1º)A)Si, porque hay una causa organizativa o técnica y es temporal.

B)Durante el tiempo imprescindible, que son 10 días.

C)Mantiene la retribución superior que tenía.
2º)A)Movilidad a fuera de su grupo profesional.
B)Si, porque dura mas de 6 meses en un año.
C)Seria una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad
extraordinaria.
3º)A)Si, porque no necesita cambiar de residencia.
B)Es desplazamiento porque no supera el año(9 meses) en un periodos de 3 años.
C)Aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles.
D)Es traslado, ya que supera 1 año en un periodo de 3 años.
E)Aceptar el traslado,recurrirlo o extinguir el contrato.
F)A Belén si, ya que se ha hecho con mas de 5 días de antelación, pero a Carmen no,
debería haber sido con 30 días de antelación.
4º)A)Modificación sustancial de las condiciones del contrato,en este caso del
horario.
B)Causas objetivas.
C)Aceptar las modificaciones, recurrir o extinguir.
5º)A)No,porque es una mejora que ofrece el contrato.
B)Si, porque afecta a todos los trabajadores de la empresa.
C)Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de como
máximo 15 días.
D)Una vez finalizadas las consultas, a los 7 días de notificar la decisión de la
empresa.
E)Los representantes de los trabajadores.
F)Al tribunal Superior de Justicia o al Juzgado de lo Social.
6º)A)Por riesgo durante el embarazo.
B)Por un E.R.T.E por causas objetivas.
C)Por suspensión de empleo y sueldo.
D)Por fuerza mayor temporal.
E)Por mutuo acuerdo.
7º)A)Tiene 16 semanas que son ampliables en 2 semanas mas por parto múltiple.
B) Tiene 6 semanas obligatorias.
C)Las puede organizar seguidas o por periodos por semanas.
D)En 2020 tendrá 12 semanas y en 2021 se iguala a ambos progenitores a 16 semanas.
E)Puede disfrutarlo a tiempo completo o a tiempo parcial.
F)Tiene derecho al permiso,salvo que decida incorporarse a las 6 semanas.
G)Despues de las 6 semanas obligatorias.
H)Si es necesario.
I)Con 15 dias de antelacion
J)Haber cotizado 90 dias en los 7 años anteriores o 180 dias en toda la vida
laboral.
K)180 dias en los ultimos 7 años o 360 en toda la vida laboral.
L)El 100% que paga la Seguridad Social.
8º)A)Excedencia por cuidado de hijos. Maximo hasta que cumpla 3 años,
B)Al terminar la maternidad y la lactancia.
C)Solo se le reservaria el primer año.
D)Si 2 trabajadores de la empresa lo solicitasen por el mismo hijo.
9º)A)Excedencia forzosa.
B)30 dias despues.
C)Si le reservan el puesto y si computa.
10º)A)Excedencia por cuidado de familiares.
B)Si,con un maximo de 2 años.
C)Se le reserva el primer año, el segundo se le reserva un puesto de su grupo
profesional.
11º)A)Excedencia voluntaria.
B)si, ya que tiene mas de 1 año de antigüedad en la empresa.
C)Cuando pasen 4 años.
D)No, solo tiene el derecho preferente de ingreso a una vacante en la empresa.
E)Con un mes de antelación.
F)No le computa.
12º)A)Seria dimision y abandono.
B)No cobrara indemnizacion y el empresario podria pedir daños yperjuicios.
C)Preavisar con unos dias de antelacion.
13º)A)Incumplimiento grave de la empresa.
B)Debe solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga elcontrato.
C)No esta obligado a continuar trabajando.
D)Una indemnizacion de 33 dias por año trabajado, conun maximo de 720 dias.
E)Puede extinguir su contrato solicitandolo al Juzgado de lo Social.
F)El trabajador noesta obligado a continuar trabajando.
14º)A)Por disminuicion continuada yvoluntaria en el rendimiento.
B)Por ofensas verbales.
C)Por acoso racial.
D)Por las faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
E)Por la indisciplina o desobedencia en el trabajo.
F)Por el abuso de confianza.
15º)A)Despido procedentepor agresion fisica a un compañero.
B)El Súper debe entregarle una carta de despido con los motivos y la fecha del
despido.
C)No tend,ra derecho a indemnizacion.
D)Tiene 20 dias habiles.
E)En el Juzgado le diran que no puede poner una demanda sin intentar la
conciliacion, le quedarian 11 dias.
F)Como despido improcedente.
G)Pagar una indemnizacionde 33 dias por año o readmitir al trabajador y pagarle los
salarios de tramitacion.
H)45dias x 20años x 50= 45000€
I)Si la sentencia se dicta mas alla de los 90 dias, el exceso de dias podra
reclamarlos la empresa al Estado.
16º)A)No se cumple, ya que realiza las mismas ventas que sus compañeros.
B)Despido nulo, el empresario debera readmitirla y pagarle los salarios de
tramitacion.
C)La empresa reclamara el exceso de dias al Estado.
17º)A)Por falta de adaptacion.
B)Un periodo de 2 meses.
C)Debe preavisar con 15 dias de antelacion.
D)Una indemnizacion de 20 dias por año trabajado.
E)Debe devolver la indemnizacion de 20 dias por año.
F)Habiendole pagado ya 20 dias por años,deben pagarle otros 13 dias por año para
completarlos 33 dias de indemnizacion por año trabajado.
18º)A)Es un despìdo por causas objetivas ya que no supera los 10 trabajadores
despedidos en una empresa de menos de 100 trabajadores.
B)Es de 15 dias de antelacion.
C)Debe pagar el salario de esos 10 dias.
19º)A)Si, ya que despide al menos al 10%de la plantilla,en una empresa de enrte 100
y 300 trabajadores.
B)Tienen como maximo 30 dias.
C)Por un maximo de 13 miembros.
D)Durara un maximo de 30 dias.
E)Los representantes de los trabajadores.
F)Tienen que ofrecer un curso de formacion gratuito de al menos 6 meses.
G)Pueden que realizar advertencias y recomendaciones.
H)El comité podria impugnar el despido colectivo ante el Tribunal Superior de
Justicia.
I)Seran avisados con una carta de despido con 30 dias de antelacion.
20º)A)Despido por fuerza mayor ya que se debe a un hecho imprevisible que impide
continuar de manera definitiva.
B)Se envia la documentacion a la Autoridad Laboral.
C)SE cobra una indemnizacion de 20 dias por año trabajado,maximo 360dias.