UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 153 DEL PÁRRAFO A HASTA EL

PÁRRAFO X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Licenciatura en Contaduría Pública

PRESENTA:

Santiago Castillo Rodríguez

TLAXCALA, TLAX. Marzo, 2024

Análisis del artículo 153 del párrafo A hasta el párrafo X de la ley federal del trabajo.
INTRODUCCIÓN

Las capacitaciones y adiestramientos en el ámbito laboral desempeñan un papel

fundamental en el desarrollo y éxito de las empresas, así como en el crecimiento profesional
de los empleados. Estos programas tienen como objetivo proporcionar a los trabajadores
las habilidades, conocimientos y competencias necesarios para desempeñar sus funciones
de manera efectiva y eficiente. La rápida evolución de las tecnologías y la dinámica
cambiante del mercado laboral hacen que la formación constante sea esencial para
mantenerse actualizado y competitivo.

En términos generales, las capacitaciones y adiestramientos pueden abordar diversas

áreas, como habilidades técnicas específicas, conocimientos sobre políticas y
procedimientos internos, desarrollo de habilidades blandas, liderazgo, resolución de
conflictos y gestión del tiempo, entre otros. Estos programas no solo benefician a los
empleados, sino que también tienen un impacto positivo en la productividad, la calidad del
trabajo y la satisfacción laboral.

Además, las capacitaciones pueden ser tanto presenciales como virtuales, aprovechando
las ventajas de la tecnología para ofrecer programas flexibles y accesibles. La adaptabilidad
a las necesidades individuales de los empleados es clave para asegurar una formación
efectiva.

Los beneficios de las capacitaciones y adiestramientos son evidentes no solo a nivel

individual, sino también a nivel organizacional. Un personal bien entrenado contribuye a un
ambiente laboral más saludable, promueve la retención de talento, reduce los errores y
aumenta la innovación. Asimismo, las empresas que invierten en el desarrollo de sus
empleados suelen destacarse como empleadores atractivos y comprometidos con el
crecimiento profesional de su personal.

Las capacitaciones y adiestramientos representan una herramienta estratégica para el

crecimiento y éxito tanto de los individuos como de las organizaciones en un entorno laboral
cada vez más dinámico y competitivo. La inversión en la formación continua es esencial para
mantenerse a la vanguardia, fomentar el desarrollo personal y profesional, y asegurar un
rendimiento óptimo en el ámbito laboral.
DESARROLLO

En el contexto laboral mexicano, el adiestramiento y la capacitación de los trabajadores

desempeñan un papel crucial en el desarrollo y eficiencia de las empresas, así como en el
bienestar de los empleados. Estas prácticas no solo son una herramienta estratégica para
mejorar la productividad, sino que también están respaldadas por la Ley Federal del Trabajo,
que establece disposiciones específicas para garantizar la formación continua y el desarrollo
de las habilidades de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, promulgada para proteger los derechos de los trabajadores y
establecer las normas mínimas para las relaciones laborales en México, dedica un apartado
especial al adiestramiento y capacitación. Este enfoque subraya la importancia de mantener
a los empleados actualizados y equipados con las habilidades necesarias para adaptarse a
un entorno laboral en constante cambio.

En primer lugar, la ley establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus
trabajadores, de manera gratuita, el adiestramiento necesario para el desempeño de sus
labores. Este adiestramiento debe ser específico y adecuado al puesto de trabajo,
permitiendo a los empleados mejorar sus habilidades y conocimientos, así como adaptarse
a nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

La normativa también destaca la importancia de la capacitación para la seguridad y salud en

el trabajo. Los patrones deben garantizar que los empleados reciban la información y
formación necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto no solo
protege a los trabajadores, sino que también contribuye a crear entornos laborales más
seguros y saludables.

Además, la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben contar con
programas de capacitación que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres, evitando la discriminación de género. Esto refleja el compromiso del marco legal
mexicano con la equidad en el ámbito laboral y destaca la importancia de brindar
oportunidades de desarrollo a todos los trabajadores, independientemente de su género.

En el ámbito de la formación, la ley también establece que las empresas deben proporcionar
a sus trabajadores información sobre la naturaleza y los riesgos de los materiales y
sustancias utilizados en sus labores, así como sobre las medidas preventivas necesarias.
Esto busca garantizar que los empleados estén informados y preparados para enfrentar
situaciones potencialmente peligrosas en su entorno laboral.

La legislación mexicana reconoce la importancia de los sindicatos en el proceso de

adiestramiento y capacitación. Los trabajadores y sus representantes pueden participar
activamente en el diseño e implementación de programas de formación, asegurando que
estos se ajusten a las necesidades y expectativas de los empleados. Esta colaboración
fomenta una cultura laboral participativa y fortalece la relación entre empleadores y
trabajadores.

El cumplimiento de estas disposiciones legales no solo beneficia a los empleados, sino que
también aporta significativamente al desarrollo sostenible de las empresas. Las
organizaciones que invierten en la capacitación de su personal experimentan mejoras en la
productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción laboral. Además, la actualización
constante de habilidades permite a las empresas mantenerse competitivas en un mercado
en constante evolución.
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la
empresa en que se haya proporcionado la capacitación o adiestramiento.
Los certificados, diplomas, títulos o grados que expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a
quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter terminal, serán inscritos en los
registros de que trata el artículo 539, fracción IV, cuando el puesto y categoría
correspondientes figuren en el Catálogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los
incluidos en él. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación
y adiestramiento tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las constancias
respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, por conducto del correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a
través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome
en cuenta al formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda. Los
trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales las acciones
individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento
impuesta en este capítulo.
CONCLUSIÓN

La importancia del adiestramiento y la capacitación de los trabajadores, respaldada por la

Ley Federal del Trabajo en muchos países, es fundamental para garantizar un ambiente
laboral seguro, productivo y equitativo. Esta normativa establece las bases para que los
empleadores brinden a sus empleados las herramientas necesarias para desarrollar sus
habilidades y conocimientos, mejorando así su desempeño y promoviendo un crecimiento
profesional sostenible.

El adiestramiento y la capacitación no solo cumplen con las obligaciones legales, sino que
también contribuyen al bienestar de los trabajadores y al éxito a largo plazo de las empresas.
Al invertir en el desarrollo de sus empleados, las compañías fomentan la lealtad y la
satisfacción laboral, lo que a su vez reduce la rotación de personal y aumenta la eficiencia
operativa.

La Ley Federal del Trabajo establece pautas específicas para el adiestramiento, asegurando
que sea adecuado y relevante para las funciones laborales. Este enfoque garantiza que los
trabajadores adquieran las habilidades necesarias para cumplir con sus responsabilidades
de manera efectiva y segura. Además, la legislación también aborda la igualdad de
oportunidades en el acceso a la formación, promoviendo un entorno laboral inclusivo y
respetuoso.

El adiestramiento no solo se limita a la adquisición de habilidades técnicas, sino que también

abarca aspectos como la seguridad laboral, la igualdad de género y la prevención de la
discriminación. La ley respalda la implementación de programas integrales que promuevan
un ambiente laboral justo y equitativo.
REFERENCIAS

1. Ley Federal del Trabajo.