inversores y otras partes interesadas.
6. Gestión Financiera: Supervisar la salud financiera de la empresa, elaborando
presupuestos, administrando recursos financieros y asegurando la
rentabilidad y el crecimiento sostenido.
7. Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar el cumplimiento de todas las
leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables a la empresa y sus
operaciones.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería,
o campo relacionado. Se valora un título de posgrado (MBA).
 Experiencia previa de al menos 10 años en roles ejecutivos y de liderazgo
en empresas similares o relacionadas.
 Experiencia demostrada en la gestión de equipos multifuncionales y en la
toma de decisiones estratégicas.
 Habilidades Necesarias:
 Habilidades de liderazgo excepcionales, con capacidad para inspirar,
motivar y guiar a otros hacia el logro de los objetivos empresariales.
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad
de influir en diferentes audiencias y de representar eficazmente los
intereses de la empresa.
 Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad
para tomar decisiones informadas en situaciones complejas y en constante
cambio.
 Orientación al cliente y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la satisfacción del cliente y la excelencia operativa.
 Mentalidad estratégica y visión empresarial, con capacidad para identificar
oportunidades de crecimiento y anticipar desafíos futuros.
3. Supervisión y Relaciones:
 Supervisa directamente a los directivos de alto nivel, incluidos los directores de
operaciones, finanzas, marketing, recursos humanos, entre otros.
 Mantiene una estrecha relación de trabajo con la Junta Directiva, informando
regularmente sobre el rendimiento empresarial, los desafíos y las oportunidades.
 Colabora con líderes de equipo y empleados de todos los niveles para fomentar un
ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Se espera que el Gerente General participe en evaluaciones de desempeño
regulares y en el establecimiento de objetivos tanto para sí mismo como para su
equipo directivo.
 Se alienta al Gerente General a participar en programas de desarrollo profesional y
a mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y prácticas empresariales.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Director de Desarrollo de Productos
 Departamento: Desarrollo de Productos
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Liderazgo del Equipo de Desarrollo: Supervisar y liderar un equipo
multidisciplinario de ingenieros, diseñadores y profesionales médicos en el
desarrollo de nuevas pulseras electrónicas y mejoras de productos
existentes.
2. Gestión del Ciclo de Vida del Producto: Planificar y ejecutar todas las etapas
del ciclo de vida del producto, desde la conceptualización y el diseño inicial
hasta el lanzamiento y la optimización continua.
3. Investigación de Mercado y Análisis de Competencia: Realizar
investigaciones de mercado para identificar las necesidades y preferencias
de los clientes, así como para evaluar la competencia y las tendencias del
mercado.
4. Desarrollo de Estrategias de Producto: Colaborar con el equipo de
liderazgo para desarrollar estrategias de productos que impulsen la
innovación, el crecimiento de ventas y la diferenciación en el mercado.
5. Gestión de Proyectos: Planificar y coordinar proyectos de desarrollo de
productos, estableciendo hitos, asignando recursos y asegurando el
cumplimiento de los plazos y presupuestos.
6. Evaluación de Viabilidad Técnica y Económica: Evaluar la viabilidad técnica y
económica de nuevas ideas de productos, realizando análisis de costo-
beneficio y riesgo antes de iniciar el desarrollo completo.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería
Electrónica, Ingeniería Biomédica o similar), Diseño Industrial, o campo
relacionado.
 Experiencia previa de al menos 5 años en roles de desarrollo de productos,
preferiblemente en la industria de dispositivos médicos o tecnología
portátil.
 Experiencia demostrada en el liderazgo de equipos multifuncionales y en la
gestión de proyectos complejos de desarrollo de productos.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con la capacidad de
motivar y guiar a un equipo diverso hacia el logro de objetivos comunes.
 Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad
para tomar decisiones informadas basadas en datos y análisis.
 Conocimiento técnico sólido en electrónica, sensores, tecnología de la
salud y diseño de productos, con capacidad para comprender y evaluar
soluciones técnicas complejas.
 Creatividad e innovación, con la capacidad de generar ideas nuevas y
disruptivas para el desarrollo de productos.
 Orientación al cliente y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la calidad del producto y la satisfacción del cliente.
3. Supervisión y Relaciones:
  Supervisa directamente a un equipo de ingenieros, diseñadores y profesionales
médicos en el departamento de desarrollo de productos.
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Marketing,
Operaciones, Calidad y Servicio al Cliente, para garantizar el éxito del desarrollo y
lanzamiento de productos.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al Gerente de Desarrollo de Productos a mantenerse actualizado sobre
las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en el desarrollo de
productos y la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Especialista en Ventas
 Departamento: Departamento de Ventas
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Desarrollo de Clientes Potenciales: Identificar y prospectar clientes
potenciales a través de diversas fuentes, como investigaciones de mercado,
referencias de clientes existentes, redes profesionales y eventos.
2. Presentación de Productos: Presentar las pulseras electrónicas y sus
características técnicas y beneficios para los clientes potenciales, adaptando
la presentación según las necesidades específicas de cada cliente.
3. Negociación y Cierre de Ventas: Negociar términos comerciales, precios y
condiciones de venta con los clientes potenciales, utilizando habilidades de
persuasión y negociación para cerrar acuerdos de venta.
4. Gestión de Cuentas: Gestionar relaciones continuas con clientes existentes,
proporcionando un servicio al cliente excepcional, resolviendo problemas y
garantizando la satisfacción del cliente para fomentar la lealtad a largo
plazo.
5. Seguimiento Postventa: Realizar un seguimiento proactivo con los clientes
después de la venta para garantizar la implementación exitosa de las
pulseras electrónicas y abordar cualquier problema o inquietud que pueda
surgir.
6. Reportes y Análisis: Mantener registros precisos de actividades de ventas,
incluidos contactos con clientes, oportunidades de venta, pronósticos de
ventas y resultados alcanzados, y proporcionar informes regulares a la
gerencia de ventas.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Ventas, Administración de Empresas, Marketing o
campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3 años en roles de ventas, preferiblemente
en la industria de dispositivos médicos, tecnología portátil o productos de
salud y bienestar.
 Experiencia demostrada en la generación de leads, la negociación de ventas
y el cierre de acuerdos comerciales.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad
para presentar de manera efectiva información técnica y persuadir a los
clientes.
 Habilidades sólidas de relación interpersonal, con la capacidad de
establecer y mantener relaciones sólidas con clientes de diversos sectores y
niveles.
 Orientación al cliente y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la satisfacción del cliente y el logro de objetivos de
ventas.
 Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo, con capacidad
para priorizar y gestionar eficazmente múltiples tareas y clientes
simultáneamente.
  Mentalidad orientada a soluciones y capacidad para trabajar de manera
independiente y en equipo para encontrar soluciones creativas a los
desafíos comerciales.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con el equipo de ventas, así como con otros
departamentos, incluidos Marketing, Desarrollo de Productos y Servicio al Cliente,
para garantizar una alineación estratégica y un enfoque integrado para el éxito de
ventas.
 Reporta regularmente al Gerente de Ventas o Director Comercial sobre el progreso
de las ventas, los desafíos encontrados y las oportunidades identificadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo de ventas.
 Se alienta al Especialista en Ventas a mantenerse actualizado sobre las últimas
tendencias, tecnologías y mejores prácticas en ventas y en la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Ingeniero en Software
 Departamento: Desarrollo de Producto / Ingeniería de Software
 Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto / director de Tecnología
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Desarrollo de Software: Diseñar, desarrollar, probar e implementar software
para las pulseras electrónicas, incluyendo aplicaciones móviles, firmware y
sistemas de backend.
2. Colaboración en Diseño: Colaborar estrechamente con ingenieros de
hardware, diseñadores de UX/UI y otros miembros del equipo para
asegurar la integración efectiva entre el software y el hardware de las
pulseras electrónicas.
3. Mantenimiento y Mejora: Realizar mantenimiento continuo del software
existente, corregir errores, implementar actualizaciones y realizar mejoras
de rendimiento y seguridad.
4. Gestión de Datos: Desarrollar sistemas para la recopilación, procesamiento,
almacenamiento y análisis de datos generados por las pulseras electrónicas
para proporcionar información útil a los usuarios y profesionales médicos.
5. Pruebas y Control de Calidad: Diseñar y ejecutar pruebas de software
exhaustivas para garantizar la fiabilidad, seguridad y usabilidad del software
en una variedad de entornos y escenarios de uso.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Ingeniería de Software, Ciencias de la
Computación, o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3 años en desarrollo de software,
preferiblemente en el campo de dispositivos médicos o tecnología portátil.
 Conocimientos sólidos de lenguajes de programación como Java, Python,
C++, así como experiencia en desarrollo de aplicaciones móviles (iOS,
Android) y sistemas embebidos.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de programación y resolución de problemas, con
capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y eficientes para
desafíos técnicos.
 Fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, con capacidad
para colaborar efectivamente con otros miembros del equipo
multidisciplinario.
 Orientación al detalle y enfoque en la calidad, con un compromiso
inquebrantable con la entrega de software de alta calidad y libre de errores.
 Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas
y proyectos simultáneamente, cumpliendo con plazos y objetivos
establecidos.
 Interés y curiosidad por las últimas tendencias y tecnologías en el
desarrollo de software y la industria de la salud.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros ingenieros de software, ingenieros de
hardware, diseñadores y profesionales médicos en el equipo de desarrollo de
producto.
  Reporta regularmente al Gerente de Desarrollo de Producto o Director de
Tecnología sobre el progreso del desarrollo de software, los desafíos encontrados y
las oportunidades identificadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al Ingeniero en Software a mantenerse actualizado sobre las últimas
tendencias, tecnologías y mejores prácticas en desarrollo de software y en la
industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Ingeniero de Hardware
 Departamento: Desarrollo de Producto / Ingeniería de Hardware
 Reporta a: Gerente de Desarrollo de Producto
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Diseño de Hardware: Liderar el diseño y desarrollo de hardware para las
pulseras electrónicas, incluyendo componentes electrónicos, circuitos
impresos (PCB), sensores y sistemas de alimentación.
2. Selección de Componentes: Seleccionar y evaluar componentes
electrónicos adecuados para las pulseras electrónicas, considerando
criterios como rendimiento, costo, tamaño y disponibilidad.
3. Pruebas y Validación: Diseñar y ejecutar pruebas de hardware para verificar
el rendimiento y la fiabilidad de los diseños, identificando y corrigiendo
posibles problemas o defectos.
4. Integración de Software y Hardware: Colaborar estrechamente con
ingenieros de software para garantizar la integración efectiva entre el
hardware y el software de las pulseras electrónicas.
5. Cumplimiento Normativo: Asegurar que el hardware cumpla con todas las
regulaciones y estándares de seguridad y calidad aplicables, como FDA, CE
y otros requisitos de la industria.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Ingeniería Electrónica, Ingeniería de
Computación, Ingeniería Biomédica o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3 años en diseño de hardware,
preferiblemente en la industria de dispositivos médicos o tecnología
portátil.
 Conocimientos sólidos de herramientas de diseño asistido por
computadora (CAD) y software de simulación de circuitos.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de diseño y desarrollo de hardware, con capacidad
para traducir requisitos de diseño en soluciones técnicas efectivas.
 Fuertes habilidades de resolución de problemas y análisis, con capacidad
para identificar y abordar eficazmente desafíos técnicos complejos.
 Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multidisciplinarios,
incluidos ingenieros de software, diseñadores y profesionales médicos.
 Orientación al detalle y enfoque en la calidad, con un compromiso
inquebrantable con la fiabilidad y seguridad del hardware diseñado.
 Conocimiento de las regulaciones y estándares de la industria, así como
experiencia en la preparación de documentación técnica para fines de
certificación y aprobación regulatoria.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros ingenieros de hardware, ingenieros de
software, diseñadores y profesionales médicos en el equipo de desarrollo de
producto.
  Reporta regularmente al Gerente de Desarrollo de Producto o Director de
Ingeniería sobre el progreso del diseño de hardware, los desafíos encontrados y las
oportunidades identificadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al Ingeniero de Hardware a mantenerse actualizado sobre las últimas
tendencias, tecnologías y mejores prácticas en diseño de hardware y en la industria
de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Especialista en Cumplimiento Normativo
 Departamento: Departamento de Cumplimiento Normativo o Legal
 Reporta a: Director general
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Interpretación de Regulaciones: Investigar, interpretar y mantenerse
actualizado sobre las regulaciones y normativas aplicables a dispositivos
médicos, tecnología portátil y privacidad de datos en los mercados
relevantes.
2. Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Colaborar en el desarrollo,
implementación y mantenimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para garantizar el cumplimiento normativo en todas las áreas de la
empresa.
3. Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos de cumplimiento
normativo asociados con las operaciones comerciales y los productos de la
empresa, y desarrollar estrategias para mitigar dichos riesgos.
4. Auditoría Interna: Realizar auditorías internas periódicas para evaluar el
cumplimiento normativo en diferentes áreas funcionales de la empresa y
recomendar acciones correctivas según sea necesario.
5. Capacitación y Concientización: Desarrollar y facilitar programas de
capacitación y concientización sobre cumplimiento normativo para
empleados de todos los niveles, garantizando el conocimiento y la
adherencia a las políticas y regulaciones relevantes.
6. Gestión de Incidentes: Investigar y responder a incidentes de cumplimiento,
incluidas violaciones de datos o denuncias de malas prácticas, asegurando
una respuesta adecuada y la implementación de medidas correctivas.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Derecho, Cumplimiento Normativo, Ciencias
Jurídicas, o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3 años en roles de cumplimiento normativo,
preferiblemente en la industria de dispositivos médicos o tecnología.
 Conocimiento sólido de regulaciones internacionales relevantes, como FDA
en Estados Unidos, CE en la Unión Europea, y otras normativas locales en
los mercados objetivo.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de investigación y análisis, con la capacidad para
comprender y aplicar regulaciones complejas en el contexto de las
operaciones de la empresa.
 Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para influir en diferentes
niveles de la organización, incluida la capacidad para explicar conceptos
legales y de cumplimiento de manera clara y concisa.
 Orientación al detalle y habilidades organizativas, con capacidad para
gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente y cumplir con
plazos y objetivos establecidos.
 Mentalidad orientada a soluciones y capacidad para trabajar de manera
autónoma y en equipo para encontrar soluciones creativas a los desafíos de
cumplimiento normativo.
  Compromiso con la ética y la integridad, con un enfoque en la promoción
de una cultura de cumplimiento y ética empresarial en toda la
organización.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Legal,
Operaciones, Tecnología y Recursos Humanos, para garantizar una implementación
efectiva de políticas y procedimientos de cumplimiento normativo.
 Reporta regularmente al Director de Cumplimiento Normativo o Director Legal
sobre el estado del cumplimiento normativo, los riesgos identificados y las acciones
correctivas recomendadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su área funcional.
 Se alienta al Especialista en Cumplimiento Normativo a mantenerse actualizado
sobre las últimas regulaciones y mejores prácticas en cumplimiento normativo y en
la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Analista de Datos de Salud
 Departamento: Departamento de Datos / Departamento de Salud Digital
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Recopilación y Análisis de Datos: Recolectar, limpiar y analizar grandes
volúmenes de datos generados por las pulseras electrónicas para extraer
información relevante sobre la salud y el bienestar de los usuarios.
2. Identificación de Patrones y Tendencias: Utilizar técnicas de análisis de
datos y visualización para identificar patrones, tendencias y correlaciones
en los datos de salud, lo que puede incluir cambios en la actividad física, el
ritmo cardíaco, el sueño, entre otros.
3. Desarrollo de Modelos Predictivos: Desarrollar modelos predictivos y
algoritmos basados en datos para predecir y prevenir posibles problemas
de salud, como la detección temprana de enfermedades o la identificación
de factores de riesgo.
4. Informes y Visualización de Datos: Preparar informes y presentaciones
visuales claras y concisas que comuniquen los hallazgos y recomendaciones
derivados del análisis de datos a diferentes partes interesadas, incluidos
equipos de desarrollo de productos, marketing y dirección ejecutiva.
5. Colaboración Interdepartamental: Colaborar con otros departamentos,
como Desarrollo de Productos, Marketing y Servicio al Cliente, para
garantizar la integración efectiva de los datos de salud en las estrategias
comerciales y de producto.
6. Cumplimiento Normativo y Seguridad de Datos: Garantizar el cumplimiento
de las regulaciones de privacidad de datos y seguridad de la información al
manejar y analizar datos de salud sensibles de acuerdo con las leyes y
estándares aplicables.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Estadística, Ciencias de la Computación, Ciencias
de la Salud o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 2-3 años en análisis de datos,
preferiblemente en el sector de la salud o tecnología médica.
 Conocimiento sólido de herramientas de análisis de datos y lenguajes de
programación como Python, R, SQL, así como experiencia en el uso de
herramientas de visualización de datos como Tableau o Power BI.
 Habilidades Necesarias:
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para trabajar con datos
complejos y no estructurados.
 Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para traducir
hallazgos técnicos en términos comprensibles para audiencias no técnicas.
 Orientación al detalle y habilidades organizativas, con capacidad para
gestionar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
 Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo en un entorno
dinámico y colaborativo.
 Compromiso con la ética y la privacidad de los datos, con un enfoque en la
protección de la información de salud de los usuarios.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de datos, así
como con equipos interdepartamentales, para garantizar la integridad y el uso
efectivo de los datos de salud.
 Reporta regularmente al Director de Datos, Director de Salud Digital o Director de
Tecnología sobre el progreso del análisis de datos y los hallazgos significativos.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su área funcional.
 Se alienta al Analista de Datos de Salud a mantenerse actualizado sobre las últimas
tendencias y avances en análisis de datos de salud, tecnología médica y
regulaciones de privacidad de datos.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Director de Recursos Humanos
 Departamento: Recursos Humanos
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Planificación de Personal: Colaborar con la alta dirección para determinar
las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento y
retención para asegurar que la empresa tenga el talento adecuado para
alcanzar sus objetivos.
2. Reclutamiento y Selección: Supervisar el proceso de reclutamiento y
selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de
nuevos empleados, asegurando que se sigan las mejores prácticas y se
contrate a candidatos calificados y adecuados.
3. Desarrollo Organizacional: Diseñar y ejecutar programas de desarrollo
organizacional, capacitación y desarrollo profesional para mejorar el
rendimiento de los empleados y promover el crecimiento profesional
dentro de la organización.
4. Gestión del Desempeño: Implementar y administrar sistemas de gestión del
desempeño, incluida la evaluación de desempeño, retroalimentación
continua y establecimiento de objetivos, para fomentar un alto rendimiento
y desarrollo individual.
5. Compensación y Beneficios: Administrar programas de compensación y
beneficios competitivos, incluyendo salario, incentivos, seguro médico, plan
de jubilación, entre otros, para garantizar la equidad y competitividad en el
mercado laboral.
6. Relaciones Laborales: Gestionar relaciones laborales efectivas, incluida la
resolución de conflictos, la mediación y la negociación de acuerdos
colectivos, para promover un ambiente laboral positivo y colaborativo.
7. Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes
laborales y regulaciones aplicables, así como de las políticas internas de la
empresa, y proporcionar orientación sobre cuestiones legales y de
cumplimiento normativo.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Administración de Empresas, Psicología
Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Se valora una
maestría en Gestión de Recursos Humanos o campo similar.
 Experiencia previa de al menos 5 años en roles de recursos humanos, con al
menos 2 años en posiciones de supervisión o liderazgo.
 Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con
el empleo, así como de las mejores prácticas en gestión de recursos
humanos.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad
para motivar, guiar y desarrollar al equipo de recursos humanos.
 Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, con la capacidad para
establecer relaciones efectivas con empleados de todos los niveles y con
representantes sindicales si los hubiera.
  Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas
basadas en datos y análisis.
 Orientación al cliente y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la satisfacción del cliente interno y el éxito de la
organización.
 Capacidad para manejar múltiples prioridades y proyectos
simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad y
cumplimiento.
3. Supervisión y Relaciones:
 Supervisa directamente al equipo de recursos humanos, que puede incluir
especialistas en reclutamiento, desarrollo organizacional, compensación y
beneficios, entre otros.
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos la alta
dirección, Finanzas, Operaciones y Legal, para garantizar una gestión efectiva de los
recursos humanos y el alineamiento con los objetivos organizacionales.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al Gerente de Recursos Humanos a mantenerse actualizado sobre las
últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en gestión de recursos
humanos y en la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Director de Finanzas (CFO)
 Departamento: Finanzas
 Reporta a: CEO (Director Ejecutivo) o Director General
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Planificación Financiera: Dirigir y supervisar la planificación financiera
estratégica de la empresa, incluida la elaboración de presupuestos,
proyecciones financieras y análisis de sensibilidad para respaldar la toma de
decisiones estratégicas.
2. Gestión de Tesorería: Supervisar la gestión del flujo de efectivo y las
actividades de tesorería, incluida la gestión de inversiones, financiamiento y
liquidez para garantizar la estabilidad financiera y el cumplimiento de las
obligaciones financieras.
3. Reportes Financieros: Supervisar la preparación y presentación de informes
financieros precisos y oportunos, incluidos estados financieros, informes de
gestión y presentaciones para la alta dirección y los inversores.
4. Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y
regulaciones financieras aplicables, así como de las políticas internas de la
empresa, mediante la implementación de controles internos efectivos y la
colaboración con auditores externos.
5. Análisis y Evaluación de Riesgos: Identificar, evaluar y gestionar los riesgos
financieros y operativos de la empresa, desarrollando estrategias de
mitigación y planes de contingencia para garantizar la estabilidad y el
crecimiento sostenible.
6. Asesoramiento Estratégico: Colaborar estrechamente con la alta dirección
para proporcionar orientación financiera estratégica, evaluar oportunidades
de inversión y desarrollo empresarial, y evaluar el rendimiento financiero en
relación con los objetivos organizacionales.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Finanzas, Contabilidad, Administración de
Empresas o campo relacionado. Se valora una maestría en Administración
de Empresas (MBA) o en Finanzas.
 Experiencia previa de al menos 7-10 años en roles financieros, con al
menos 3-5 años en posiciones de alta dirección o liderazgo financiero.
 Certificación profesional como Contador Público Colegiado (CPA), Analista
Financiero Certificado (CFA) o similar es altamente deseable.
 Habilidades Necesarias:
 Amplia experiencia en análisis financiero, modelado financiero, gestión de
riesgos y planificación estratégica.
 Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad
para liderar, motivar y desarrollar a un equipo de profesionales financieros.
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones
informadas basadas en datos y análisis.
 Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para presentar
información financiera de manera clara y concisa a una variedad de
audiencias.
  Orientación al cliente interno y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la mejora continua y el éxito financiero de la empresa.
 Mentalidad orientada a soluciones y capacidad para manejar múltiples
prioridades y proyectos simultáneamente, manteniendo altos estándares de
calidad y cumplimiento.
3. Supervisión y Relaciones:
 Supervisa directamente al equipo financiero, que puede incluir contadores, analistas
financieros, tesorería y control de gestión.
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Operaciones,
Ventas, Marketing y Recursos Humanos, para garantizar una gestión financiera
efectiva y el alineamiento con los objetivos organizacionales.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al director de Finanzas a mantenerse actualizado sobre las últimas
tendencias, tecnologías y mejores prácticas en finanzas y en la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Especialista en Marketing de Contenidos
 Departamento: Departamento de Marketing
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Estrategia de Contenido: Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing de
contenido para promocionar las pulseras electrónicas, incluyendo la
creación de contenido relevante y atractivo para diversos canales y
audiencias.
2. Creación de Contenido: Producir contenido de alta calidad, como artículos
de blog, publicaciones en redes sociales, videos, infografías y correos
electrónicos, que eduque, informe y atraiga a la audiencia objetivo.
3. SEO y Optimización de Contenido: Optimizar el contenido para los motores
de búsqueda (SEO), utilizando palabras clave relevantes y prácticas de
optimización en la estructura y el formato del contenido para mejorar la
visibilidad y el alcance en línea.
4. Gestión de Redes Sociales: Administrar y mantener una presencia activa en
las redes sociales, creando contenido original, interactuando con
seguidores y participando en conversaciones relevantes para aumentar el
compromiso y la comunidad en línea.
5. Generación de Leads: Desarrollar y ejecutar campañas de generación de
leads utilizando contenido como imanes de plomo, descargas de recursos,
webinars y otros activos para captar la atención e interés de los clientes
potenciales.
6. Analítica y Optimización: Medir y analizar el rendimiento del contenido
utilizando herramientas de análisis web y de redes sociales, identificando
tendencias, oportunidades de mejora y ajustes para optimizar el impacto y
la efectividad del contenido.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Marketing, Comunicaciones, Periodismo o campo
relacionado.
 Experiencia previa de al menos 2-3 años en roles de marketing de
contenido, preferiblemente en la industria de la tecnología médica o
dispositivos portátiles.
 Conocimiento sólido de estrategias de marketing de contenido, SEO, redes
sociales y análisis de datos.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de redacción y edición, con la capacidad de
comunicar ideas complejas de manera clara, concisa y atractiva.
 Conocimiento sólido de SEO y capacidad para aplicar principios de
optimización de contenido para mejorar el rendimiento en línea.
 Creatividad e innovación, con la capacidad de generar ideas nuevas y
relevantes para el contenido que resuene con la audiencia.
 Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos y métricas para
informar decisiones y estrategias de contenido.
  Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para trabajar en
un entorno rápido y dinámico, gestionando múltiples proyectos y plazos
simultáneamente.
 Orientación al detalle y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la calidad y el éxito de las iniciativas de marketing de
contenido.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de marketing, así
como con los equipos de ventas, desarrollo de productos y servicio al cliente, para
garantizar una alineación estratégica y una ejecución efectiva de las iniciativas de
contenido.
 Reporta regularmente al Gerente de Marketing o Director de Marketing sobre el
progreso del marketing de contenido, los resultados alcanzados y las
oportunidades identificadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para las iniciativas de marketing de contenido.
 Se alienta al Especialista en Marketing de Contenidos a mantenerse actualizado
sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en marketing de
contenido y en la industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Director de Relaciones Públicas
 Departamento: Departamento de Comunicaciones o Relaciones Públicas
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Estrategia de Relaciones Públicas: Desarrollar y ejecutar estrategias
integrales de relaciones públicas para promover la marca, los productos y la
reputación de la empresa en los medios de comunicación y la opinión
pública.
2. Gestión de Medios: Cultivar y mantener relaciones sólidas con periodistas,
editores y medios de comunicación relevantes, generando cobertura
mediática positiva y oportunidades para la empresa y sus productos.
3. Comunicaciones Corporativas: Crear y distribuir comunicados de prensa,
comunicados internos, discursos y otros materiales de comunicación
corporativa para informar y educar a las partes interesadas internas y
externas sobre los desarrollos clave de la empresa.
4. Gestión de Crisis: Desarrollar planes de gestión de crisis y actuar como
portavoz de la empresa en situaciones de crisis o controversia, asegurando
una respuesta rápida y efectiva para proteger la reputación y la imagen de
la empresa.
5. Eventos y Patrocinios: Planificar y coordinar eventos corporativos,
conferencias de prensa, lanzamientos de productos y patrocinios,
maximizando la exposición de la marca y generando oportunidades de
relaciones públicas.
6. Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con los
equipos de marketing, ventas, desarrollo de productos y liderazgo ejecutivo
para garantizar una alineación estratégica y una comunicación coherente
en todas las iniciativas de relaciones públicas.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Comunicaciones, Relaciones Públicas,
Periodismo, o campo relacionado. Se valora una maestría en Comunicación
Corporativa o Relaciones Públicas.
 Experiencia previa de al menos 5-7 años en roles de relaciones públicas,
preferiblemente en la industria de tecnología médica o dispositivos
portátiles.
 Conocimiento sólido de los principios y prácticas de relaciones públicas, así
como experiencia en gestión de medios y comunicaciones corporativas.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad
de transmitir mensajes claros y persuasivos a una variedad de audiencias.
 Fuertes habilidades de relación interpersonal y capacidad para desarrollar
relaciones sólidas con medios de comunicación, líderes de opinión y otras
partes interesadas clave.
 Creatividad e innovación, con la capacidad de generar ideas nuevas y
atractivas para generar cobertura mediática y aumentar la visibilidad de la
marca.
  Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos y
plazos simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad y
cumpliendo con los objetivos establecidos.
 Orientación al detalle y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la mejora continua y el éxito de las iniciativas de
relaciones públicas.
3. Supervisión y Relaciones:
 Supervisa directamente al equipo de relaciones públicas, que puede incluir gerentes
de comunicaciones, especialistas en relaciones con los medios y coordinadores de
eventos.
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Marketing,
Ventas, Desarrollo de Productos y Liderazgo Ejecutivo, para garantizar una
alineación estratégica y una comunicación coherente en todas las iniciativas de
relaciones públicas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su equipo.
 Se alienta al Director de Relaciones Públicas a mantenerse actualizado sobre las
últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en relaciones públicas y en la
industria de la salud.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Especialista en Garantía y Seguridad de la Calidad e Información
 Departamento: Departamento de Calidad o Departamento de Garantía y Seguridad
de la Información
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Asegurar Cumplimiento Normativo: Garantizar que todas las pulseras
electrónicas y sistemas relacionados cumplan con las regulaciones y
estándares de calidad y seguridad aplicables en la industria de dispositivos
médicos.
2. Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Colaborar en el desarrollo,
implementación y mantenimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para garantizar la calidad y seguridad de los productos y la
información.
3. Gestión de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos de calidad y seguridad
asociados con los productos y sistemas de información, y desarrollar
estrategias para mitigar dichos riesgos.
4. Auditoría y Evaluación: Realizar auditorías internas periódicas para evaluar
el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad, identificar áreas
de mejora y recomendar acciones correctivas según sea necesario.
5. Gestión de Incidentes: Investigar y responder a incidentes de calidad y
seguridad, incluidas quejas de clientes, fallos de productos y violaciones de
datos, asegurando una respuesta adecuada y la implementación de
medidas correctivas.
6. Formación y Sensibilización: Desarrollar y facilitar programas de formación
y sensibilización sobre calidad y seguridad para empleados de todos los
niveles, garantizando la comprensión y adherencia a los estándares y
procedimientos establecidos.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias de la Computación, Ciencias
de la Salud, o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3-5 años en roles de garantía de calidad,
seguridad de la información o cumplimiento normativo, preferiblemente en
la industria de dispositivos médicos o tecnología de la salud.
 Conocimiento sólido de regulaciones internacionales relevantes, como FDA
en Estados Unidos, CE en la Unión Europea, y otras normativas locales en
los mercados objetivo.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas, con la
capacidad para identificar y abordar eficazmente los problemas
relacionados con la calidad y seguridad de los productos y la información.
 Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera
efectiva con equipos multifuncionales, transmitiendo conceptos técnicos de
manera clara y comprensible.
 Orientación al detalle y habilidades organizativas, con la capacidad para
gestionar múltiples proyectos y tareas simultáneamente y cumplir con los
plazos y estándares de calidad establecidos.
  Compromiso con la ética y la integridad, con un enfoque en la promoción
de una cultura de calidad y seguridad en toda la organización.
 Conocimientos técnicos sólidos en sistemas de gestión de calidad,
seguridad de la información y herramientas de análisis de riesgos.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Ingeniería,
Producción, Tecnología de la Información, y Cumplimiento Normativo, para
garantizar la integración efectiva de los estándares de calidad y seguridad en todas
las áreas de la empresa.
 Reporta regularmente al Director de Calidad o Director de Garantía y Seguridad de
la Información sobre el estado de la calidad y seguridad de los productos y la
información, los riesgos identificados y las acciones correctivas recomendadas.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su área funcional.
 Se alienta al Especialista en Garantía y Seguridad de la Calidad e Información a
mantenerse actualizado sobre las últimas regulaciones, tecnologías y mejores
prácticas en garantía de calidad, seguridad de la información y en la industria de
dispositivos médicos.
1. Identificación del Puesto:
 Título del Puesto: Especialista en Logística y Distribución
 Departamento: Logística / Operaciones
 Reporta a:
2. Descripción del Puesto:
 Responsabilidades Principales:
1. Gestión de Inventarios: Supervisar y gestionar los niveles de inventario de
las pulseras electrónicas, asegurando un suministro adecuado para
satisfacer la demanda del mercado y minimizar los costos de
almacenamiento.
2. Planificación de la Cadena de Suministro: Colaborar en la planificación y
coordinación de la cadena de suministro, desde la adquisición de materias
primas hasta la distribución de productos terminados, garantizando la
eficiencia y la entrega oportuna.
3. Coordinación de Transporte: Organizar y coordinar el transporte de las
pulseras electrónicas desde los fabricantes hasta los centros de distribución
y clientes finales, asegurando una logística eficiente y rentable.
4. Gestión de Almacenes: Supervisar las operaciones de los almacenes y
centros de distribución, incluyendo recepción, almacenamiento,
preparación de pedidos y envío, para garantizar un flujo de trabajo suave y
una gestión eficiente del espacio.
5. Optimización de Rutas: Planificar y optimizar las rutas de distribución para
maximizar la eficiencia y minimizar los costos de transporte, utilizando
herramientas y software de gestión de flotas y logística.
6. Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de todas las
regulaciones y normativas relacionadas con la logística y distribución,
incluyendo normas de seguridad, aduanas y transporte.
 Requisitos de Educación y Experiencia:
 Titulación universitaria en Logística, Administración de Empresas, Ingeniería
Industrial, o campo relacionado.
 Experiencia previa de al menos 3-5 años en roles de logística y distribución,
preferiblemente en la industria de dispositivos médicos o productos
electrónicos.
 Conocimiento sólido de los principios y prácticas de gestión de la cadena
de suministro y logística.
 Habilidades Necesarias:
 Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo, con la
capacidad para priorizar tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas de
manera efectiva, identificando y abordando desafíos en la cadena de
suministro.
 Conocimiento de sistemas de gestión de almacenes (WMS) y software de
planificación de recursos empresariales (ERP), así como experiencia en el
uso de herramientas de optimización de rutas.
 Habilidades interpersonales sólidas y capacidad para colaborar con
diferentes equipos y proveedores externos.
  Orientación al detalle y enfoque en resultados, con un compromiso
inquebrantable con la calidad y la excelencia en la gestión logística.
3. Supervisión y Relaciones:
 Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, incluidos Compras,
Producción, Ventas y Servicio al Cliente, para garantizar una integración efectiva de
las operaciones logísticas en toda la empresa.
 Reporta regularmente al Gerente de Logística o director de Operaciones sobre el
rendimiento de la cadena de suministro, los desafíos identificados y las
oportunidades de mejora.
4. Revisión y Desarrollo Continuo:
 Participa en evaluaciones de desempeño regulares y en el establecimiento de
objetivos tanto para sí mismo como para su área funcional.
 Se alienta al Especialista en Logística y Distribución a mantenerse actualizado sobre
las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en logística y cadena de
suministro.

Este análisis de puestos proporciona una descripción detallada de las responsabilidades, requisitos y
habilidades necesarias para el puesto de Especialista en Logística y Distribución en una empresa
ficticia que se especializa en pulseras electrónicas para monitoreo y registro médico. La posición
desempeña un papel crucial en la gestión eficiente de la cadena de suministro y la distribución de
productos, asegurando una entrega oportuna y rentable a los clientes finales.