NATALI TORRES BAZÁN

Soltera / 01 de noviembre de 1984

DNI: 42720107
Av. Santo Cristo Mz. A Lt. 6 Urb. Viñas de Santo Cristo - SURCO
Teléfono: 950 875 399
ntorres84@gmail.com

Bachiller en Administración y Gerencia con más de 17 años de experiencia en el campo de Recursos

Humanos del sector Industrial, con conocimiento de las Normas ISO, SIG, manejo de relaciones
sindicales, KPIs. Con capacidad analítica y resolución de problemas en entornos exigentes, con alto
sentido de urgencia, adaptabilidad, enfoque de resultados, comprometida y responsable.

I EXPERIENCIA LABORAL

AMAUTA – Grupo el Comercio junio 2022 - Actualidad

Empresa de soluciones gráficas integrales, que brinda una amplia experiencia en sus diferentes
servicios y rubros: Offset, flexografía, digital y etiquetas con la certificación BCR Packaging.

Generalista de Gestión de Personas (Business Partner)

Responsable de administrar la parte Hard de Recursos Humanos, liderar el área de relaciones
laborales, llevar a cabo el proceso de input de nómina y administración de personal, análisis de
presupuesto, así como de promover y ejecutar propuestas de mejora para la gestión del área.

ENCUENTROS SJS abril 2021 – junio 2022

ONG Promovida por la Compañía de Jesús, que brinda asistencia y protección a personas en
situación de vulnerabilidad social.

Jefe de Recursos Humanos

Garantizar la ejecución de los procesos de Recursos Humanos como R&S, contratación,
capacitación y entrenamiento, relaciones laborales, administración de personal, así como la
implementación de políticas, procedimientos y mejoras acorde con la filosofía de la
organización. Asesoría a los clientes internos, activación de programas de integración, clima
organizacional, salud ocupacional y comunicaciones internas.

LOGROS:
. Implementación de los procesos de onboarding, offboarding e inducción institucional.
. Disminución del 100% de vacaciones vencidas.
. Implementación del Plan anual y canal de Comunicaciones Internas
. Diseño de herramientas y metodologías de indicadores de gestión. (Software de asistencia) y
administración de personal.
. Administración digital integral de los legajos de personal.

CORPORACIÓN LINDLEY S.A. ARCA CONTINETAL enero 2010 a julio 2020

Empresa peruana dedicada a la producción y venta de bebidas no alcohólicas tales como
gaseosas, jugos (néctares), pulpas de frutas, aguas de mesa y bebidas líder en el rubro con
una líder en el mercado y socio estratégico de Coca Cola Company.

Analista de Capital Humano (Generalista)

Liderar la comunicación y gestión de los diversos procesos asociados a la estrategia de Capital
Humano de Planta y almacenes, coordinación y ejecución del plan de trabajo alineados a los
objetivos del negocio, responsable del Balance Scorecard y participación en el Comité
Ejecutivo, Sindicatos, Auditorías y SUNAFIL.
Planta Rímac (450 colaboradores), Zárate (500 colaboradores) y Almacenes (300 personas)
 Funciones:
- Ejecutar los diversos procesos de R&S, hacer el seguimiento a la matriz de personal obrero
y empleado, gestionar y evaluar el proceso onboarding e implementar los planes de acción
frente al proceso de rotación (Entrevistas de salida).
- Levantar y analizar las necesidades de capacitación, desplegar el Plan Anual de
Capacitación, administrar los registros del mismo, realizar la inducción general, gestionar
la matriz TMR (Talent Management Review) y hacer el seguimiento al proceso de
evaluación de desempeño anual.
- Actualizar las Descripciones de Puestos en cuanto a funciones y responsabilidades,
mantener los registros de la estructura organizativa y proveer información y asesoría para
las revisiones salariales.
- Elaborar y monitorear el plan anual de CI, gestión de protocolos de comunicación,
elaboración de notas para la revista corporativa, comunicados, etc.
- Ejecutar los programas de integración, gestionar el programa de reconocimiento,
seguimiento de los emergentes, desarrollo de la evaluación anual de clima e
implementación y control de los planes de acción.
- Velar por el cumplimiento del RIT y políticas corporativas, gestionar y controlar las medidas
disciplinarias y atención a SUNAFIL.

LOGROS:
. Fortalecer el 100% del Performance Managment Process (Cumplimiento de directrices de PIP
de Empleados)
. Empoderar a los mandos medios en los procesos de Capital Humano (Desarrollo de
habilidades en Jefes y Supervisores)
. Implementar estrategias de inclusión y diversidad
. Incremento de satisfacción en el clima laboral
. Reducción del 25% del Costo laboral (Obreros y empleados en Headcount / HHEE/ nómina)
. Reducción del 25% el número de ceses por renuncia voluntaria
. Reducción del 100% de vacaciones vencidas y generadas anualmente en planta.
. Cumplir con las auditorías internas y externas (DIGESA, INDECI, MINTRA, Requisitos Kore
Coca Cola, etc.)

NESTLÉ PERÚ S.A. enero 2008- agosto 2009

Empresa de Nutrición, Salud y Bienestar, con más de 70 años de presencia en el mercado peruano
promoviendo la alimentación saludable y consolidándose como una empresa de amplia trayectoria,
confiable y líder en el mercado peruano.

Asistente de Recursos Humanos

 Reclutamiento y Selección de personal Obrero (3,000 Obreros)
 Ejecutar capacitaciones e inducción general
• Administración de medidas en el Sistema Legacy y SAP además de la elaboración y
presentación del File de Novedades de planilla.
• Control de vacaciones, litigios judiciales, vencimiento de contratos, convenios SENATI.

LOGROS:
. Cobertura de R&S en temporada. Contribución con la meta de producción al 100%
. Implementación de un sistema para el control de contratos de trabajo.
. Administración para la digitalización del legajo de personal a través del Sistema Laser Fiche.

BANCO AGROPECUARIO – AGROBANCO Octubre 2003 – Octubre 2007

Empresa integrante del sistema financiero nacional, creada por la Ley N° 27603, dedicada a
otorgar créditos al agro, la ganadería, la acuicultura y las actividades de transformación y
comercialización de los productos del sector agropecuario y acuícola.

Asistente de Recursos Humanos

• Control y seguimiento del proceso de planilla del personal a nivel nacional, EPS, SCTR, etc.
• Elaboración, control y registro de contratos de trabajo y Convenios de Prácticas pre y
profesionales.
• Implementación de procedimientos en el archivo de gestión del área.
 LOGROS:

. Reducción de periodos vencidos por vacaciones.

. Pago a proveedores de acuerdo al cronograma establecido.
. Implementación y funcionamiento del Archivo Central.

Ministerio de Energía y Minas mayo 2003 – octubre 2003

Prácticas pre-profesionales, Oficina Técnica de Energía

• Organización y Descripción de los Proyectos Técnicos de Energía

Ministerio de Agricultura junio 2002 – enero 2003

Prácticas pre-profesionales, Proyecto Especial de Titulación de Tierras - PETT

• Aplicación de los procesos técnicos archivístico en el proyecto de Reorganización y

remodelación del Archivo Técnico Central.

II EDUCACION:

• Universidad Ricardo Palma

Administración y Gerencia (2016_2021)
• Escuela Nacional de Archiveros
Archivística (2002_2005)
• Universidad Nacional de Ingeniería (CEPS)
Especialista en Excel Empresarial – Manejo de base de datos, tablas dinámicas, etc.
• Universidad Ricardo Palma
Diplomado de Especialización de RRHH

CURSOS Y SEMINARIOS
• TUV Rheinland Perú S.A.C. (2018)
Interpretación de la Norma y Formación de Auditor Interno ISO 9001:2915 e ISO 14001:2015
• KMR -Key Management Resources (2017)
Esquema de certificación para la Inocuidad Alimentaria FSSC 22000 V.3, V.4, (Iso 22000:2005,
ISO 22002-1:2009) y repaso del Sistema HACCP
• GESCAM (2017)
Interpretación e Implementación de las Normas ISO 9001:2015 – ISO 14001: 2015)
• Global Challenge (2014)
Liderazgo Proactivo
• SGS (2014)
Inocuidad Alimentaria FSSC 22000:2005
• UNIVERSIDAD DE LIMA (2012)
Evaluación del Desempeño en la Gestión de Recursos Humanos

IDIOMAS
• Centro de Idiomas BRITANICO (2011 – 2012)
Inglés – Básico