EVALUACIÓN INDIVIDUAL TEÓRICO-PRÁCTICA

Semana 1–4
Asignatura

Derecho Procesal Laboral

Docente : Claudia Patricia Tenorio Pineda

Facultad : Derecho
Apellidos y Nombres: Barzola Romero Jheromi

Instrucciones:

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- Lea con detenimiento la descripción de cada caso y formule sus respuestas.

CASO 1 (04 PUNTOS)

Patricia interpuso una demanda contra su ex empleador, Manantial SAC, solicitando su

reposición al cargo de asistente y el pago de los beneficios sociales adeudados a la
fecha de cese.

Días antes de la Audiencia de Juzgamiento que se llevará a cabo en el Proceso

Ordinario Laboral en trámite, Paola tomó conocimiento de jurisprudencia que considera
es relevante para su caso. Debido a ello, presentó un escrito días antes de la Audiencia
bajo la sumilla de “Téngase presente”.

Seguidamente, fue notificada con la Resolución No. 04, mediante la cual el Juzgado se
pronuncia con relación al escrito presentado por Paola en el siguiente sentido:

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En base a lo antes expuesto, indicar qué principios procesales laborales se aplicaron y
qué principios se afectaron, de ser el caso. (Analizar como mínimo 2 principios en
total a fin de obtener todo el puntaje)

- Se aplicó el principio de celeridad, según éste principio los procesos deben

realizarse en el menor tiempo posible, contribuyendo así a eliminar las trabas
que perjudiquen el acceso a la tutela judicial.
- El principio que también se aplica es el de concentración, ya que el proceso debe
desarrollarse sin solución de continuidad, en una sola diligencia de ser el caso.
Además, no es solo necesario que se reúna la mayor cantidad de actos
procesales, sino que éstos tienen que ser objeto de un rápido debate.
- Asimismo, el principio de oralidad también se aplica en el caso planteado, ya que
en la audiencia predomina el uso de la palabra hablada en el desarrollo de las
diligencias de las diligencias judiciales.

CASO 2 (10 PUNTOS)

Carol indica que ingresó a trabajar para el Instituto Wilde en el cargo de coordinadora
académica desde el 01 de julio de 2016. Sin embargo, se le registró en Planilla a partir
del 01 de agosto de 2017 pese a que, desde el año 2016, tenía una relación laboral a
plazo indefinido con el Instituto. El tema es que, en vez de ser registrada en planilla
como trabajadora, tuvo que girar recibos por honorarios y suscribir un Contrato
Primigenio de Locación de Servicios así como sus posteriores prorrogas.

Su último día de labores fue el 31 de marzo de 2023, y Carol indica que la demandada
realizó el cálculo de su Liquidación de Beneficios Sociales desde el 01 de agosto de
2017 hasta el 31 de marzo de 2023, desconociendo el tiempo de servicios comprendido
desde el 01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017.

Debido a ello, Carol desea iniciar un proceso laboral en contra de su ex empleador, el

Instituto Wilde, debido a que busca que (i) se reconozca la existencia de una relación
laboral por el periodo que va del 01 de julio de 2016 hasta el 31 de julio de 2017, así
como (ii) el pago de los beneficios sociales que corresponden por ley (gratificaciones
legales, compensación por tiempo de servicios, vacaciones vencidas, utilidades legales
y asignación familiar, suma ascendente a un estimado de S/75,360.00).

Por lo anterior, Carol busca su asesoría, ante lo cual le consulta lo siguiente:

a. ¿Cuáles son las pretensiones que sugeriría plantear en la demanda,

considerando las necesidades en concreto de Carol? (Incluir pretensiones
accesorias, de ser el caso).

- Primera pretensión principal: Desnaturalización del contrato de locación de

servicios, desde el 01 de julio de 2016 hasta el 31 de marzo de 2023, suscrito
por la empresa Instituto Wilde y se declare la existencia de una relación laboral
a plazo indeterminado.

- Segunda pretensión principal: El pago de beneficios sociales que corresponden

por ley, gratificaciones legales, compensación por tiempo de servicios,
vacaciones vencidas, utilidades legales y asignación familiar, desde el período
del 01 de agosto de 2017 hasta el 31 de marzo de 2023.

- Pretensión accesoria: El pago de costos y costas, intereses legales e intereses

bancarios.

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b. Indicar mínimo 2 fundamentos de derecho que sustenten las pretensiones de
la demanda.

- Artículo 1764 del código civil, dónde se define la razón de ser del contrato por
locación de servicios.
- Artículo 198 de la OIT., se menciona sobre la protección de los trabajadores que
no debe interferir en las verdaderas relaciones civiles y comerciales.
- Artículo 77 del Decreto Supremo N°003-97-TR, sobre desnaturalización de los
contratos sujetos a modalidad, si el trabajador continua trabajando después de
la fecha de vencimiento de los contratos se considerará como de duración
indeterminada.

c. ¿Qué medios probatorios podría Carol presentar a fin de acreditar la relación

laboral encubierta del periodo 2016-2017 y cuál sería la finalidad de cada uno
de ellos? (Mencionar como mínimo 3 medios probatorios)

- Contrato por prestación de servicio. Con la finalidad de acreditar que existía una
relación laboral entre la demandante y la empresa Instituto Wilde.
- Recibo por honorarios, para acreditar la remuneración de la demandante por la
prestación de servicios.
- Planilla. Para acreditar que no se le registró a la demandante en planilla.

CASO 3 (06 PUNTOS)

Ernesto quiere interponer una demanda contra Inversiones Santa Mónica S.A. a fin de
solicitar el pago de reintegro de remuneraciones por haber laborado una hora extra
diaria del 01 de setiembre de 2015 hasta el 11 de enero del 2023, así como el pago de
la indemnización por imposición de trabajo en sobretiempo por el periodo señalado. El
cálculo estimado asciende a S/33,282.90.

Por lo anterior, Ernesto busca su asesoría, ante lo cual le consulta lo siguiente:

a. ¿Cuáles son las pretensiones que sugeriría plantear en la demanda,

considerando las necesidades en concreto de Ernesto? (Incluir pretensiones
accesorias, de ser el caso).

- Primera pretensión principal: Solicito el pago de reintegro de remuneraciones por

haber laborado una hora extra diaria desde el 01 de setiembre de 2015 hasta el
11 de enero de 2023.
- Segunda pretensión principal: Solicito el pago de una indemnización por
imposición de trabajo en sobretiempo por el período del 01 de setiembre de 2015
al 11 de enero de 2023.
- Pretensiones accesorias: Costos y costas del proceso. Intereses legales.

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b. Indicar mínimo 2 fundamentos de derecho que sustenten las pretensiones de
la demanda.

- Artículo 9, Decreto Supremo N°007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo. Se indica que nadie puede ser obligado a
realizar horas extras en el trabajo, siendo esta voluntaria. Salvo en casos
justificados que el trabajo sea necesario por un hecho fortuito o fuerza mayor.
- Artículo 10, Decreto Supremo N°007-2022-TR, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo. Menciona que, el tiempo de trabajo que se
pase de la jornada diaria o semanal se considerará sobretiempo y se realizará
un abono que para las primeras dos horas no podrá ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el
trabajador.
- Artículo 29, Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Hace referencia a que
la carga de la prueba recae sobre la parte que se encuentre en mejores
condiciones de aportar los medios probatorios. En el presente caso, sería el
empleador.

c. ¿Qué medios probatorios podría Ernesto presentar y cuál sería la finalidad de

cada uno de ellos? (Mencionar como mínimo 2 medios probatorios).

- Según el artículo 29 de la Ley 29497, mencionado anteriormente, la carga de la

prueba recae sobre el empleador.

 Es así que, podríamos solicitar a Inversiones Santa Mónica S.A., lo

siguiente:
1. La exhibición del registro de control de asistencia. Para acreditar
si el demandante cumplía con asistir a su centro de labores.
2. Marcado de ingreso y salida del centro de labores. Para acreditar
que, el demandante realizaba su horario ordinario, además de las
horas extras que laboraba.
3. La planilla. Para acreditar la formalidad en la que se encontraba
laborando el demandante.
4. Boletas de pago del señor Ernesto. Para acreditar que no se le
remuneró por el tiempo de horas extras que realizó en la empresa
Inversiones Santa Mónica S.A.