Licenciatura en Administración

Certificado en la Norma EC0217 Impartición de Instrucción/

Altos Estándares de Desempeño/ Estándar EC301 Diseño
Instruccional/ Normas de Certificación ISO 9001/ 14001/ 22000/
45001

1. Datos Personales

Nombre: Iván Sotelo Aguilar

Estado Civil: Casado
Domicilio: Calle Turquesa Núm. 62, Col. Ampliación Las Bajadas, Veracruz, Veracruz./ Villa Chichicapa Mz 05, Lt 12ª, Col. Infonavit, Comalcalco, Tab.
Teléfono Fijo: No Aplica Teléfono Móvil: 554271-4271
Correo Electrónico: ivansotelo@hotmail.com
Nacionalidad: Mexicana
Identidad Marítima y Libreta de Mar: LD0039639
Competencias Laborales Genéricas: Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo y Trabajo Bajo Presión
Competencias Laborales Específicos: Visión Estratégica, Liderazgo, Orientado a Resultados, Análisis y Autodidacta
Valores Personales: Lealtad, Honestidad, Compromiso, Disponibilidad y Responsabilidad

2. Objetivo Profesional

Promover y Desarrollar Integralmente el Potencial Humano contribuyendo al logro de los Objetivos Estratégicos de la Empresa en Función de los Valores y Cultura
Organizacional como el ser una Parte Activa para apoyarnos en Implementar un Modelo Integral de Gestión del Talento Humano, incorporándola por medio del
Desarrollo Organizacional/ Aseguramiento de Calidad (ISO 9001:2015) para Sofisticar y Adecuar los Procesos/ Procedimientos/ Controles de la Gestión Empresarial
del Área del Talento Humano/ Aseguramiento de Calidad a través de mis Conocimientos/ Habilidades/ Competencias Laborales/ Expertis para desempeñarme en
una posición como Gerente/ Jefe de Recursos Humanos “Talento”/ Aseguramiento de Calidad/ Seguridad Industrial que le permita a la Empresa desarrollar su
Ventaja Competitiva/ Comunicación/ Cultura Empresarial de Valor/ Protección al Ambiente/ Seguridad Industrial como el Atraer/ Identificar/ Vincular/ Retener/
Desarrollar/ Eficientar al Talento Humano de Mandos Operativos/ Altos por medio de los Procesos/ Procedimientos/ Controles idóneos con el Fin Común de Integrar
e Implementar un Modelo de Gestión Empresarial (Administración), que le permita realizar una Planeación Estratégica óptima que le ofrezca certeza/ Presencia
en Mercado/ Crecimiento/ Posicionamiento de su Imagen Corporativa de la Empresa a Corto/ Mediano/ Largo Plazo ”Sustentabilidad” tanto en el Mercado
Nacional como Internacional.

3. Escolaridad

Escuela Universidad Emilio Cárdenas

Estudios Licenciatura en Administración (Titulado), Número de Cédula 8029648

4. Experiencia Laboral

Empresa Servicios de Atención Psiquiátrica – Secretaría de Salud Federal De Ciudad de México

Puesto Soporte Administrativo C “Responsable de Recursos Humanos” en Centro Comunitario de Atención Mental
Periodo Mayo del 2020 a Actual
Funciones y Responsabilidades
- Conocimiento, Adaptación e Interpretación de las Condiciones Generales del Trabajo Federal y Ley Federal del Trabajo Vigente con Actualización
Normativa “Post – Pandemia”.
- Reingeniería de Procesos (Rediseñar/ Identificar Resultados/ Relevar Situación/ Diagrama de Flujo/ Rediseño/ Identificar Variables/ Asignar Funciones
y Responsabilidades/ Determinar KPI´s/ Actualizar Información Documentada/ Implementar/ Auditar Internamente
- Actualizar toda la Información Documentada (Documentos/ Registros) de Todas las Áreas
- Analizar y Determinar KPI´s por Área
- Gestionar Altas y Bajas de Personal ante la Dirección General de Recursos Humanos
- Gestionar Incidencias de Personal ante la Dirección General de Recursos Humanos
- Diseñar, Elaborar y Aplicar Evaluaciones de Desempeño de 190°
- Adecuar Nuevos Controles en los Procesos/ Procedimientos/ Instructivos de Todas las Áreas
Logros
- Determinar KPI´s
- Readecuar Procesos/ Procedimientos/ Formatos del Área para un Mejor Control y Registro Documental
Motivo de Separación
- Integrarme Nuevamente en el Sector Empresarial Privado en el Sureste de la Republica (Veracruz, Tabasco, Campeche)
Empresa Auto Tanques de México S.A. de C.V./ Cd. De Córdoba Veracruz
Puesto Gerente de Desarrollo Organizacional
Periodo Octubre del 2017 a Noviembre del 2019
Funciones y Responsabilidades
- Reingeniería de Procesos (Rediseñar/ Identificar Resultados/ Relevar Situación/ Diagrama de Flujo/ Rediseño/ Identificar Variables/ Asignar Funciones
y Responsabilidades/ Determinar KPI´s/ Actualizar Información Documentada/ Implementar/ Auditar Internamente
- Actualizar toda la Información Documentada (Documentos/ Registros) de Todas las Áreas
- Analizar y Determinar KPI´s por Área
- Diseñar, Elaborar y Controlar el Modelo Integral de Gestión del Talento Humano (Modelo del Balance Score Card Integrado con la Norma ISO 9001:2015)
- Diseñar, Elaborar y Aplicar Evaluaciones de Desempeño de 190°
- Diseñar, Elaborar y Ejecutar la Auditoria Interna

Autorizo para que Use y Distribuya esta Información en el Proceso de Reclutamiento y Selección y/o Grupos de Intercambio y/o con otras Empresas Externas. La Empresa se
Reserva el Derecho de No Conservar esta Información después de 01 Año.
 - Adecuar Nuevos Controles en los Procesos/ Procedimientos/ Instructivos de Todas las Áreas
- Realizar Mapeo de Procesos
Logros
- Determinar KPI´s
- Implementar un Modelo de Trabajo por Objetivos
Motivo de Separación
- Buscar una Mejora Salarial

Empresa Grupo R, Perforación Marina S.A. de C.V./ Cd. De Veracruz, Veracruz

Puesto Jefe de Recursos Humanos “Promoción Interna de la Misma Empresa”
Periodo Abril del 2016 a Mayo del 2017
Funciones y Responsabilidades
- Planear un Proyecto de Profesionalización del Área de Recursos Humanos en relación a sus Procesos/ Procedimientos/ Controles
- Adecuar el Proceso/ Procedimiento/ Controles para Identificar, Evaluar, Selección, Contratación e Inducción del Personal de Nuevo Ingreso
- Adecuar el Proceso/ Procedimiento/ Controles para el Desarrollo Organizacional (Capacitación, Comunicación, Cultura Organizacional, Evaluación del
Desempeño, Evaluaciones de Clima Organizacional, Evaluaciones de 360°, Balance Score Card (KPI´s)
- Adecuar el Proceso/ Procedimiento/ Controles para las Relaciones Laborales (Resolución de Conflictos Laborales, Lagunas, Discrepancias Legales
Laborales, Baja de Personal, Transferencias de Personal, Movimientos Laterales, Incidencias de Personal.
- Interpretar, Implementar, Documentar, Auditar Interna, Certificación en la Norma ISO 9001:2015
- Integrar y Coordinar la Comisión Mixta de Capacitación/ Seguridad e Higiene
- Integrar Inicialmente un Modelo de Competencias Laborales y Dimensiones del Puesto Laboral
- Implementar la Técnica de la Estrella (Star)
- Revisión de las Condiciones Generales Laborales, Contractuales, Actualización, Registro Reglamento Interior de Trabajo, Capacitación, Seguridad e
Higiene
- Participar en la Implementación de ERP SAP, Módulo de Recursos Humanos/ Diseñar de Cursos Virtuales en Photoshop
Logros
- Adecuar, Implantar Todos los Procesos/ Procedimientos/ Controles del Área de Recursos Humanos
Motivo de Separación
- Recorte de Personal por Baja de Cancelación de Proyectos ante Pemex
Empresa Grupo R, Perforación Marina S.A. de C.V./ Cd. de Veracruz, Veracruz
Puesto Coordinador de Aseguramiento de Calidad, asignado a Plataforma de Perforación de Sexta Generación La Muralla IV
Periodo Febrero del 2013 a Abril del 2016
Logros
- Elaborar 190 Descripciones de Puesto de Personal Marino/ Mantenimiento/ Perforación
- Establecer Matriz de 190 Puestos/ Categorías de Acuerdo a Requisitos Contractuales/ Competencias Laborales
- Lograr la Correcta Implementación/ Certificación/ Recertificación en la Norma ISO 9001:2008 para la Plataforma La Muralla IV, Certificado Núm. 50684.
Auditoria Interna a la Plataforma para Verificar el Logro en el Cumplimiento de los Procesos/ Procedimientos establecidos.
- Efectuar Acciones de Mejora Continua en Procesos/ Procedimiento Incrementando la Eficacia en las Áreas de Almacén/ Compras/ Calidad/ Recursos
Humanos/ Seguridad Industrial entre un 03 al 05% en su Disminución de Incidencias
- No Tener Down Time/ Tiempos Perdidos por Motivos de Protocolos Operativos/ Mantenimiento
Motivo de Separación
- Movimiento Lateral a Recursos Humanos “Promoción Interna”

5. Otros Conocimientos

Computación Manejo de PC/ Windows, Office, SAP, Office (Excel, Word, Power Point, Photoshop/ Visio) y Copiadora

Leyes/ Normas Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del Infonavit, Aspectos Legales de la Capacitación, Aspectos
Legales de Seguridad e Higiene, Normas Oficiales Mexicanas del Trabajo, Semarnat, Distintivo H, Anexo “S”, SSPA,
ISM, ISO 9001:2015, 19011:2002, 14001:2015, 22000:2005 y 45001:2018

6. Idiomas

Inglés Nivel Intermedio (Conversación 70%/ Comprensión 70%/ Redacción 70%)

7. Cursos y Diplomados Tomados

Diplomado: Administración de la Capacitación y Gestión del Conocimiento Capinte

Diplomado: Desarrollo y Gestión de la Capacitación La Escuela Mexicana de Negocios
Rig Pass International Association of Drilling Contractors
Básico de Seguridad en Plataformas y Barcazas Instituto de Educación Náutica y Portuaria A.C.
Coaching Gerencial Universidad Tec Milenio
Auditor Interno de Sistemas Integrados ISO 9001:2008, ISO 14001:2007, OHSAS 18001:2007 Integración Mexicana de Soluciones
& Código ISM
Comisión de Seguridad e Higiene Laboral Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Salud Ocupacional Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
OHSAS 18001:2007 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
ISO 19011:2011 Auditoria Interna de los Sistemas de Gestión Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Formación de Instructores Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Alineación a la Norma EC0217 en la Impartición de Cursos de Formación de Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Capital Humano de Manera Presencial Grupal
Altos Estándares de Desempeño Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
ISO 9001:2015 Sistemas de Gestión de Calidad Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
ISO 14001:2015 Sistema de Gestión Ambiental Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Elaboración, Implementación y Seguimiento de los Programas de Mitigación de Riesgos Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Laborales
Diseño de Cursos Presenciales, Sus Instrumentos de Evaluación y Manuales del Curso Grupo Industrial y Proyectos Algara S.A. de C.V.
Alineados al Estándar EC301

Autorizo para que Use y Distribuya esta Información en el Proceso de Reclutamiento y Selección y/o Grupos de Intercambio y/o con otras Empresas Externas. La Empresa se
Reserva el Derecho de No Conservar esta Información después de 01 Año.