Tipos de Liquidación

ROBERTO JAVIER CEVALLOS BELTRÁN

Fecha: 17 de enero 2021

PROF: MSC. LUCIA ANGELICA NEVÁREZ TOBAR

TECNOLOGICO UNIVERSITARIO ARGOS

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y COMPENSACIONES

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y COMPENSACIONES

A. Tipos de desvinculaciones que existen en el Código de Trabajo.

El CODIGO DE TRABAJO: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO.

 En su Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El

contrato individual de trabajo termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica

contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa
o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:
a) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período
mensual de labor;
b) Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
c) Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
d) Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión
de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
e) Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió;
f) Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en
el Seguro Social; más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;
g) Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,

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 h) Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o
coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo,
hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la
empresa.

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:
a) Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes
al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la
indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3
de este Código.
b) Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
c) Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
d) En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión
por el empleador o empleadora o sus representantes legales. Una vez presentada
la petición del visto bueno, procederá la apertura de una conciliación que
presidirá la autoridad laboral.

9. Por desahucio presentado por el trabajador.

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.-
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última
remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma
empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en que la
relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio,
procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes
y demás derechos que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad
con la ley y sin perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del
trabajo.

10. Despido intempestivo. El empleador termina la relación laboral. Este pagará

una remuneración por cada año de labor y proporcionales de décimos y
vacaciones.
CODIGO DE TRABAJO Art. 188: Indemnización por despido
Intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador,
será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remune
ración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cad
a año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco mes
es de remuneración.

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B. Formas de cálculo de los tipos de desvinculaciones que existen en el Código de
Trabajo.

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato:

 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).
2. Por acuerdo de las partes:
 Bonificación por desahucio
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato:
 Bonificación por desahucio
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio:
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo:

 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo:

 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

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 7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código.
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código.

 Indemnización por despido intempestivo
 Bonificaciones
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

9. Por desahucio presentado por el trabajador.

 Bonificaciones
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).
10. Despido Intempestivo:
 Indemnización por despido intempestivo
 Bonificaciones por desahucio
 Decimotercera remuneración,
 Decimocuarta remuneración
 Vacaciones.
 Fondos de Reserva (mensual).

C. Tipos de indemnizaciones por despido intempestivo que se cancelarían según el

tipo de colaborador que está desvinculando.

 Despido de mujer embarazada.

En caso de despido intempestivo o desahucio, según el Art. 154 del Código del Trabajo,
el Inspector del Trabajo ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente
al valor de un año de remuneración a la trabajadora, sin perjuicio de los demás
derechos que le asisten.

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Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el
contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no
podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el
artículo anterior.
Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo
el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual
o superior los amparos previstos en este Código.
La o el juzgador dispondrá el reintegro inmediato al trabajo de la mujer despedida en
estado de embarazo o en periodo de lactancia.
Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.-
“…Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer
embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo, desde la fecha que se inicie
el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico
otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de
éste, por otro facultativo”.

 Despido de dirigente sindical.

Art. 187.- Garantías para dirigentes sindicales.-
El despido intempestivo de la trabajadora o el trabajador miembro de la directiva de la
organización de trabajadores será considerado ineficaz. En este caso, el despido no
impedirá que el trabajador siga perteneciendo a la directiva hasta la finalización del
período establecido.

 Despido de persona con discapacidad, sustituto o persona que tiene a su cargo

la manutención de una persona con discapacidad.
Si se realiza un despido a una persona con discapacidad, debe reconocerse a favor
de este la indemnización del artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, que
establece una indemnización especial de 18 remuneraciones si la persona con
discapacidad es despedida injustificadamente.

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