Capítulo Séptimo

Suspensión de los Contratos de Trabajo

Artículo 65
La suspensión de los contratos de trabajo ocurre cuando una o ambas partes
involucradas en la relación laboral dejan de cumplir, total o parcialmente, sus obligaciones
fundamentales (como la prestación del trabajo y el pago del salario) durante un tiempo, sin
que esto implique la terminación del contrato ni la extinción de los derechos y obligaciones
derivados del mismo.
La suspensión puede ser de cuatro tipos: individual parcial, individual total,
colectiva parcial y colectiva total, dependiendo de si afecta a una relación laboral específica
o a la mayoría o totalidad de las relaciones laborales en una empresa, y si implica
incumplimiento por parte del trabajador, del empleador o ambos.
Artículo 68

Establece las causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo, que
incluyen:

a) licencias o descansos sin goce de salario acordados entre empleadores y

trabajadores,

b) casos mencionados en el artículo 66, inciso b) después de transcurrir los plazos

en los que el empleador está obligado a pagar medio salario, y

c) prisión provisional, prisión simple y arresto menor dictados en contra del

trabajador.

En el caso de prisión provisional, la regla se aplica si se reforma el auto, se emite

una sentencia absolutoria o el trabajador es liberado bajo fianza y el delito no está cometido
contra el empleador, sus parientes, representantes o intereses. En este último caso, si el
trabajador obtiene reforma o sentencia absolutoria, tiene derecho a que el empleador le
pague los salarios correspondientes al tiempo que debería durar el proceso, excepto el
tiempo en que trabajó para otro empleador.

El trabajador debe informar al empleador de la causa que le impide asistir al trabajo

dentro de cinco días y reanudar el trabajo dentro de los dos días siguientes a obtener su
libertad. Si no lo hace, el empleador puede terminar el contrato sin responsabilidad para
ninguna de las partes, a menos que la suspensión deba continuar conforme al inciso b) del
artículo 66. El trabajador puede solicitar al alcaide o jefe de la cárcel constancias necesarias
para probar los aspectos mencionados en este artículo.
Artículo 73.  

Establece que la suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto:

a) en caso de huelga o paro, desde el día en que se lleven a cabo, siempre que ocurra dentro
de los términos que establece el Código, y

b) en los demás casos, desde la conclusión del día del hecho que le haya dado origen,
siempre que el empleador inicie la comprobación ante la Inspección General de Trabajo en
un plazo de tres días.

Si la Inspección concluye que no existe la causa alegada o que la suspensión es

injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud para que los trabajadores puedan dar por
concluidos sus contratos con responsabilidad para el empleador.

Artículo 74

Indica que durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por huelga o paro
legal, se aplican las reglas de los artículos 240 y 247. En caso de suspensión colectiva por
otras causas, los contratos de trabajo pueden darse por terminados si han transcurrido más
de tres meses desde que comenzó la suspensión y siempre que los empleadores paguen las
prestaciones correspondientes a sus trabajadores, o que estos den el preaviso legal.

Capítulo octavo. Terminación de los contratos de trabajo

Artículo 76.  

Define la terminación de los contratos de trabajo como el fin de la relación laboral,

efectivamente cesando, ya sea por voluntad de una de las partes, por mutuo consentimiento,
por causa imputable a la otra parte o por disposición de la ley.

En estas circunstancias, se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de

dichos contratos.

Artículo 77

Establece las causas justas que permiten al empleador terminar el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte:

a) Conducta inmoral, injurias, calumnias o violencia contra el empleador o sus

representantes.

b) Cometer actos similares contra compañeros de trabajo, alterando la disciplina o

interrumpiendo las labores.
c) Injuria, calumnia o violencia contra el empleador o sus representantes fuera del lugar de
trabajo, haciendo imposible la convivencia.

d) Cometer delitos o faltas contra la propiedad del empleador, compañeros de trabajo o

terceros en el establecimiento, o causar daño intencional o por negligencia.

e) Revelar secretos relacionados con el trabajo.

f) Inasistencia al trabajo sin permiso o causa justificada.

g) Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir instrucciones para evitar accidentes o

enfermedades, o para obtener mayor eficacia en el trabajo.

h) Infringir las prohibiciones del artículo 64 o reglamentos internos, luego de ser apercibido
por escrito.

i) Inducir a error al empleador al celebrar el contrato, pretendiendo tener cualidades,

conocimientos o referencias falsas.

j) Sufrir pena de arresto mayor o prisión correccional por sentencia ejecutoriada.

k) Incurrir en cualquier otra falta grave a las obligaciones del contrato.

Si el despido se basa en un hecho sancionado también por las leyes penales, el empleador
tiene derecho a entablar acciones ante las autoridades penales comunes.

Artículo 78.  

Efectos del despido

La terminación del contrato de trabajo surte efecto desde que el empleador la

comunique por escrito al trabajador, indicando la causa del despido y cuando el trabajador
cese efectivamente sus labores.

El trabajador tiene derecho a llevar al empleador ante los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social antes de que transcurra el término de prescripción para que el empleador
pruebe la justa causa del despido. Si el empleador no prueba la justa causa, debe pagar al
trabajador las indemnizaciones correspondientes, los salarios no percibidos desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización (hasta un máximo de 12 meses de
salario) y las costas judiciales.
Artículo 79

Despido indirecto (causas justas para que el trabajador termine el contrato sin
responsabilidad)

Algunas causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de
trabajo sin responsabilidad de su parte incluyen:

a) Falta de pago del salario completo.

b) Falta de probidad, honradez, actos inmorales, injuria, calumnia o agresiones por parte del
empleador.

c) Actos similares a los mencionados en b) cometidos por familiares o dependientes del

empleador con su autorización o tolerancia.

d) Daño malicioso a las herramientas o útiles del trabajador por parte del empleador.

e) Injuria, calumnia o agresiones por parte del empleador fuera del lugar de trabajo y en
horas no laborales.

f) Enfermedad contagiosa del empleador, familiar o representante en la dirección de las

labores.

g) Peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

h) Imprudencia o descuido inexcusable del empleador que compromete la seguridad del

lugar de trabajo o las personas en él.

i) Incumplimiento de las prohibiciones contenidas en el artículo 62 del Código de Trabajo.

j) Traslado a un puesto de menor categoría o con menos sueldo, o alteración fundamental o

permanente de otras condiciones de trabajo.

k) Cualquier otra falta grave a las obligaciones del empleador impuestas por el contrato.

Artículo 80.  

Inicio de efectos del despido indirecto

La terminación del contrato por despido indirecto surte efecto desde que el
trabajador lo comunique al empleador, debiendo cesar inmediata y efectivamente en el
desempeño de su cargo.
 El empleador debe remunerar al trabajador por el tiempo utilizado en la entrega. El
empleador puede emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
antes de que transcurra el término de prescripción para probar que el trabajador abandonó
sus labores sin justa causa. Si se prueba esto, el trabajador debe pagar al empleador el
importe del preaviso y los daños y perjuicios ocasionados.

El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta también tiene derecho a

demandar al empleador el pago de indemnizaciones y demás prestaciones legales que
procedan antes de que transcurra el término de prescripción.