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DERECHO LABORAL Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

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DD
LA UNIDAD XI

AÑO 2018
FI


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 OM
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ACCIDENTES Y

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ENFERMEDADES EXTRAÑAS
AL TRABAJO (INCULPABLES)
LA
FI


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 CARACTERISTICAS

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Debe carecer de vinculación directa o indirecta con el hecho u
ocasión del contrato de trabajo, ya que de lo contrario lo cubre
la ley 24.557.

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- Existe ajenidad del empresario en la producción del daño.

DD
- Se entiende que debería estar a cargo de la Seguridad Social,
ya que es interés de toda la comunidad que quien está
LA
imposibilitado de prestar su débito laboral perciba un
emolumento que le permita su subsistencia y de su entorno
familiar.-
FI

- La inculpabilidad del dependiente no surge como una



exigencia normativa y en los casos en que se pudiera admitir

tal posibilidad la carga probatoria es del empleador

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 TRABAJADORES AMPARADOS

OM
• Todos los que desarrollan su actividad en relación de
dependencia regida por la LCT

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• Se exceptúan:
1. Empleado público (regido por su propio Estatuto)

DD
2. Trabajador doméstico (contemplado en la ley 26.844, art. 34, con
plazos de licencia por enfermedad de 3 y 6 meses según su
antigüedad sea inferior o superior a 5 años)
3. Trabajador agrario: se rige por la ley LCT salvo en lo que hace al
LA
plazo de aviso que es de dos días de conformidad al art. 53 de la
ley 26.727.
4. No tienen duplicación por cargas de familia los trabajadores de la
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industria de la construcción (art. 21 ley 22.250) y los trabajadores
de renta y propiedad horizontal (art. 9 ley 12.981)


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 Cada afección produce el surgimiento del plazo legal del art. 208
LCT, aunque no se hubiera agotado el plazo de licencia de una

OM
enfermedad que estuviera en curso.

• No existe un período mínimo de prestación de tareas para generar

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el derecho a la licencia por esta causal.

DD
• Los plazos toman como parámetros la antigüedad del trabajador en
el empleo y la existencia o no de cargas de familia. El interrogante
es si cambia esta situación durante el curso de la enfermedad.
LA
• La excepción la constituye la recidiva. Debe transcurrir el plazo de
dos años desde que concluyó el período de licencia paga por dicha
FI
enfermedad para que genere un nuevo plazo con derecho a
remuneración.


• La ausencia por recidiva trae como única consecuencia la pérdida

del derecho al salario pero no podría dar lugar a abandono de
trabajo.
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DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA PAGA PERCIBE

OM
• Salario como si estuviera en actividad.
• Ello incluye: aumentos salariales legales,

.C
convencionales o decisión unilateral del empleador.
• Si hay remuneraciones variables se debe obtener el

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promedio del último semestre de prestación de
servicio.
•
LA
No puede ser inferior a lo que hubiera percibido si
hubiera estado en actividad
• Tiene derecho a cobrar los rubros no remunerativos
FI
que se abonen a los restantes trabajadores.
• Deben valorizarse adecuadamente las prestaciones en


especie (comedor en planta, viáticos, etc)

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• COLISION DE INSTITUTOS

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• A) CON LA SUSPENSION POR CAUSAS
ECONOMICAS
• No afecta el derecho del trabajador enfermo o
accidentado a percibir su remuneración sea que la

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suspensión se disponga estando el trabajador
enfermo o accidentado o la misma fuese

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sobreviniente.
• B) CON LA SUSPENSION POR CAUSAS
DISCIPLINARIAS:
LA
• Igual respuesta que en el caso anterior (art. 208
último párrafo)
• C) CON EL PREAVISO:
FI
• El mismo carece de validez salvo que comience a
correr a partir del momento del alta médica (art. 239)


• D) CON LAS VACACIONES:

• Se suspende su goce hasta el alta médica del
dependiente.
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 SUPUESTOS CONSIDERADOS ABARCADOS POR
ESTE INSTITUTO

OM
• Accidentes derivados de la práctica de deportes
• Accidentes de tránsito

.C
• Enfermedades venéreas

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• Enfermedades mentales
• Angina pectoral de origen tabáquico
•
LA
Intoxicación
• Lesiones a causa de disparo o caída provocada
por intento de suicidio
FI

• Alcoholismo Crónico
• Intervención quirúrgica por cirugía estética


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• AVISO (ART. 209)
• Salvo casos de fuerza mayor debe darlo en el

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transcurso de la primera jornada de trabajo en la que
se ausente
• Debe ser por los medios habituales de comunicación

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• En caso de conflicto debe hacerse por telegrama
obrero

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• Para la justificación se requiere la certificación
médica con indicación del ausentismo prescripto
•
LA
Hasta que comunique, pierde el derecho al salario,
salvo que luego se demuestre de manera inequívoca
su accidente o enfermedad (IBARRA DE
FI
ESCOBEDO).
• La ausencia sin aviso por causa de enfermedad no


puede dar lugar al despido por abandono de trabajo

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• CONTROL MEDICO (ART. 210)
•

OM
El trabajador está obligado a someterse
al control médico patronal
• No está obligado a acatar su decisión

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médica si no concuerda con la de su

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médico tratante
• En caso de discordancia médica no
LA
existe en la actualidad un organismo
administrativo que dirima la
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controversia
JURISPRUDENCIA:


BERRIDY – BEDOUL C/ CENCOSUD

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RESERVA DEL PUESTO LABORAL (ART. 211)

OM
• Si al vencimiento del plazo de licencia paga el
trabajador no puede reintegrarse a su puesto laboral
se otorga licencia sin goce de haberes por el término

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de un año, cualquiera que haya sido el plazo de
licencia paga.

DD
• A su finalización, el contrato de trabajo ingresa en un
período de latencia hasta que alguna de las partes
LA
manifieste su intención de concluirlo.
FI
• Si se extingue por causa de enfermedad se exime a
las partes de responsabilidad indemnizatoria


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 REINCORPORACION (ART. 212)

OM
• Primer Párrafo: vigente el contrato si el
trabajador no está en condiciones de realizar

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las mismas tareas que hacía se le deben
asignar otras compatibles con su estado de

DD
salud, sin disminución de su remuneración.
LA
• El trabajador puede negarse a aceptarlas si
ello implica la posibilidad de agravamiento de
FI
su patología o si conforma una afrenta a su
dignidad como trabajador o si no se
encuentra capacitado para hacerlas


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REINCORPORACION (ART. 212)

OM
Segundo Párrafo:
• Si el empleador no puede dar tareas acordes
a la salud psicofísica del dependiente por

.C
causas no imputables se produce la extinción

DD
del contrato abonando la media
indemnización del art. 247 de la L.C.T.
LA
• No está obligado a crear nuevos puestos
laborales ni a desplazar trabajadores
FI
• La carga de demostración de inexistencia de
tareas o vacantes le corresponde al


empleador
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REINCORPORACION (ART. 212)

OM
TERCER PARRAFO

• Si estando en condiciones de reincorporarlo

.C
no lo hace, debe la indemnización plena del

DD
art. 245 LCT más la indemnización por omisión
de preaviso
• Este dispositivo colisiona con la norma
LA
antidiscriminatoria ley 23.592 con las
consecuencias resarcitorias que emanan de la
FI
misma
• Jurisprudencia: Rossi – Macaroff – Biscarra c/


Telefónica

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REINCORPORACION (ART. 212)

OM
CUARTO PARRAFO

• Si del Accidente o Enfermedad derivara Incapacidad Absoluta

(superior al 66% de la t.o.) se extingue el contrato de trabajo de

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puro derecho, es decir más allá de la voluntad de las partes.

DD
• El Empleador debe abonar una indemnización equivalente a la
del art. 245 LCT y no se acumula con ésta.
LA
• No hay indemnización por omisión de preaviso

• Es indiferente la causa del cese “formal” si se acredita que a ese

FI
momento el trabajador portaba una incapacidad absoluta (casos
de las leyes de prescindibilidad o supuestos de jubilación
ordinaria)


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COMPATIBILIDAD CON LA LRT.

OM
• En los casos de Incapacidad Absoluta por
causa u ocasión del contrato laboral

.C
enmarcado en la ley 24.557 el trabajador
tiene derecho a percibir:

DD
1. De la Art o de la Empresa Autoasegurada las
prestaciones médicas y dinerarias del
régimen especial.
LA
2. De la Empresa la indemnización por
incapacidad absoluta
FI

Se aplica el plenario 241de la CNAT en autos:

“QUERRO OSCAR C/ FERROCARRILES


ARGENTINOS” (27-9-1982)
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EXTINCION INCAUSADA DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA PAGA POR
ENFERMEDAD (ART. 213 LCT)

OM
• Debe abonar las indemnizaciones por la culminación
intempestiva (Indemnización por Antigüedad, Omisión de
Preaviso e Integración del mes de despido)

.C
• Debe abonar los salarios faltantes hasta la culminación de la

DD
licencia por enfermedad o hasta el alta médica lo que acontezca
primero
LA
• El trabajador debe seguir acompañando o notificando su puesta
a disposición de los certificados médicos que prorrogan su
FI
licencia

• Puede demandarse la nulidad del despido por violación de



normas antidiscriminatorias con las consecuencias que emanan

del fallo “Alvarez c/ Cencosud”

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 CASOS DE ENFERMEDADES

OM
ESPECIALMENTE REGULADAS
1. Epilepsia (ley 25.404)

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2. Diabetes (ley 25.788)
3. Sida (ley 23.798 reglamentado por

DD
decreto 1244/91)
LA
4. Trastornos Alimentarios (obesidad
mórbida, anorexia y bulimia) (Ley 26396)
FI
5. Supuesto de Transplante de Organos
(ley 24.193 – CCMB c/ Desacom)


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 PERIODO DE PRUEBA

OM
• No se aplica el art. 212, 4to párrafo

.C
• Subsiste el vínculo a prueba hasta el alta
médica o el vencimiento del período legal de

DD
los noventa días, lo que ocurra primero.
LA
FI


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 MUERTE DEL TRABAJADOR (ART. 248 LCT)

OM
1. Si fallece el trabajador el empleador

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debe abonar una indemnización
equivalente a la del art. 247 LCT

DD
2. Los causahabientes son los
determinados en el orden y prelación
LA
conforme ley jubilatoria
3. Si es un trabajador soltero o viudo la
conviviente tiene los mismos
FI

derechos si ha vivido en aparente

matrimonio por el término de dos


años.

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 MUERTE DEL TRABAJADOR (ART. 248 LCT)

OM
• Si coexisten viuda y conviviente al momento de la muerte del
causante, si hay culpa del cónyuge supérstite o de ambos, en el

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divorcio o la separación de hecho, la conviviente excluye a la mujer,
siempre que la situación se hubiera mantenido durante los 5 años
anteriores al fallecimiento.

DD
• Problemas probatorios para determinar la situación de culpa (casos
de divorcio por presentación conjunta) o ausencia de competencia
del Juez Laboral en la separación de hecho
• No está previsto el derecho del trabajador varón de percibir la
LA
indemnización por muerte de su cónyuge trabajadora.
• Tampoco se contemplan los supuestos derivados de los casos de
matrimonio igualitario.
• Se adquiere jure propio con la acreditación del fallecimiento del
FI
causante y de su estado civil.
• Si es conviviente deberá demostrar con una sumaria información tal
situación.


• Discusión sobre si también se exigen los requisitos de la ley

jubilatoria o sólo se aplica para el orden de prelación
• Orden concurrente o excluyente entre cónyuge e hijos

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 MUERTE DEL TRABAJADOR (ART. 248 LCT)

OM
• La indemnización es independiente de las
prestaciones que otorgue la ley de riesgos del trabajo

.C
en tales supuestos (conforme decreto 1694/09)
• También es compatible con cualquier otro beneficio

DD
que establezca la ley o los convenios colectivos de
trabajo
• De igual modo se debe el seguro de vida obligatorio,
LA
que deberá ser abonado al beneficiario designado o en
caso de ausencia del mismo a los herederos
declarados tales.
• Si lo sobrevive sólo la cónyuge es innecesaria la
FI
declaratoria de herederos.
• Los padres y los hermanos están excluidos de poder


reclamar esta indemnización

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