SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DE PLAN DE FIN DE SEMANA

CLINICA LABORAL AÑO 2022

CATEDRÁTICA: LICDA. JOSEFINA COJÓN REYES
AUXILIAR: KARLA RAMIREZ
27/08/2022
ENVIAR AL CORREO:

NOMBRE: Lilian Violeta Cruz, Felipe Ramírez CARNÉ: 201121323 NÚMERO DE

GRUPO: 09 SECCIÓN: “A”
Instrucciones: Contestar todas las preguntas y fundamentarse.

1. Explique cuál es el objeto de la interpretación del Derecho de trabajo.

Por la interpretación le damos el sentido que una ley ha de tener en un caso dado. La
interpretación es de mucho valor especialmente para la persona encargada de aplicar la
ley a fin de que lo pueda hacer adecuadamente. Artículo 17 del CT

2. Escriba que es el derecho colectivo de trabajo:

Es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la solución de
conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de
interpretación o aplicación de reglas, pactos o convenios preestablecidos o a la violación
de los mismos. Artículo 49 –CT–

3. Explique a que se refiere cuando hablamos de instituciones del derecho del

trabajo
Se refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas, sino sólo a
aquellas que implican un organismo duradero o una estructura jurídica fundamental,
siendo instituciones jurídicas tan sólo aquellas que destacando de la multitud de
relaciones existentes y posibles, representan las líneas constructivas del plan de la
organización estatal y sus grandes principios morales y políticos, motores y básicos.

4. Explique la ley como fuente del derecho de trabajo:

Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurídica general originada en la legislación.
Dentro del capítulo II del referido Título II de la Constitución Guatemalteca se
encuentran regulados en la sección octava las garantías mínimas que determinan la
prestación de " El Trabajo" encontrándose contenido en dicha sección todos los
derechos fundamentales que regulan las relaciones patrono-trabajadores.
 5. Cuáles son los objetivos Principales de la organización internacional del trabajo,
OIT.:
 Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
 Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,
 Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr estos fines
a la vez.
El artículo 4 del Convenio sobre el derecho de " Sindicación y de Negociación
Colectiva,"

6. Defina que es el pacto colectivo de condiciones de trabajo:

Es el producto final del acuerdo tornado por un empleador y un grupo de trabajadores
para regular las condiciones generales de trabajo por un tiempo determinado, el que se
fija dentro de la misma convención.
Artículo 51 CT, o bien de atender las solicitudes de grupos coaligados Artículo 374,
Código de Trabajo.

7. Explique que es el sindicalismo y cuáles son sus fines:

El sindicalismo es el sistema de organización obrera por medio del sindicato.
a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad sindical. b) Tomará las medidas
apropiadas para proteger el libre b) ejercicio del derecho de sindicalización, de
conformidad con la Constitución Política de la República, los tratados y convenios
internacionales de trabajo rectificados por Guatemala, el presente Código, sus
reglamentos y demás leyes de trabajo y previsión social. c) Mantendrá un servicio de
asesoramiento jurídico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse
sindicalmente y divulgará las leyes de trabajo y previsión social en forma periódica. d)
Promoverá la consulta y cooperación con las organizaciones representativa de
empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical. Artículo 211
CT

8. Explique qué: personas pueden formar un sindicato y que número de personas

se necesita para formarlo:
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de
veinte o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de
cinco patronos. Artículo 216 del CT

9. Defina el contrato colectivo de trabajo y cuál es su naturaleza :

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
éstos y percibida en la misma forma. Artículo 38 del CT.
NATURALEZA JURÍDICA Es un convenio que resulta de un acuerdo de voluntades
entre las partes, pero además, es un contrato, porque las partes se obligan
recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

10. Cuál es el objeto del Reglamento interior de trabajo:

Según el Artículo 57 del Código de Trabajo: "Reglamento interior de trabajo es el

conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular
las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la
ejecución o prestación concreta del trabajo.

11. Que es la huelga y clases de huelga :

Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
bajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el
exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

12. Cuál es la finalidad de los tribunales de conciliación y arbitraje.

Artículo 293. La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es
mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del capital y del trabajo

13. Que el derecho procesal de trabajo:

Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo ( individuales y colectivos ), así
como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de
trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos”

14. Explique 5 principios del derecho procesal del trabajo

1. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juzgador debe sentenciar según lo alegado y
probado en autos; la decisión del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas
por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la
opinión en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar aún más
allá de lo pedido por las partes. art. 364 CT

2-PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste en que el juez está en

contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga
y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios no incorporados
al proceso mediante la intervención suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349
CT
3. PRINCIPIO DE ORALIDAD: la iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse
en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322,
333 CT

4. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tienen las partes y hasta terceras

personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos,
excepto los que merecen reserva.

5. PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato
igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por
mandato constitucional art. 4 de la Constitución

15. Defina las fuentes del derecho procesal del trabajo,:

Hechos que dan nacimiento a las normas jurídicas o causas o fenómenos que le dan
origen.

16. Clases de competencia :

A. Competencia por razón de territorio
B. Competencia por razón de materia
C. Competencia por razón de grado
D. Competencia por razón de cuantía

17. Explique la clasificación de los procesos laborales:

ORDINARIO INDIVIDUAL
COLECTIVO JURÍDICO
COLECTIVO ECONÓMICO-SOCIAL
PUNITIVO
EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO