Preguntas frecuentes y respuestas adecuadas en una entrevista de

selección.

1. Hábleme de usted.

Se trata de una pregunta que busca generar buen clima y estimular las
intervenciones del entrevistado. Debe tener preparado, para evitar responder de
manera improvisada o con demasiado detalle. Hay que hablar de los aspectos
personales, académicos y profesionales más destacados.
El entrevistador estará probablemente más interesado en cómo se expone que en los
datos, pues esta información ya aparece en el curriculum y será ampliada más
adelante.

2. ¿Qué sabe sobre la empresa?

La respuesta bien informada demostrará el interés del candidato. Hay que preparar
este punto, averiguando si es nacional o multinacional, si es una empresa grande,
mediana o pequeña, el sector al que se dedica, sus diferentes productos o servicios,
su posicionamiento en el mercado, si es nueva o tiene muchos años de vida. Si es
posible, se investigará su forma de trabajar y los valores que la guían (cultura
empresarial).

3. ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

Esta pregunta está íntimamente relacionada con la anterior. Si se ha cuidado la

respuesta sobre los conocimientos de la empresa, no habrá dificultad para enumerar
los aspectos más destacados sobre ella: es líder en su sector, es la que menos
contamina, la que mejor trata a sus trabajadores, etc…La respuesta va a permitir
realizar una defensa de los perfiles personal y profesional, siempre que se planteen
como acordes con la filosofía de la empresa.

4. ¿Cuál cree que serían sus funciones si fuera contratado por nosotros?

Si ha existido un anuncio en prensa o Internet se puede, interpretando este, saber las

principales funciones que se van a desempeñar. Una posible contestación seria: “ a
juzgar por su anuncio, están ustedes buscando a alguien que (y se describe lo
publicado..). Contestar con seguridad dará una imagen de seriedad y preparación.

5. ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límite?

Esta pregunta busca que el candidato describa determinadas cualidades personales

( si dichas situaciones se han resuelto con valor, rigor, conocimiento..). Una posible
contestación sería decir: “En realidad no he pasado por muchas, pero cuando he
tenido que hacerlo, las he resuelto tras valorar la situación, la urgencia y las
personas implicadas. No me asustó tener que tomar decisiones.

6. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

Respecto a los puntos fuertes, basta con dar tres ejemplos concretos de aptitudes que
se poseen, que pueden ser atractivas para la empresa. Con los puntos débiles hay
que ser honesto. No obstante, una vez descritos, se hará hincapié en los pasos que se
han dado para corregirlos. Si el entrevistador no interviene haciendo otra pegunta
cuando se ha concluido, se aguardará a que la entrevista continúe, sin mostrar
nerviosismo.

7. ¿Está casado/a? ¿Tiene hijos?

Son preguntas muy personales que buscan la reacción del entrevistado (tono de voz,
seguridad,…) más que el contenido de la respuesta.

8. De su trabajo anterior, ¿qué es lo que más le gustaba? ¿y lo que menos?

Se resaltará aquello que coincida con lo solicitado para el puesto al que se aspira. Se
debe ser comedido en la respuesta, sobre todo en lo relativo a lo que menos gustaba,
evitando mencionar a jefes o compañeros.

9. ¿Qué busca en un trabajo?

Se señalarán características que indiquen interés y capacidad de trabajo. Una posible

contestación sería: “Una forma de poner en practica mis conocimientos e intereses
personales y que se valore la calidad de lo que hago.”

10. ¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?

No se debe dar una respuesta general. Se describirán las características que reuniría
ese trabajo en cuanto a tareas, categoría, salario, relaciones personales…. No debe
estar muy alejado de la realidad, aunque se haya pedido “el ideal”.

11. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?

Sirve para saber si se tienen y si coinciden con los de la empresa. Se deben tener
unos objetivos profesionales, aunque sean a corto plazo “Consolidarme en la
empresa”, “llegar a una jefatura de sección”…No deben ser excesivos, pues si
superan lo que la empresa puede ofrecer, o lo que corresponde a los jefes,
descartarán al candidato.

12. ¿Cuánto tiempo piensa estar con nosotros?

Esta pregunta está relacionada con la anterior. No se debe dar la impresión de que
solo se quiere adquirir experiencia utilizando la empresa como trampolín para llegar
a otros trabajos en el futuro. Una posible contestación sería: “Si las cosas van como
creo que pueden ir puede ser una relación muy duradera y fructífera.”

13. ¿Por qué considera que debemos contratarle?

Se hará hincapié, sin exagerar, en la coincidencia entre lo que la empresa necesita y

lo que se puede aportar.
14. ¿No cree que es demasiado joven e inexperto para el puesto?

La respuesta debe probar que, pese a la falta de experiencia, se pueden aprender

rápido las tareas propias del puesto: sobra motivación y capacidad de aprendizaje.

15. ¿Cuánto espera ganar si le ofrecemos el puesto?

No se debe manifestar un interés preferente por el salario, pero si lo preguntan no se

expondrán pretensiones elevadas, remitiéndose a lo que establezca el convenio
colectivo para la categoría.

16. ¿Cómo se mantiene al día en los temas relacionados con su campo

profesional?

Se mostrará interés por estar al día en todo lo relacionado con el trabajo a

desempeñar, lo que incluirá la participación en la formación continua de la empresa
y por métodos propios (cursos, internet..).