CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Y SOCIETARIO

1. Cuáles son las circunstancias para la terminación del contrato:

a) Por acuerdo de las partes
b) Por injurias graves
c) Por faltas repetitivas e injustificadas
d) Por denuncia injustificada

2. El 15% de las utilidades se reparten al:

a) Trabajador
b) Empleador
c) Cargas familiares

3. La partición de utilidades a los trabajadores se realiza en las empresas:

a) Públicas
b) Privadas
c) Mixtas

4. Para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo debe
pedir visto bueno al inspector de trabajo.
VoF
5. ¿El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo por
incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año?
VoF

6. ¿Luego de 3 días de inasistencia injustificada de un trabajador, el empleador

tiene derecho a terminar el contrato de trabajo?
VoF

7. ¿El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo por injurias
graves inferidas por el empleador?
VoF

8. El 5% de las utilidades se dividen para:

a) Empresa
b) Cargas familiares
c) Al trabajador

9. El empleador está obligado a:

a) Permitir que se realicen asociaciones de trabajadores
b) Permitir faltas injustificadas
c) Prohibir que se hagan asociaciones de trabajadores.
10. Causas por la que el trabajador puede dar por terminado el contrato de
trabajo:

a) Falta de permisos
b) Falta de pago de su sueldo
c) Faltas justificadas
d) Remuneración justa

11. Cuando el trabajador se separe definitivamente, el empleador está conferido

un certificado que acredite:
a) asociación al cual pertenece.
b) conducta del trabajador
c) la clase o clases de trabajo
d) lugar en el trabajo

12. El empleador podrá dar por terminado el contrato con el trabajador por la
incapacidad temporal que sufriera por un accidente a consecuencia de
reyertas provocada por él.

VoF

13. Seleccione 2 causas GENERALES por las que puede dar por terminado el
contrato:
a) Caso fortuito o fuerza mayor
b) Por ineptitud
c) Por falta de probidad
d) Acuerdo de las partes

14. Por concepto de utilidades se puede pagar hasta:

a) 15 de marzo del siguiente año
b) 15 de agosto del siguiente año
c) 15 de enero del siguiente
d) 15 de abril del siguiente año

15. Si hubiera algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los
trabajadores se procede a:
a) Destinarlo a las actividades de la empresa
b) Depositarlo directamente a la cuenta de los trabajadores
c) Depositarlo en el Banco Central del Ecuador

16. Una obligación del empleador es:

a) instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose
a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias.
b) imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado
c) sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo

17. Escoja la respuesta correcta sobre la participación laboral. Aplicación

favorable al trabajador:
a) en caso de duda sobre las disposiciones legales reglamentarias, los
funcionarios judiciales se aplicarán en el sentido más favorable al trabajador
b) los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los
trabajadores oportuna y de vida protección para la garantía y eficacia de los
derechos
c) los derechos del trabajador son irrenunciables será nula toda estimulación en
contrario
18. Es una prohibición del trabajador:
a) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspección de las autoridades
del trabajo a los establecimiento o centros de trabajo
b) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador.
c) Inferir o conculcar el derecho al libro desenvolvimientos de las actividades

19. Es una prohibición del empleador:

a) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración
b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes
c) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva.
20. Señale los causales porque el empleador puede dar por terminado el
contrato:
a) Causales de ley
b) Muerte o incapacidad
c) Conclusión de la obra
d) Falta de prohibidad o conducta inmoral