MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO -

UNIVERSIDAD ECOTEC

MATERIA: GOBERNANZA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

PROFESOR: ABG. MARIA PAULINA ROJAS

ACTIVIDAD # 4

CONFLICTO DE INTERES
Estudiante Ma. Fernanda Gómez
Casos de análisis:
1. Formar parte del departamento de Recursos Humanos y del equipo de selección de
personal y no revelar que estás relacionado con un candidato a un puesto de trabajo
que la empresa está considerando contratar.

Respuesta: Conflicto de Interés, debido a que, como integrante del área de Recursos
Humanos, debe ser ético debido a la afinidad que tiene con el candidato

2. Hacer arreglos para trabajar para un proveedor o cliente en una fecha futura mientras
continúas haciendo negocios con ellos.

Respuesta: Conflicto de interés, no se puede realizar arreglos con el proveedor es

aprovecharse de las oportunidades del negocio, puede afectar a la compañía debido a que se
puede manipular la información o los intereses solicitados.

3. Ofrecer servicios pagados en tu tiempo libre a un cliente o proveedor de la empresa.

Respuesta: Conflicto de Interés: debido a que el negocio puede ser del mismo giro del negocio,
ya que puede tomar información confidencial, o secretos de la compañía, normalmente hay
acuerdos de confidencialidad.

4. Trabajar a tiempo parcial para otra empresa que es competencia directa de tu otro
empleador.

Respuesta: Conflicto de interés: dentro del código de ética empresarial no se esta permitido y
el reglamento pues al desarrollar actividades con la competencia es deshonesto y por legalidad
no se debería laborar con la misma,

5. No investigar las irregularidades de un subordinado o compañero de trabajo porque

que os une una relación de amistad fuera del trabajo.

Respuesta: Conflicto de Interés: es una causa común dentro del medio laboral, ya que por lo
lazos de amistad pueden traer actos deshonestos e incumplir con el reglamento interno, código
de ética según sus fundamentos.

6. Salir o tener una relación romántica con un supervisor o subordinado

Respuesta: Conflicto de interés: en el reglamento interno de la empresa se establecen estas

prohibiciones más aún si están en las mismas áreas, pues traen conflictos laborales si algún
acto de no productividad en la empresa.
 7. Hacer una compra o una opción comercial para impulsar un negocio en el que tienes
una participación.

Respuesta: Conflicto de Interés, podría tergiversar la manipulación comercial, pues si eres

empleado pues puede poner en primer plano sus intereses,

8. Aceptar un favor o un regalo de un cliente

Respuesta: Conflicto de Interés, en diversas empresas manejan protocolos anticorrupción,

éticos, prevención de riesgos penales, donde se establecen normas de no recibir regalos de
cortesía, e incluso estas prohibiciones están dentro del reglamento donde es una falta grave y
puede tomarse como una salida inminente de la compañía.

9. Poseer parte de un negocio que vende bienes o servicios a tu empleador.

Respuesta: Es un conflicto de interés pues está desarrollando una actividad que está primando
su beneficio con la compañía a la que está prestando sus servicios, pueden haber actos de
corrupción.

10. Aprovechar una oportunidad de negocio que tu empresa podría haber perseguido y
de la que no informaste.

Respuesta: Conflicto de interés, la forma de actuar no es ética pues la compañía pudo haber
tenido ventaja pues pudo tener oportunidades, se tomaría como norma reglamentaria de
trabajo haber obtenido regalías por su mal actuar.