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PERFIL DE COMPETENCIAS
Nro. 0
Revisión
Denominación del cargo Subcontadora
o puesto
Departamento al cual Gerencia General Nueva Línea de Negocio (N.L.N)
pertenece
Fecha de
incorporación :
Nombre y Apellido:

Depende de: Jefe Nacional Administrativo Financiero 2da Línea

Supervisa a: Jefe de Producción, Encargado de Almacén Inventario y Logística,
Encargados de Mantenimiento y Operarios.
MISIÓN DEL CARGO O PUESTO

Ofrecer información Administrativa y Financiera, útil, oportuna y confiable para la toma de

decisiones y el control gerencial. Mantener todos los registros de su área en orden y
clasificados
Objetivo Indicador Meta 2020

Optimizar los costos de Costo unitario de producción. Definir meta.

producción

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
1. Conformar los expedientes o files de cada trabajador ingresante sea eventual o fijo.
2. Verificar el correcto cumplimiento de la normativa vigente en la planta respecto a
Bioseguridad, buenas prácticas de almacenamiento, uso de EPP’s
3. Elaboración de los Estados Financieros (Balance General y Estado de Resultados) en
coordinación con el Jefe Nacional Administrativo Financiero.
4. Tener al día las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar.
5. Elaborar los reportes que le solicite el Jefe Nacional Administrativo Financiero, Gerente
General N.L.N, Gerente General y Presidencia Ejecutiva.
6. Recoger, compilar, verificar y analizar la información financiera y preparar los informes
financieros y los estados contables de forma que la alta dirección tenga información
precisa y oportuna para la toma de decisiones financieras.
7. Determinar los costos de producción, el precio final de los productos, y del re-envase de
los mismos.
8. Elaborar todos los trámites relacionados con el área de producción (licencias,
Registros en Agemed, Patentes, Senapi, etc)
9. Revisar los ingresos de insumos a almacén por sistema y en físico.
10. Cuidar el buen uso de los vehículos de la empresa, realizando revisiones
periódicas físicas a los vehículos, controlando kilometraje y otros.
11. Realizar los registros contables de toda el área productiva.
12. Realizar solicitudes de pago a proveedores y gestionar el desembolso del mismo.
13. Responsable de caja chica y su debido registro.
14. Revisar a diario los reportes de producción en sistema.
15. Cerrar costos de producción de manera mensual.
16. Reclutamiento, selección e inducción de personal cuando sea solicitado por el área
productiva.
17. Realizar planillas de asistencia de personal y su debida ficha.
18. Control y supervisión del uniforme del personal y las medidas de bioseguridad.
19. Gestionar los códigos de barras para productos nuevos
20. Implementar estrategias para la mejora continua de la producción.
21. Uso de Software para el desarrollo de sus distintas actividades, generación de reportes y
 elaboración de informes correspondientes.
22. Planificar, implementar y revisar constantemente sus procesos, documentos y registros.
23. Sugerir y proponer permanentemente ideas de mejora, en relación a su puesto y de los
demás procesos de la Empresa en general.
24. Participar en las reuniones de evaluación, planificación y otras de diferentes Dptos. que se
le solicite.
25. Asistir a todas las capacitaciones a las que se le designe, y solicitar a la Gerencia General
N.L.N, las capacitaciones que considere sean necesarias para el mejor desempeño de sus
funciones.
26. Revisión continúa de los registros, procesos y documentos bajo su cargo.
27. Cumplimiento metas e iniciativas que correspondan a su sector.
28. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento interno y las políticas de la empresa.
29. Realizar todos los meses el cronograma de actividades y hacer cumplir con los plazos
30. Las funciones detalladas son enunciativas y no limitativas para desenvolver su acción, en
tanto y en cuanto no sean contrarias a las disposiciones de la Gerencia General.

Está bajo su responsabilidad:

- Materia prima, productos en proceso y productos terminados.
- Información interna de la empresa.
- Maquinaria de producción.
- Documentos y registros.
- Equipos computarizados.
- Muestras de productos.
FACULTAMIENTO

Está facultado para tomar decisiones e iniciativas relacionadas a sus funciones y

responsabilidades, en beneficio de la empresa y equipo de trabajo coordinando con la Sub
Gerencia General.

COMPETENCIAS DEL CARGO O PUESTO

Competencias Conductas observables:
Genéricas:
Integridad  Actúa en consonancia con lo que dice.
 Está dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones
difíciles con agentes externos.
 Propone o decide, según su nivel de incumbencia, abandonar un
producto, servicio o negocio que aún siendo productivo él considera
 poco ético.
Innovación  Presenta ideas novedosas y originales, a la medida de los
requerimientos del cliente, que ni la propia empresa ni otros habían
presentado antes.
 Presenta soluciones a problemas o situaciones de los clientes que la
empresa no había ofrecido nunca.
Orientación a  Trabaja con objetivos claramente establecidos,
Resultados realistas y desafiantes.
 Utiliza indicadores de gestión para medir y comparar
los resultados obtenidos.
 Actúa para lograr y superar estándares de desempeño
y plazos establecidos, fijándose para sí y/o para otros los parámetros a
alcanzar.
Orientación a las  Está convencido del valor estratégico que los recursos humanos
personas aportan a la gestión general y al negocio en particular.
 Promueve el desarrollo de su equipo de trabajo para una mejor gestión
de negocios.
 Realiza una proyección de posibles necesidades de recursos humanos
considerando distintos escenarios a largo plazo.
Competencias Conductas observables:
Especificas:
Conocimiento de  Conoce tanto los productos de la empresa que es consultado
los productos y sistemáticamente acerca de ellos y es capaz de aportar ideas para el
mercado desarrollo o las mejoras de las nuevas versiones de un producto y ser
tenido en cuenta.
 Conoce profundamente a la competencia y las ventajas/desventajas
competitivas de sus productos.
 Identifica las tendencias de mercado.
 Realiza correctos análisis de fortalezas y debilidades de la empresa,
reconociendo las oportunidades del mercado y las potenciales
amenazas de empresas competidoras y otros jugadores del mercado
en el que se actúa.
Comunicación  Expresa conceptos e ideas con claridad y precisión.
 Maneja bien el lenguaje verbal y no verbal
 Sabe escuchar y demuestra interés por las personas y sus ideas.
 Alienta el intercambio de información e ideas.
 Es abierto y sensible a los puntos de vista de las demás personas.
Perseverancia  Se mantiene firme y constante en la prosecución de acciones y
emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el
objetivo.
 Lo motivan las situaciones difíciles en las que es previsible la
posibilidad de obstáculos.
 Nunca se rinde ante las negativas o el rechazo.
 Identifica o crea caminos alternativos para alcanzar las metas.

Trabajo en Equipo  Desarrolla y fortalece el espíritu de equipo.

 Promueve un ambiente de trabajo amistoso, buen clima y espíritu de
cooperación.
 Comprende la dinámica del funcionamiento grupal e interviene
 destrabando situaciones de conflicto interpersonal centrándose en el
logro de los fines compartidos.
 Se preocupa por apoyar el desempeño de otras áreas de la empresa
 Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Capacidad de  Determina eficazmente las metas y prioridades de su

Planificación y tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos
Organización requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de
seguimiento y verificación de la información.

Dinamismo-Energía  Demuestra dinamismo y energía trabajando duro, con interlocutores

diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en diferentes
lugares geográficos, en largas jornadas de trabajo, sin que su nivel de
rendimiento se vea afectado.
 Trasmite esta energía a todo lo que emprende.
 Trasmite energía a su grupo y a su accionar.
REQUISITOS O EXIGENCIAS DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO
Formación:     Contador público (especialidad contabilidad industrial), Ing. Industrial
(especialidad contabilidad industrial)
Experiencia previa:    3 año en cargos similares
Conocimientos específicos 1 2 3
1. Manejo de Windows, Office e Internet. x
2. Conocimiento de los productos y servicios x
3. Idioma inglés x
1. Elementales 2. Medios 3. Superiores
REQUISITOS FÍSICOS 1 2 3 4
1. No debe tener ningún impedimento físico x
2. Tener buen estado físico x
1. No exigidos 2 Bajos 3 Medios 4. Altos
OTROS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL CARGO

CONDICIONES DE TRABAJO
 Esfuerzo físico y mental:
 La actividad requiere fundamentalmente esfuerzo mental para la planificación de los
procesos a su cargo.
 Requiere esfuerzo físico para trasladarse afuera de la empresa.
 Riesgos más comunes:
No tiene
 Régimen de trabajo y descanso:

Lunes a viernes: 8:30 – 12:30 14:30 - 19:00hrs.

Sábados: 8:30 – 13:00 hrs.

Nota. - La persona debe tener disponibilidad de tiempo para realizar actividades en horarios
y días no laborables.
El horario se encuentra sujeto a modificación al ser tiempo de pandemia.
 Vacaciones:
De acuerdo a lo establecido en la Ley General del Trabajo y la programación de la empresa,
tomando en cuenta épocas bajas (abril - noviembre).

CULTURA ORGANIZACIONAL
 Expectativas del comportamiento:
 Su comportamiento tiene que estar acorde con los valores organizacionales de MILCAR
S.R.L.
 Tiene que ser consecuente con todas las regulaciones legales del país.

 Clima organizacional:
 MILCAR S.R.L. promueve un ambiente propicio de confianza para el desarrollo de una
labor de equipo, abierto a la generación de ideas.
 La persona debe propiciar un clima organizacional de excelente comunicación, de
orientación a las personas, innovación, trabajo en equipo

Realizado por RRHH: Firma

Revisado por (Jefe de área o Gerencia) Firma

Comunicado a ocupante del cargo : Firma