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causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la
indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
- Aquello implica que, de prosperar la pretensión del trabajador, el
tribunal ordenará el pago de 1) Indemnización sustitutiva de aviso
previo (un sueldo completo), 2) Indemnización por años de servicio
(un sueldo por cada año de servicio prestado por el trabajador, y 3)
recargo de un 50% a modo de sanción por sobre el monto de
indemnización por años de servicio.
- Por su parte, el articulo 489 del Código del Trabajo, establece que, de
ser acogida una demanda por vulneración de derechos
fundamentales, el juez podrá fijar una indemnización adicional, la
que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la
última remuneración mensual.
- En consecuencia, el objetivo de nuestra defensa será obtener el
rechazo de las pretensiones del trabajador (ambas), o bien, disminuir
el monto de estas en la mayor medida posible.
2
- Informes de investigación relativos a los incidentes narrados en la
carta de auto despido (si existen)
3
tribunal, negociaciones con la contraparte e información permanente
de avances y gestione srealizadas.
Le saluda atte.
José Tomás Ignacio Rosas Lira
Abogado asociado SCL Abogados.