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Terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas de naturaleza

econmica.
Esquema:
i. Comunicacin a los trabajadores afectados. (da 1)
ii. Comunicacin al Ministerio de Trabajo (MTPE) sobre inicio del
procedimiento. (da 4)
iii. Realizacin de negociaciones de trato directo. (da 4 y siguientes)
iv. Solicitud declaracin jurada, de suspensin perfecta de labores
del personal afectado. (da 16) Opera de inmediato.
v. MTPE comunica a los trabajadores (da 20)
vi. Trabajadores afectados tienen 15 para presentar su pericia. (da
40)
vii. MTPE cita a conciliacin (da 45 y siguientes)
viii.
Cualquiera de las partes puede solicitar un arbitraje. (si han
transcurrido 3 meses)
ix. Vencido el plazo de conciliacin el MTPE emite Resolucin (a partir
del da 50).
x. Apelacin (a partir del da 51)
Estos plazos son formales. En la realidad pueden variar.
Desarrollo:
1. El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, de
Competitividad y Productividad Laboral, aprobado por D.S N 0031997-TR, contempla en su Captulo VI, artculos 46 y siguientes, la
causal de terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
de naturaleza econmica.
2. Dicha causal solo es aplicable para los casos en que se da por
terminados los contratos de trabajo de un mnimo de 10% del total de
la planilla (sumando trabajadores a tiempo indefinido ms contratos a
plazo determinado).
3. Para el efecto, el empleador debe seguir el siguiente procedimiento:
3.1Encargar a una empresa auditora autorizada por la Contralora
General de la Repblica, una pericia de parte que acredite la causa
objetiva - motivos econmicos. Segn el D.S N 013-2014-TR, dicha
pericia implica identificar un deterioro de los ingresos, entendido
como tal registrar tres trimestres consecutivos de resultados
negativos en la utilidad operativa, o en una situacin en la que de
mantener la continuidad laboral del total de trabajadores implique
prdidas.
3.2Identificar a los trabajadores afectados: Nombre completo, DNI y
direccin domiciliaria.
3.3Cursar un documento (preferiblemente por va notarial) al personal
afectado, en el cual se les informe:

i.
ii.
iii.
iv.
v.

Del inicio del procedimiento de terminacin del contrato de


trabajo,
El detalle de la causa objetiva invocada para el cese,
El derecho que tienen a designar un representante si as lo
prefieren,
La relacin de todos los afectados.
La fecha, hora y lugar donde se iniciarn las negociaciones
de trato directo.

4. Presentar simultneamente
un escrito al Ministerio de Trabajo,
dndole cuenta del inicio del trmite de cese adjuntando el cargo de
recepcin por parte de los trabajadores afectados; con lo cual el
Ministerio abrir el expediente.
5. Al mismo tiempo o en fecha posterior, se presentar un escrito al
Ministerio de Trabajo adjuntando:
i.
Una declaracin jurada de encontrarse incursa en la causal
invocada.
ii.
La nmina del personal afectado,
iii.
La pericia de parte emitida por una empresa auditora
autorizada por la Contralora General de la Repblica, con el
sustento de la causal invocada por motivos econmicos,
iv.
El documento (preferiblemente notarial) que acredite la
realizacin de la negociacin directa o las constancias de
asistencia.
v.
El pago de la tasa administrativa: S/.24.85 por cada
trabajador afectado.
En dicha solicitud se podr solicitar la suspensin perfecta de labores
(cesa la obligacin de concurrir a trabajar por parte del trabajador y
as mismo cesa la obligacin de pagar remuneracin por parte del
empleador) durante el perodo que dure el procedimiento.
La solicitud se considerar aprobada con la sola recepcin de dicha
comunicacin.
6. El da y hora sealados en la carta cursada a los trabajadores, se
iniciarn las negociaciones con los trabajadores afectados o sus
representantes; preferiblemente con presencia notarial; para acordar
las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o las
medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de
personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal
de las labores, en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das
u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la
revisin de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras
que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades
econmicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza
vinculante.
7. Por su parte el Ministerio de Trabajo notificar a los trabajadores
afectados o sus representantes con la pericia de parte, dentro de las
cuarenta y ocho horas de presentada.

8. Los trabajadores tendrn 15 das hbiles para presentar pericias


adicionales.
9. Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de
las 24 horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin, que
debern llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes.
10.En este estado, cualquiera de las partes puede solicitar un arbitraje si
han transcurrido tres meses de negociaciones infructuosas; segn el
artculo 61 A del D.S N 011-92-TR, Reglamento de la Ley de
Negociaciones Colectivas de Trabajo, modificado por el D.S N 0132014-TR.
11.Vencidos los plazos a los que se refiere el numeral precedente, la
Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada a dictar resolucin
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Si no emite Resolucin
en ese plazo, se entender aprobada la solicitud.
12.Cabe recurso de apelacin que debe interponerse en un plazo no
mayor de tres (3) das hbiles. El recurso deber ser resuelto en un
plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, vencidos los cuales sin que
se haya expedido resolucin, se tendr confirmada la resolucin
apelada.
13.En caso quedar confirmada la Resolucin de cese del personal, el
empleador cursar una comunicacin preferiblemente notarial,
mediante la cual se precise la fecha de cese y se ponga a disposicin
la carta de liberacin de CTS y dems beneficios truncos; lo que debe
acreditarse en un plazo mximo de 48 horas.
14.Segn el artculo 52 de la norma legal arriba citada (D.LEG 728), los
trabajadores afectados por el cese por motivos econmicos gozan del
derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el
empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros
nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un
ao de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deber
notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales
de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la
empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador tendr derecho
a demandar judicialmente la indemnizacin por despido.