Mar Rebolledo

Maestra en Psicología Organizacional

(UVM 2012-2015 con Mención Honorífica)
5579959094 / 5513337592 (solo Whatsapp)
capital.humano.rebolledo@gmail.com
mar_rebolledo2@yahoo.com.mx
linkedin.com/in/mar-rebolledo-505642b9
Benito Juárez (Del Valle Centro)

Experiencia de 18 años en:

# Recursos Humanos # Desarrollo Organizacional (DO) # Reclutamiento, Selección, Contratación #Onboarding y Offboarding,
# Capacitación (DNC) # Auditorías Externas e Internas R.H: ISO 9001:2015 9001:2008 (Sistema de Gestión de Calidad), 22000
(Seguridad Alimentaria} #Políticas y Procedimientos, # Certificaciones ESR, Top Companies, Proyectos y Licitaciones #Pre nómina
#Clima y Comunicación Organizacional #Rotación de Personal.
# Relaciones laborales, Trato con Sindicatos

FREELANCE en Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento (MAYO 2022-Actualmente)

CAPITAL HUMANO-PROYECTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
o Principales logros:
o Implementar la cultura organizacional de la empresa de nueva Creación Kiral Uniformes.
o Implementar estrategias de clima laboral y comunicación para la empresa Takeda (Empresa Farmacéutica)
o Contratación de personal en tiempo y forma para: Roma 57 (Cervecería Artesanal y Restaurante), Fester (empresa de Pinturas), Catabocata (Venta
y Restaurante de comida Gourmet)
o GRUPO R (Administración de Servicios Corporativos S.A. DE C.V).
▪ 2-ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Área de Gestión Integral)- Seguimiento de Proyectos: Licitaciones, Auditorias y Certificaciones;
Realización de Descripciones de Puestos, actualización de C. V´S y Certificados de Capacitación del personal, Organigramas; s eguimiento a
hallazgos.
▪ 1-ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO- Proceso de Reclutamiento y Selección, Aplicación de Evaluaciones Psicométricas, Realización de
Reporte de Entrevistas, Envío de Terna de candidatos Viables y Proceso de Contratación del Personal.

DVA MEXICANA (Detlef Von Appen Mexicana S.A de C.V/Naftra Internacional S.A de C.V /SERVITEC/EGCA) (NOVIEMBRE 2019-
MAYO 2022)
HUMAN RESOURCES: Principales Actividades:
o Responsable de las Certificaciones ISO 9001:2015 ISO 22000, ESR y Top Companies; así como el seguimiento de auditorías externas.
o Encargada del reclutamiento, selección, contratación, onboarding y trato con proveedores de estudios socioeconómicos, exámenes médicos, SGMM
o Encargada del Programa de Semillero de Becarios con: ANIQ, Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF), Mi primer empleo para liberación de servicio social.
o Apoyo a la Gerencia de Recursos Humanos en la transición para la Implementación de la reforma de subcontratación y cierre de operaciones con el outsourcing
o Principales logros:
o Responsable del Proceso de CERTIFICACION DE ISO 9001:2015; ISO 22000 (Seguridad Alimentaria), FARMA, para el área de Recursos Humanos,
realizando la actualización de: políticas y procedimientos de R.H, descripciones de puestos, organigramas de LATAM, expedientes: documentación
personal y de capacitaciones, para la planta Atitalaquia, Corporativo Polanco y Guadalajara, logre obtener buenos resultados en las auditorías
por parte de la empresa certificadora DNV para ISO y AENOR para FARMA.
o Responsable del proceso de CERTIFICACIONES: Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2020, 2021, Top Companies (México-LATAM) 2020, 2021,
2022 con el fin de posicionar a la compañía, así también fui encargada de dar seguimiento a las solicitudes de Auditorias Externas con los Clientes
de Farma y Alimentos principalmente en lo Relacionado a Responsabilidad Social.
o Implementar la NOM 035 de manera digital en la intranet, seguimiento de la Línea de Ayuda DVA ONLINE, así como la realización del Protocolo de
la NOM 035 para el seguimiento correspondiente al cierre 2019-2020.

MACDERMID ENTHONE (Macdermid Performance Solutions Mexico Services S.A de C.V (MPS) (Junio 2017-OC 2018)
HR COORDINATOR- Principales Actividades:
o Responsable de las Certificaciones ISO 9001:2015 y OHSAS 18001, así como el seguimiento de auditorías internas y externas.
o Responsable de la administración del personal: outsourcing-Control y envío de incidencias CATORCENAL (80 personas de confianza) SEMANAL (21
sindicalizados) en el programa de nóminas Evolution (México); altas, bajas, movimientos, requerimientos IMSS, control de expedientes del personal. Trato
directo con el Sindicato de la CTM
o Encargada de: plan anual de capacitación, comunicación organizacional, flotilla de automóviles, Volkswagen Leasing, Actividades de responsabilidad social.
así como de 3 personas de Intendencia y 1 becario.
o Principales logros:
o Responsable del proceso de CERTIFICACION DE ISO 9001:2015 (GESTION DE CALIDAD), ISO 14001 (GESTION AMBIENTAL) OHSAS 18001
(SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL) para la planta México en el área de Recursos Humanos; realice un Rally de Recursos Humanos en un periodo
de un mes para la actualización de: Descripciones de Puestos, Expedientes: Documentación personal y de Capacitaciones; logrando así recopilar
toda la información del personal y de esta manera obtener buenos resultados en las AUDITORIAS por parte de la empresa Certificadora Loyd´s
Register.
o Logre negociar bajar los costos y obtener beneficios con los proveedores para los cursos de capacitación especializados.
o Implemente actividades de Responsabilidad Social como: Banco de Tapitas, Campaña de Reciclado del PET, entrega de Víveres para los
damnificados por desastres naturales, entrega de juguetes en la CASA HOGAR PAS.
GRUPO COMEX- Centro de Investigación en Polímeros (CIP) (Agosto 2012-Septiembre 2014)
COORDINADOR DE PERSONAL - Principales Actividades:
o Encargada de la administración del personal: control, envío de incidencias CATORCENAL (80 personas de confianza) en el programa de nóminas META 4; altas,
bajas, movimientos, requerimientos IMSS, expedientes del personal.
o Encargada del reclutamiento, selección y contratación del personal
o Encargada del desarrollo organizacional, actualización de políticas y reglamentos del CIP, apoyo a la brigada de primeros auxilios, seguridad y bomberos,
comunicación interna; encargada de 6 personas de intendencia, el proveedor del comedor, así como vigilancia.
o Principales logros:
o En conjunto con el área de Seguridad y Bomberos, y la Gerencia de AID, logramos implementar los Procesos de Seguridad e Higiene dentro del CIP,
así también, formamos la Primer Brigada de Primeros Auxilios del cual fui parte, además de que realizamos el primer simulacro anual y la primer
Capacitación contra Incendios con todo el personal del Centro de Investigación en Polímeros.
o Logre que el Centro de Investigación en Polímeros cumpliera con las fechas establecidas en el Rally de Recursos Humanos, obte niendo el primer
lugar en todo COMEX.
o Disminuí la Rotación del Personal de Intendencia y Becarios en un 100%.

EQUIPOS MCQUAY (Daikin) (Marzo 2010-Enero 2011)

ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS PLANTA - Principales Actividades:
o Responsable de las Certificaciones ISO 9001:2008 así como el seguimiento de auditorías internas y externas.
o Encargada del reclutamiento, selección, contratación, onboarding
o Encargada de la administración del personal: Control, envío de incidencias nomina SEMANAL -58 a 70 personas sindicalizadas y QUINCENAL (33 personas de
confianza; altas, bajas, movimientos, requerimientos IMSS, expedientes del personal; presupuesto Anual de Recursos Humanos, T rato directo con el
Sindicato de la CTC
o Encargada de: Actualización de Políticas y Procedimientos, Comunicación Interna, Actividades de Desarrollo Organizacional, logística de Eventos, Encargada
de 6 personas de intendencia, el proveedor del comedor, así como vigilancia.
o Principales logros:
o Responsable del proceso de CERTIFICACIÓN DE ISO 9001:2008 para la Planta de México en el área de Recursos Humanos, en un periodo de 3
semanas logre la actualización de: expedientes, descriptivos de puestos y capacitaciones siendo la única área que cumplió al 100% con todos los
requerimientos solicitados por la norma en la primer auditoria interna del área de Calidad por lo que obtuve un reconocimiento por parte de la
Dirección y Gerencia de Producción, además de que conseguí buenos resultados en las auditorías por parte de la empresa certificadora Dre
Consulting Manquality S.A de C.V
o En un periodo de una semana, cubrí 50 vacantes de ayudantes generales para un proyecto importante de la empresa, logrando así el buen
funcionamiento de las líneas de producción y disminuyendo el índice de rotación de personal en un 100%.
o Responsable del proceso de cierre de operaciones de la planta Equipos McQuay en Tlalnepantla para el movimiento a Daikin San Luis Potosí, en un
periodo de 5 meses, gestionando planes de movilidad de los puestos clave, así como negociaciones con el sindicato para las liquidaciones del
personal operativo.

GRUPO CALIENTE (Noviembre 2008-Octubre 2009)

AUXILIAR DE RSC ZONA CENTRO SUR (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION-AUXILIAR ADMINISTRATIVO) Principales Actividades:
o Responsable del Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Altas, Bajas y Movimientos tanto del personal operativo (sindicalizado) como
administrativo de la Zona Centro Sur (D.F, Acapulco, Cuernavaca, Querétaro, Estado de México) así como la canalización a las áreas de IMSS y Nóminas.
o Encargada del personal de Seguridad de una de las razones sociales de Grupo Caliente llevando el seguimiento y control de la contratación, altas, movimientos,
bajas; trámite de tarjetas de nómina, vales de despensa y solicitud de finiquitos con el departamento de Nóminas del Corporativo de Tijuana.
o Soporte de realización semestral de Encuestas de Clima Organizacional y Satisfacción del Cliente en los establecimientos tanto BOOK´S como SALAS y
TERMINALES.
o Principales logros:
o Encargada del proyecto de reingeniería de procesos y reestructuración del área.
o Implementé una nueva batería psicometría para todas las Regiones de Grupo Caliente negociando con el proveedor del Sistema de Psicometrías la
disminución del costo de las licencias en su adquisición.
o Elabore un análisis del índice de rotación de personal de los establecimientos en la Zona Centro Sur y Oriente de la Ciudad de México
debido al mal reclutamiento que realizaba el Sindicato SINTOLED, así mismo se realizaron algunas propuestas de mejora con las que se logró reducir
en un 90% la rotación en los establecimientos.

o Liderazgo
INGLÉS: o Trabajo en Equipo
o Resiliencia
o Enfoque a Resultados
o Toma de decisiones

o Instituto Latinoamericano de Estudios de Posgrado (ILEP):

o DIPLOMADO EN PSICOLOGIA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL(Noviembre2022-Abril2023): con Excelencia Académica
o DIPLOMADO EN GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO (Junio-Noviembre 2022): con Excelencia Académica
o CURSO NOM-035-STPS:2018 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN: IDENTIFICACIÓN, ANALISIS Y
PREVENCIÓN
o (Septiembre 2020): Recursos Humanos Integra;
o (Septiembre 2019): Consultoría y Coaching Éxito Total.
o Recursos Humanos Integra con Certificación a Nivel Internacional por la Universidad Interamericana de Puerto Rico:
o SEMINARIO LIDERAZGO Y PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA PARA EJECUTIVOS (Noviembre 2018)
o SEMINARIO PRACTICO DE RECURSOS HUMANOS (Noviembre 2018)
o CURSO CERTIFICACION DE ISO 9001: 2015 (2017): Loyd´s Register
o Dre Consulting Manquality:
o Interpretación a la Norma ISO 9001:2008
o Balanced ScoreCard