OM

.C
DD
LA
C.P. Carolina Pistilli
FI


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 OM
A los fines de la LCT, «se entiende por

.C
remuneración la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del

DD
contrato de trabajo» (art. 103, LCT)
LA
FI


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 OM
Constituye una obligación emergente del contrato de trabajo,
resultando un elemento esencial; toda vez que el trabajo no se

.C
presume gratuito (art. 115, LCT)

DD
No debe ser inferior al Sueldo Mínimo Vital y Móvil (art. 116, LCT)
LA
Se devenga por el solo hecho de estar el trabajador a disposición
del empleador, aunque no se preste servicio efectivo (art. 103,
LCT)
FI


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 OM
(art. 104, LCT)

Por TIEMPO (jornalizado, mensualizado)

.C
DD
Por RESULTADO (unidad de obra, comisión individual o
colectiva, premio por productividad, gratificación o
participación en las ganancias calculadas sobre las
LA
utilidades netas, etc.)
FI


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(art. 107, LCT)

A los fines de proteger la intangibilidad y libre disponibilidad

.C
de la remuneración por parte del trabajador, las
remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas

DD
de trabajo deben expresarse en su totalidad en dinero.

En consecuencia, el empleador podrá imputar los pagos en:

LA
DINERO (100%)
FI


ESPECIE (hasta un 20% del total)

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(art. 128, LCT)

Remuneración mensual o quincenal dentro de los 4

.C
(cuatro) días hábiles siguientes al vencimiento del

DD
período.

Remuneración semanal dentro de los 3 (tres) días

LA
hábiles siguientes al vencimiento del período.
FI


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(art. 103 bis, LCT)

Son prestaciones complementarias otorgadas a los

.C
trabajadores, con la finalidad de mejorar su calidad de vida y
la de su familia.

DD
NO Remunerativas
LA
NO Dinerarias
FI
NO Acumulables

NO Sustituibles por dinero



Ejemplos: servicio de comedor, provisión de ropa de trabajo, de útiles escolares, etc.

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.C
DD
• Constituyen base para el • No están sujetos a
Remuneratorios

No Remuneratorios
cálculo de aportes y liquidación de aportes y
contribuciones a la contribuciones.
Seguridad Social.
LA • No se tienen en cuenta
• Constituyen base para la para la liquidación del
liquidación del Sueldo Sueldo Anual
Anual Complementario.
FI
Complementario.

• Son embargables (con las • Son inembargables.

limitaciones que prevé la


ley, ej. art. 120 LCT).

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SUELDO BASICO (s/CCT)

.C
(+) Aditamentos Ej.: horas extras, presentismo,
antigüedad.

DD
(-) Quitas Ej.: inasistencias injustificadas,
suspensión, licencia s/goce de hab.
= SUELDO BRUTO
LA
(-) Aportes a la Seg. Social Ej.: Jubilación, O.Social, INSSJP,
Cuota Sindical (aporte no obligatorio).
FI
= SUELDO NETO


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.C
DD
LA
FI


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.C
DD
LA
FI


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SUELDO BÁSICO (art. 107, LCT)

.C
Sueldo Básico (según CCT) / días del mes * días trabajados

DD
HORAS SUPLEMENTARIAS (art. 201, LCT)
LA
Hora Normal = Sueldo Básico / 25 / horas jornada laboral s/CCT
Hora Suplementaria = Hora Normal + acrecentamiento
FI
ACRECENTAMIENTO (dependerá del día en que se presten)


- 50% - Lunes a Viernes y Sábados hasta las 13 hs.

- 100% - Sábados después de las 13 hs., domingos y feriados.

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SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (art. 121 y sgtes., LCT)

.C
50 % mayor remuneración mensual devengada en el período.

DD
VACACIONES (art. 150 y sgtes., LCT)
LA
Remuneración del período/25 x días de licencia (art. 155)

DÍAS DE LICENCIA
FI
- Según escala art. 150, siempre que hubiere prestado servicios -como
mínimo- durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año


respectivo (art. 151)

- Caso contrario, se liquida en forma proporcional, a razón de 1 día por
cada 20 trabajados (art. 153).
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.C
DD
LA
FI


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INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (arts. 245 y 247, LCT)

.C
- Sin Justa Causa (art. 245) – 1 mes de sueldo por cada año de

DD
servicio o fracción mayor de 3 meses; tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este
fuere menor.
LA
- Por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo (art. 247) – 50 %
de la indemnización del art. 245. En estos casos el despido deberá
FI
comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo


semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de

familia.

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INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (continuación)

.C
- Por muerte del Trabajador (art. 248) – Ídem art. 247 a favor de

DD
los derecho-habientes en el orden establecido por la
reglamentación (viudo-viuda, pareja supérsitite de una unión
convivencial; hijos y nietos; padres; hermanos o hermanas solteras,
etc.).
LA
- Por muerte del Empleador (art. 249) – Ídem art. 247 a favor del
FI
trabajdor.

- Por vencimiento del plazo (art. 250) – Ídem art. 247 a favor del


trabajdor.

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INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (continuación)

.C
- Por quiebra o concurso del Empleador (art. 251) – Ídem arts. 245 o

DD
247 según que las causas del proceso universal que motivan la
extinción, sean o no imputables al empleador.

- Por jubilación del Trabajador (art. 252) – Concedido el beneficio o

LA
vencido el plazo de intimación (1 año), el contrato queda
extinguido sin obligación para el empleador al pago de
indemnización.
FI

- Por incapacidad o inhabilidad del Trabajador (art. 254) – Ídem



arts. 245 o 247 según el caso.

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INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO (art. 232, LCT)

.C
PREAVISO: Consiste en una obligación de hacer que tienen las partes,
de anoticiar a la contraria, con la antelación dispuesta por el art. 231,

DD
la decisión tomada voluntariamente de romper el contrato de trabajo.

La omisión de cumplimiento o el otorgamiento de modo defectuoso,

genera para la otra parte una indemnización sustitutiva equivalente a
LA
la remuneración que correspondería al trabajador durante el período
de otorgamiento (15 días, 1 mes o 2 meses, según corresponda).
FI
PyMEs: Aplica el art. 95 de la Ley 24467, según el cual el preaviso se
computa a partir del día siguiente al de su comunicación por escrito, y
tendrá una duración de un (1) mes, cualquiera fuere la antigüedad del


trabajador, salvo que se trate de período de prueba, en cuyo caso

será de 15 (quince) días, por tratarse de un instituto no regulado en la
ley especial.

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INTEGRACIÓN MES DESPIDO (art. 233, LCT)

.C
Concepto que se genera cuando la extinción del contrato de trabajo

DD
se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día
del mes.
LA
Se trata de una indemnización sustitutiva se integrará con una suma
igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes.
FI
NO PROCEDE cuando:
- el despido coincida con el último día del mes,


- durante el período de prueba o

- cuando el empleador sea una PyME.

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VACACIONES NO GOZADAS (art. 156, LCT)

.C
Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de

DD
trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización
equivalente al salario correspondiente al período de descanso
proporcional a la fracción del año trabajada.
LA
FI


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.C
DD
LA
FI


Fuente: Elaboración de Cátedra

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