Formación y Orientación Laboral

Actividad núm. 1/1ª Evaluación

Tema 5: El Derecho del trabajo (U. D. A relación laboral)
Linda Britney Omaña Batista

Sobre cada uno los supuestos que a continuación se exponen se realizan una serie de
preguntas referidas a requisitos de la relación laboral, los distintos tipos de relación laboral, las
fuentes del Derecho, principios de aplicación del Derecho laboral.
La contestación a cada una de los preguntas o supuestos será valorada sobre 1 punto.

1 º) Enumera y comenta las características de la relación laboral.

a) relación laboral ordinaria = 20000000 aproximadamente

cumple 5 requisitos: personal voluntario retribuido dependiente y por cuenta ajena

b) relaciones no laborales o excluida

falta algún requisito

c) relaciones laborales especiales

cumplen los 5 requisitos, pero con especiales condiciones de tiempo lugar o forma de
prestación laboral

1- Trabajo personal: Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar,

no puede enviar a nadie a trabajar por él
2- Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se
puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.
3- Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por
dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona.
4- Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa,
no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
5- Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la
empresa ha obtenido beneficios o pérdidas. Es ajeno a ello.

2 º) Enumera y comenta los principios de aplicación de las normas laborales.

1. Principio de norma más favorable: implica que, en caso de conflicto entre dos o más
normas laborales, tanto estables como pactadas, este se resolverá mediante la
aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en
cómputo anual, independientemente de su rango Jerárquico.

2. Principio de condición más beneficios: supone una mejora de las condiciones

laborales individuales concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente y
una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el trabajado (Ejemplo:
una empresa con motivo de las Fiestas Navideñas lleva más de 10 años regalando
cestas de Navidad a sus empleados. y decide suprimir esta entrega unilateralmente sin
que existan causas económicas que lo justifiquen. Esta mejora voluntaria concedida
par la empresa con el transcurso del tiempo se ha convertido en un derecho adquirido
para el trabajador y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este
principio laboral esta supresión sería ilegal salvo que existan causas que lo justifiquen).

1
 3. Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos:
por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los
periodos de descanso.
4. Principio in dubio pro operario: medida claramente protectora del trabajador llamado
según el cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

3º) Hace unos días han llegado al juzgado de lo social las siguientes demandas reclamando que
su relación era laboral:
1) Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra nada.
2) Una voluntaria de Médicos sin fronteras acude algunos fines de semana a colaborar
con una O.N.G.
3) Laura, ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidenta en una mesa
electoral.

a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

Relación excluida de la relación laboral porque es agente comercial
b) La voluntaria de la O.N.G., ¿qué requisito no cumple para no ser laboral?
No es un trabajo retribuido por eso no es una relación laboral
c) ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por qué?
 No, porque fue una prestación personal que es obligatoria es relación excluida de la
relación laboral

4º) Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado son relación
laboral y por tanto suponen un contrato de trabajo:
1) Un informático que va a casa un amigo a repararle el ordenador.
2) Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y ya es funcionario.
3) Un fontanero realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa una factura.

a) ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático? ¿Por qué?

No porque incumple la voluntariedad que es uno de los requisitos para que sea un
contrato de trabajo
b) ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es laboral?
Porque los funcionarios tienen características diferentes
c) ¿Tiene el fontanero una relación laboral? ¿Por qué?
No porque se trata de un autónomo que trabaja por voluntad propia

5º) Juana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado los sábados no
puede ir a jugar en su equipo deportivo y la empresa no acepta que la sustituya su hermana.
Por otro, le gustaría introducir cambios pero la empresa le señala que debe seguir las
indicaciones que le den. Por último, quisiera tener una participación en los beneficios de la
empresa ya que contribuye a ello.
a) ¿Por qué no puede sustituirla su hermana?
Porque la relación de Juana con la empresa es personal si la sustituye la hermana sería
un trabajo familiar en vez de personal
b) ¿Por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?

2
 Si tiene una relación laboral con la empresa su trabajo es de dependiente por eso tiene
que cumplir las instrucciones de la empresa
c) ¿Le puede negar la empresa participar en los beneficios? ¿Por qué?
Si se lo pueden negar porque el trabajo de Juana es por cuenta ajena y cobra un salario
fijo estos son independientemente de los beneficios de la empresa

6º) En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre ellos
a su cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra y a una hija de su
cónyuge del anterior matrimonio.
a) Qué grado de parentesco, y también de afinidad o consanguinidad tienen su sobrino,
su suegra y la hija del anterior anterior matrimonio de su cónyuge?
Sobrino: Tercer grado
Suegra: Primer grado
Hija anterior a la cónyuge: Primer grado de afinidad
b) Si el dueño convive con su cónyuge y sus dos hijas, ¿tiene una relación laboral con
ellas?
No porque viven en el mismo núcleo familiar
c) Si el dueño tiene una empresa individual y trabaja por cuenta propia, ¿es autónomo?
¿Y su cónyuge y dos hijas?
Todos son autónomos y tienes que darte de alta si trabajas con tu familia de primer
grado

7º) Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del Derecho: Real Decreto, Constitución,
costumbre local y profesional, Convenio de la O.I.T., Directiva de la U.E., contrato de trabajo,
convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores.

 Directiva de la UE
 La Constitución
 Convenio de la OIT
 Real Decreto
 Estatuto de los Trabajadores
 Convenio Colectivo
 Contrato trabajo
 Costumbres locales y profesionales

8º) Indica las siguientes normas qué rango o tipo de Ley son:
a) El Estatuto de los Trabajadores que unifica varias Leyes en una sola.
Real Decreto Legislativo
b) Una ley que regula de forma urgente las ayudas a empresas.
Real Decreto Ley
c) Una ley que regula el derecho de huelga.
Leyes orgánicas
d) Una ley que regula un derecho no fundamental de la Constitución.
Leyes ordinarias

3
9º) Tras las últimas elecciones en el Congreso de los Diputados hay dos nuevos partidos que
han obtenido representación (Podemos y Ciudadanos).
a) Si alguno de ellos quisiera reformar una ley que trate un derecho fundamental, ¿qué
tipo de ley se aprobará?
Ley orgánica
b) ¿Qué mayoría de diputado haría falta en el caso anterior?
Se exige una mayoría absoluta para aprobarlas que es la mitad más uno de todos los
diputados
c) Si alguno formase parte del Gobierno, ¿qué tipo de reglamento aprobaría como
Gobierno?
El RD2720/98 sobre contratos temporales
d) Si el Gobierno tuviese mucha prisa en aprobar una ley porque es urgente, ¿qué tipo de
norma aprobaría?
Aprobaría la norma del Real Decreto Ley
e) En el saso anterior, ¿quién convalida esa norma?
Esta norma tiene que ser convalidada por el Congreso en 30 días
f) Si los sindicatos quisieran participar en la aprobación de las leyes, ¿podrían hacerlo?
No porque las leyes las aprueban las Cortes Generales que son Congreso y Senado

10º) Todos los años se aprueba un Real Decreto sobre Salario Mínimo Interprofesional que
para el año 2019 es de 900,00 €. Un trabajador que trabaja en el convenio del metal cobra
950,00 €, pues lo establece su categoría profesional del convenio. Sin embargo, este
trabajador tiene un plus añadido de disponibilidad que le da voluntariamente la empresa de
50,00 € por lo que al final cobra 1.000,00 €.
a) ¿Es legal que cobre más que el convenio? ¿Por qué?
Sí porque trata de mejorar lo que dice el convenio colectivo que es siempre superior
nunca inferior
b) ¿Es legal que el convenio mejore el S.M.I. de 900,00 €? ¿Por qué?
Si porque aunque la relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley lo establece
se deja la posibilidad de que el convenio lo mejore
c) ¿Puede el trabajador pactar en el contrato ganar por debajo del convenio? ¿Por qué?
No porque solo puede mejorar lo que establece la ley y el convenio y las normas
superiores no pueden contradecir a las normas inferiores