Universidad Rafael Landívar

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Derecho Procesal Laboral I
Lic. Carlos René Micheo Fernández

“Laboral #1”

Presentado por:
Estívali Quemé Portillo – 1175921

Guatemala, 15 de Febrero
 Entrevista con cliente

El día hoy 14 de febrero del año 2024 acude a su despacho profesional el Señor Juan
Carlos Perez quien le manifiesta los siguientes hechos

Hechos:
- Labora para la entidad las Cruces como administrador de sistemas durante un periodo
de 10 años
- Fue despedido el día 10 de enero de 2024 por recorte de personal
- Desde la fecha de despido hasta el día de hoy no le han sido canceladas sus
prestaciones laborales, bajo el argumento de disponibilidad de la empresa.

Consulta legal:
1. ¿Qué opciones tiene
2. ¿Existe algún plazo para ejecutarlas, y si existe alguna forma para incrementar ese
plazo?
3. ¿Que debe de proporcionarle para presentar una demanda si así toma la decisión

¿Qué opciones tiene? ¿Existe algún plazo para ¿Qué debe de proporcionarle
ejecutarlas, y si existe para presentar una demanda si
alguna forma para así toma la decisión?
incrementar ese plazo?

Al tratarse de un despido injustificado (porque a) Si el señor Pérez opta Para presentar una demanda por
no encuadra en ninguna de las causales del por una denuncia o despido injustificado ante el
art 77 del CT) el señor Pérez puede proceder demanda ante el MINTRAB Ministerio de Trabajo y Previsión
de dos formas: tiene un plazo de 30 días
Social (Mintrab) o un Juzgado de
luego del despido para
A) La presentación de una denuncia ante poder presentar la Trabajo en Guatemala, el
el ministerio de trabajo y previsión respectiva ante el empleado debe proporcionar la
social (MINTRAB) con el objetivo de ministerio. Art 260 del CT. siguiente documentación:
presentar la documentación necesaria
para que el patrono resuelva por la vía No existe como tal una 1. Documentación personal:
de la conciliación. Si no se llegará a un forma de extender el plazo,
acuerdo el señor Pérez puede proceder sin embargo, existen
- Cédula de vecindad o DPI
a presentar un juicio laboral. algunas excepciones en las
B) Iniciar un juicio laboral en contra del que el plazo de 30 días original y copia
patrono es la segunda opción luego de hábiles puede ser
agotar la vía anterior, este se haria con interrumpido o suspendido, - Copia del certificado de
el objetivo de: lo que significa que se nacimiento
- Reclamar el pago de las prestaciones detiene el conteo del plazo
laborales adecuadas, incluyendo tambien: y comienza a correr 2. Documentación laboral:
- El salario devengado hasta la fecha de nuevamente una vez que la
despido causa de la interrupción o
- Contrato de trabajo original y
- Indemnización (un mes de salario por cada suspensión haya cesado.
año de servicio) copia
- Bonificación anual para trabajadores.
- Aguinaldos - Recibos de pago de los últimos
- Vacaciones no disfrutadas (si las hay). tres meses
- Constancia de trabajo (finiquito)

- Cualquier otra documentación

que demuestre la relación laboral
(cartas, correos electrónicos, etc.)

3. Pruebas del despido

injustificado:

- Carta de despido

- Cualquier otra documentación

que demuestre la causa del
despido (comunicaciones con el
empleador, testigos, etc.)